Cross-wage elasticity of labour demand

Показывает изменение спроса на труд (занятости) работников одной категории под влиянием изменения зарплаты работников другой категории и рассчитывается по следующей формуле:

h_ij = I_Pi / I_Wj ,

где I_pi - индекс численности работников i-той категории;

I_Wj - индекс заработной платы работников j-той категории.

Аналогично может быть рассчитано обратное влияние, т.е. измене­ние спроса на труд работников j -той категории под влиянием изме­нения заработной платы работников i -той категории. Если получен­ные таким образом коэффициенты перекрестной эластичности ока­жутся положительными, то мы имеем дело с ВЗАИМОЗАМЕНЯЕ­МЫМИ КАТЕГОРИЯМИ РАБОЧЕЙ СИЛЫи рост цены одной ка­тегории рабочей силы вызывает повышение спроса на другой. Пре­делы взаимозаменяемости рабочей силы ограничиваются техноло­гическими, социальными, правовыми факторами. В противном слу­чае налицо ВЗАИМОДОПОЛНЯЮЩИЕ КАТЕГОРИИ РАБОЧЕЙ СИЛЫ.

ПЕРЕРАСПРЕДЕЛЕНИЕ ДОХОДОВ

income redistribution*

Процесс перераспределения доходов, осуществляемый в обществе и семье, который способствует выравниванию доходов различных групп населения.

ПЕРЕРЫВ

Break

Кратковременное прекращение трудовой деятельности, как правило (но не всегда), сопровождающееся прекращением работы оборудо­вания. Может преследовать цели осуществления процесса производ­ства (ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ ПЕРЕРЫВ), создание условий для удовлетворения потребностей работ­ников (ПЕРЕРЫВ ДЛЯ ОТДЫ­ХА). Может быть оплачиваемым и неоплачи­ваемым (ОБЕДЕННЫЙ ПЕРЕРЫВ) и, соответственно, включаться и не включаться в рабо­чее время). Их величина часто является предметом переговоров.

ПЕРИОД УПЛАТЫ СТРАХОВЫХ ВЗНОСОВ

Contribution period

Оказывает в некоторых случаях влияние на величину страхового возмещения.

ПЕРСОНАЛ

Personnel

Работники, выполняющие работу на данном предприятии на основе отношений найма. Включает в себя постоянную (постоянные работ­ники) и переменную части (временные и сезонные работники).

ПЕРСПЕКТИВЫ КАРЬЕРЫ

Career prospects

1. Возможности продвижения данного работника (работников) исходя из его поведения и способностей. 2. Возможности продвижения данного работника (работников) исходя из экономического положения организации и (или) ситуации на рынке труда. 3. Обе предыдущие характеристики, взятые вместе.

ПИКЕТИРОВАНИЕ

Picketing

Постоянная (периодическая) демонстрация представителей трудя­щихся с целью оказания давления на работодателя, информиро­ва­ния населения об их требованиях, расширения поддержки осущест­вляемых акций среди работников. При пикетировании не допуска­ется препятствовать движению людей и транспортных средств. Вы­ступает как самостоятельная форма конфронтации с работодателем, либо как дополнительное средство поддержки своих требований (например, в случае забастовки).

ПЛАНИРОВАНИЕ СЕМЬИ

Family planning; birth control

1. С точки зрения отдельной семьи данное понятие связано с обес­печением возможности ликвидировать (в крайнем случае- миними­зировать) разницу между желаемым и имеющимся числом детей. Оно также совпадает с ростом предложения труда женщины и уменьшением значения неформальной экономики в противовес ра­боте по найму 2. С точки зрения всего общества данное понятие соотносится с ограничением рождаемости, снижением естествен­ного прироста и увеличением занятости женщин.

ПЛАНОВЫЙ ФОНД РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

Planned working time fund

Часть максимально возможного фонда рабочего времени, которая может быть использована для целей производства с учетом неиз­бежного пропуска части рабочих дней вследствие неявки на работу. Рассчитывается по формуле:

Ф_П = Ф_к -(Д_п + Д_в + Д_Н) РП,

где Ф_к - календарный фонд рабочего времени;

Д_п - количество праздничных дней в календарном периоде;

Д_в - количество выходных дней в календарном периоде;

Д_{н -} количество планируемых дней неявки на работу (в том числе по причине нахождения в отпусках);

Р - среднесписочная численность работников в этом периоде;

П - средняя нормальная продолжительность рабочего времени для данной категории работников.

Принципиальным является вопрос о том, какие виды неявки на работу необходимо планировать. В системе централизованного планирования по идеологическим соображениям это относилось только к неявкам по уважительным причинам. В современных условиях целесообразным является планирование всех неявок на работу независимо от причин, поскольку экономические послед­ствия неявок практически не зависят от их причин.

ПЛАНЫ РАЗДЕЛЕНИЯ ПРИБЫЛИ С ОТСРОЧКОЙ ВЫПЛАТ

Deferred profit-sharing plans

Вариант организации на предприятии системы разделения прибыли, при котором работники могут получить ее через определенный, достаточно длительный период после начисления (например, один год). Иногда работники могут получить часть прибыли досрочно с понижающими коэффициентами. По сравнению с планами разделе­ния прибыли без отсрочки выплат еще более усиливает ориентацию работников на долгосрочные результаты работы предприятия.

ПЛОТНО ЗАСЕЛЕННАЯ ТЕРРИТОРИЯ

Built-up area; densely populated area; conurbation; aggregation; congested area

В общем случае приводит к большой концентрации работодателей и создает широкие возможности для двойной (множественной заня­тости. Создает потенциально большие предпосылки для привлече­ния работников, а также маятниковой миграции.

ПОВРЕМЕННАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА[С- повременная оплата труда]

Payment by time

Заработная плата, величина которой зависит от числа часов, отра­ботанных работником в течение некоторого времени (например, месяца). На практике в большинстве случаев фиксируется нормаль­ная продолжительность рабочего времени (в России за некоторы­ми исключениями она составляет 40 часов) и МЕСЯЧНАЯ ЗАРА­БОТНАЯ ПЛАТА, а ЧАСОВАЯ СТАВКА(величина заработка за один час работы) определяется расчетным путем.

ПОВРЕМЕННО-ПРЕМИАЛЬНАЯ ОПЛАТА ТРУДА

Payment by time with bonus plan

Система формирования трудового вознаграждения на основе повре­менной заработной платы. В дополнение к ней предполагает на­числение премий за выполнение и (или) перевыполнение некоторых показателей, называемых ПОКАЗАТЕЛЯМИ ПРЕМИРОВАНИЯ(иногда перевыполнение некоторых показателей не поощряется, а даже наказывается). При премировании в одинаковом размере как за выполнение, так и за перевыполнение плана в любых масштабах расчет вознаграждения производится следующим образом:

W = W_H + W_HВ,

где W_H - повременный заработок работника;

В - размер премии в процентах к повременному заработку.

При дифференцированном начислении премий за выполнение или перевыполнение установленных показателей премирования расчет вознаграждения производится по формуле:

W = W_H + W_HВ_FВ_O,

где В_F - размер премии в процентах к повременному заработку за выполнение показателей премирования;

В_O - размер премии в процентах к повременному заработку за каждый процент перевыполнения показателей премирования.

Аналогично определяется заработок работников при СДЕЛЬНО-ПРЕМИАЛЬНОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА. В этом случае роль повременного заработка работника выполняет его сдельный заработок.

ПОВЫШЕНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Advance on salary; advance on wage; advance on payment

Возрастание заработка работника, не связанное в общем случае с изменением трудовых функций.

ПОВЫШЕННОЕ ДЕТСКОЕ ПОСОБИЕ

Extended child allowance

В различных странах устанавливается как в соответствии с уровнем доходов семьи, так и в соответствии с состоянием здоровья ребен­ка. Может устанавливаться в отдельных местностях.

ПОДОХОДНЫЙ НАЛОГ

income tax*

Налог, уплачиваемый человеком (работником) с некоторых видов дохода. Обычно имеет форму прогрессивного подоходного налога с существованием минимального необлагаемого налогом минимума (в России в настоящее время он практически утратил прогрессивный характер). Уменьшает реальные ставки заработной платы.

ПОДСОБНЫЙ РАБОЧИЙ

ancillary worker*

Рабочий, выполняющий разнообразные, не требующие высокой квалификации работы, не имеющий при этом четко ограниченного рабочего места.

ПОДТВЕРЖДЕНИЕ НАЗНАЧЕНИЯ

confirmation of an appointment*

Предусмотренное для некоторых высоких должностей согласие вышестоящего органа на назначение работника. Широко распрос­транено в системе государственной службы.

ПОДХОДЯЩАЯ РАБОТА

⇐ Предыдущая54555657585960616263Следующая ⇒

Поделиться:

Популярное:

1. Demand and supply: Elasticity and Applications.
2. Demand. Supply. Equilibrium.
3. Free labour market; casual labour market
4. From the Conservative Party From the Labour Party Manifesto Manifesto
5. Hicks-Marshall laws of derived demand
6. International labour organization(ILO)