Hicks-Marshall laws of derived demand

Данные закономерности рассматривают спрос на труд как частный случай порожденного спроса. Перечислим их последовательно. 1. Эластичность спроса на труд по заработной плате будет выше при более высокой эластичности спроса по цене на произ­водимый с его помощью продукт. Это связано с тем, что более вы­сокие цены на продукцию снижают спрос на нее, что, естественно, приводит к падению производства и спроса на труд. Соответствен­но, спрос на труд на уровне предприятия является более эластич­ным, чем на уровне отрасли (экономики в целом), поскольку потре­битель относительно легко может найти замену подорожавшей про­дукции одного предприятия-немонополиста. Кроме того, эластич­ность будет выше в долгосрочной перспективе, так как в этом слу­чае потребители могут подыскать замену подорожавшему товару.

2. Эластичность спроса на труд по заработной плате будет выше в случае, кода другие факторы производства являются более легко заменяемыми. Замене основных фондов препятствует ряд социальные и технологические факторы, которые могут быть легче преодолены при рассмотрении долгосрочной перспективы.

3. Эластичность спроса на труд по заработной плате будет вы­ше, если предложение других факторов производства является высокоэластичным, т.е. их использование может быть сущест­венно увеличено без заметного роста их цены. Так, если широко­масштабная замена рабочих машинами не влечет роста цен на них, то работодатель (прежде всего в долгосрочной перспективе) может противодействовать росту заработной платы механизацией труда.

4. Эластичность спроса на труд по заработной плате будет тем выше, чем большей будет доля издержек на наем рабочей силы во всей совокупности производственных издержек. Исклю­чение из этого правила имеет место тогда, когда работодатели с большей легкостью заменяют труд на основные фонды, чем потребители- один товар на другой.

ЗАКРЫТИЕ ПРЕДПРИЯТИЯ

Closing down of an enterprise; closure; shutdown

Часто не означает окончательно прекращения работы предприятия (после санации предприятие может возобновить работу), однако обычно оно сопровождается увольнением всех занятых. Процедура закрытия является предметом специального регулирования.

ЗАКРЫТОЕ НАСЕЛЕНИЕ(замкнутое население)

Closed population

Население абсолютно не подверженное миграции. В реальности существует лишь в масштабах земного шара. Однако население отдельных территорий (например, высокогорных, островных) на практике может рассматриваться как закрытое.

«ЗАКРЫТОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ»

Closed shop

Предприятие, на которое принимаются только члены профсоюза. Статус «закрытого предприятия» выгоден руководству профсоюзов. В большинстве стран данный тип предприятий запрещен законом.

ЗАНЯТОСТЬ

Employment

1. Результат установления соответствия спроса на труд и пред­ложения труда (для наемных работников), находящий свое выра­жение в осуществлении ими трудовой деятельности. 2. Совокуп­ность взаимоотношений людей, связанных с их участием в процес­се производства. 3. По российскому законодательству представляет собой деятельность граждан, связанную с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая действующему законодательству и приносящую, как правило, заработок (трудовой доход). СТРУКТУРА ЗАНЯТОСТИотражает распределение заня­тых между различ­ными отраслями, рыночными структурами и т.д.

ЗАНЯТОСТЬ НА ПОЛСТАВКИ

Half-time employment

Занятость, характеризующаяся уменьшенной вдвое величиной рабочего времени. Сумма трудового вознаграждения в некоторых случаях может превышать половину нормального (например, при наличии субсидий на заработную плату). Может быть доброволь­ной и вынужденной.

ЗАНЯТЫЙ

Employee; wage earner; working man; employed person

Согласно российскому законодательству это граждане обоего пола в возрасте 16 лет и старше, а также лица младших возрастов, отно­сящиеся к одной из следующих групп: а) работающие по трудовому договору (контракту), в том числе выполняющие работу за вознаг­раждение на условиях полного либо неполного рабочего времени. а также имеющие иную оплачиваемую работу (службу), включая се­зонные, временные работы (не включаются в состав занятых заре­гистрированные безработные, выполняющие оплачиваемые общест­венные работы, полученные через службу занятости, а также сту­денты, участвующие в оплачиваемых сельхозработах по направле­нию учебных заведений); б) занимающиеся предпринимательской деятельностью; в) самостоятельно обеспечивающие себя работой; г) занятые в подсобных промыслах и реализующие продукцию по договорам; д) выполняющие работы по гражданско-правовым дого­ворам (договорам подряда); е) члены производственных коопера­тивов (артелей); ж) избранные, назначенные или утвержденные на руководящую должность; з) проходящие военную службу и службу в органах МВД; и) проходящие очный курс обучения в общеобра­зовательных учре­ждениях, учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования и других образователь­ных учреждениях, в т.ч. обучение по направлению государственной службы занятости; к) временно отсутствующие на работе по причи­не: болезни или травмы; ухода за больными; ежегодного отпуска или выходных дней; отпуска по беременности, родам и уходу за ре­бенком; учебного отпуска либо обучения (переподготовки) вне ра­бочего места; компенсационного отпуска или отгулов; возмещения сверхурочных работ или работ в праздничные (выходные) дни, ра­боты по специальному графику, нахождения в резерве (например, при работе на транспорте); отпуска без сохранения или с сохране­нием содержания по инициативе администрации; забастовки и т.п.; л) выполняющие работу без оплаты на семейном предприятии. Занятость в неформальной экономике не является предметом законодательного регулирования и изучается обычно лишь в ходе специальных исследований.

ЗАОЧНОЕ ОБУЧЕНИЕ

correspondence course*

Обучение происходящее большей частью без непосредственного взаимодействия обучаемого и обучающего. Обучение, при котором обучаемый и обучающийся находятся на расстоянии друг от друга, но тем не менее взаимодействуют между собой с применением тех­нических средств называется ДИСТАНЦИОННЫМ ОБУЧЕНИЕМ.

ЗАПОЛНЕНИЕ ВАКАНСИЙ

filling of vacancies*; filling of posts left vacant*

Процесс приема работников на вакантные должности. По техноло­гии существенно отличается от заполнения вновь созданных рабо­чих мест.

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА(оплата труда)

Wage(s); pay

Основная часть трудового вознаграждения, имеющая материаль­ную форму и обладающая большим (основная заработная плата) или меньшим (дополнительная заработная плата) постоянством. Понятие «ОПЛАТА ТРУДА» несколько шире, чем данный термин, однако на практике они часто используются как синонимы.

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА В ПЕРИОД ИСПЫТАТЕЛЬНОГО СРОКА

guaranteed on-trial wage*

Устанавливается на практике на уровне в 2-3 раза ниже нормальной заработной платы и обычно имеет более простую структуру, пос­кольку не включает в себя дополнительную заработную плату. В ряде случаев вообще не выплачивается, что (за исключением неко­торых развивающихся стран) явно противоречит закону.

ЗАРПЛАТА ОБУЧАЮЩЕГО

Learner wages; trainee wages

Включает в себя оплату за выполнение обучающим своих собствен­ных трудовых функций и за осуществление процесса обучения. Должна стимулировать процесс передачи знаний обучающемуся..

ЗАСТОЙНАЯ БЕЗРАБОТИЦА

Stagnant unemployment

Длительная безработица, являющаяся характерной для отдельных профессий, половозрастных групп и регионов. Имеет особо нега­тивные последствия как для самих безработных, так и для общест­ва. Последнее связано с утратой профессиональных навыков, рос­том преступности, социальной напряженностью. Наличие застой­ной безработицы требует разработки специальных программ.

ЗАЩИТА ПОТРЕБИТЕЛЯ

Consumer protection

Система, обеспечивающая учет и поддержку интересов потребителя в его взаимодействии с производителями товаров (услуг). Включает в себя включение потребителей в систему регулирования трудовых отношений, их информирование, законодательное регулирование их прав, их поддержку в судебных и иных органах.

ИЖДИВЕНЕЦ

Dependant

Часть экономически неактивного населения. Находятся на содержа­нии другого лица или получают от него постоянную помощь, кото­рая является для них основным источником средств существования.

ИЗДЕРЖКИ НА ТРУД

labour costs*; costs of labour*

Затраты работодателя, связанные с использованием труда наемных работников. Включают в себя трудовое вознаграждение, начисле­ния на заработную плату и другие выплаты работникам, затраты на привлечение персонала, контроль за трудом и т.д.

ИЗОБРЕТЕНИЕ РАБОТНИКА

Employee invention

Изобретение, сделанное работником в ходе выполнения его долж­ностных обязанностей. В зависимости от ряда условий может являться как собственностью работника, так и работодателя.

ИММИГРАЦИЯ

Immigration

Въезд в страну на постоянное или длительное проживание граждан другой страны с получением местного гражданства или без таково­го. Разделяется на типы в зависимости от вызвавших ее причин.

ИНВАЛИДИЗАЦИЯ

Invalidization

Процесс утраты трудоспособности в результате заболеваний или несчастных случаев. В практической работе учитывается лишь пра­вовая регистрация, т.е. случаи установления инвалидности у данно­го лица ВТЭК впервые в этом году.

ИНВАЛИДНОСТЬ

Disablement

Нарушение здоровья человека со стойким расстройством функций организма, приводящее к ограничению жизнедеятельности и выра­жающееся в полной или частичной утрате способности самообслу­живания, передвижения, ориентации, общения, контроля за своим поведением, а также возможности заниматься трудовой деятельно­стью. В РФ существует три группы инвалидности. ИНВАЛИД­НОСТЬ ПЕРВОЙ ГРУППЫозначает утрату способности к регу­лярному профессиональному труду в обычных условиях и необ­хо­димость постоянного постороннего ухода. Отсутствие необходи­мости последнего соответствует ИНВАЛИДНОСТИ ВТОРОЙ ГРУППЫ. Если утрата способности к труду частичная (имеет место значительное снижение трудоспособности), то устанавливается ИНВАЛИДНОСТЬ ТРЕТЬЕЙ ГРУППЫ. В этом случае требуется перевод работника на другую более легкую работу. В некоторых случаях инвалидность устанавливается неза­висимо от характера выполняемой работы. Причинами инвалиднос­ти могут быть за­болевание, несчастный случай, трудовое увечье. Отдельно выде­ляется инвалидность с детства.

⇐ Предыдущая45464748495051525354Следующая ⇒

Поделиться:

Популярное:

1. Cross-wage elasticity of labour demand
2. Demand and supply: Elasticity and Applications.
3. Demand. Supply. Equilibrium.