Расчёт численности рабочих - ремонтников

 

Расчет численности рабочих, занятых выполнением капитальных ремонтов

Расчёт численности рабочих, занятых выполнением капитальных ремонтов ЧРк производится по трудоёмкости ремонтных работ с использованием следующей формулы:

 

ЧРк = ТРрем к*Кр / Брв,

 

где Кр - коэффициент переработки норм, планируемый на предприятии для данной категории работающих; ТРрем к - плановая годовая трудоёмкость ремонтных работ (капитальный); Брв - баланс рабочего времени одного среднесписочного рабочего.

Имеем

ЧР_К=260*1, 2/1725=1 человек (V разряд)

 

Расчет численности эксплуатационно-ремонтного персонала для выполнения текущего ремонта и технического обслуживания

Расчёт численности рабочих, занятых выполнением текущего ремонта и технического обслуживания ЧРт, т.о. производится по плановой трудоёмкости текущего ремонта и технического обслуживания с использованием следующей формулы:

 

ЧРт, т.о. = (ТРрем т + ТРт.о.) *Кр / Брв,

 

Имеем

ЧР_{Т, Т.О} = (185, 4+5.4)*1, 2/1725=1 человек (V разряд)

Принимаем численность:

1 человека (V разряд) на текущий ремонт и 1 человек (V разряд) на капитальный ремонт.

 

Расчет численности рабочих, занятых обслуживанием электрооборудованием цеха

 

Таблица 4 - Расчет численности вспомогательных рабочих, занятых обслуживанием электрооборудования цеха

№	Наименование профессии	Количество смен	Количество рабочих в смене	Явочное количество рабочих	Коэффициент использования рабочего времени	Списочное количество рабочих
1	Электромонтёр по ремонту и обслуживанию Э.О.	1	2 раб в 1 смене	2	0, 86	4
2	Токарь	1	1 раб в1 смене	1	0, 86	2
3	Газоэлектросварщик	1	1 раб в1 смене	1	0, 86	2
	Итого			4	-	8

 

Определение численности руководителей, специалистов, служащих

 

Численность руководителей, специалистов и служащих обычно определяется штатным расписанием.

 

Таблица 5 - Расчет численности руководителей, специалистов, служащих

№	Наименование	Количество смен	Количество работников в смене, чел.	Количество работников, чел.
1	Энергетик цеха	-	1	1
2	Мастер-электрик по ремонту и обслуживанию	1	1	1
3	Табельщик	1	1	1
Итого		-	-	3

 

Имеем:

всего работающих 13 чел., в том числе:

· рабочие 10 чел.

· руководителей, специалистов, служащих 3 чел.

 

Расчет фондов заработной платы работающих

 

Заработная плата - это выраженная в денежной форме доля национального дохода, поступающая в личное потребление рабочих и служащих в соответствии с количеством и качеством затраченного ими труда. Существование категории заработной платы определяется действием объективного экономического закона распределения по труду, товарно-денежными отношениями и законом стоимости. Заработная плата выплачивается работникам в денежной форме. Она может выступать как номинальная и реальная заработная плата.

Тарифные сетки - это ряд тарифных коэффициентов, действующих в отдельной отрасли промышленности и соответствующих определенным, установленным для этой отрасли тарифным разрядам. С помощью тарифной сетки устанавливается превышение тарифных ставок соответствующих разрядов по отношению к первому разряду. Тарифная сетка является средством организации заработной платы рабочих, т.е. дифференциации оплаты их труда в соответствии с присвоенной им квалификацией.

Тарифная ставка- это выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда рабочих в единицу времени (час, день, месяц). Уровень тарифных ставок рабочих различной квалификации определяется, исходя из тарифных ставок рабочих первого разряда и тарифных коэффициентов. Для отдельных отраслей промышленности тарифные ставки первого разряда устанавливаются с учетом народнохозяйственного значения отрасли. Внутри отрасли осуществляется дифференциация тарифных ставок рабочих первого разряда в зависимости от условий труда, системы оплаты труда, значения той или иной группы рабочих в производственном процессе в определенный период времени. Тарифная ставка зависит от квалификации, от условий и от интенсивности труда.

Фонд заработной платы - это вся сумма заработной платы, которая будет выплачена работающим за расчетный период.

Фонд заработной платы состоит из основной заработной платы по тарифу и разных доплат.

В зависимости от характера доплат различают часовой, дневной и месячный фонды заработной платы.

Часовой фонд заработной платы включает заработную плату по тарифу и доплаты за время фактически отработанное.

Например, премии (определяются процентом к тарифному заработку), доплаты за вечернее время (вечерним считается время от 15 до 22 часов - доплата 20% тарифа за каждый час работы, в ночное время - 40%), за работу в праздничные дни (доплата 100% тарифа) и т.д.

В дневной фонд входят часовой фонд и оплата внутренних перерывов (например, оплата льготных часов подросткам, перерывов кормящим матерям).

В часовой и дневной фонд также входит оплата за работу в сверхурочные часы и в праздничные дни.

В месячный и годовой фонды заработной платы входит дневной фонд и оплата целодневных перерывов в работе (например, за время выполнения государственных обязанностей). В месячный фонд заработной платы входит, кроме того, дополнительная заработная плата (резерв на отпуск), вознаграждения за выслугу лет.

С полного фонда заработной платы делаются отчисления в единый социальный налог по ставке 34%, в том числе в пенсионный фонд РФ - 26%, в фонд социального страхования - 2, 9%, в фонд медицинского страхования - 5, 1%.

Различают понятия основной и дополнительной заработной платы.

Основная заработная плата представляет собой оплату за отработанное время (тариф, премия, доплата за работу в ночное время, за переработку месячной нормы рабочего времени, за работу в праздничные дни, руководство бригадой и обучение учеников).

Дополнительная заработная плата включает все выплаты за неотработанное время, компенсируемое за счет фонда заработной платы (оплаты перерывов кормящим матерям, льготных часов подросткам, оплаты различных отпусков, выполнение государственных и общественных обязанностей).

Фонд основной заработной платы основных рабочих можно рассчитать двумя методами:

1) по трудоёмкости работ:

 

Фосн=ВП*t*Cтар.ч,

 

где Фосн - фонд основной заработной платы, ВП - производственная программа, t - трудоёмкость единицы продукции, Стар.ч - часовая тарифная ставка.

2) по балансу рабочего времени:

 

Фосн= Бр*Чосн*Стар.ч,

 

Где Бр - баланс рабочего времени одного среднесписочного рабочего, Чосн - численность основных рабочих.

Фонд основной заработной платы вспомогательных рабочих можно рассчитать двумя методами:

1) Для рабочих ремонтников по трудоёмкости ремонтных работ:

Фосн = ТРрем*Кр*Стар.ч,

 

2) По балансу рабочего времени:

 

Фосн = Бр*Чвсп*Стар.ч

 

Фонд заработной платы руководителей, специалистов и служащих определяется по установленным окладам за время фактически установленное.

Чтобы определить полный фонд заработной платы, к основному фонду заработной платы необходимо прибавить доплаты и дополнительные заработные платы.

Организация заработной платы руководителей, специалистов и служащих установлена по принципу повременной окладной ставке. Размер оклада определяется контрактом и зависит от образования, стажа и деловых качеств работника.

Фонд оплаты труда руководителей, специалистов и служащих Фрук рассчитывается по формуле:

 

Фрук = Чрук*О*12

 

Где Чрук - численность руководителей, специалистов и служащих, чел.; О - месячный оклад, руб.; 12 - число месяцев в году.

Все заместители могут иметь оклады на 10 - 20% ниже оклада должностного лица, которого они замещают. Оклады работников, работающих во вредных условиях производства, повышается на 15 - 20%.

Определяем фонд оплаты труда:

 

2.7 Расчет фонда оплаты труда руководителей (энергетик цеха)

 

тарифный фонд по формуле

 

Фрук = Чрук*О*12,

 

Где О - оклад энергетика цеха, принимаем О = 15000 руб., тогда

Фрук = 1*15000*12= 180000 руб.

сумма премии

 

ПР = Фтар.рук*%ПР/100%

 

ПР = 180000*30/100 = 54000 руб.

полный фонд оплаты

 

Фрук = Фтар.рук+ПР

 

Фрук = 180000+ 54000 = 234000 руб.

Аналогично определяется фонд оплаты труда других специалистов и служащих

 

⇐ Предыдущая123

Поделиться: