Тема 10. Защита прав и интересов работников. Разрешение трудовых споров

Вопрос № 39. Защита трудовых прав работников

Понятие защиты трудовых прав работников. Виды, формы и способы защиты трудовых прав. Зашита персональных данных работника работодателем. Зашита трудовых прав работников профсоюзными организациями и иными представителями работников. Самозащита работниками своих рудовых прав.

Вопрос № 40. Понятие и виды трудовых споров

Понятие, виды трудовых споров, причины их возникновения и основные правовые методы разрешения. Нормативно-правовое регулирование и основные принципы рассмотрения трудовых споров. Индивидуальные трудовые споры, их виды. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Рассмотрение индивидуальных (исковых и неисковыx) трудовых споров в организации. Комиссии по трудовым спорам (КТС): компетенция, порядок создания, состав, компетенция и процедура рассмотрения в КТС исковых споров.

2.2. Практические задания

1. При приеме на работу в ООО работник скрыл наличие у него основного места работы, написав заявление о выдаче новой трудовой книжки в связи с ее утратой. По условиям заключенного трудового договора была установлена 40-часовая рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье. По истечении месяца его работы стало известно, что данный работник работает еще и в фитнес-центре как основной работник по вечерам и выходным дням. Является ли правомерным наличие у работника двух основных мест работы? Может ли ООО уволить данного работника по п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ?

2. При оформлении на работу гражданин в качестве документа, удостоверяющего личность, предъявил загранпаспорт, который он получил в Нью-Йорке в российском консульстве. Правомерно ли будет его оформить на работу только при наличии российского загранпаспорта?

3. В декабре 2011 года организация выдала своим сотрудникам, имеющим детей, новогодние подарки (наборы конфет) стоимостью 800 руб. При этом в доход сотрудников стоимость этих подарков не включалась, страховые взносы не начислялись. В положении об оплате труда в организации ссылки на подарки как вид оплаты труда нет. Каким образом можно избежать ситуации обязательного включения стоимости подарков в доход сотрудников и обложения стоимости подарков страховыми взносами?

4. 15 июля главный специалист управления экономики администрации области Николаев после обеденного перерыва явился на работу в нетрезвом состоянии. Через пять дней после этого докладная в совершенном Николаевым проступке была направлена начальнику управления. Приказом по управлению от 20.12 того же года Николаев был привлечен к дисциплинарной ответственности (объявлен строгий выговор) и переведен на должность специалиста 1 категории сроком на 4 месяца. Правомерно ли поступил начальник управления?

5. Сотрудник организации, работая в одном структурном подразделении полный рабочий день (40 часов в неделю), желает трудоустроиться по совместительству в другое структурное подразделение этой же организации на полставки. Может ли сотрудник работать совместителем по 10 часов в субботу и воскресенье? Будет ли эта работа считаться сверхурочной? Не будет ли это нарушением трудового законодательства РФ в части права сотрудника на отдых?

6. Работник нарушил требования инструкции, в результате чего были испорчены материалы. Виновное лицо согласно добровольно полностью возместить ущерб. Возможно ли удержание из заработной платы работника в возмещение ущерба с точки зрения трудового права? Как определить размер ущерба? Как отразить возмещение ущерба в бухгалтерском учете? Каковы налоговые последствия?

7. Сотрудница помимо основной работы также работает по внутреннему совместительству. На сегодняшний день она находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Работодатель планирует прекратить трудовой договор, предусматривающий внутреннее совместительство, поскольку принимает на работу сотрудника, для которого эта работа будет являться основной. При этом основное место работы сохраняется за сотрудницей. Может ли работодатель в данной ситуации прекратить трудовой договор, предусматривающий внутреннее совместительство?

8. Работодатель планирует направить в служебную командировку женщину, воспитывающую без супруга ребенка, которому в данный момент 5 лет и 3 месяца (ребенок не инвалид, работник не осуществляет уход за больными членами семьи в соответствии с медицинским заключением). Вправе ли работница отказаться от направления в командировку? Каковы последствия отказа от командировки для работницы?

9. Может ли один работник исполнять обязанности двух и более отсутствующих работников без освобождения от основных обязанностей? Нет ли в законодательстве по этому поводу ограничений?

10. Может ли один работник работать в одном подразделении организации " на полной ставке" (основное место работы) и в другом подразделении той же организации (совершенно иная работа, должность, обязанности) " на 0, 5 ставки" (по совместительству)? Если может, необходимо ли заключать два трудовых договора с одним работодателем?

11. Учитывается ли при оплате труда в праздничные дни (новогодние каникулы) ночная составляющая, например время работы с 20.00 до 08.00 (по скользящему графику) оплачивается только в двойном размере или также следует начислять доплату в размере 40% за работу в ночное время?

12. Организация выдала своему работнику ссуду. Не выплатив долг полностью, работник увольняется. Может ли работодатель удержать заработную плату работника в полном объеме или же не увольнять его до полной выплаты им долга?

13. Организация выдала своему работнику ссуду. Не выплатив долг полностью, работник увольняется. Может ли работодатель удержать заработную плату работника в полном объеме или же не увольнять его до полной выплаты им долга?

14. В организации работают по трудовому договору инвалиды II группы, которым предусмотрен сокращенный рабочий день. В организации установлен режим рабочего времени с 08.30 до 17.30, а для инвалидов - до 16.30. В связи со служебной необходимостью работникам-инвалидам необходимо установить режим рабочего времени с 14.00 до 21.00. В индивидуальных программах реабилитации данных работников нет запрета на работу в указанный период времени (с 14.00 до 21.00). Можно ли изменить режим рабочего времени для работников-инвалидов? В какие документы необходимо внести изменения?

15. Обязательно ли работнику оплачивать работу в выходной день в двойном размере, если приказ для выхода на работу в выходной день не оформлялся?

16. Работник работает по основному месту работы и по совместительству. Может ли работник по основному месту работы пойти в очередной отпуск, а по работе по совместительству это время использовать по своему усмотрению (продолжать работать)? Может ли быть сотрудник, являющийся внешним совместителем, направлен в командировку, если он не сообщил о том, что находится в ежегодном оплачиваемом отпуске по основному месту работы? Правомерно ли требовать от него представления каких-либо документов с основного места работы?

17. В строительной организации есть сотрудники, работа которых носит подвижной характер, это зафиксировано в трудовом договоре. Также трудовым договором установлено, что данным работникам выплачивается компенсация за подвижной характер работы в твердой сумме. Правомерно ли выплачивать таким работникам компенсационные выплаты? Если да, можно ли делать это в фиксированной сумме, а не в процентах и в размере больше, чем суточные при командировках? Являются ли данные выплаты расходами, учитываемыми для целей налогообложения? Облагаются ли они страховыми взносами и НДФЛ? Нужно ли включать их в расчет среднего заработка для начисления отпускных.

18. Находясь в отпуске, работник написал заявление об увольнении. День увольнения приходится на отпуск, и у работника остается пять неиспользованных дней отпуска. Право на эти дни отпуска у работника не возникло. Вправе ли работодатель взыскать отпускные за эти дни?

19. В юридическом отделе юрисконсульт уходит в отпуск. На этот период его работу хотят поделить между собой начальник юридического отдела и второй юрисконсульт. Как это оформить?

20. С работающим пенсионером - гражданином Украины заключен трудовой договор. Имеет ли право такой работник на отпуск без сохранения заработной платы? Если да, то какой продолжительности?

3. РЕКОМЕНДУЕМАЯ ЛИТЕРАТУРА:

а) основная литература:

1. Маврин С.П. и др. Трудовое право России. – М., 2010.

2. Гейхман В.Л. Трудовое право: учебник для вузов / В.Л. Гейхман, И.К. Дмитриева. - М.: Юрайт, 2011. - 523с.

3. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации /Отв. ред. В.Л. Гейхман, Е.Н.Сидоренко.- 5-е изд., испр. и доп.-М.: Юрайт. 2010.- 941с.

б) дополнительная литература:

1. Административное право Российской Федерации: учебник / Ю.И. Мигачёв, Л.Л.Попов, С.В.Тихомиров; Под ред. Л.Л.Попова.-2-е изд., испр. и доп.-М.: Юрайт, 2010.-444с. (ГРИФ).

2. Зенин И.А. Гражданское право: учебник для бакалавров/И.А. Зенин.-15-е изд., перераб. и доп.-М.: Юрайт, 2013.-773 с. (ГРИФ).

3. Зенин И.А.Гражданское право: учебник / И.А.Зенин.-14-е изд., перер. и доп.-М.: Юрайт, 2011.- 663с. (ГРИФ).

4. Стрекозов В.Г. Конституционное право России: учебник для бакалавров/В.Г.Стрекозов.-4-е изд., перераб. и доп.-М.: Юрайт, 2013.-316с. (ГРИФ)

5. Стрекозов В.Г. Конституционное право России: учебник / В.Г.Стрекозов.-3-е изд., перераб. и доп.-М.: Юрайт, 2010.-327с. (ГРИФ.)

6. Рассолов М.М. Теория государства и права: учебник для вузов / М.М. Рассолов. - М.: Юрайт, 2010.-635с. (ГРИФ).

в) нормативные правовые акты

1. Гражданский кодекс Российской Федерации: Части первая, вторая, третья и четвёртая. - М.: «Омега-Л», 2011. - 478с.

2. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях. - М.: «Омега-Л», 2011. – 334 с.

3. Трудовой кодекс Российской Федерации. - СПС «Гарант».

г) базы данных, информационно-программное обеспечение дисциплины, поисковые системы и пр.:

- образовательный сервер института, Яндекс, Google, справочно-правовые системы «Гарант» и «Консультант Плюс».

Интернет ресурсы:

1. Совет Европы: http: //www.coe.int

2. Официальный сервер органов государственной власти Российской Федерации: http: //www.gov.ru

3. Информационные каналы Государственной Думы, Совета Федерации, Конституционного и Высшего Арбитражного Суда России: http: //www.akdi.ru

4. Президент РФ: http: //www.kremlin.ru/events

5. Государственная Дума ФС РФ: www.duma.ru

6. Совет Федерации ФС РФ: http: //council.gov.ru

7. Конституционный Суд РФ: http: //ks.rfnet.ru

8. Журнал “Государственная власть и местное самоуправление” (ИГ “Юрист”): www.jus.ru/igu_19.htm

9. Журнал “Конституционное и муниципальное право” (ИГ “Юрист”): www.jus.ru/igu_21.htm

10. Журнал “Известия вузов. Правоведение” (г.Санкт-Петербург): http: //www.pravoved.jurfak.spb.ru

ПРИЛОЖЕНИЯ

ПРИЛОЖЕНИЕ 1

Титульный лист контрольной работы компьютерным набором (образец)

Министерство Российской Федерации по делам гражданской обороны,

⇐ Предыдущая 1 2 34