III. Показатели использования трудовых ресурсов

Персонал предприятия (трудовые ресурсы) подразделяют на производственный и занятый в непроизводственных подразделениях. Производственный персонал – работники, занятые в производстве и его обслуживании. Они составляют основную часть трудовых ресурсов предприятия.

Весь персонал предприятия подразделяется на две основные группы: рабочие и служащие, которые в свою очередь подразделяются на три категории: руководители, специалисты и служащие.

На судоремонтных предприятиях в зимний период наряду с постоянным кадровым составом, к ремонту флота привлекаются работники из числа судовых команд.

Наличие трудовых ресурсов можно оценить двумя показателями: списочной численности и среднесписочной численности.

Среднесписочная численность определяется с учетом явок работников. Например для месяца ее можно рассчитать:

, (20)

где, Ч_i – число работников на предприятии на каждый i-й день месяца (рабочий и нерабочий);

D_к – число календарных дней в месяце.

Для оценки динамики трудовых ресурсов используется ряд коэффициентов. Например:

1) коэффициент оборота по приему:

, (21)

где, Ч_пр – число работников, принятых на предприятие;

2) коэффициент оборота по выбытию:

, (22)

где, Ч_выб – число работников, выбывших с предприятия;

3) коэффициент общего оборота:

(23)

Потребность в рабочих зависит от планового объема продукции (работ, услуг) и трудоемкости. Потребность в рабочих может быть рассчитана следующими методами:

- по трудоемкости работ

- по нормам выработки

- по рабочим местам на основании норм обслуживания машин оборудования и контроля за технологическим процессом (например при определении потребности в рабочих кадрах, обслуживающих автоматическое и автоматизированное оборудование).

При известной трудоемкости производственной программы, численность рабочих может быть рассчитана по формуле:

(24)

где, Т_р – трудоемкость производственной программы, нормо-час.;

Т_см – продолжительность рабочей смены, ч;

D_р – число суток работы предприятия в плановом периоде;
n – число рабочих смен в сутках;

К_вн – плановый коэффициент выполнения норм.

Производительность труда характеризует эффективность использования трудовых ресурсов предприятия (персонала предприятия). Она измеряется соотношением результатов труда (объема продукции) с затратами труда.

Показатели оценки производительности труда можно подразделить на:

1. выработку;

2. трудоемкость;

3. вспомогательные показатели (трудоотдача, зарплатоотдача, зарплатоемкость, индексы роста выработки и трудоемкости, коэффициенты соотношения темпов роста производительности труда и темпов роста средней заработной платы и пр.)

Выработка – показатель равный отношению объема продукции к среднесписочной численности работников (или рабочих).

В натуральном измерителепроизводительность труда 1 работника предприятия:

(25)

Производительность труда 1 производственного рабочего:

, (26)

где, ПТ_Н – выработка продукции в единицу времени (год, полугодие, квартал, месяц, смену);

ПТ_Н.Р – выработка 1-го производственного рабочего.

Q – объем продукции в натуральном измерителе;

- среднесписочная численность работников предприятия, чел.;

– среднесписочная численность рабочих.

Стоимостной метод расчета выработки получил наибольшее применение в судостроении, причем в качестве показателя объема производства здесь, как правило, используют валовую продукцию.

Производительность труда 1 работника(1-го человека ППП (промышленно производственный персонал)):

(27)

Производительность труда 1 производственного рабочего

, (28)

где, ПТ – выработка продукции в расчете на одного работника;

ПТ_пр.р. – выработка продукции в расчете на одного производственного рабочего;

ВП – объем валовой продукции (тыс.руб);

Ч_ППП, Ч_пр.р – численность работников предприятия и рабочих соответственно (чел).

Трудоемкость – показатель измерения производительности труда равный количеству рабочего времени затраченного на изготовление единицы продукции.

Так, удельная трудоемкость – количество рабочего времени, затраченного на изготовление единицы продукции (трудоемкость изделия).

, (29)

где, Т_техн – технологическая трудоемкость – рабочее время, затраченное на производство всего объема продукции (нормо-час/изделие).

Различают следующие виды трудоемкости: технологическую, обслуживания производства, производственную, управления производство и полную.

При расчете вспомогательных показателей оценки производительности труда используются не примененные трудовые ресурсы (среднесписочная численность работников предприятия и среднесписочная численность рабочих), а потребленные трудовые ресурсы. В качестве потребленных трудовых ресурсов рассматривается затраченное трудовое время, выраженное в денежном эквиваленте. Это ни что иное, как расходы по оплате труда работников.

Для оплаты труда работников предприятия применяют сдельную форму оплаты (за каждую единицу продукции или работы) и повременную форму (за единицу проработанного времени).

Формируется фонда оплаты труда (ФОТ) работников предприятия, который включает в себя: основную и дополнительную заработную плату работников, а также ряд добавок и доплат. Заработная плата и ее рост являются стимулирующими факторами труда работников предприятия и способствуют росту производительности труда. Однако, для интенсивного роста предприятия необходимо следит за тем, чтобы производительность труда увеличивалась более высокими темпами, чем средняя заработная плата.

Положительная динамика должная наблюдаться и по таким показателям как: зарплатоотдача (рост) и зарплатоемкость (снижение).

Зарплатоотдача может быть рассчитана как отношение объема продукции в натуральном, условно-натуральном или трудовом измерителе к расходам на оплату труда работников предприятия. Зарплатоемкостью называют показатель обратный зарплатоотдаче.

Так, в стоимостном измерителе, зарплатоотдача может быть рассчитана:

(30),

где, ВП – объем валовой продукции, руб;

ФОТ – фонд оплаты труда работников предприятия.

Зарплатоотдача может быть рассчитана не только на основании суммы оплаты труда всех работников предприятия, но и на основании оплаты труда производственных рабочих. В методической литературе встречаются случаи расчета зарплатоотддачи не по валовой продукции, но и по товарной и реализованной продукции, и даже по валовой прибыли.

 

Задача 3.1.

Состав основных производственных рабочих, а также их средние квалификационные разряды (по видам работ) представлены в таблице 19. Определить уровень квалификации работников предприятия в целом по предприятию (средний квалификационный разряд).

Таблица 19

Специальность рабочих	Количество	Средний квалифи-кационный разряд
1. Сварщики		5, В
2. Сборщики-достройщики		4, А
3. Слесари-сверловщики		3, D
4. Токари		5, C
5. Фрезеровщики		4, 5
6. Прочие рабочие		3, 0
ИТОГО

 

Задача 3.2.

Фактические и плановые значения фонда оплаты труда представлены в таблице 20. Определить абсолютное и относительное отклонение фактического фонда оплаты труда работников предприятия от планового значения.

Абсолютное отклонение фактического фонда оплаты труды определяется прямым сопоставлением:

Оно может быть выражено в абсолютных единицах (руб.) и в относительном выражении - в % к плановому значению.

Относительное отклонение фактического фонда оплаты труда от планового значения определяется с учетом корректировки:

,

где. ФОТ_0.ск – плановый фонд оплаты труда, скорректированный на фактический объем выпуска продукции;

ФОТ_0.пос – постоянная часть планового фонда оплаты труда (не зависящая от объема выпуска продукции);

ФОТ_0.пер – переменна часть фонда оплаты труда;

k_q – коэффициент корректировки.

Таблица 20

№	Показатель	Ед.изм.	Значение
	Плановый фонд оплаты труда, ФОТ0	тыс.руб.	7СВ10, 4
	Фактический фонд оплаты труда, ФОТ1	тыс.руб.	9DA97, 0
	Удельный вес переменной части фонда оплаты труда,	доли	0, 5A
	Плановый объем реализации продукции, ВП0	тыс.руб.	1AB679
	Фактический объем реализации продукции, ВП1	тыс.руб.	1BC964
	Коэффициент корректировки, kq	коэфф.
	Абсолютное отклонение фактического ФОТ от планового	тыс.руб.
7.1.	То же	%
	Относительное отклонение фактического ФОТ от планового	тыс.руб.
8.1.	То же	%

 

Задача 3.3.

Производственное задание для участка на месяц его работы установлено в размере 3 СВ комплектов изделий, что на 2 А комплектов больше, чем в предыдущем месяце. Условия выполнения работ в отчетном месяце и плановые нормативы представлены в таблице 21. Определить выработку 1-го основного производственного рабочего по отчету и по плану, и рассчитать процент прироста производительности труда по данной категории рабочих и по рабочим в целом. Данные за предыдущий месяц, отмечены индексом “0”, за плановый индексом “1”.

 

 

Таблица 21

№	Показатель	Отчетный месяц, “0”	Плановый месяц, “1”
	Трудоемкость изготовления 1-го комплекта, нормо-час/комплект	18С	17В
	Средняя продолжительность рабочего дня, час.	7, 6	7, 8
	Число рабочих дней в месяце, дни
	Норматив численности вспомогательных рабочих в % от основных

 

Результаты расчетов рекомендуется представить в таблице 22

Таблица 22

№	Показатель	Ед.изм.	Значение
Отчет	план
	Фонд рабочего времени одного производственного рабочего	час.
	Трудоемкость изготовления изделий (комплектов)	н-час.
	Численность основных производственных рабочих	чел.
	Численность вспомогательных рабочих, обслуживающих участок	чел.
	Общая численность производственных рабочих	чел.
	Производительность труда основных производственных рабочих	н-час. Чел.
7.1	Прирост производительности труда основных производственных рабочих	%	-/-
	Производительность труда рабочих участка	н-час. Чел.
8.1	Прирост производительности труда рабочих участка	%	-/-

 

Задача 3.4.

Основной производственный рабочий отработал в отчетном месяце 160 часов и изготовил 4 A 0 деталей. Норма времени на изготовление 1-й детали составила 0, 5 часа. По плану работы в следующем месяце также должно быть отработано 160 часов. Трудоемкость изготовления одной детали в связи с улучшением организации и условий труда снижается на 0, 0 D часа. Следует оценить рост производительности труда.

Расчет рекомендуется оформить в таблице 23.

Таблица 23

№	Показатель	Ед.изм.	Значение
Отчет, “0”	План, “1”
	Число изготовленных деталей	шт.	4A0
	Норма времени на изготовление 1-й детали	н-час. Шт.	0, 5
	Общая трудоемкость	н-час.
	Выработка рабочего	шт. час.
	Прирост производи-тельности труда	%	-/-

 

Задача 3.5.

Часовая тарифная ставка наладчика оборудования 5-го разряда равна 15 С руб. Норма обслуживания оборудования составляет 20 станков. В текущем месяце наладчик отработал 17 B часов. В соответствии с премиальным положением при отсутствии брака и выполнении нормы обслуживания наладчику начисляется премия за выполнение планового задания в размере 10% к тарифному заработку. За каждый процент перевыполнения производственного задания также установлена премия к тарифному заработку в размере 3% (за перевыполнение до 5%), 4, 5% (за перевыполнение свыше 5%).

В текущем месяце производственный план выполнен на 10 D, A %. Определить общий заработок работника.

Задача 3.6.

Слесарь-сборщик 5-го разряда за месяц отработал на сдельной работе 17 D часов. Слесарь получает премиальное вознаграждение из расчета 20% от суммы плановой месячной тарифной ставки. Часовая тарифная ставка 5-го разряда равна 16 D руб. Общая сумма заработка рабочего за месяц составила 42 CB 5руб. Определить размер премиального вознаграждения и процент выполнения норм выработки. Расчеты рекомендуется оформить в таблице 24. Таблица 24 Показатель Значение Примечание 1.Месячная тарифная ставка Тст.м, руб.     2.Премиальное вознаграждение   20% от п. (1) 3.Фактическая заработная плата (без премиального вознаграждения)   ЗПф – п.(2) 4. Процент выполнения норм выработки, %   (ЗПф/Тст.м)*100

Задача 3.7.

Выполнить расчет темпов роста производительности труда и темпов роста средней заработной платы, а также их соотношение при условиях, представленных в таблице 25.

Таблица 25

Показатель	Предыдущий год (факт)	Отчетный год
план	факт
1.Годовая выработка одного работающего, тыс.руб./год	33AB, 6	35CD, 9	35AC, 2
2.Среднегодовая заработная плата, тыс.руб./год	343, 2	34D, 7	34C, 4
3. Темп роста производи-тельности труда, %	а) по сравнению с предыдущим годом
б) по сравнению с планом
4. Темп роста средней заработной платы, %	а) по сравнению с предыдущим годом
б) по сравнению с планом
5. Соотношение темпов роста производительности труда с темпами роста средней заработной платы	а) по сравнению с предыдущим годом
б) по сравнению с планом