Критерии оценивания презентации

Критерии оценивания презентаций складываются из требований к их созданию.

Название критерия	Оцениваемые параметры
Тема презентации	Соответствие темы программе учебного предмета, раздела
Дидактические и методические цели и задачи презентации	Соответствие целей поставленной теме Достижение поставленных целей и задач
Выделение основных идей презентации	Соответствие целям и задачам Содержание умозаключений Вызывают ли интерес у аудитории Количество (рекомендуется для запоминания аудиторией не более 4-5)
Содержание	Достоверная информация об исторических справках и текущих событиях Все заключения подтверждены достоверными источниками Язык изложения материала понятен аудитории Актуальность, точность и полезность содержания
Подбор информации для создания проекта – презентации	Графические иллюстрации для презентации Статистика Диаграммы и графики Экспертные оценки Ресурсы Интернет Примеры Сравнения Цитаты и т.д.
Подача материала проекта – презентации	Хронология Приоритет Тематическая последовательность Структура по принципу «проблема-решение»
Логика и переходы во время проекта – презентации	От вступления к основной части От одной основной идеи (части) к другой От одного слайда к другому Гиперссылки
Заключение	Яркое высказывание - переход к заключению Повторение основных целей и задач выступления Выводы Подведение итогов Короткое и запоминающееся высказывание в конце
Дизайн презентации	Шрифт (читаемость) Корректно ли выбран цвет (фона, шрифта, заголовков) Элементы анимации
Техническая часть	Грамматика Подходящий словарь Наличие ошибок правописания и опечаток

Критерии оценивания презентаций (баллы)

Параметры оценивания презентации	Выставляемая оценка (балл) за представленный проект (от 1 до 3)
Связь презентации с программой и учебным планом и соответствие заявленной теме
Содержание презентации.
Заключение презентации
Подача материала проекта – презентации
Графическая информация (иллюстрации, графики, таблицы, диаграммы и т.д.)
Наличие импортированных объектов из существующих цифровых образовательных ресурсов и приложений Microsoft Office
Графический дизайн
Техническая часть
Итоговое количество баллов:

.

Определение уровня выполнения

Количество набранных баллов за представленный проект	Уровни владения ИКТ-компетентностью
От 16 баллов до 20 балла	Высокий уровень
От 8 баллов до 15 баллов	Средний уровень
До 7 баллов	Низкий уровень

 

Темы контрольных работ

 

1. Профессионально важные качества личности менеджера-организатора производства, практического психолога.

2. Профессионально обусловленная структура личности менеджера-организатора производства, практического психолога.

3. Выбор профессии.

4. Профессиональные деструкции личности менеджера-организатора производства, практического психолога.

5. Кризисы профессионального становления.

6. Аттестация кадров.

7. Профессионально важные качества личности. Методы их развития и диагностики.

8. Личный профессиональный план.

9. Профессиональное консультирование.

10. Профессиональные намерения, склонности (их диагностика и коррекция).

11. Диагностика профессиональной пригодности работника.

12. Профессиональные деформации личности менеджера, практического психолога, психотехнологии их преодоления.

13. Психолог в организации.

14. Имидж менеджера, практического психолога, его формирование.

15. Программа повышения психологической компетентности руководителя организации.

16. Программа снижения конфликтогенных факторов на предприятии.

17. Теории профессионального развития (отечественные и зарубежные).

18. Психотехнологии развития личности специалиста.

19. Кризис безработного.

Содержание контрольной работы и требования к ее оформлению

Содержание контрольной работы составляют следующие обязательные элементы: титульный лист; оглавление; введение; основная часть, включаю­щая теоретический и/или эмпирический разделы работы; заключение; литера­тура; приложения.

К вышеобозначенным элементам содержания контрольной работы предъявляются следующие требования:

1.Оформление титульного листа в соответствии с требованиями, предъявляемыми к контрольной работе в высшем учебном заведении. Пример приведен в приложении 1.

2.Во введении раскрывается актуальность темы, ее значение и основ­ное содержание, обосновываются мотивы ее выбора, а также формируются цель и задачи работы.

3.Основная часть работы включает:

3.1. Теоретический раздел работы содержит развернутое описа­ние психологического феномена, который будет подлежать изучению, в само­стоятельно выбранной студентом теме, исходя, например, из профессиональ­ной и/или личностной заинтересованности. В качестве изучаемого психическо­го явления могут выступать профессиональная пригодность работника, про­фессионально важные качества и т.д.

В данном разделе также дается обзор литературы по теме, суждения по дискуссионным вопросам, отражается уровень теоретической подготовки сту­дента по данному вопросу. Раскрывается природа рассматриваемого психологического явления или процесса, разрабатывается теоретическая база, опре­деляющая направленность и методику всей работы, даются основные кате­гории и понятия, очерчивается полностью круг рассматриваемых в данной ра­боте вопросов.

Название параграфов в теоретической части работы студент формулиру­ет самостоятельно, опираясь на описание выбранного психологического фено­мена.

3.2.Контрольная работа может включать в себя эмпирический раз­дел, который должен в себя включать описание следующих этапов: планиро­вание, проведение и обработка результатов исследования и использует в каче­стве основного метода психодиагностический инструментарий.

Планирование эмпирического исследования

 

Данный этап содержит следующие шаги.

Шаг 1. Выбор объекта и предмета исследования

Объект исследования — это фрагмент реальности, существующий незави­симо от исследователя и наук, которые его изучают. Объектами психологиче­ского эмпирического исследования чаще всего выступают группы людей, на­пример, менеджеры конкретного производства и т.д. На данном шаге планиро­вания исследования студент выбирает: кто будет выступать в качестве участ­ников исследования.

Предмет исследования - свойства, стороны, особенности реальных объ­ектов. При выборе предмета исследования студент определяет: что он будет изучать у выбранного объекта исследования. Например, степень выраженности профессиональных деформаций у менеджеров и т.п.

Шаг 2. Формулирование цели и гипотезы исследования

Цель исследования - это ориентация на конечный результат научного по­знания. В данной работе студент может выбрать один из трех видов целей ис­следования, общие формулировки и примеры которых приведены ниже.

Выявление уровня выраженности психологического феномена у опре­деленной группы участников исследования. Например, выявить уровень выра­женности агрессии у руководителей высшего звена.

Выявление доминирующего вида или типа психического явления у оп­ределенной группы участников исследования. Например, выявить преобла­дающий вид профессиональных деструкции у менеджеров.

Сравнение уровней выраженности одного и того же психологического
феномена у двух и более групп участников исследования, отличающихся по
определенному исследователем параметру (полу, возрасту, профессиональной
принадлежности, стажу и т.д.). Например, сравнить уровни выраженности эмо­циональной толерантности у практикующих психологов со стажем работы до
3-х лет и со стажем работы более 10 лет.

Гипотеза - это предположительный ответ относительно цели исследова­ния, формулируемый в виде развернутого утвердительного предположения.

Шаг 3. Описание выборки

Выборка - это представители объекта исследования, принимающие непо­средственное участие в реально проводимом исследовании. Количество чело­век в выборке - количество участников исследования - в данной работе долж­но быть не менее 10. Если в исследовании участвуют 2 и более группы участ­ников исследования, например, психологи со стажем работы до 3-х лет и пси­хологи со стажем работы более 10 лет, то количество человек в каждой из групп должно составлять не менее 5-ти человек.

В описании выборки необходимо представить количество участников ис­следования, их возрастной и половой состав и другие характеристики в зави­симости от поставленной цели исследования.

⇐ Предыдущая123

Поделиться:

Популярное:

1. D. КРИТЕРИИ ОХРАНОСПОСОБНОСТИ
2. S. Критерии зрелой личности и формы организации труда
3. VII. КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ КУРСОВОЙ РАБОТЫ
4. Алгебраические критерии устойчивости
5. ВОПРОС 40. Оценка коммерческой эффективности инвестиционных проектов: показатели, критерии
6. Геологические и технико-экономические критерии ввода первоочередных поисковых объектов в бурение. Геологическая основа постановки поискового бурения.
7. Гигиенические критерии оценки и классификация условий труда по напряженности и тяжести трудового процесса.
8. Гигиенические критерии оценки и классификация условий труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды.
9. Гигиенические критерии оценки тяжести и напряженности трудового процесса пользователей ПЭВМ
10. ЗНАК И СУЩНОСТЬ ЗНАКОВОЙ РЕПРЕЗЕНТАЦИИ
11. Индивид и личность. Два рождения личности, по А.Н.Леонтьеву, и их критерии
12. Краткая жесткая схема презентации компании