ПРЕДСТАВЛЕНИЕ ВКР НА КАФЕДРУ ДЛЯ ПРИНЯТИЯ РЕШЕНИЯ О ЕЁ ЗАЩИТЕ

 

 

Студент-бакалавр должен передать своему научному руководителю ВКР оформленную в окончательной редакции и подписанную автором на титульном листе ВКР не позднее указанного в задании на ВКР срока сдачи.

Научный руководитель ВКР проверяет работу и подготавливает на нее отзыв, в котором характеризуется качество (содержание и оформление) ВКР и мотиви­руется возможность представления ВКР на защиту в ГАК. Форма и содержание отзыва научного руководителя на ВКР приведена в Приложении 6. Научный руководитель подписывает титульный лист ВКР и передает ВКР со своим от­зывом заведующему кафедрой.

Кафедрой организуется нормоконтроль (проверка соблюдения требуемых норм оформления) подготавливаемых ВКР, который осуществляет специ­ально выделенный преподаватель или секретарь кафедры.

Заведующий кафедрой рассматривает ВКР с отзывом научного руководителя и принимает решение о до­пуске ВКР к защите в ГАК, о чем делается соответствую­щая запись на титульном листе ВКР.

Сроки представления ВКР на кафедру в завершённом виде на бумажном носителе, а также порядок и сроки проверки текстов ВКР на объём заимствования указаны в «Положении о порядке проведения государственной итоговой аттестации выпускников СК ДП-М 12-2015» (одобрено на заседании учебно-методического совета МГУДТ 16 декабря 2015 года, протокол №3), выдержка из «Положения» приведена в Приложении 9.

Бакалавр обязан предоставить на кафедру свою ВКР в электронной форме (прислать по электронной почте), в виде одного файла в формате.doc, к которому может быть приложен отчет о проверке файла на сайте http: //www.antiplagiat.ru/. Процент оригинальности текста учитывается при вынесении итоговой оценки на защите, для получения оценки «хорошо» желательно иметь не менее 70% оригинального текста.

К защите ВКР на заседании ГАК ВКР студент заранее подготавливает письменный доклад (или тезисы доклада), который согласовывается с руководителем. Доклад должен быть рассчитан на 10-15 (строго не более 15-ти) минут. В нем следует изложить основное содержание выполненной работы, показать важнейшие мероприятия, предлагаемые студентом, их практическую значимость и эффективность. Доклад должен быть кратким, содержательным и точным. Формулировки должны быть обоснованными и лаконичными, содержать выводы и предложения.

При необходимости проводится предварительное заслушивание научным руководителем докладов руководимых им студентов (предзащита).

 

РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ПОДГОТОВКЕ ДОКЛАДА К ЗАЩИТЕ

 

С учетом того, что чтение одной страницы стандартного машинописного текста занимает 1-2 минуты, бакалавр должен приготовить доклад объёмом 5-6 страниц, но не монотонно читать его, а рассказывать, держа текст выступления в руках, чтобы иметь возможность обратиться к нему при необходимости.

Около одной страницы доклада должно занимать изложение наиболее важных положений из первой главы работы (теоретические основы исследования проблемы); до одной страницы надо отвести под общую характеристику учреждения или предприятия (следует рассказать про выявленные в ходе анализа проблемы); 3-4 страницы доклада должны занимать собственные предложения студента, которые он предлагает внедрить в практику деятельности исследованного учреждения или предприятия.

Не следует начинать речь издалека, подробно пересказывая введение, говорить про актуальность, цели и задачи исследования — выступление на защите должно быть динамичным. Выступающий должен с первых слов дать государственной аттестационной комиссии понять, в какой области наук о государственном и муниципальном управлении он проводил свои исследования, деятельность какой организации изучал.

Автор ВКР должен выбрать из своей работы наиболее яркие и интересные моменты, идеи, заключения, выводы и предложения и преподнести их своим слушателям на защите как конкретные, ясно и чётко сформулированные мысли и идеи. Недопустимо подменять изложение конкретных идей зачитыванием носящего научный характер текста, содержание которого докладчик на самом деле не в полной мере понимает.

Во время выступления при переходе к изложению своих предложений выступающий для большей выразительности может немного повысить громкость голоса и отчётливость произнесения отдельных слов, чтобы интонационно придать большую весомость своим предложениям.

Студент-бакалавр на защите ВКР должен быть готов к тому, что ему зададут прямой вопрос: «В чём заключаются ваши предложения? » — и должен быть способен наглядно преподнести свои предложения и доказать их обоснованность.

Изложение собственных предложений и разработок — главная, самая важная, ценная и значимая часть выступления студента на защите своей выпускной квалификационной работы.

Главная задача выступающего оратора на защите своей ВКР – подготовить устное выступ­ление таким образом, чтобы максимально выигрышно осветить сущность выполненной ВКР. Удачное выступление может повысить итоговую оценку на целый балл, неудачное — в свою очередь понизить её на один балл.

 

ЗАЩИТА ВКР В ГОСУДАРСТВЕННОЙ АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ

Бакалавр допускается к защите выпускной квалификационной работы в Государственной Аттестационной Комиссии (ГАК), если им полностью выполнен учебный план и при наличии допуска к защите, подписанного заведующим выпускающей кафедрой.

В соответствии с Положением к защите выпускной квалификационной работы допускаются лица, завершившие полный курс обучения и успешно прошедшие все аттестационные испытания (экзамены и зачеты), предусмотренные учебным планом.

Защита выпускных квалификационных работ проводится на открытых заседаниях Государственной Аттестационной Комиссии.

Расписание работы ГАК доводится до общего сведения студентов не позднее, чем за месяц до начала защиты ВКР.

В своем вступлении на заседании ГАК бакалавр должен отразить: актуальность темы; основные теоретические и методические положения, на которых базируется ВКР; результаты проведенного анализа изучаемого явления; конкретные предложения по решению проблемы или совершенствованию соответствующих процессов с обоснованием возможности их реализации в условиях конкретного предприятия; экономический, социальный и экологический эффект от разработок. Студент может использовать мультимедийные средства для представления доклада и средства вычислительной техники. Необходимо помнить, что видеопрезентация не только повышает степень усвоения материала аудиторией, но и является своего рода подспорьем для докладчика, поэтому следует быть готовым выступать на защите ВКР и без мультимедийного сопровождения (что потребует от докладчика больших ораторских способностей).

Далее члены ГАК задают вопросы ВКР по теме выполненной работы, основным направлениям теоретической его подготовки в институте и заслушивают его ответы.

После окончания публичной защиты проводится закрытое заседание ГАК, обсуждаются результаты защиты, и определяется общая оценка.

Для студентов, не защитивших ВКР в установленные сроки по уважительной причине, подтвержденной документально, председателем ГАК может быть назначена специальная защита, но только в дни графика заседания комиссии.

Прошедшие защиту ВКР сдаются для регистрации и хранения в кабинет дипломного проектирования. Для сдачи в библиотеку МГУДТ студент обязан предоставить файл ВКР в формате pdf: «Электронная версия представляется в виде файлов в формате -pdf, объемом не более 20 Мб; файл объемом более 20 Мб должен быть заархивирован; заархивированный файл также не должен превышать 20 Мб»[2].

 

 

Приложение 1

Примеры формулировок тем выпускных квалификационных работ

1. Частно-государственное партнерство как инструмент инновационного развития отрасли (региона, муниципального образования).

2. Координация функционирования и развития транспорта и связи на территории.

3. Механизм антикризисного управления экономикой региона

4. Организационные и методологические проблемы разработки программ социально-экономического развития города.

5. Аренда как инструмент управления муниципальной собственностью

6. Распоряжение объектами государственной и муниципальной собственности органами государственной власти и местного самоуправления.

7. Полномочия органов государственной власти и местного самоуправления по распоряжению земельными участками в современных условиях.

8. Управление государственной (муниципальной) собственностью.

9. Кадровая политика в сфере муниципальной службы.

10. Кадровая политика и механизмы ее реализации в субъекте РФ.

11. Подбор и расстановка кадров в органах государственного и муниципального управления.

12. Реформирование государственной службы в субъекте РФ (на примере отдельного региона).

13. Оценка эффективности работы государственных и муниципальных служащих.

14. Критерии и факторы эффективности государственного и муниципального управления.

15. Основные проблемы и направления развития местного самоуправления.

16. Формы реализации государственной жилищной политики на региональном уровне

17. Реализация государственной программы «Электронное правительство» (на примере субъекта РФ или муниципального образования).

18. Управление социальной сферой территории.

19. Формирование демографической (или миграционной) политики региона.

20. Государственное и муниципальное управление развитием малого и среднего бизнеса.

21. Управление государственными (муниципальными) унитарными предприятиями: организационно-экономические и правовые аспекты.

22. Электронный документооборот в системе муниципального управления: цели, задачи и критерии качества.

23. Развитие особых экономических зон: международный опыт и российская практика.

24. Развитие оффшорного бизнеса: международный опыт и российская практика.

25. Развитие российской системы противодействия легализации преступных доходов и финансированию терроризма.

26. Финансовые основы местного самоуправления: зарубежный опыт и воз­можности его использования в Российской Федерации.

27. Создание государственных корпораций.

28. Организация противодействия терроризму в Российской Федерации: политические, правовые и управленческие аспекты.

29. Особенности стратегического управления субъектами РФ.

30. Проблемы обеспечения устойчивого роста в современных условиях: возможности и ограничители.

31. Стратегии повышения эффективности государственных предприятий.

32. Внедрение принципов «электронного правительства» на региональном уровне (на примере субъекта РФ)

33. Управление деятельностью частного оператора жилищно- коммунального хозяйства.

34. Обеспечение высококвалифицированными кадрами предприятий оборонно-промышленного комплекса региона.

35. Создание комфортной и безопасной среды в городе.

36. Управление благоустройством города.

37. Управление брендом муниципального образования.

38. Градостроительная политика на примере …

39. Механизм антикризисного управления экономикой региона.

40. Формы реализации государственной жилищной политики на региональном уровне.

41. Аренда как инструмент управления муниципальной собственностью.

42. Информатизация деятельности государственных и муниципальных органов и организаций.

43. Защита служебной и конфиденциальной информации и доступ граждан к информации в соответствии с положениями законодательства.

44. Выбор и реализация стратегии социально-экономического развития города.

45. Развитие системы инфраструктурного обеспечения предпринимательской деятельности.

46. Поддержка малого и среднего бизнеса в муниципальном образовании.

47. Особенности формирования регионального механизма управления инновационным процессом.

48. Механизм природопользования и охраны окружающей среды на региональном уровне (на примере …).

49. Социальная реклама в государственной и региональной (местной) информационной политике.

50. Инвестиционная политика современного государства (на примере РФ или другой страны).

51. Управленческая этика и социальная ответственность бизнеса на примере ….

52. Социальная ответственность корпорации (на примере конкретной компании).

53. Объединение усилий государства и частного капитала для создания эффективной системы предоставления услуг в сфере ЖКХ.

54. Участие частной корпорации в реализации государственной программы.

55. Управление деятельностью венчурной фирмы.

56. Управление функционированием наукограда.

57. Управление конфликтами в органе власти (учреждении, организации).

58. Обеспечение связей с общественностью соответствующих органов и организаций.

59. Содействие развитию механизмов общественного участия в принятии и реализации управленческих решений.

60. Поддержка формирования и продвижения имиджа государственной и муниципальной службы страны (региона, территории) на основе современных коммуникативных технологий.

61. Подготовка и проведение коммуникационных кампаний и мероприятий в государственном и муниципальном управлении.

62. Муниципальное хозяйство в системе хозяйственных отношений на примере ….

63. Анализ количественного и качественного состава государственных служащих (на примере субъекта РФ).

64. Мотивация труда муниципальных служащих.

65. Эффективность труда руководителей органов государственного и муниципального управления.

66. Взаимодействие государственных и региональных органов власти в регулировании и финансировании социального развития

67. Корпоративная культура как фактор повышения эффективности управляемых систем в современных условиях.

68. Человеческий фактор в системе управления современной организацией и персоналом: возможности, перспективы, российская специфика.

69. Стимулирование и мотивация труда персонала в современной организации (на примере конкретной организации /предприятия).

70. Управление комплексом городского (местного) хозяйства (на примере города, района).

71. Формирование корпоративной культуры в государственных компаниях.

72. Взаимодействие муниципальных органов власти с жителями своих территорий.

73. Организация деятельности сети общественных приемных муниципального образования.

74. Организация и контроль исполнения распорядительных документов в государственном и муниципальном управлении.

75. Применение программно-целевого метода управления в региональном (муниципальном) хозяйстве.

76. Влияние процессов интернационализации рынков труда и капитала на инновационную политику государства.

77. Государственная политика в области определения приоритетов научно-технического развития.

78. Государственное регулирование наукоемких отраслей.

79. Стратегия модернизации и её социальная составляющая.

80. Реформа пенсионной системы РФ.

81. Бюджетный процесс и бюджетная политика субъекта РФ.

82. Государственное регулирование инвестиционной деятельности на региональном уровне.

83. Развитие жилищно-коммунального комплекса (на примере субъекта РФ или муниципального образования).

84. Эффективность системы государственных закупок в России и совершенствование принципов их организации.

85. Модернизация пенсионной системы в Российской Федерации.

86. Обеспечение устойчивости бюджета Пенсионного фонда России в среднесрочной и долгосрочной перспективе.

87. Государственное регулирование внешнеэкономической деятельности в Российской Федерации.

88. Особенности регулирования деятельности некоммерческих организаций (на примере РФ или других стран).

89. Налоговая политика государства: основные направления в современных условиях развития общества.

90. Государственный контроль в РФ.

91. Валютный контроль над противодействием оттоку капитала и отмыванием преступных доходов.

92. Система социального страхования и условия ее формирования в России.

93. Административный контроль и контрольные службы исполнительной власти.

94. Взаимодействие органов власти и бизнеса в преодолении административных барьеров.

95. Взаимодействие органов власти и институтов гражданского общества в развитии благотворительности.

96. Взаимодействие органов государственной власти и местного самоуправления на региональном уровне: исторический опыт и современность.

97. Взаимодействие органов государственной власти и органов местного самоуправления: теория и современная практика.

98. Взаимодействие органов государственной власти и саморегулируемых организаций в управлении региона.

99. Анализ и совершенствование организационной структуры органов государственной власти РФ (на конкретном примере).

 

 

Приложение 2

 

	Заведующему кафедрой
	управления
	наименование кафедры
	д. э. н., проф. Одинцову А. А.
	ученая степень, учёное звание, фамилия, инициалы
	от студента(ки) группы
	Института социальной инженерии	,
	название Института
	обучающегося(йся) по направлению
	подготовки	бакалавриата
	бакалавриата, специалитета, магистратуры
	38.03.04. (081100) Государственное и	,
	код, наименование направления подготовки /специальности
	муниципальное управление
	Государственное управление инновациями, инновационными процессами и проектами
	профиль/специализация/программа
		,
	по		форме,
	очной, очно-заочной, заочной
	фамилия, инициалы в родительном падеже
ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу утвердить мне тему выпускной квалификационной работы:
название темы ВКР
	«__» __________20__г.
			подпись студента

 

 

 

Приложение 3

Министерство образования и науки Российской Федерации

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Московский государственный университет

дизайна и технологии»

Институт социальной инженерии

наименование Института

кафедра управления

наименование кафедры

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА БАКАЛАВРА

на тему:

наименование темы выпускной квалификационной работы

Направление подготовки:

38.03.04 Государственное и муниципальное управление

наименование специализации

Профиль подготовки*

Государственное управление инновациями, инновационными процессами и проектами

наименование профиля подготовки

Выполнила

бакалавр группы

курса

формы обучения

очной, очно-зачной, заочной

подпись

фамилия, имя, отчество

Руководитель:

подпись

ученая степень, ученое звание, фамилия, инициалы

Консультант*

подпись

ученая степень, ученое звание, фамилия, инициалы

«Допущена к защите»

Заведующий кафедрой

«Управление»

д.э.н., Одинцов А.А.

название кафедры

подпись

ученая степень, ученое звание, фамилия, инициалы

Москва 2016

 

* При наличии

Приложение 4

 

МОСКОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

ДИЗАЙНА И ТЕХНОЛОГИИ

 

ЗАДАНИЕ ПО ПОДГОТОВКЕ ВКР

Студенту-бакалавру_ __________________________________________

 

1.Тема работы_______________________________________________

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ от _______ № ___ (утверждена приказом по вузу)

 

2. Срок сдачи студентом законченной работы ____________________

 

3. Исходные данные к ВКР_____________________________________

____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

 

4. Перечень подлежащих разработке в ВКР вопросов или краткое содержание ВКР ______________________________________________

____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________.

 

5. Перечень графического материала (с точным указанием обязательных чертежей). —

 

6. Консультанты ВКР с указанием относящихся к ним разделов. —

 

7. Дата выдачи задания _________________

 

8. Кафедра управления

 

 

«УТВЕРЖДАЮ» _____________ Зав. кафедрой _______________

(дата) (подпись)

 

Руководитель ________________________________________________

(подпись)

 

Задание принято к исполнению ______________

(дата)

 

_________________________________

(подпись студента)

 

 

 

 

Приложение 5

 

SUMMARY graduation work

Registration number:

Type: VKR

Imprint:

Speciality:

Date of presentation:

Written by:

Group:

Supervisor:

Topic:

 

 

Приложение 6

 

Отзыв руководителя (научного руководителя) на выпускную квалификационную работу
бакалавра, магистра, специалиста
Студента(ки) МГУДТ
	фамилия, имя, отчество в родительном падеже
Специальность/направление подготовки
	наименование направления подготовки/специальности.
Профиль/программа/специализация
	наименование профиля/программы/специализации
Институт
	наименование Института
Группа		Форма обучения
			очная, очно-заочная, заочная
Тема ВКР
	название темы ВКР
утвержденная приказом ректора МГУДТ от «___» _________ 20__г. № ____
Руководитель (научный руководитель):
	ученая степень, ученое звание
место работы, должность. фамилия, имя, отчество

 

В тексте отзыва рекомендуется отразить:

· актуальность темы исследования;

· корректность постановки цели и задач;

· логика и стиль изложения

· теоретический уровень подготовки ВКР;

· глубину проработки материала и полноту раскрытия исследуемой проблемы;

· соответствие методов, использованных в работе, поставленным целям и задачам;

· оригинальность полученных результатов научных, конструкторских или технологических решений;

· обоснованность изложенных выводов;

· результаты нормоконтроля;

· результаты проверки на объем заимствований;

· общие достоинства и недостатки работы, в том числе отмеченные ранее и не устраненные на данный момент.

 

 

ЗАКЛЮЧЕНИЯ ПО ПРЕДСТАВЛЕННОЙ РАБОТЕ
Представленная работа		к защите
	рекомендована/нерокомендована

 

 

Руководитель (научный руководитель)
		подпись		расшифровка подписи
«___» ________ 20___ г.

 

 

 

Приложение 7

 

АННОТАЦИЯ выпускной квалификационной работы

Регистрационный номер:

Тип ВКР: ВКР

Выходные данные: Москва, МГУДТ, 2016, Кафедра управления

Направление подготовки: 38.03.04. Государственное и муниципальное управление

Дата защиты: .06.2016 г.

Исполнитель:

Группа:

Руководитель:

Тема: «Аттестация персонала, как элемент кадровой политики на примере ОСБ «Оскордъ-Ц»

Тема ВКР работы посвящена исследованию практики проведения аттестации сотрудников в ООО «ОСБ «Оскордъ-Ц»». В работе приведены теоретические аспекты кадровой политики организации и дано определение понятия «аттестация персонала», рассматривается роль аттестации в системе управления персоналом, ее цели, функции, задачи и виды. В третьей главе проводится исследование действующей системы аттестации персонала на примере ООО «ОСБ «Оскордъ-Ц». На основании результатов исследования разработаны рекомендации и предложения, по совершенствованию системы аттестации и оценки персонала в ООО «ОСБ «Оскордъ-Ц».

 

 

Приложение 8

Темы ВКР, выбранные студентами-бакалаврами направления подготовки ГМУ в 2016 году

1. Предоставление государственных услуг на базе многофункционального центра МФЦ района Бирюлёво Восточное

2. Программа управления персоналом в муниципальном унитарном предприятии «Октоблу»

3. Корпоративная культура на предприятии в современных условиях.

4. Организационное обеспечение в органах местного самоуправления на примере многофункционального центра государственных услуг района Котловка

5. Социальная ответственность корпорации на примере Федерального дорожного агентства Министерства транспорта Российской Федерации

6. Организация Федеральной антимонопольной службой контроля в сфере проведения государственных закупок

7. Кадровая политика в сфере государственной гражданской службы на примере Министерства образования Московской области

8. Управление конфликтами в муниципальном образовании

9. Муниципальное хозяйство в системе хозяйственных отношений

10. Деятельность государственных и муниципальных органов города Москвы по решению демографической проблемы

11. Социальная работа в условиях экономического кризиса на примере муниципального учреждения «Центр молодежного досуга Даниил»

12. Формирование муниципального заказа на оказание социальных услуг

13. Взаимодействие районного отделения политической партии с государственными и муниципальными органами управления

14. Деятельность по реализации государственной программы импортозамещения в сфере автомобилестроения.

15. Формирование кадров государственной гражданской службы на примере управы района Бирюлёво западное

16. Управление лидерством в социальной организации

17. Создание комфортной и безопасной среды в южном административном округе г. Москвы

18. Система информирования населения о деятельности управы Лосиноостровского района

19. Информационное пространство региона на примере Пензенской области

20. Формирование и использование кадрового потенциала на примере ГУП «Московский метрополитен»

21. Аттестация сотрудников на примере Финансового управления администрации Наро-Фоминского муниципального района

22. Мотивация государственных гражданских служащих в условиях экономического кризиса на примере ВАО г.Москвы

23. Управление страховой компанией на примере ЛАО «Росгосстрах»

24. Организация приема граждан аппаратом администрации муниципального образования Щербиновского района

25. Подбор и расстановка кадров в органах государственного и муниципального управления на примере МВД РФ Первомайского района

26. Взаимодействие органов муниципального управления с коммерческими организациями в интересах развития физической культуры и спорта на территории ЮАО г. Москвы

27. Формирование корпоративной культуры в ООО «Газпром комплектаулл»

28. Противодействие коррупции в сфере обеспечения государственных закупок в г. Москвы

29. Кадровая политика в сфере муниципальной службы на примере администрации городского поселения Кубинка

30. Контроль исполнения документов в сфере государственного и муниципального управлении

31. Стимулирование государственных гражданских служащих на примере муниципального образования

32. Инвестиционная политика в управлении авиационным комплексом России

33. Мотивационные механизмы в системе государственной и муниципальной службы на примере управы района Отрадное города Москвы

34. Управление конфликтами на примере государственной строительной организации

35. Кадровая работа в органах государственной власти на примере Департамента строительства города Москвы

36. Антикоррупционная деятельность органов местного самоуправления на примере СВАО г. Москвы

37. Взаимодействие муниципальных органов власти с населением на примере администрации городского поселения Дрезна

Приложение 9

⇐ Предыдущая123

Поделиться:

Популярное:

1. C.Для предоставления возможности сравнивать рыночные стоимости акций компаний одной отрасли
2. II этап. Обоснование системы показателей для комплексной оценки, их классификация.
3. II. ТЕМЫ ДЛЯ КОНТРОЛЬНЫХ РАБОТ
4. III. Источники для изучения Греческой церкви XVII в.
5. IV. Источники для изучения той же истории XVIII в.
6. IX. ЗНАЧЕНИЕ «УНИВЕРСАЛИЙ» КОСМОС, ВРЕМЯ, ПРОСТРАНСТВО И РЕАЛЬНОСТЬ ДЛЯ ПСИХОДРАМЫ
7. IX. Магическое заклинание для Дальнего путешествия
8. Teсm для проверки реальности соединения с высшим Я
9. V. Источники для изучения Греческой церкви XIX в.
10. VIII. Сигналы, применяемые для обозначения поездов, локомотивов и другого железнодорожного подвижного состава
11. XII. Большинство приемлемых для организма способов поведения совместимы с представлениями человека о самом себе.
12. XVI. Любой опыт, несовместимый с организацией или структурой самости, может восприниматься как угроза, и чем больше таких восприятий, тем жестче организация структуры самости для самозащиты.