Понятие трудовых ресурсов, рабочей силы, их состав и современное состояние.

ГОСЭКЗАМЕН

ЭКОНОМИКА ПРЕДПРИЯТИЯ

Раздел 1. Трудовые ресурсы предприятия. Оплата труда

Понятие трудовых ресурсов, рабочей силы, их состав и современное состояние.

Трудовые ресурсы – это гл.фактор любого предприятия, но человек не может полностью принадлежать предприятию, в распоряжении предприятия за опр.цену предоставляется только его раб.сила(это совокупность умственных и физ.способностей человека). В условиях рынка способность к труду делает раб.силу товаром, но это необычный товар. Трудовые ресурсы предприятия – лица в трудоспособном возрасте (за исключением инвалидов 1 и 2 группы) и лиц, получающих пенсию на льготных условиях, а так же лица в нетрудоспособном возрасте (подростки до 15, 16 лет, пенсионеры по возрасту), занятые в экономике.В настоящее время (2006г.) трудовые ресурсы составляют 73, 8 млн.чел, из них мужчин – 37, 5 млн.чел, женщин – 36, 3 млн.чел. обычно труд.ресурсы = 50-55% от всего населения. Из них занятых – 68, 6млн.чел. безработных – 5, 3млн.чел.

Отличие труд.ресурсов заключается в том, что наемный работник м.отказаться от предложенных ему условий, потребовать изменения условий труда или уволиться по собственному желанию.

Рынок труда: особенности и экономические характеристики.

Раб.сила реализует себя на рынке труда. Рынок труда – это совокупность соц-эк.отношений между работодателем и раб.силой по её найму и использованию. Границы рынка опр-ся наличием вакантных мест и кол-вом незанятого трудоспособного населения, активно занимающиеся поиском работы. Основан на спросе и предложении. Первый выступает как потребитель на занятие свободных мест или выполнения работы, а предложение как наличие незанятой раб.силы или желание изменить место работы. В конечном итоге спрос на труд.ресурсы всегда опр-ся спросом на производство тех или иных товаров и услуг, производимых с помощью этих ресурсов. Существуют 2 направления конкурентной борьбы: между работодателями и между работниками. Экономически активное население – это часть населения, к-рая обеспечивает предложение раб.силы для производства товаров и оказания услуг+безработные. Занятость – это деят-сть граждан с целью удовлетворения личных и общественных потребностей на основе получения ими труд.дохода в виде зарплаты. Виды занятости: 1.полная. 2.частичная. 3.почасовая. 4.временная. 5.сезонная. 6.совместительство. занятыми считаются лица: *работающие по найму, *временно отсутствующие на работе по разл.причинам, *самостоятельно обеспечивающие себя работой (это либо работающие не по найму, но имеющие труд.доход как с привлечением, так и без наемных работников; либо занятые в дом.хоз-ве, производством товаров и услуг для реализации, либо к-рые выполняют работу в качестве помогающих на семейном предприятии), *избранные на оплачиваемые должности. Безработица – ситуация в стране, когда есть люди трудоспособного возраста, желающие трудиться по найму, но не м.найти работу по специальности или устроиться вообще. В России к безработным относятся лица с 16 лет и старше, к-рые в рассматриваемый период времени: не имели работы или доходного занятия, занимались поиском работы, и были готовы приступить к работе. Уровень безработицы=безработные/экономически активное население*100%.

Продолжительность безработицы опр-ся как промежуток времени в течении к-рого лицо любыми способами ищет работу с момента начала поиска работы до рассматриваемого периода времени.

Персонал предприятия и его классификация.

Персонал – это все работники, занятые на основной (штатной), временной или сезонной работе. В зависимости от степени участия в производстве персонал предприятия подразделяют на промышленно-производственный (ППП) и непромышленный персонал(НП). К ППП относятся работники, занятые и связанные с процессом производства. НП- детские, мед., учебных учреждений, ЖКХ, торговли и т.д. В соответствии общероссийским классификаторам профессий работники ППП подразделяют на 2 группы: *рабочие (более 70%), к-рые делятся на основные (занимаются созданием, хранением, транспортировкой) и вспомогательные; *служащие: руководители (низшего, среднего, высшего звена), специалисты, служащие (технич.исполнители). В зависимости от характера тру.деят-сти кадры предприятия подразделяются по профессиям, специальностям и уровням квалификациям. Профессия характеризует комплекс знаний и навыком в рамках опр.области. Специальность – это вид деят-сти в рамках одной и той же профессии, к-рая имеет специфич.особенности и требует от работников дополн.знаний и навыков. Уровень квалификации – это степень овладения работником тои или иной профессией, специальностью, к-рая выражается в тарифных разрядах и категориях. По квалификацион.категориям специалисты делятся на 1, 2, 3 категории. По уровню квалификации на не-; мало-; квалифицированные и высоко-.

Показатели наличия и движения трудовых ресурсов на предприятии.

Показатели наличия трудовых ресурсов на предприятии: I. Абсолютные показатели: 1.списочная численность – численность всех работников, состоящих в списках предприятия на опр.число или дату; 2.явочная численность – численность работников списочного состава фактически явившиеся на работу в данный день. II. Относительные показатели: 1.среднесписочная численность(Чср.сп.) – опр-ся путем сложения численности числящихся работников за кажд.календ.день месяца, вкл.выходные и праздничные дни и делением получен.суммы. численность работников в выходные и праздничные дни берется по прошедшему дню.среднесписочная численность за квартал=суммируем среднемесячную чис-сть за кадж.месяц квартала или года и делим получ.сумму на 3 или 12. При отсутствии на предприятии систематич.учета работников и наличия сведений о численности работников на опр.дату или на первое число каждого месяца, применяем средн.хронологич.взвешенной. Ч_ср.сп.=(¹/₂Ч₁+..+¹/₂Ч_n)/n-1. Если на предприятии не налажен систематический учет работников, а имеются сведения о численности только на начало и конец периода, то применяем формулу. Ч_ср.с.п.=(Ч_н.п.+Ч_к.п_.)/2; Ч_к.п.=Ч_н.п.+П-В 2.фонд рабочего времени (фонд ресурсов труда) – опр-ся путем умножения среднесписочн.численности работников за опр.период времени на средн.продолжительность раб.периода в днях или часах. ФРВ_{чел.днях}_{/чел.часах}(ФРТ)=Чсп.*Тр.п._в_{днях, либо часах}

Показатели движения трудовых ресурсов на предприятии: I.абсолютные показатели – число принятых и выбывших за период по опр.причинам. II. Относительные показатели –коэффициент движения персонала: 1. коэффициент приема Кпр.=П/Чсредн.сп.; 2. выбытия кадров Квыб.=В/Чсредн.сп.; 3. замещения кадров Кзам.=П/В.; 4. текучести кадров Ктек.кад.=(Чс.ж.+Чн.тр.д.)/Чср.сп.; Чс.ж. – численность работников, уволившихся по собственному желанию, Чн.тр.д. – уволенные за нарушение трудовой дисциплины; 5. стабильности кадров Кстаб.=Чср.с₅/Ч_ср.сп_.; Чср.с5 – работники со стажем > 5 лет. 6. постоянства Кпост.=1-Квыб.; 7. общего оборота кадров Коб.об.=(П+В)/Чср.сп.

Показатель уровня использования персонала. Применяется когда предприятие работает в 2 или более смены. К_смен.=Ч_ср.сп_./Ч_ср.сп_._max.; Ч_ср.сп_._max.-в максимальной смене.

Раздел 2. Капитал предприятия

Капитал, как фактор производства.принцип деления капитала на основной и оборотный.

Капитал – опред.сумма матер., денеж и интелликтуальных средств, позволяющих своему владельцу вести предпринимательскую деятельность. Капитал – все активы предприятия. Экономисты отождествляют капитал со средствами производства и делят его на реальный, т.е существующий в форме средств производства, денежный и товарный. Все средства производства делят на средства труда и предметы труда. Средства труда - многократно участвуют в процессе ее производства и обращения, при этом не изменяют свою первоначальную форму и частями по мере износа переносят свою стоимость на продукцию. Предметы труда – принимают участие в процессе производства и обращения только один раз, при этом изменяют свою первоначальную форму и стоимость их сразу же включается в стоимость продукции. В зависимости от этого капитал подразделяют на основной(средства труда) и оборотный(предметы труда).

Планирование товарооборота предприятия

Планирования товарооборота заключается в определении его объема в стоимостном выражении на конкретные периоды времени в перспективе. Планирование товарооборота служит инструментом выявления будущей прибыли и расходов предприятия, позволяет улучшить контроль за размещением и использованием всех ресурсов предприятия. Планирование побуждает руководство предприятия постоянно заботиться о будущем, ставить четкие цели и строить продуманную товарную политику, приводящие к согласованности в работе. Наконец, планирование дает возможность объективно оценивать результаты деятельности. Планирование товарооборота может осуществляться в соответствии с двумя подходами. Согласно первому подходу руководство торгового предприятия определяет цели и задачи планирования и его плановые показатели. Затем эти показатели в более детализированном виде распределяют по структуре реализации и структурным подразделениям предприятия (филиалам, секциям, отделам). Второй подход предполагает обратные действия, т.е. расчет показателей реализации проводится по структуре товарооборота и структурным подразделениям, а затем эти данные сводятся в единый план товарооборота предприятия.Планирование объема товарооборота можно проводить с помощью количественных методов, путем выявления тенденций изменения данных по реализации за прошлые периоды. Можно использовать и качественные методы, которые учитывают изменения в ближайшем окружении торгового предприятия (например, действия конкурентов), а также общеэкономические тенденции (например, повышение ставки рефинансирования, влияющее на стоимость кредитов, снижение курса рубля).

Раздел 3. Товарное обеспечение товарооборота, товарные запасы

Понятие, функции и необходимость образования товарных запасов.

Товарные запасы — это часть товарного обеспечения, представляющая собой совокупность товарной массы в процессе движения ее из сферы производства к потребителю.

Товарные запасы образуются на всех стадиях товародвижения: на складах производственных предприятий, в пути, на складах оптовых и розничных товарных предприятий. Необходимость образования товарных запасов обусловлена следующими факторами: • время, необходимое для транспортировки товаров от места производства до места продажи, включая время на погрузку-разгрузку; • сезонные колебания в производстве и потреблении товаров; • несоответствие между производственным и торговым ассортиментом товаров, что вызывает необходимость подсортировки, упаковки и подработки; • особенности в территориальном размещении производства; • условия транспортировки товаров, расстояние между поставщиком и торговым предприятием; • звенность товародвижения; • возможности хранения товара и др.

по исполняемой функции товарные запасы подразделяют на текущие, подготовительные, страховые, сезонные и переходящие. Текущие запасы обеспечивают непрерывность снабжения организаций торговли и потребителей. Текущие запасы составляют основную часть товарных запасов, и их величина постоянно меняется. Подготовительные запасы (или запасы буферные) формируются в случае необходимости подготовить товарную продукцию к отпуску потребителям. Например, доработка, подсортировка, фасовка, упаковка готовой продукции, придание ей товарного вида. Гарантийные запасы (или запасы страховые) предназначены для непрерывного снабжения потребителя в случае непредвиденных обстоятельств: отклонения периодичности и величине партий поставок от запланированных, изменения интенсивности потребления, задержки поставок в пути из-за непогоды и т. д. В отличие от текущих запасов размер гарантийных запасов – величина постоянная. Сезонные запасы образуются при сезонном характере производства и их реализации. Сезонные запасы должны обеспечить нормальную работу торговой организации во время сезонного перерыва в производстве и потреблении продукции. Переходящие запасы – это остатки товарных запасов на конец отчетного периода. Они предназначаются для обеспечения непрерывности производства и потребления товаров в отчетном и следующем за отчетным периодом до очередной поставки.

Нормирование запасов

Норма запаса - это расчетное минимальное количество сырьевых, комплектующих материалов или готовой продукции, которое должно находиться у производственных или торговых предприятий для обеспечения бесперебойного снабжения производства или покупателей товаров.При определении норм товарных запасов используют три группы методов: эвристические, методы технико-экономических расчетов и экономико-математические методы. Эвристические методы предполагают использование опыта специалистов, которые изучают отчетность за предыдущий период, анализируют рынок и принимают решения о минимально необходимых запасах, основанные в значительной степени на субъективном понимании тенденций развития спроса. В качестве специалиста может выступать работник предприятия, ответственный за состояние запасов. Используемый в этом случае метод решения задачи относится к группе эвристических и называется опытно-статистическим Если поставленная задача в области управления запасами достаточно сложна, может использоваться опыт не одного, а нескольких специалистов. Анализируя их субъективные оценки ситуации, а также предлагаемые варианты, можно получить достаточно хорошее решение, незначительно отличающееся от оптимального. Этот метод также относится к группе эвристических и носит название метода экспертных оценок.Метод технико-экономических расчетов заключается в разделении совокупного запаса в зависимости от целевого назначения на отдельные группы, например ассортиментные позиции в торговле. Далее, для выделенных групп отдельно рассчитывается страховой, текущий и сезонные запасы, каждый из которых, в свою очередь, может быть разделен на некоторые элементы - например, страховой запас на случай повышения спроса или нарушения сроков завоза материалов (товаров) от поставщиков. Метод технико-экономических расчетов позволяет достаточно точно определять необходимый размер запасов, однако трудоемкость его велика.Экономико-математические методы. Спрос на товары или продукцию чаще всего представляет собой случайный процесс, который может быть описан методами математической статистики. Одним из наиболее простых экономико-математических методов определения размера запаса является метод экстраполяции (сглаживания), который позволяет перенести темпы, сложившиеся в образовании запасов в прошлом, на будущее.

Планирование издержек обращения, осн.этапы.

Планирование – необходимость определения такой суммы затрат, кот.позволяла бы предприятию бесперебойно и на выс.уровне осущ-ть хоз.деят-ть при соблюдении разумной экономии и.о.При формировании план-ия нужно выполнять след.условия: 1) прирост общ.суммы затрат не длжен превышать прирост доходов 2) миним.уровень издержек обращения должен достигаться при таком объеме товарообоота, когда граничные затраты по величине соответствуют средним. 3) снижение затрат не должно приводить к ухучшению качества товаров. 4) размер затрат следует связывать с обеспеченностью ресурсами 5) нужно соблюдать соответствие изменения затрат, изменение объема и особенности деятельности торг.предприятия. Этапы: 1) определение плановой суммы и.о, обеспечивающей безубыточную работу предприятия. 2) рассчитывание суммы чистой прибыли, кот.предприятие получит при запланированной тем или иным методом сумме издержек. 3) обосновать планов.сумму и.о, способную обеспечить предприятиюнеобходимый размер целевой чистой прибыли.

Валовый доход

К важнейшим факторам, формирующим объем и уровень валового дохода, относятся: объем, состав и ассортиментная структура товарооборота; условия поставки товаров; экономическая обоснованность торговой надбавки; количество и качество дополнительных услуг. Каким образом проявляется влияние названных факторов?

Увеличение объема товарооборота означает рост массы валового дохода: чем больше продано товаров, тем больше совокупная сумма торговой надбавки.Влияние состава товарооборота не так очевидно, но имеет место. Это связано с различным уровнем наценки на товары, реализуемые в розницу, и товары, продаваемые оптом: в розничной сети надбавка выше, поскольку процесс смены форм стоимости требует дополнительных затрат. Более того, и состав оптового оборота также влияет на объем валового дохода. Транзитный оборот образует меньший доход, чем складской, поскольку меньшие затраты торгового предприятия при такой форме продажи, как правило, обеспечивают необходимую эффективность деятельности и при невысокой торговой надбавке.Дифференциация торговой надбавки по отдельным товарным группам обусловила связь ассортиментной структуры товарооборота и суммы валового дохода.Взвешенный выбор поставщика определяет не только цену поставки товаров в торговую сеть, но и такие слагаемые стабильной и прибыльной работы торгового предприятия, как качество товаров, форма оплаты, гарантированная частота и комплектность поставок, размер партии и др.Рыночная модель экономики позволяет торговым предприятиям самостоятельно устанавливать надбавки по большинству товарных групп. Важно только, с одной стороны, не допустить потерь в объеме дохода, а с другой — сохранить конкурентоспособные цены.

Прибыль предприятия: понятие, функции и источники ее получения. Прибыль в условиях рын. эк-ки явл-ся одним из основных показателей хоз. деят-ти предпр-я. Прибыль – выраженный в денежной форме чистый доход от предпринимательской деят-ти, получаемый как разница м/у совокупными доходами и совокупными затратами предпр-я. Наиболее полно экономическая сущность прибыли проявляется ч/з выполняемые ею функции. Она выступает как: 1) Главная цель предприним. деят-ти и фактор повышения материальной заинтересованности работников; 2) Явл-ся экономическим эффектом деят-ти предпр-я; 3) Выполняет стимулирующую функцию, т.к. она явл-ся не только финансовым результатом, но и важнейшим финансовым источником ресурсов предпр-я; 4) явл-ся одним из важнейших источников пополнения бюджетов различных уровней. Факторы, влияющие на прибыль: 1) Внешние: а)состояние эк-ки; б)политическая стабильность; в)темпы инфляции; г)конъюнктура рынка; д)гос-ое регулирование цен, тарифов, процентных ставок. 2) Внутренние: а)компетентность руководства; б)производительность труда; в)оборачиваемость труда

Виды прибыли и методика их расчета. Валовы доход торгового предпр-я – это выручка от реализации товаров и услуг (товарооборот) за вычетом затрат на оплату стоимости, полученных от поставщиков товаров. Виды прибыли берем из отчета о прибыли и убытках (форма №2, приложение к балансу): 1) Валовая = выручка от продажи тов-ов (без НДС, акцизов и других обязательныз платежей) минус с/с проданных товаров (без коммерческих и управленческих расходов); 2) Прибыль (убыток) от продаж = валовая прибыль минус коммерческие и управленческие расходы; 3) Прибыль (убыток) до налогообложения = прибыль (убыток) от продаж плюс/минус доходы и расходы; 4) Чистая прибыль или убыток отчетного года = прибыль или убыток до налогообложения плюс/минус налоговые отложенные активы и обязательства минус текущий налог на прибыль. Чистая прибыль – это прибыль, остающаяся в распоряжении предпр-я после уплаты налогов и других обязательных платежей.

Распределение и использование прибыли. Основные направления исп-ния прибыли, остающейся в распоряжении предпр-я опред-ся его учредительными документами или решением учредителей, в которых д.б. указано, какие фонды и в каких размерах созд-ся на предпр-ии за счет чистой прибыли и на какие цели они направляются. Чистая прибыль: 1) Резервный фонд предназначается для покрытия убытка предпр-я за учетный год, выплат доходов участника при отсутствии или недостаточности для этих целей прибыли отчетного года. 2) Фонд накопления – для финансового обеспечения произв. развития предпр-я и иных аналогичных мероприятий по созданию нового имущества. За счет фонда осущ-ся финансирование, строительство новых произв. объектов, расширение и реконструкция предпр-я, приобретение и модернизация оборудования, погашение долгосрочных кредитов процентов по ним. 3) Фонд соц. сферы – для финансирования капитальных вложений в развитие объектов соц. сферы (строительство жилья, культурных учреждений, лагерей, санаториев). 4) Фонд потребления накапливает ср-ва, направляемые на осущ-ние мероприятий по развитию соц. сферы, кроме капитальных вложений, материальному поощрению работников и иных аналогичных мероприятий, не приводящих к образованию нового имущества.

Рентабельность: понятие, показатели и методика их расчета. Рентабельность– показатель экономической эффек-ти деят-ти предпр-я, который отражает конечные рез-ты его деят-ти. Она показывает, сколько прибыли или убытка будет получено на 1 рубль выручки, на ед-цу вложенных средств. Опред-ся в %. Показатели рентабельности: 1) Рентабельность продаж = прибыль от продаж (чистая прибыль) разделить на выручку и умножить на 100%. 2) Рент-ть затрат = прибыль от продаж разделить на с/с и умножить на 100%. 3) Рент-ть совокупного капитала = ЧП разделить на (Среднегодовая стоимость осн. Фондов плюс Средний остаток оборотных ср-тв) и умножить на 100%. 4) Рент-ть собственных ср-тв = ЧП разделить на Собственные ср-ва и умножить на 100%.

Раздел 6. Эффективность функционирования предприятия

Эффект: понятие, виды.

Эффект-следствие или результат тех или иных мероприятий, проводимых на предприятии. Характеризуется различными натуральными или стоимостными показателями. Виды эффекта: 1)производственный – рост объема производства увеличении осн.фондов, оборотных фондов, трудовых ресурсов. 2)экономический – прибыль предприятия, выручка, экономия издержек предприятия, если торговля-рост товарооборота. 3)социальный – отражает условия труда и быта работников. Один и тот же эффект м.б.получен разными способами с разным уровнем затрат, и наоборот, одинаковые затраты м.привести к разл.результатам. Таким образом по одному эффекту недостаточно судить о целесообразности проводимых мероприятий. Для этого необходимо полученный эффект сравнить с затратами не его достижение, т.е. использовать показатель экон.эффективности.

ГОСЭКЗАМЕН

ЭКОНОМИКА ПРЕДПРИЯТИЯ

Раздел 1. Трудовые ресурсы предприятия. Оплата труда

Понятие трудовых ресурсов, рабочей силы, их состав и современное состояние.

12 Следующая ⇒