Понятие и виды перевода на другую работу

⇐ ПредыдущаяСтр 24 из 25Следующая ⇒

Перевод на другую работу – постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает человек (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

Трудовое законодательство предусматривает несколько видов перевода на другую работу:

1. Перевод на другую постоянную работу у другого работодателя;

2. Временный перевод на другую работу у того же работодателя;

3. Перевод в другую местность вместе с работодателем;

4. Перевод работника в соответствии с медицинским заключением.

Особняком в трудовом праве стоит перевод к другому работодателю. При всей схожести с другими переводами он реализуется по письменной просьбе работника или с его письменного согласия через расторжение трудового договора по прежнему месту работы.

Перемещение работника у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате не требуют согласия работника, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года. В случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, перевод продолжается до выхода на работу заменяемого лица. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу, и перевод считается постоянным.

В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

УСЛОВИЯ ПЕРЕВОДА ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ

Трудовой договор с руководителями организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителями и главными бухгалтерами, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы, прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата указанным работникам не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Оформление перевода

После получения письменного согласия на перевод (например, письменное заявление работника с просьбой о переводе) и заключения дополнительного соглашения к трудовому договору работодатель издает приказ о переводе. Форма приказа унифицирована: «Приказ о переводе работника на другую работу» (форма № Т-5), «Приказ о переводе работников на другую работу» (форма № Т-5а).

На основании приказа о переводе делается отметка в личной карточке (форма № Т-2) в разделе 3 «Прием на работу и переводы на другую работу», лицевом счете (формы №Т-54 или № Т-54а), вносится запись в трудовую книжку (при постоянном переводе). Копия приказа направляется в бухгалтерию.

В строке «Вид перевода» указывается характер перевода: постоянно или временно. При временном переводе в графе «по» ставится дата возвращения работника к исполнению трудовых обязанностей, обусловленных его трудовым договором. В случае постоянного перевода графа «по» остается незаполненной.

В строке «Основание» указывают дату и номер изменения к трудовому договору (дополнительного соглашения) и иные документы, послужившие причиной перевода (заявления, служебные записки, представления на перевод и т.п.).

Прекращение трудового договора

Прекращение трудового договора – это окончание трудовых правоотношений работника и работодателя. Трудовой кодекс регламентирует в своей главе 13 основания прекращения трудового договора и увольнения работника, иные основания могут быть предусмотрены федеральными законами.

Понятие «расторжение трудового договора»используется в случаях прекращения трудовых отношений по инициативе одной из сторон трудового договора.

Понятие «увольнение» применяется ко всем случаям прекращения трудового договора, кроме случаев его прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

ОФОРМЛЕНИЕ УВОЛЬНЕНИЯ

· Независимо от основания, прекращение трудового договора оформляется приказом, на основании которого делается запись в личной карточке, лицевом счете, трудовой книжке, производится расчет с работником.

· С приказом работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.

· По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа. В случае, когда приказ невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе производится соответствующая запись.

· Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с Трудовым кодексом или иными федеральными законами сохранялось место работы.

· В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

· По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

· Запись в трудовую книжку об основании и причине прекращения трудового договора производится в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи закона.

· В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием на рабочем месте, либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой, либо дать согласие на ее отправление по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Случаи, когда увольнение не допускается

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности работодателя – физического лица):

1. В период временной нетрудоспособности работника,

2. В период пребывания работника в отпуске.

Не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. 261 ТК РФ):

3. С беременными женщинами,

4. С женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет,

5. С одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери. Исключение составляют (ст.ст. 81 и 336 ТК РФ):

- увольнение при ликвидации организации, либо прекращения деятельности работодателем – физическим лицом,

- по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением,

- неоднократное неисполнение или однократное грубое нарушение без уважительных причин трудовых обязанностей,

- совершение виновных действий при обслуживании денежных или товарных ценностей, с утратой доверия со стороны работодателя,

- совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы.

Ошибки, которые чаще всего допускаются при увольнении

Основание увольнения	Основания для признания увольнения незаконным
Ликвидация организации (п. 1 ст. 81 ТК РФ)	-работники не предупреждены о предстоящем увольнении за 2 месяца в письменной форме (ст. 180 ТК РФ)
Сокращение численности или штата работников (п.2 ст. 81 ТК РФ)	- работники не предупреждены о предстоящем сокращении за 2 месяца в письменной форме (ст. 180 ТК РФ) - не предупрежден профсоюз о сокращении численности или штата письменно за 2 месяца (ст. 82 ТК РФ) - работникам не предложена другая работа в данной организации (ст. 180 ТК РФ) - не получено предварительное согласие инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних на сокращение несовершеннолетнего ребенка (ст. 269 ТК РФ)
Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п. 3 ст. 81 ТК РФ)	- нарушена процедура аттестации - работнику не предложена другая работа в данной организации, если таковая была (ст. 180 ТК РФ) - не получено предварительное согласие инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних на сокращение несовершеннолетнего ребенка
Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ст. 81 ТК РФ)	- истек срок действия предыдущего взыскания, - первое или второе взыскание наложено с нарушением срока и /или порядка вынесения дисциплинарных взысканий (ст. 193 ТК РФ), - - не получено предварительное согласие инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних на сокращение несовершеннолетнего ребенка
Прогул, появление на работе в состоянии опьянения и другие виновные основания (п.п.6-10 ст. 81 ТК РФ)	- нарушен срок и /или порядок вынесения дисциплинарных взысканий (ст. 193 ТК РФ), - отсутствуют надлежащим образом оформленные доказательства противоправного поведения работника
Увольнение в целом	- работник не ознакомлен с приказом об увольнении - взыскание наложено неуполномоченным лицом - при наложении взыскания не учтены тяжесть проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника, его отношение к труду

⇐ Предыдущая 16 17 18 19 20 21 22 232425 Следующая ⇒