Понятие и виды заработной платы.

⇐ ПредыдущаяСтр 18 из 22Следующая ⇒

На рынке труда цена рабочей силы выступает в виде заработной платы, которая соответствует стоимости предметов потребления и услуг, обеспечивает воспроизводство рабочей силы, удовлетворяя физические потребности самого работника и членов его семьи.

Заработная плата– совокупность вознаграждений в денежной или натуральной форме, полученных работником за фактически выполненную работу в зависимости от ее количества и качества и результатов деятельности всей организации за периоды, включаемые в рабочее время.

Наряду с понятием «заработная плата» существует понятие «оплата труда», которое включает:

- выплаты работникам из фонда оплаты труда (ФОТ) в денежном или натуральной формах за выполненную работу и отработанное время;

- выплаты стимулирующего и компенсирующего характера;

- оплата за неотработанное время;

- другие выплаты, включаемые в состав фонда заработной платы;

- прочие выплаты и расходы, не учитываемые в составе фонда оплаты труда (выходные пособия, расходы на платное обучение работников в учебных заведениях, авторские вознаграждения и т.д.).

Таким образом, оплата труда больше, чем начисленная и тем более выплаченная работникам заработная плата.

В свою очередь оплата труда и заработная плата являются элементами более широкого понятия – денежные доходы населения, которые включают:

- оплату труда;

- доходы от предпринимательской и иной деятельности, приносящей доход;

- социальные трансферты населению (пенсии, пособия, стипендии и другие трансферты населению);

- доходы от собственности (проценты по депозитам, дивиденды и прочие доходы от собственности);

- другие доходы (поступления от продажи продукции сельского хозяйства и прочие поступления).

Располагаемые денежные доходы населения – денежные доходы населения за вычетом налогов, сборов и взносов.

Реальные располагаемые денежные доходы населения – относительный показатель, рассчитанный путем деления номинальных темпов роста располагаемых денежных доходов населения на индекс потребительских цен на товары и услуги за соответствующий временной период.

Номинальная начисленная среднемесячная заработная плата рассчитывается путем деления начисленного фонда заработной платы, включая подоходный налог и обязательный страховой взнос работников, на среднесписочную численность работников, принимаемую для исчисления средней заработной платы, и на количество месяцев в периоде.

Реальная заработная плата характеризует покупательную способность заработной платы в отчетном периоде в связи с изменением цен на потребительские товары и услуги по сравнению с базисным периодом. Для этого рассчитывается индекс реальной заработной платы путем деления индекса номинальной начисленной заработной платы на индекс потребительских цен за один и тот же временной период.

Заработная плата начисленная – заработная плата, начисленная работнику за фактически отработанное время, с учетом установленных для него надбавок, премий и доплат.

Заработная плата, перечисленная к выплате – получаемая работником на руки после вычета налогов и других платежей.

Заработная плата выплачивается не реже 1 раза в месяц. За первую половину может выплачиваться аванс в размере 50% заработной платы. Заработная плата за время отпуска выплачивается не позднее, чем за день до его начала.

Средняя заработная плата – показатель, характеризующий средний уровень заработной платы одного работника (группы работников) за определенный период времени. Различают часовую, дневную, месячную, квартальную, годовую среднюю заработную плату.

Основная заработная плата начисляется за фактически отработанное время, выполненные работы и услуги с учетом различных премий и доплат за количество и качество выполненных работ.

Дополнительная заработная плата начисляется за фактически неотработанное время, но подлежащее оплате в соответствии с трудовым законодательством Республики Беларусь. К дополнительной заработной плате относятся:

* оплата отпусков (основного и дополнительного);

* оплата за время выполнения государственных обязанностей (повестки в суд, военкомат и др.);

* выплата выходного пособия при увольнении;

* оплата льготных часов кормящих матерей, подростков.

Минимальная заработная плата (МЗП) – государственный минимальный социальный стандарт, определяющий минимально допустимый уровень денежных выплат нанимателем за исполненную для него работу. Минимальная заработная плата является законодательно закрепляемой гарантией, которая предусматривает размер денежных выплат работнику за выполнение простой работы, позволяющих ему приобретать минимально необходимый для обеспечения жизнедеятельности набор различных товаров, услуг и других благ.

Функции заработной платы

Организация заработной платы предполагает реализацию принципов, функций, форм и систем заработной платы, использование современных методов ее ведения во взаимосвязи с имеющимися подходами к производительности и нормированию труда, техническим уровнем производства и его структурой, с рынком труда и вопросами государственного регулирования.

Организация заработной платы предполагает реализацию следующих принципов:

- дифференциация заработной платы в зависимости от количества и качества, условий труда, общественной его значимостью, квалификации работников и, в конечном итоге, - от трудового вклада работника в результаты деятельности организации;

- материальная и моральная заинтересованность работников в конечных результатах своего труда;

- наличие гарантии воспроизводства рабочей силы путем реализации внутрипроизводственного, государственного и договорного «социального партнерства» регулирования заработной платы;

- сочетание государственного регулирования заработной платы с широкими правами предприятий в вопросах выбора форм и систем оплаты труда;

- опережающий темп роста производительности труда над темпом роста средней заработной платы, что означает ориентацию производства не только на совершенствование организации живого труда, но и на обновление овеществленного труда, на инновации, внедрение новой техники и передовых технологий с целью поддержания конкурентоспособности производимой продукции;

- равная оплата за равный труд, недопущение дискриминации в оплате труда по полу, возрасту и другим признакам;

- повышение реальной заработной платы по мере роста эффективности производства, что обеспечивает возможность работнику получения реального вознаграждения за свой труд.

Реализацию этих принципов следует рассматривать, как важное средство повышения материального благосостояния работников, роста производительности труда, увеличения прибыли и рентабельности производства.

Принципы организации заработной платы находят свое отражение в ее функциях:

- воспроизводственной;

- стимулирующей;

- распределительной;

- социальной.

Сущность воспроизводственной функции заработной платы сводится к обеспечению работника необходимыми благами для воспроизводства его рабочей силы, то есть способности к труду соответствующей сложности.

Стимулирующая функция заработной платы означает необходимость поддержания зависимости размера заработной платы работника от его трудового вклада, качества труда и результатов деятельности организации.

Распределительная функция заключается в распределении средств на оплату труда, на формирование прибыли, распределение ее между наемными работниками и собственниками средств производства.

Социальная функция означает, что различные формы и размеры дифференциации заработной платы должны соответствовать представлениям работников о ее справедливости.

Структура системы организации заработной платы в организации включает:

- тарифную или бестарифную систему;

- формы и системы оплаты труда;

- нормирование труда;

- премиальную систему.

⇐ Предыдущая 13 14 15 16 171819 20 21 22 Следующая ⇒