Тема 22 Международно-правовое регулирование труда

Вопросы

1. Понятие международного трудового права и круг его источников.

2. Общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры России как составная часть ее правовой системы.

3. Значение актов ООН по вопросам защиты труда.

4. Сущность и структура МОТ. Общая характеристика актов МОТ.

5. Основные конвенции МОТ о запрещении принудительного труда.

6. Основные конвенции МОТ о запрещении дискриминации трудящихся.

7. Основные конвенции МОТ о свободе ассоциаций и свободе переговоров.

8. Основные конвенции МОТ о защите труда молодежи, женщин и лиц с семейными обязанностями.

9. Некоторые аспекты регулирования трудовых отношений в зарубежных странах.

Нормативные правовые акты

Всеобщая декларация прав человека от 10 декабря 1948 г.

Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах от 16 декабря 1966 г.

Международный пакт о гражданских и политических правах от 16 декабря 1966 г.

Декларация МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере труда от 19 июня 1998 г.

Конвенция МОТ № 29 о принудительном труде от 28 июня 1930 г.

Конвенция МОТ № 87 о свободе ассоциаций и защите права на организацию от 9 июля 1948 г.

Конвенция МОТ № 95 относительно защиты заработной платы от 1 июля 1949 г.

Конвенция МОТ № 98 относительно применения принципов права на организацию и заключение коллективных договоров от 1 июля 1949 г.

Конвенция МОТ № 105 об упразднении принудительного труда от 25 июня 1957 г.

Конвенция МОТ № 111 относительно дискриминации в области труда и занятий от 25 июня 1958 г.

Конвенция МОТ № 132 об оплачиваемых отпусках о г 24 июня 1970 г.

Конвенция МОТ № 138 о минимальном возрасте для приема на работу от 26 июня 1973 г.

Конвенция МОТ № 156 о равном обращении и равных возможностях для трудящихся мужчин и женщин: трудящиеся с семейными обязанностями от 23 июня 1981 г.

Рекомендация МОТ № 92 о добровольном примирении и арбитраже от 29 июня 1951 г.

Европейская конвенция о защите прав человека и основных свобод от 4 ноября 1950 г.

Европейская социальная хартия (пересмотренная) от 3 мая 1996 г.

Литература

Андрианова М.А. Соотношение и взаимодействие международного частного и трудового права России в вопросах регулирования трудовых отношений с участием иностранцев. Международное частное трудовое право. // Государство и право. 2002. № 9.

Аметистов Э.М. Международное право и труд. М., 1982.

Ершов В.В., Ершова Е.А. Международные трудовые стандарты и российское трудовое право // Трудовое право. 2001. № 1.

Ершов В.В., Ершова Е.А. Современные проблемы международного права // Российское правосудие. 2006. № 2.

Ильин Ю.Д. Лекции по истории и праву Европейского союза. М., 2002.

Киселев И. Я. Сравнительное и международное трудовое право. М., 1999.

Костин Л. А. Международная организация труда. М., 2002.

Россия и европейское право: Материалы межд. науч.-практ. конференции. М., 2001.

Устав МОТ и Регламент Международной конференции труда. Женева, 1996.

Энтин М. Л. Международные гарантии прав человека. М., 1997.

Декларация прав и свобод человека и гражданина Российской Федерации от 22 ноября 1991г.

МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ОРГАНИЗАЦИИ САМОСТОЯТЕЛЬНОЙ РАБОТЫ СТУДЕНТОВ

Изучение курса не может ограничиваться усвоением лекционного материала и учебной литературы. Изучение материала каждой темы курсы невозможно без анализа текстов ТК РФ, федеральных законов о труде, судебной практики.

Перед лекцией студентам рекомендуется познакомиться с выносимыми на лекцию вопросами в учебниках, учебно-методических пособиях. Выполнение указанной рекомендации даст представление о читаемой теме, будет способствовать уяснению материала, выработке собственной позиции.

При подготовке к практическим занятиям следует повторить тему по конспектам лекций и учебникам, особое внимание уделить анализу Постановлений Пленума Верховного Суда РФ, затрагивающим вопросы, выносимые на семинар.

ПРИМЕРНАЯ ТЕМАТИКА РЕФЕРАТОВ

(НАУЧНЫХ ДОКЛАДОВ)

1. Эволюция трудовых прав человека

2. Свобода трудового договора.

3. Трудовой договор как форма реализации права на труд.

4. Социальное назначение и функции трудового права

5. Принципы трудового права

6. Особенности системы источников трудового права и система трудового законодательства.

7. Действие законов и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права, во времени и в пространстве.

8. Роль судебной практики в применении норм трудового права и совершенствовании трудового законодательства.

9. Учение о трудовом правоотношении.

10. Понятие, стороны и содержание трудового правоотношения. Отличие трудовых правоотношений от иных правоотношений, связанных с трудом.

11. Социальное партнерство

12. Рынок труда и трудовые отношения.

13. Юридические факты в трудовом праве

14. Частные агентства занятости.

15. Отличие трудового договора от смежных договоров по поводу труда.

16. Недопустимость дискриминации при заключении трудового договора.

17. Принудительный труд.

18. Отстранение от работы.

19. Расторжение трудового договора по инициативе работника.

20. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

21. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

22. Участие выборного профсоюзного органа в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя.

23. Правовые последствия незаконного увольнения.

24. Особые режимы рабочего времени.

25. Гарантии права на отпуск.

26. Реализация права на отпуск при увольнении.

27. Методы правового регулирования заработной платы.

28. Доплаты и надбавки к заработной плате: понятие, виды, порядок установления, изменения и отмены.

29. Гарантии и компенсации

30. Понятие нарушения дисциплины труда (дисциплинарного проступка).

31. Виды дисциплинарной ответственности: общая и специальная.

32. Трудоправовая ответственность.

33. Ученический договор, его виды и содержание.

34. Гарантии и компенсации для работников, совмещающих работу с обучением.

35. Право работника на охрану труда и гарантии этого права.

36. Расследование и учет несчастных случаев и профессиональных заболеваний на производстве.

37. Общие условия материальной ответственности сторон трудового договора.

38. Самозащита работниками трудовых прав.

39. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров мировыми судьями и в федеральных судах.

40. Коллективные трудовые споры и порядок их разрешения

41. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями.

42. Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет.

43. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.

44. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом.

45. Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

46. Особенности регулирования труда педагогических работников.

47. Конвенции Международной организации труда (МОТ) в регулировании труда.

48. Роль Европейского Суда по правам человека в регулировании трудовых отношений.

49. Регулирования трудовых отношений в зарубежных странах.

50. Право на информацию субъектов трудового права и его защита.

ПРИМЕРНАЯ ТЕМАТИКА КУРСОВЫХ РАБОТ

1. Трудовой договор как форма реализации права на труд.

2. Договоры (соглашения) о труде.

3. Регулирование труда средствами трудового и гражданского права.

4. Трудовое правоотношение

5. Правовое регулирование труда иностранных граждан

6. Принудительный труд.

7. Частные агентства занятости: структура и функции.

8. Правовое регулирование заемного труда

9. Изменение трудового договора (Переводы, перемещения, изменение существенных условий труда).

10. Расторжение трудового договора по инициативе работника.

11. Особенности расторжения трудового договора за виновные действия работника.

12. Трудовые книжки рабочих и служащих.

13. Рабочее время.

14. Время отдыха.

15. Правовое регулирование оплаты труда

16. Отпуска рабочих и служащих.

17. Дисциплина труда.

18. Дисциплинарная ответственность.

19. Материальная ответственность работников.

20. Охрана труда.

21. Права профсоюзов в трудовых отношениях.

22. Социальное партнерство.

23. Коллективный договор.

24. Источники трудового права.

25. Самозащита трудовых прав работников

26. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров.

27. Судебная практика по делам о восстановлении на работе.

28. Практика разрешения трудовых споров.

29. Особенности регулирования труда в акционерных обществах.

30. Совмещение и совместительство.

31. Командировки.

32. Порядок разрешения коллективных трудовых споров.

33. Прекращение трудового договора по невиновным основаниям.

34. Международно-правовое регулирование труда.

ПРИМЕРНАЯ ТЕМАТИКА ДИПЛОМНЫХ РАБОТ

1. Регулирование труда средствами трудового и гражданского права.

2. Трудовое правоотношение.

3. Правовое регулирование труда иностранных граждан.

4. Принудительный труд.

5. Частные агентства занятости: структура и функции.

6. Правовое регулирование заемного труда.

7. Расторжение трудового договора по инициативе работника.

8. Трудоправовая ответственность.

9. Дисциплинарная ответственность.

10. Материальная ответственность.

11. Охрана труда.

12. Права профсоюзов в трудовых отношениях.

13. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров.

14. Судебная практика по делам о восстановлении на работе.

15. Особенности регулирования труда в акционерных обществах.

16. Совмещение и совместительство.

17. Разрешения коллективных трудовых споров.

18. Прекращение трудового договора по невиновным основаниям.

19. Международно-правовое регулирование труда.

20. Стабильность и динамика трудовых отношений.

21. Индивидуально-частный труд

22. Регулирование трудовых отношений государственных и муниципальных служащих служащих

23. Трудовое право и саморегулируемый труд.

24. Самозащита трудовых прав работников.

25. Расторжение трудового договора за виновные действия работника.

26. Защита персональных данных.

27.Особенности регулирования труда педагогических работников

28. Особенности регулирования труда работников Крайнего Севера.

29. Локальные нормативные акты в системе источников трудового права.

30. Правое регулирование заработной платы.

31. Дифференциация и дискриминация в трудовом праве.

32. Основания возникновения трудовых правоотношений.

33. Международно-правовое регулирование труда

34.Проблема обеспечения занятости в Российской Федерации.

35. Трудовой договор

36. Срочный трудовой договор.

37. Гарантии и компенсации по трудовому законодательству

Студент может предложить иную тему, не указанную в списке, исходя из своих интересов, обязательно согласовав ее с заведующим кафедрой.

ПРИМЕРЫ ТЕСТОВЫХ ЗАДАНИЙ (КОНТРОЛЬНЫХ ЗАДАНИЙ) ДЛЯ ПРОВЕДЕНИЯ РУБЕЖНОГО КОНТРОЛЯ*

1. Для руководителей организаций, филиалов и их заместителей, а также для главных бухгалтеров и их заместителей может устанавливаться испытательный срок:

1. на 3 месяца;

2. на 6 месяцев;

3. сроки испытания могут устанавливаться произвольно, но не более 3 месяцев

2. Наличие регистрации по месту жительства является обязательным условием при заключении трудового договора на неопределенный срок?

1. да

2. нет

3. На всех работников оформляются страховые свидетельства государственного пенсионного страхования и трудовые книжки, проработавших в организации свыше:

1. 5 дней;

2. 2-х недель;

3. 1 месяца

4. Перевод работника на другую постоянную работу в той же организации на другое рабочее место (без изменения трудовой функции) допускается только:

1. с письменного согласия работника;

2. соглашением сторон;

3. по инициативе работодателя и не требует согласия работника

5. При смене собственника имущества организации новый собственник может расторгнуть трудовой договор:

1. с работниками организации;

2. с главным бухгалтером;

3. с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером

6. Законом установлено, что срочный трудовой договор заключается:

1. с начальником цеха;

2. с главным бухгалтером организации;

3. с начальником подразделения

7. Какова продолжительность рабочего времени для лиц, работающих по совместительству?

1. не может превышать 4 часов в день и 16 часов в неделю;

2. не может превышать 120 часов в год;

3. устанавливается по желанию работника, в свободное от основной работы время, обязательно указывается в коллективном договоре

8. Письменный трудовой договор заключается:

1. с постоянными работниками

2. с надомниками;

3. с совместителями;

4. со всеми вышеперечисленными категориями работников

9. Может ли устанавливаться испытательный срок при приеме на работу молодого специалиста по окончании им учебного заведения?

1. да;

2. нет

10. Можно ли включать в трудовой договор основания для увольнения, не предусмотренные законодательством?

1. да;

2. нет

11. Может ли работодатель расторгнуть трудовой договор с работником при ликвидации организации без предупреждения и если – да, то в каком случае?

1. не может. При ликвидации организации работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за 2 месяца до увольнения;

2. может. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении с одновременной выплатой дополнительной компенсации

12. В каких случаях выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка не свыше 2-х месяцев со дня увольнения?

1. в случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителем и главным бухгалтером;

2. В связи с несоответствием работника занимаемой должности, призывом работника на военную службу, восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;

3. в связи с ликвидацией организации, либо сокращением численности или штата работников организации

13. При приеме на работу с работником заключается:

1. трудовой контракт;

2. трудовое соглашение;

3. трудовой договор;

4. любое из перечисленных выше соглашений

14. Без дополнительных условий принимаются работу лица, достигшие:

1. 18 лет;

2. 16 лет;

3. 15 лет;

4. 14 лет

15. Срочный трудовой договор заключается:

1. по инициативе работодателя;

2. по инициативе работника;

3. по инициативе работника или работодателя

16. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то трудовой договор считается заключенным:

1. на неопределенный срок;

2. на 2 месяца;

3. на 6 месяцев;

4. на 1 год

17. Если работник организации достиг пенсионного возраста, то трудовой договор с ним:

1. перезаключается на определенный срок;

2. расторгается по инициативе работодателя;

3. продолжается на прежних условиях

18. Индивидуальный предприниматель без образования юридического лица:

1. не может вести трудовые книжки на лиц, работающих у него трудовому договору;

2. вправе в общем порядке заполнять трудовые книжки на лиц, работающих у него трудовому договору;

3. может заполнять трудовые книжки по просьбе лиц, работающих у него по трудовому договору

19. Работодатель, заключивший с работником трудовой договор:

1. обязан уплачивать за него в Пенсионный фонд страховые взносы;

2. может уплачивать за него в Пенсионный фонд страховые взносы;

3. по соглашению с работником определяет, кто из них будет платить страховые взносы в Пенсионный фонд

20. Трудовой договор заключается:

1. в устной форме;

2. в письменной форме

3. либо в устной, либо в письменной форме

21. Приказ о приеме работника на работу:

1. может быть объявлен работнику под расписку;

2. должен быть объявлен работнику под расписку в 3-дневный срок;

3. может не объявляться т.к. оформлен письменный трудовой договор

22. Испытание при приеме на работу устанавливается:

1. по соглашению между работником и работодателем;

2. по инициативе работодателя для всех поступающих на работу впервые;

3. по инициативе работодателя независимо от согласия работника

23. По общему правилу срок испытания при приеме на работу не может превышать:

1. 1 месяца;

2. 2 месяцев;

3. 3 месяцев;

4. 1 года

24. При приеме на работу по соглашению работодателя с работником было установлено испытание продолжительностью 2 месяца. Затем с согласия работника срок испытания был продлен еще на 1 месяц. Правомерно ли продление испытательного срока?

1. да;

2. нет;

3. да, т.к. получено согласие работника

25. В период испытательного срока работник может быть уволен как не выдержавший испытания:

1. без объяснения причин и без предупреждения

2. без объяснения причин, но с предупреждением об увольнении в письменной форме за 3 дня;

3. с указанием причин, послуживших основанием для увольнения, но без предупреждения;

4. с предупреждением в письменной форме за 3 дня с указанием причин, послуживших основанием для увольнения

26. При приеме на работу работодатель:

1. обязан направить работника на медицинский осмотр во всех случаях;

2. обязан направить работника на медицинский осмотр в случаях, предусмотренных законодательством;

3. может направить на медицинский осмотр любого работника;

27. По общему правилу перевод работника на другую работу по инициативе работодателя допускается:

1. без согласия работника;

2. с письменного согласия работника;

3. как с согласия, так и без согласия работника по усмотрению работодателя

28. перевод по производственной необходимости без согласия работника возможен на:

1. весь период производственной необходимости;

2. срок до 1 месяца;

3. срок до 3-х месяцев

29. При производственной необходимости для замещения временно отсутствующего работника работодатель вправе перевести работника (без его согласия) на:

1. весь период замещения;

2.срок до 1 месяца;

3.срок до 1 месяца в течение календарного года

30. При простое работодатель вправе перевести работника на другую работу:

1. на весь период простоя с оплатой по фактически выполненной работе;

2.на весь период простоя с оплатой не ниже среднего заработка по прежней работе;

3. на срок до 1 месяца с оплатой по фактически выполненной работе;

4. на срок до 1 месяца с оплатой не ниже среднего заработка по прежней работе

31. Работник имеет право уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя:

1. письменно за 2 недели;

2. письменно за 1 месяц;

3. письменно или устно накануне увольнения

32. В период срока испытания работник по собственному желанию уволиться:

1. не может;

2.может, письменно предупредив работодателя за 3 дня;

3. может, письменно предупредив работодателя за 2 недели;

4. может, письменно предупредив работодателя за 1 месяц

33. До истечения срока предупреждения об увольнении по собственному желанию работник отозвать (отменить) свое заявление:

1. вправе в любое время;

2. вправе при условии, если не издан приказ об увольнении;

3. не вправе

34. 15 октября работник подал заявление об увольнении по собственному желанию с 20 октября, т.к. он подыскал другую работу. Работодатель не согласен на увольнение без отработки. Увольнение должно быть произведено:

1.29 октября;

2.20 октября;

3.увольнение невозможно

35. Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию, но через 2 недели приказ об увольнении не издан, т.к. работник не возвратил материальные ценности, полученные от работодателя. Работник не сдав эти ценности, через 2 недели после письменного предупреждения об увольнении не вышел на работу:

1. он подлежит увольнению по п.3 ст.77 ТК РФ;

2.он подлежит увольнению по п. 6 «а» ст. 81 ТК РФ

3. увольнение возможно лишь после возврата материальных ценностей

36. При смене собственника имущества организации работники:

1. подлежат увольнению по собственному желанию и приему на работу к новому собственнику;

2. увольняются в связи с ликвидацией организации по п. 1 ст. 81 ТК РФ;

3. не могут быть уволены по инициативе работодателя

37. Увольнение по сокращению численности или штата работников допускается при условии письменного предупреждения работника о предстоящем увольнении не менее чем

1. за 2 месяца;

2. за 1 месяц;

3. за 2 недели

38. Прогулом без уважительной причины, дающим право работодателю на увольнение работника, является отсутствие на:

1. работе более 3 часов подряд или в общей сложности в течение рабочего дня;

2. работе более 4 часов подряд в течение рабочего дня;

3. рабочем месте более 4 часов подряд в течение рабочего дня

39. Работник без уважительной причины отсутствовал на работе с 12 по 19 октября. Он должен быть уволен за прогул:

1. с 11 октября;

2. с 12 октября;

3. с 19 октября;

4. с 20 октября

40. При увольнении работника – члена профсоюза за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей работодатель:

1. не должен получать предварительное согласие профкома;

2. должен получить предварительное согласие профкома;

Должен получить мотивированное мнение профкома

41. Работник был задержан сотрудниками охраны при попытке вынести имущество организации. Этот работник:

1. может быть уволен за хищение по п. 6 ст. 81 ТК РФ;

2. может быть наказан в дисциплинарном порядке;

3. может быть наказан в дисциплинарном порядке и уволен за хищение по п. 6 ст. 81 ТК РФ

42. При увольнении работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку:

1. в день увольнения (последний день работы);

2. на следующий после увольнения день;

3. когда за трудовой книжкой обратится сам работник

43. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска:

1. 24 рабочих дня;

2. 24 календарных дня;

3. 28 рабочих дней;

4. 28 календарных дня

44. Нерабочие праздничные дни, которые пришлись на период отпуска:

1. включаются в счет отпуска и оплачиваются;

2. не включаются в счет отпуска и не оплачиваются;

3. включаются в счет отпуска, но не оплачиваются

45. Совместители, работающие на условиях внутреннего совместительства:

1. имеют право на оплачиваемый отпуск по совмещаемой работе;

2. не имеют права на оплачиваемый отпуск по совмещаемой работе

46. Осужденный, отбывающий исправительные работы:

1. имеет право на оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней;

2. имеет право на оплачиваемый отпуск продолжительностью 18 рабочих дней;

3. не имеет права на отпуск

47. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска устанавливаются:

1. только федеральными законами;

2. только локальными нормативными актами

3. как законами, так и локальными нормативными актами

48. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска присоединяются к основному отпуску продолжительностью:

1. 24 календарных дня;

2. 28 календарных дней;

3. 15 календарных дней

49. Продолжительность ежегодного дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день устанавливается:

1. ТК РФ;

2. специальным федеральным законом;

3. коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка

50. Время вынужденного прогула при незаконном увольнении и последующем восстановлении на работе в стаж, дающий право на отпуск:

1. включается;

2. не включается

51. Прогул без уважительной причины продолжительностью 5 календарных дней в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск:

1. включается т.к. прогул непродолжительный;

2. не включается

52. Если по вине работодателя работник своевременно не прошел обязательный периодический медицинский осмотр и был отстранен от работы, время отстранения от работы в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск:

1. включается;

2. не включается

53. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника, по общему правилу, по истечении:

1. 12 месяцев работы;

2. 11 месяцев работы;

3. 6 месяцев работы;

4. в любое время после начала работы

54. Рабочий год (при предоставлении отпусков) исчисляется:

1. с 1 января;

2. с 1 июля;

3. со дня поступления на работу;

4. со дня окончания предыдущего отпуска

55. Отпуск за первый год работы предоставлен через 6 месяцев, продолжительностью:

1. 28 календарных дней (все оплачиваются);

2. 14 календарных дней (оплачиваются);

3. 28 календарных дней, но оплате подлежат только 14 календарный дней

56. График отпусков утверждается:

1. работодателем не позднее 5 января;

2. работодателем с согласия выборного профсоюзного органа не позднее 5 января;

3. работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа не позднее, чем за 2 недели до начала календарного года;

4. работодателем не позднее, чем за 2 недели до начала календарного года

57. При предоставлении отпуска по графику, работодатель известить работника о времени начала отпуска:

1. может накануне (за 1 день);

2. может за 3 дня до начала отпуска;

3. должен за 3 дня до начала отпуска;

4. должен не позднее, чем за 2 недели до начала отпуска

58. Утвержденный график отпусков, объявленный работодателем под расписки (или вывешенный в подразделении для сведения всех работников):

1. обязывает работодателя уведомить работника о времени начала отпуска не позднее, чем за 2 недели до его начала;

2. дает право работодателю издать приказ о предоставлении отпуска без предварительного уведомления работника;

3. возможно применение, как первого, так и второго варианта

59. Если работник работает в организации на условиях неполного рабочего времени, то:

1. он не имеет права на оплачиваемый отпуск;

2. он имеет право на оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется пропорционально отработанному времени;

3. он имеет право на оплачиваемый отпуск по общим правилам, т.е. в полном объеме

60. В период ежегодного оплачиваемого отпуск у работницы заболел ребенок в возрасте 5 лет, в связи, с чем ей был выдан больничный листок на 8 календарных дней:

1. ежегодный отпуск автоматически подлежит продлению на 8 дней;

2. ежегодный отпуск может быть продлен на период болезни ребенка;

3. ежегодный отпуск продлению не подлежит

61. Если работнику предоставлен отпуск за первый год работы авансом, то он:

1. должен быть полным, т.е. установленной законом продолжительности;

2. должен быть предоставлен пропорционально отработанному времени

62. Ежегодный оплачиваемый отпуск:

1. должен быть разделен на части по заявлению работника;

2. может быть разделен на части по заявлению работника;

3. может быть разделен на части по инициативе работодателя

63. При предоставлении отпуска в декабре за данный рабочий год (28 календарных дней) часть неиспользованного отпуска за прошлый рабочий год (10 календарных дней) по заявлению работника:

1. может быть заменена денежной компенсацией;

2. не может быть заменена денежной компенсацией;

3. должна быть заменена денежной компенсацией

64. Время отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 1, 5 лет в стаж, дающий право на ежегодный основной отпуск:

1. включается;

2. не включается;

3. может быть включено, если это предусмотрено коллективным договором

65. О времени отпуска работник:

1. должен быть извещен не позднее, чем за 2 недели до начала отпуска;

2. должен быть извещен не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска;

3. извещаться не должен, т. к. отпуск предусмотрен графиком, с которым работник ознакомлен

66. Оплата отпуска:

1. может быть произведена за 3 дня до его начала;

2. может быть произведена накануне отпуска;

3. должна быть произведена за 3 дня до его начала

67. При увольнении работника по собственному желанию, в связи с выходом на пенсию до окончания того рабочего года, в сче которого он получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска удержания:

1. не производятся;

2. производятся

68. Если работник уволен по пп. «б» п. 3 ст. 81 ТК РФ (несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации по результатам аттестации) до окончания того рабочего года, в счет которого он получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска удержания:

1. не производятся;

2. производятся

69. В случае рождения ребенка, регистрации брака отпуск без сохранения заработной платы по заявлению работника работодатель:

1. обязан предоставить;

2. может предоставить по своему усмотрению:

3. предоставляет, если это предусмотрено коллективным договором

70. При увольнении работника, не использовавшего отпуска за 4 года, компенсация:

1. должна быть выплачена за все неиспользованные отпуска;

2. должна быть выплачена не более, чем за 3 года;

3. может быть выплачена за все неиспользованные отпуска, если это предусмотрено коллективным договором

71. Если временная нетрудоспособность наступила у работника в период пребывания в ежегодном оплачиваемом отпуске, то:

1. срок отпуска не изменяется;

2. срок отпуска продлевается на число календарных дней нетрудоспособности;

3. срок отпуска может быть продлен на число календарных дней нетрудоспособности

Найдите правильный ответ

Не являются источниками трудового права Российской Федерации:

1. международные акты (Конвенции и Рекомендации МОТ);

2. Конституция Российской Федерации;

3. правила внутреннего трудового распорядка организации;

4. приказ (распоряжение) о приеме на работу.

73. Трудовым кодексом РФ предусмотрено, что в случае противоречий между ТК РФ и иными федеральными законами, содержащими нормы трудового права, применяется:

1. всегда Трудовой Кодекс;

2. Трудовой кодекс РФ, если федеральный закон принят до 1 февраля 2002г.; 3. федеральный закон, если он принят после 1 февраля 2002г и содержит специальную норму.

74. Коллективный договор это –

1. нормативный акт;

2. соглашение между работником и работодателем;

3. не нормативный акт, заключаемый между работодателем и работниками на предприятии, в учреждении, организации.

75. Рассмотрение коллективного трудового спора является обязательным этапом в

1. примирительной комиссии; с участием посредника; в трудовом арбитраже; 2. примирительной комиссии; в трудовом арбитраже;

3. с участием посредника; в трудовом арбитраже.

*Правильный вариант ответа только один.

Литература

Нормативные правовые акты

Конституция РФ от 12 декабря 1993 года.

Всеобщая декларация прав человека.

Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах.

Конвенции МОТ.

Практика Европейского суда по правам человека.

Трудовой кодекс РФ // СЗ РФ, 2002, № 1 (часть I) Ст. 3.

Закон РФ «О милиции» от 18 апреля 1991 г. // Ведомости Съезда народных депутатов РСФСР и Верховного Совета РСФСР, № 16, ст. 503.

Закон РФ «О занятости населения в Российской Федерации» от 19 апреля 1991 г. // Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, №18, ст. 566.

Федеральный закон «Об акционерных обществах» от 24 ноября 1995 г. // СЗ РФ, 1996, № 1, ст.1.

Федеральный закон «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 8 декабря 1995 г. // СЗ РФ, 1996, № 3, ст. 148.

Федеральный закон «О производственных кооперативах» от 10 апреля 1996 г. // СЗ РФ, 1996, № 20, ст. 232.

Федеральный закон «О свободе совести и религиозных объединениях» от 24 сентября 1997 г. // СЗ РФ, 1997, № 39, ст. 4465.

Федеральный закон «Об основах муниципальной службы в Российской Федерации» от 17 декабря 1997 г. // СЗ РФ, 1998, № 2, ст. 224.

Федеральный закон «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 14 января 1998 г. // СЗ РФ, 1998, № 7, ст. 785.

Федеральный закон «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» от 21 июня 2002 г. // СЗ РФ, 2002, № 20, ст. 3032.

Федеральный закон «Об альтернативной гражданской службе» от 28 июня 2002 г. // СЗ РФ, 2002, № 30, ст. 3030.

Федеральный закон «О системе государственной службы Российской Федерации» от 27 мая 2003 г. N 58-ФЗ // СЗ РФ, 2003, № 22, ст. 2063.

Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ // СЗ РФ, 2004, № 31, ст. 3215.

Федеральный закон «О государственной службе российского казачества» от 5 декабря 2005 г. N 154-ФЗ // СЗ РФ, 2005, № 50, ст. 5245.

Основная литература

Власов В.И., Крапивин О.М. Постатейный комментарий к Закону РФ «О занятости населения в Российской Федерации». - Система ГАРАНТ, 2007 г.

Гусов К.Н., Полетаев Ю.Н. Ответственность по российскому трудовому праву. М., 2007.

Ершова Е.А. Теоретические и практические проблемы трудового права.- М.: Российская академия правосудия. 2005 г.

Ершова Е.А. Трудовое право в России. М., 2007.

Киселев И. Я. Трудовое право России: Историко-правовое исследование: Учеб.пособие. М., 2001.

Киселев И. Я. Сравнительное и международное трудовое право: Учеб. М., 1999.

Киселев И. Я., Леонов А. С. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. М., 2003.

Колобова С.В. Трудовое право России: Учебное пособие для вузов. – М., Юристицинформ», 2005.

Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации /Под ред. Ю.П. Орловского. М.: Контракт: ИНФРА-М, 2002.

Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации /Под ред. К.Н. Гусова.- М.: Проспект, 2006.

Комментарий постатейный к Трудовому кодексу Российской Федерации /ответственные редакторы - Гладков Н.Г., Снигирева И.О. М., 2006.

Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. С. А. Панина. М., 2002.

Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. М.: МЦФЭР, 2002.

Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. М. Ю. Тихомирова. М., 2002.

Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. проф. В.И. Шкатуллы), 4-е изд., изм. и доп. – «Норма», 2006 г.

Коршунов Ю. Н., Коршунова Т. Ю., Кучма М. И., Шеломов Б. А. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. М., 2002.

Курс российского трудового права: В 3 т. / Под ред. С.П. Маврина, А.С. Пашкова, Е.Б. Хохлова. Т. 1. СПб., 1996. Т. 2. М., 2001.

Лушникова М.В., Лушников А.М. Очерки теории трудового права. СПб., 2006.

Лушникова М.В., Лушников А.М. Курс трудового права: учеб. в 2 т. 2004.

Миронов В.И. Постатейный комментарий Трудового к<

⇐ Предыдущая 1 2 3 4 5 6 7 89