Кривая инвестиционного спроса.

⇐ ПредыдущаяСтр 5 из 10Следующая ⇒

Рыночная процентная ставка выступает в качестве издержек, которые придется нести при реализации инвестиционного проекта. В случае если предприятием привлекаются средства со стороны, плата за использование заемных средств будет фигурировать в виде внешних издержек. Если же фирмой задействованы собственные средства, то процентная ставка принимает форму внутренних издержек.

Между инвестиционным спросом и ставкой процента существует обратная зависимость. При более высокой процентной ставке размер инвестиций сокращается.

Положение самой кривой спроса и её смещения определяются двумя другими факторами инвестиционной активности - уровнем предполагаемого дохода и величиной стоимости необходимых для реализации проекта капиталовложений.

Предпринимательская деятельность всегда требует не только собственных средств, но и средств дополнительных, которые можно получить прежде всего с помощью кредита.

Кредитный рынок – это часть рынка капиталов, обеспечивающий возможность пользоваться заемными средствами под процент.

Межгосударственный кредит

Кредитные отношения существуют также на межгосударственном уровне с участием крупных международных организаций и банков. В этой сфере, принимая решение о внешних заимствованиях, нужно учесть не только вопрос цены кредита. Как правило сторона, дающая кредит, помимо процентных платежей обставляет возможность получения кредита дополнительными условиями, часто крайне невыгодными для страны заемщика. В качестве примера приведем дополнительные условия выдачи финансовых кредитов России со стороны МВФ (Международного валютного фонда).

Финансовые кредиты МВФ России

Годы	Сумма	Сроки	Условия
1992 год	492 млн.долл.	5 лет	Удержание дефицита госбюджета и контроль за приростом денежной массы.
	753 млн.долл.	10 лет	-//-
	753 млн.долл.	10 лет	Либерализация внешнеэкономической деятельности, включая ликвидацию нетарифных мер регулирования экспорта.
	2954 млн.долл.	5 лет	В области ВЭД ликвидация внешнеэкономических льгот; либерализация нефтяного экспорта, отмена до 01.01.96 года всех экспортных пошлин.
1996-98	10200млн.долл.	10 лет	Ликвидация экспортных пошлин на газ и нефть; отмена количественных ограничений на импорт алкоголя; отмена обязательной предтаможенной экспертизы экспортируемых товаров.

Рынок труда.

Процесс общественного разделения труда, развития обмена и рыночных отношений превратили труд в специфический товар. Он стал продаваться и покупаться, сформировались спрос и предложение этого ресурса. Это означало рождение рынка труда.

Функционально-организационная структура рынка труда, в условиях развитой рыночной экономики, включает в себя следующие элементы:

– принципы государственной политики в области занятости и безработицы;

– систему подготовки кадров, включая возможности переквалификации;

– биржи труда;

– правовое регулирование занятости (система найма, контрактная система, фонд поддержки безработных, установление прожиточного минимума.)

Национальный рынок труда охватывает все общественное производство – через него каждая отрасль получает необходимые ей кадры не только заданного профессионально-квалификационного состава, но и определенных культурных и этико-трудовых достоинств, адекватных специфики деятельности.

На рынке труда реализуется возможность:

– свободного выбора профессии, отрасли и места деятельности, поощряемого приоритетными предложениями (уровень оплаты труда, возможность реализации творческих замыслов и т.д.);

– найма и увольнения при соблюдении норм трудового законодательства (в плане условий труда, форм его оплаты);

– независимой и вместе с тем экономически поощряемой миграции трудовых ресурсов между регионами, отраслями и профессионально-квалификационными группами, которой обычно сопутствует улучшение условий жизни трудовой деятельности.

Международный опыт свидетельствует, что рынок труда не может существовать вне конкурентной, основанной на частной собственности экономических и демократических общественных институтов. Тоталитарное общество даже теоретически исключает возможность существования такого рынка, ибо не считает человека равноправным, юридически и экономически независимым от государства субъектам. Такому государству не столь важно, используется ли людской потенциал эффективно и согласно с личными интересами человека или нет. Для него значимо другое – иметь человека в полном и безоговорочном подчинении для любых нужд, а личные интересы удовлетворять по минимуму, что исключает экономическую и социальную независимость человека. Это обеспечивает хотя и мало эффективную, но почти полную управляемость людскими массами.

На рынке труда встречается продавец и покупатель, как при любой сделке купли продажи. Продавцы – это работники, предлагающие свою рабочую силу (способность к труду), а покупатель – это трудовые коллективы или отдельные предприниматели, которые могут самостоятельно решать, сколько и каких работников им требуется.

На рынке труда действует закон спроса и предложения на рабочую силу, который влияет на заработную плату. Он отражает не соответствие свободных рабочих мест составу приходящих на рынок труда работников.

В условиях рынка совершенной конкуренции цена труда формируется также, как и цена любого другого товара, т.е. в зависимости от спроса на труд и предложения труда.

Спрос на труд находится в обратно пропорциональной зависимости от величины заработной платы.

L – количество нанятых сотрудников

W – заработная плата.

Мерой вклада труда в производство продукта является предельная производительность последнего нанятого работника. Линия спроса совпадает с этой линией.

Большую роль играют неценовые факторы: престижность и сложность работы, условия труда и другие.

Предложение труда также зависит от величины заработной платы, но зависимость между ними прямо пропорциональная:

Из графика видно, что при повышении заработной платы предложение труда возрастает.

Объединив два графика и переходя к отраслевым масштабам обнаружим точку равновесия, где формируются равновесная ставка заработной платы и равновесное число занятых работников.

В условиях совершенной конкуренции непосредственно проявляется действие классических законов саморегуляции рынка. В точке равновесия одинаково отсутствуют как избыток, так и дефицит рабочей силы (спрос точно равен предложению). А это значит, что нет ни безработицы с ее негативными социальными последствиями, ни нехватки рабочих рук, которая ведет к снижению мотивации труда, уменьшению требовательности руководства фирм к персоналу.

Особо подчеркнем, что равновесие достигается без каких-либо внешних (например, государственных) интервенций. Каждая фирма нанимает ровно столько рабочих, сколько нужно для максимизации прибыли, и потому не заинтересовано нарушать его.

В реальной практике хозяйствования на рынке труда строгое соблюдение всех принципов свободной конкуренции наблюдается редко. И все же в нашей стране существуют близкие к совершенным рынки труда. К ним можно отнести рынки продавцов, строителей, шоферов, рабочих-ремонтников разного профиля, специализирующихся на ремонте жилья, офисов, бытовой техники, мебели и обуви. Спрос здесь представлен множеством мелких и мельчайших фирм, предложение – не организованной массой рабочих, владеющих этими сравнительно простыми профессиями.

Заработная плата работников будет определяться ставкой зарплаты последней единицы труда и будет равна предельному продукту, полученному от использования последней единицы труда.

В условиях, когда уровень цены на труд (зарплаты) не связан с поведением фирмы, от предпринимателя зависит только количество нанимаемых работников.

Фирме выгодно нанимать дополнительных работников до тех пор, пока предельный продукт труда в денежном выражении не сравняется с предельными издержками, то есть с заработной платой:

MRP = MRC = W

Одной из важнейших особенностей рынка труда является преобладание на нем различных форм несовершенной конкуренции. Это обусловлено присутствием на рынке таких институтов, как государство, профсоюзы, уникальные производства.

Монопсония.

Монопсония на рынке труда означает наличие на нем единственного покупателя трудовых ресурсов.

Монопсония на российском рынке уходит своими корнями в нашу прежнюю централизовано планируемую экономику, при которой главным (и почти единственным работодателем выступало государство).

В ходе реформ государство перестало быть единственным работодателем. Однако сегодня на российском рынке труда можно встретить монопсонистическую ситуацию в бывших «закрытых городах», работавших на оборону, на северных территориях. Монопсония наглядно обнаруживается во многих местах, где некогда в плановом порядке были построены градообразующие предприятия. Неотделима она и от ряда естественных монополий, какой является например, гигантский хозяйственный комплекс Министерство путей и сообщения – своеобразное «государство в государстве», имеющие на своем балансе целые города и поселки.

В подобных случаях трудящиеся вынуждены предлагать свой труд единственному работодателю, от которого целиком зависит их денежный доход, а порой и само существование. Ведь возможность найти нового работодателя, связана либо с переездом работника в другой регион, либо со сменой профессии.

К основным признакам монопсонии следует отнести:

1) сосредоточение основной части (или даже всех) занятых в сфере определенного вида труда на одной фирме;

2) полное (или почти полное) отсутствие мобильности работников, не имеющих реальной возможности сменить работодателя при продаже своего труда;

3) установление монопсонистом (единственным работодателем) контроля за ценой труда в интересах максимизации прибыли.

Положение дополнительно осложнилось тем, что в ходе приватизации многие монопсонисты стали частными фирмами. Теперь ничто не удерживает их, а стремление к максимизации прибыли, напротив, толкает к сокращению объемов занятости и уровня заработной платы. К примеру «Норильский никель» не перестал быть монопсонистом от того, что перешел из государственных рук в частные.

Активно содействовать ограничению монопсонии в России обязано само государство. Стихийные силы, рыночные механизмы, различные институты с этим справится не в силах.

«Установление [государством] минимальной заработной платы для монопсониста – тоже самое, что установление максимальной цены для монополиста», -- пишет крупный американский специалист по микроэкономике Х.Р.Вериан. Особую роль здесь призван сыграть и такой социальный институт, каким являются профсоюзы.

Профсоюзы представляют собой объединение (ассоциации) наемных работников, создаваемые для защиты их экономических интересов и улучшение условий труда.

Их сверх задача заключается в защите наемных работников от возможной эксплуатации со стороны предприятий, предъявляющих спрос на труд и оплачивающих его по низкой цене. Поэтому профсоюзы организуют коллективные формы продажи труда взамен индивидуальных. Они пытаются обеспечить повышение заработной платы, рост численности занятых, улучшения условий труда для работающих и социальные гарантии безработным. Наряду с выполнением чисто экономических задач профсоюзы часто вмешиваются в политическую жизнь своих стран. Значительная политизация характерна, в частности, для европейских профсоюзов.

Заключение.

Рабочая сила представляет собой товар особого рода, производственные созидательные качества которого целиком определяют эффективность конкурентной экономики, ее возможности создания высокосортных товаров и комфортных услуг, масштабы и темпы научно-технических и организационных преобразований. Поэтому подготовка и выпуск на рынок труда образованной и творчески активной рабочей силы, обеспечение ее квалификационной и территориальной мобильности является одной из первооснов жизнедеятельности народного хозяйства. И чем выше общий уровень развития экономики, чем более сложные задачи ей приходится решать, тем значительнее потребность в рабочей силе высшей квалификации. Подобной рабочей силе в развитых странах мира в эпоху НТР абсолютное большинство работодателей и государственные органы стремятся создать наилучшие производственные и жизненные условия, гарантируя по возможности и социальную защищенность на рынке труда. Как свидетельствует опыт практически всех капиталистических стран, высшим и наиболее эффективным организационным принципом рынка труда оказывается сотрудничество между предпринимателями, профсоюзами и государством. Одним из крупнейших консенсуса в отношениях между трудом и капиталом в современную эпоху явилась организация так называемого пожизненного найма работников в Японии. Инициатором этого были крупнейшие корпорации, осуществляющие интенсивное научно-техническое развитие экономики. Целью подобной политики, которая особенно активно проводилась в жизнь в 60-70-х годах, являлось удержание на производстве высококвалифицированной талантливой молодежи на протяжении всей ее профессиональной жизни в условиях ее дефицита на рынке труда. Подобная политика проводится по отношению к персоналу, творческий потенциал и высококвалифицированный труд определяет, в сущности, процветание корпораций и определил исключительный по мощи научно-технический рывок экономики в Японии.

Несмотря на то, что практика пожизненного найма никогда обычно не охватывает более половины персонала, не имеет законодательных основ и не получает, как правило, договорного оформления, она отмечается исключительной прочностью принятых обеими сторонами обязательств и устойчивыми лояльными отношениями.

Мероприятия, предпринимаемые на рынке труда.

Политика активных мер развития трудовых ресурсов, в отличие от пассивных, состоящих в выдаче пособий по безработице, включает следующие мероприятия:

– поощрение мелкого и семейного предпринимательства на максимально благоприятных условиях государственными субсидиями и кредитами, благодаря которым стартовый капитал может быть обеспечен владельцами лишь на 10%;

– обеспечение географической мобильности населения и рабочей силы с гарантией улучшения жилищных, и, как правило, материальных условий жизни;

– предоставление каждому ищущему работу полной информации о вакантных местах по профессиям, отраслям и регионам страны и создание для этой цели повсеместно общедоступных банков данных;

– организация общественных работ, в том числе для инвалидов.

⇐ Предыдущая 1 2 3 456 7 8 9 10 Следующая ⇒