|
Архитектура Аудит Военная наука Иностранные языки Медицина Металлургия Метрология Образование Политология Производство Психология Стандартизация Технологии |
|
|
Архитектура Аудит Военная наука Иностранные языки Медицина Металлургия Метрология Образование Политология Производство Психология Стандартизация Технологии |
Чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствийСтр 1 из 4Следующая ⇒
Министерство Российской Федерации по делам гражданской обороны, Чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий ФГБОУ ВО Ивановская пожарно-спасательная академия Государственной противопожарной службы
Кафедра основ экономики функционирования РСЧС
М.Ю. ЦВЕТКОВ ТРУДОВОЕ ПРАВО Методические рекомендации по выполнению контрольной работы слушателями факультета заочного обучения, направление подготовки 38.03.04 «Государственное и муниципальное управление», профиль «Управление в системе МЧС»
Иваново 2015 УДК 378.016 Цветков М.Ю. Трудовое право. Методические рекомендации по выполнению контрольной работы слушателями факультета заочного обучения, направление подготовки 38.03.04«Государственное и муниципальное управление», профиль «Управление в системе МЧС» – Иваново: Иваново: ЭКО ИПСА ГПС МЧС России, 2015. – 24 с.
В методических указаниях изложены цель и задачи изучения дисциплины, место дисциплины в учебном процессе, требования к результатам освоения дисциплины, требования к содержанию и оформлению контрольной работы. В приложениях приведены образец оформления титульного листа, содержания контрольной работы, практического задания. Методические указания предназначены для слушателей заочной формы обучения по направлению подготовки 081100.62 «Государственное и муниципальное управление», профилю «Управление в системе МЧС» при выполнении контрольной работы по дисциплине «Трудовое право».
Рецензенты: Коваль С.П., доцент кафедры конституционного, административного и финансового права юридического факультета Ивановского государственного университета, кандидат исторических наук. Коноваленко П. Н., доцент кафедры пожарной тактики (в составе УНК «Пожаротушение») Ивановской пожарно-спасательной академии ГПС МЧС России, кандидат педагогических наук.
Методические указания рассмотрены и рекомендованы к публикации кафедрой экономики, государственного и муниципального управления. Протокол № _1_ от «_28_» ___августа____ 2015 г.
© ИвИ ГПС МЧС России, 2015 СОДЕРЖАНИЕ
ОБЩИЕ МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ
Общие правила оформления письменных работ слушателями факультета заочного обучения подчиняются требованиям ГОСТ 7.1-2003 и ГОСТ 2.105-95. Контрольная работа является индивидуальной по характеру оформления, деятельностью слушателя и одна из важнейших форм самостоятельного изучения слушателями программного материала. Тематика контрольных работ отражает наиболее значимые и ключевые моменты теории и практики изучаемых дисциплин. Творческое выполнение контрольной работы способствует: - более глубокому усвоению теоретических положений и методологических основ изучаемой дисциплины, выработке необходимых приемов анализа и обобщения теоретических положений и литературных источников; - привитию навыков самостоятельной работы с научной литературой и нормативно-правовыми актами, логическому изложению своих мыслей; - расширению научного, профессионального кругозора обучающегося, формированию вкуса к научно-исследовательской работе, приобретению навыков творческого подхода к изучению дисциплин, способности делать самостоятельные выводы, что имеет важное значение для будущих бакалавров государственного и муниципального управления. Методические рекомендации по выполнению контрольной работы по дисциплине «Трудовое право» составлены в соответствии с требованиями государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования по направлению подготовки бакалавра 38.03.04«Государственное и муниципальное управление», профилю «Управление в системе МЧС». Цель изучения дисциплины «Трудовое право» состоит в уяснении обучаемыми теоретических основ трудового права, основных категорий, практики разрешения трудовых споров, законодательства, регулирующего рынок труда, организацию и применение наемного труда в современной России с учетом специфики развития экономики нашей страны. Задачами дисциплины являются: - изложение системы действующего трудового законодательства и комплексно рассмотреть отдельные институты в сфере правового регулирования труда; - ознакомление обучаемых с основными категориями, понятиями и принципами трудового права; - обучение студентов правильной ориентации в новом трудовом законодательстве, его применению при разрешении трудовых споров или в целях защиты трудовых прав работников; - характеристика социально-партнерских отношения, формируемых в сфере взаимодействия работника и работодателя, динамики их развития и перспективы; - рассмотрение актуальных проблем правового регулирования труда, проблем занятости с целью формирования у студентов самостоятельной позиции и устойчивой теоретической базы. Дисциплина «Трудовое право» относится к базовой части профессионального цикла основной образовательной программы подготовки бакалавра. Содержание курса базируется на следующих знаниях по дисциплинам «История», «Основы права», «Гражданское право», «Конституционное право», «Административное право», «Муниципальное право». Дисциплина «Трудовое право» является теоретической базой для изучения дисциплин «Земельное право», «Правовые основы гражданской защиты», «Государственный надзор», «Надзор и контроль в сфере безопасности», «Управление в системе МЧС» и «Организация работы с кадрами в системе МЧС». В результате изучения дисциплины обучаемый должен: Знать: - понятие труда, его сущность; - нормы трудового законодательства, законодательства, регулирующего занятость населения, договор подряда, договор на оказание услуг, выполнение работ; - основные механизмы регулирования отношений в сфере труда; - политику государства в сфере социального партнерства; - дисциплину труда. Уметь: - грамотно излагать и толковать нормы, регулирующие отношения в сфере труда; - давать анализ (юридическое заключение) по трудовым договорам и иным документам, используемых для регулирования отношений в сфере труда; - разрабатывать и составлять правовые документы в указанной сфере отношений; - осуществлять управление трудом (в том числе рассчитывать и учитывать рабочее время). Владеть: - навыками управления самостоятельной работой обучающихся; - навыками эффективного осуществления правового воспитания, разработки нормативно-правовых актов в соответствии с профилем своей профессиональной деятельности. Срок выполнения контрольной работы устанавливается факультетом заочного обучения института. Слушатели, не выполнившие контрольную работу в срок, на экзаменационную сессию не допускаются. Номер варианта контрольной работы определяется по двум последним цифрам номера зачётной книжки (книжки успеваемости) согласно таблице (см. таблицу стр. 8). Каждый вариант контрольной работы включает два теоретических вопроса и практическое задание. Формулировку контрольных вопросов изменять не разрешается. Прежде чем приступить к выполнению контрольной работы, следует ознакомиться с методическими указаниями. Затем нужно подобрать и внимательно изучить рекомендуемую литературу и нормативные документы, которые необходимы к теоретическим вопросам. Особое внимание слушатель должен обращать на изучение законодательных актов РФ, Конституции РФ, нормативных актов РФ, рекомендуемых в программе. Следует так же использовать нормативные акты и статьи, публикуемые в журналах и газетах. Рекомендуется использовать справочно-правовую систему «Гарант», которая установлена в 1-м и 2-м читальных залах библиотеки). Также рекомендуется использовать материалы Пленумов Конституционного и Верховного Судов РФ. Контрольные работы могут оформляться двумя способами: - в ученических тетрадях в объеме не более 18 листов (36 страниц) рукописного текста; - на листах формата А-4, в объеме не более 12 листов (24 страницы), компьютерным набором. При выполнении контрольной работы рукописным текстом почерк должен быть разборчивым. Работа должна быть написана грамотно и аккуратно. Каждая страница нумеруется. Обязательно оставляются поля для замечаний рецензента. Каждое задание контрольной работы выполняется с нового листа. Условие задания записываются полностью так, как оно записано в методических указаниях по дисциплинам. Обложка тетради должна иметь наклейку с прописанными данными. При выполнении контрольной работы на компьютере необходимо учитывать следующие требования: - титульный лист с указанием министерства, названия кафедры, фамилии и инициалов слушателя, номера учебной группы, номера варианта; должности, фамилии и инициалов преподавателя; - поля для текста устанавливаются: верхнее – 1 см; левое – 2 см; нижнее – 1 см; правое - 1 см; - красная строка – 1, 5 см от левой границы текста; - интервал между строками – одинарный; - интервал между заголовком и текстом – один Enter сверху; - листы должны быть пронумерованы по центру внизу листа; - текст печатается шрифтом Шрифт Times New Roman, размер шрифта 14; - заголовки выделяют жирным шрифтом - в середине страницы, точка в конце заголовка не ставится; - контрольная работа должна быть скреплена скоросшивателем. В общепринятой структуре формирования письменных работ принято выделять основные общие элементы, относящиеся к большинству изучаемых дисциплин: «Оглавление», «Введение», «Основная часть», «Заключение», «Список использованной литературы», «Приложения». Разделы: «Оглавление», «Введение», «Заключение», «Список использованной литературы», «Приложения» записывают жирным шрифтом, прописными буквами и располагают в середине строки. Данные заглавия не нумеруются, не подчеркиваются, в их конце точка не ставится, то есть данные разделы имеют одноименные названия в тексте. Разделы «Оглавление», «Введение», «Заключение», «Список использованной литературы», «Приложения» в тексте письменной работы располагаются на новом листе, независимо от того, где закончился предыдущий текст. Понятие «Основная часть» не имеет собственного названия в тексте работы и подразумевает наличие в ней соответствующей структуры –разделов и подразделов. Названия разделов основной части печатаются жирным шрифтом строчными буквами, имеют сквозную нумерацию и располагаются в середине строки. Каждый раздел основной части начинается с нового листа. Подразделы и другие, более мелкие части текста не следует начинать с нового листа, а необходимо печатать последовательно по тексту, отделяя от предшествующего и последующего текста пробелом. Заголовок подраздела печатается жирными строчными буквами по центру строки или с выравниванием по левому краю, но следует помнить, что заголовки всех подразделов одного уровня печатаются с одинаковым выравниванием. Выделять заголовки подчеркиванием или курсивом не следует. Такие виды выделения чаще используются для того, чтобы выделить отдельные слова или словосочетания внутри текста. Важным способом структурирования работы является выделение в тексте абзацев. Каждый абзац начинается отступом от левого края текста. Начало нового абзаца соответствует началу новой мысли или фрагмента информации. Не имеющий абзацев текст не удобен для чтения и восприятия, в нем затруднено зрительное выделение отдельных мыслей и положений. Использование в тексте аббревиатуры подразумевает пояснение. При первом её использовании выражение пишется полностью, а в скобках приводится его сокращение. Далее в тексте допускается применение сокращенного варианта без дополнительного пояснения. Например, Международная организация труда - МОТ. Далее по тексту будет использоваться аббревиатура. В контрольной работе слушатель показывает значение излагаемых вопросов, умение выделить главное, увязать рассматриваемые вопросы с практикой работы государственной и муниципальной службы. Приведённые в контрольной работе цитаты, выдержки из нормативных актов должны быть правильно оформлены. Цитату нужно взять в кавычки, указать фамилию и инициалы автора, название работы, издательство, год издания, страницу. Если цитата, взята из (газеты), журнальной статьи, в контрольной работе указывается название (газеты) журнала, год издания и, номер и страница. Список литературы оформляется согласно требованиям ГОСТ 7.1-2003. В нем приводятся источники, расположенные и сгруппированные по алфавитному или систематическому принципу, которые использовались при написании работы. При алфавитном принципе расположения источники группируются в порядке русского алфавита по фамилиям авторов и заглавиям книг. При систематическом принципе построения списка источников они группируются по отдельным затрагиваемым в тексте проблемам. При этом вначале должны перечисляться источники общего характера, а затем более частные. При любом из этих двух способов группировки в начале списка располагаются законодательные и нормативные документы и акты. Например: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ. Российская газета, N 256, 31.12.2001. Библиографическое описание различных видов литературных источников включает следующие элементы: сведения об авторах, заглавие, сведения об издании. Если документ (монография, учебник, справочник и т.д.) создан одним автором или авторским коллективом, то его библиографическое описание должно начинаться с указания фамилии и инициалов автора и заканчиваться точкой. Далее указывается полное название документа, ставится косая черта (/), снова указываются инициалы и фамилии автора или авторов, ставится тире, идет название города, в котором вышел документ, двоеточие, название издательства, год издания, точка, тире, общее количество страниц. Например: Киселев И.Я. Трудовое право России и зарубежных стран. Международные нормы труда: Учебник / И.Я. Киселев, А.М. Лушников. Под ред. М.В. Лушниковой – М.: Эксмо, 2008. – 608 с. Если при написании работы использовались материалы статьи, опубликованной в сборнике или периодическом издании, то она записывается в библиографический список в следующей последовательности: фамилия и инициалы автора; название статьи, две косые линии (//); название сборника или периодического издания, в котором помещена статья; тире; год издания; точка, тире; номер; точка, тире; номера первой и последней страниц статьи. Например: Иванов С.А. Применение конвенций МОТ в России в переходный период: некоторые проблемы // Государство и право. 1994. № 8-9. С. 13-17. Приложения располагаются в конце работы и нумеруются арабскими цифрами в правом верхнем углу без точки в конце. Номер ставят после слова «Приложение» без знака «№». Например, Приложение 1, Приложение 2. Список используемой литературы должен содержать не менее 5 источников). На последней странице ставится дата выполнения работы и подпись исполнителя. Работа, выполненная не по своему варианту, несамостоятельно или с грубыми ошибками в изложении теоретических вопросов или в решении задачи, зачету не подлежит и с рецензией возвращается слушателю. Если контрольная работа не зачтена, то слушатель обязан написать ее повторно по тому же варианту, с учетом замечаний рецензента. Вновь выполненная контрольная работа высылается в академию вместе с не зачтённой. Преподаватель может также предложить выполнить другой вариант задания, с учётом особенностей службы слушателя.
Таблица вариантов задания
ЗАДАНИЯ ДЛЯ ВЫПОЛНЕНИЯ КОНТРОЛЬНОЙ РАБОТЫ 2.1. Теоретические вопросы Тема 5. Трудовой договор
Вопрос № 16. Свобода труда Свобода труда. Трудовой договор как форма реализации права на труд, как институт трудового права.
Вопрос № 17. Общие положения о трудовом договоре Стороны и содержание трудового договора. Существенные и факультативные (дополнительные) условия трудового договора. Недействительность условий договоров (соглашений) о труде, последствия недействительности. Недействительность трудового договора в целом.
Вопрос № 18. Срочный трудовой договор Срочный трудовой договор: понятие и особенности. Категории работников, с которыми заключаются срочные трудовые договоры. Роль трудового договора в регулировании трудовых отношений. Его отличия от смежных гражданско-правовых договоров, связанных с трудом (подряда, поручения и т. п.).
Вопрос № 19. Виды срочных договоров Виды трудовых договоров: о работе по совместительству; о работе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; на выполнение общественных работ; с временными и сезонными работниками; с надомниками; с руководителями организаций; с государственными и муниципальными служащими; с выпускниками специальных учебных заведений; с работниками, принимаемыми на работу по конкурсу; ученический договор; с педагогическими работниками; с работниками транспорта и т.д.
Вопрос № 20. Трудоустройство Трудоустройство. Юридические гарантии при приеме на работу. Обжалование отказов в приеме на работу. Порядок заключения трудового Договора. Испытание при приеме на работу. Трудовая книжка и другие документы, предъявляемые при заключении трудового договора. Вопрос № 21. Изменение трудового договора Изменение трудового договора: перевод, перемещение, изменение существенных условии труда. Понятие переводов, их классификация. Постоянные переводы, их виды. Временные переводы, их виды. Понятие перемещения, отличие переводов от перемещений. Гарантии при изменении существенных условий труда. Правовые последствия изменения трудового договора.
Вопрос № 22. Прекращение трудового договора Общая характеристика оснований прекращения трудового договора. Классификация оснований прекращения трудового договора. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных обязательных правил при заключении трудового договора. Расторжение трудового договора по соглашению сторон. Расторжение трудового договора по инициативе работника. Общие и дополнительные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Юридические гарантии при увольнении работников по инициативе работодателя. Расторжение трудового договора по инициативе органов, не являющихся его стороной.
Вопрос № 23. Аттестация работников Аттестация работников: понятие, значение ее проведения, нормативная основа. Виды аттестации. Правовые последствия аттестации, их обжалование.
Вопрос № 24. Порядок увольнения Порядок увольнения и производство расчетов. Выходные пособия. Правовые последствия незаконного перевода и увольнения. Право работника на судебную защиту в случае прекращения трудового договора.
Тема 9. Охрана труда
Вариант № 35. Понятие охраны труда Понятие охраны труда по трудовому праву. Государственная политика в области охраны труда. Право работника на здоровые и безопасные условия труда и гарантии этого права. Содержание охраны труда как института трудового права. Единые, межотраслевые и отраслевые правила по технике безопасности и производственной санитарии. Локальные нормативные акты и соглашения по охране труда. Единые общегосударственные принципы охраны труда для всех работодателей (организаций и граждан, использующих наемный труд). Соотношение обязанностей работодателя по обеспечению- безопасных условий и охраны труда и права работников на труд, отвечающий требованиям безопасности и гигиены.
Вопрос № 36. Организационно-правовые формы обеспечения охраны труда Организационно-правовые формы обеспечения охраны труда: медицинское освидетельствование, периодические медосмотры, инструктаж и обучение работников, обеспечение средствами индивидуальной защиты, выдача молока и лечебно-профилактического питания и др. Аттестация как условие допуска к работе. Вопрос № 37. Несчастные случаи на производстве Несчастные случаи на производстве, подлежащие расследованию и учету. Обязанности работодателя при несчастном случае на производстве. Порядок расследования и учета несчастных случаев на производстве. Расследование и учет профессиональных заболеваний. Страховое обеспечение работников (членов их семей) при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании.
Вопрос № 38. Органы контроля и надзора в сфере охраны труда Система органов надзора и контроля за соблюдением законодательства об охране труда. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и охраной труда: органы, их задачи и полномочия. Федеральная инспекция труда и подведомственные ей государственные инспекции труда в субъектах РФ, межрегиональные государственные инспекции труда. Компетенция инспекций труда и других органов контроля надзора в сфере охраны труда. Общественный контроль в сфере труда. Ответственность работодателей и должностных лиц организаций за нарушение законодательства об охране труда (дисциплинарная, материальная, административная, уголовная). Ответственность за моральный вред.
ПРИЛОЖЕНИЯ ПРИЛОЖЕНИЕ 1 Титульный лист контрольной работы компьютерным набором (образец)
Министерство Российской Федерации по делам гражданской обороны, Факультет заочного обучения Направление подготовки 38.03.04 «Государственное и муниципальное управление», профиль «Управление в системе МЧС»
Выполнил: слушатель курса __, уч. гр.___, __________________________________, (специальное звание, фамилия, инициалы слушателя) шифр (вар-т) № ____ Проверил: _________________________ (должность, специальное звание, фамилия, инициалы, преподавателя)
Иваново 20__
ПРИЛОЖЕНИЕ 2 Оформление содержания контрольной работы (образец)
СОДЕРЖАНИЕ (страницы) Введение............................................……………………………………….….. 3 Вопрос 1. Название вопроса………...................................................................... 4-7 Вопрос 2. Название вопроса……….................................................................... 8-11 Вопрос 3. Название вопроса………................................................................... 12-15 Заключение............................................................................................................ 16 Библиографический список……………………………………..……………… 17 Приложения.......................................………………………..…………………. 18 ПРИЛОЖЕНИЕ 3 Оформление практического задания (образец) 1. Работница ушла в декретный отпуск, вследствие чего на ее место была нанята другая работница, с которой был заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника. Когда основная работница вышла из отпуска, оказалось что другая работница беременная. Как следует поступить?
Ответ: По общему правилу согласно ч. 1 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации. Однако истечение срока трудового договора не является инициативой работодателя, поэтому ч. 3 ст. 261 ТК РФ допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу, которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. Следует отметить, что работодатель обязан предложить работнице другую имеющуюся у него работу как соответствующую ее квалификации, так и нижестоящую должность или нижеоплачиваемою работу, учитывая при этом состояние здоровья работницы. Представляется, что работнице также должна быть предложена работа, носящая временный характер, в то же время у работодателя нет обязанности предлагать более высокооплачиваемую работу. Работа в другой местности может быть предложена, только если это предусмотрено коллективным договором, соглашением, трудовым договором. Согласно п. 16 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 " О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", под другой местностью следует понимать местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта. Перечень объектов административно-территориального деления дан в Общероссийском классификаторе объектов административно-территориального деления ОК 019-95. Следовательно, если в организации нет работы, которую может выполнять беременная женщина, или работница отказалась от предложенных вариантов работы, то допускается ее увольнение в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
Цветков Михаил Юрьевич
ТРУДОВОЕ ПРАВО
Методические рекомендации по выполнению контрольной работы слушателями факультета заочного обучения, направление подготовки 38.03.04«Государственное и муниципальное управление», профиль «Управление в системе МЧС»
Редактор: Шмелёва Ю.В.
Подписано в печать
Формат 60х84 1/16 Бумага писчая Тираж 50 экз Заказ №
Отделение организации научных исследований Ивановской пожарно-спасательной академии ГПС МЧС России, 153040, г. Иваново, пр. Строителей, 33
Министерство Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий ФГБОУ ВО Ивановская пожарно-спасательная академия Популярное:
|
Последнее изменение этой страницы: 2016-05-03; Просмотров: 597; Нарушение авторского права страницы
