Предмет, метод, принц ТП. Др отрасли и ТП

Предмет, метод, принц ТП. Др отрасли и ТП

Предмет – обществ. отнош по поводу применения и организации живого тр или работы. Участники: работник и работодатель, взаимоотношения строят на договорной основе и на возмездных началах. Тр отнош как предмет ТП характеризуются: а)протекают в условиях внутр. труд. распорядка с подчинением работника регламентированным условиям совместной деят-ти; б)работник включается в тр коллектив конкретной организации; в)включение работника в тр коллектив юр фактом – тр дог-ом; г)содержание тр отнош сводится к выполнению определенной работы в соотв с его специальностью, квалификацией, должностью. Признаки метода ТР П 1.сочет централизов и локального регулирования обществ отнош. 2.сочет договорного, рекомендательного способов регулирования.3.участие в регулировании обществ отнош тр коллективов и профсоюзов. 4. Своеобразие способов защиты тр прав и обеспечения обязанностей. Институты ТР П: 1.трудоустройства 2.тр договора 3.проф. подготовки и повышения квалификации кадров непосредственно на производстве; раб времени и времени отдыха; нормирования тр; оплаты тр; дисциплины тр; мат. ответств; охраны тр; 4.надзора и контроля за охраной тр и соблюдением тр закон-ва. Принципы ТП: общеправовые (законности, демократизма, гуманности, равноправия, федерализма, справедливости); межотраслевые (свободы труда, свободы договора); отраслевые (ст. 2 ТК РФ) Смежные отрасли права : 1.гражд право; сельскохозяйствен пр; администар; пр социальн Источники ТП, классиф: - по юр. силе: з-ны, подзаконные акты; - по месту в системе ТП: относящиеся ко всей отрасли, общей или особенной частям, отдельным институтам; - по органам, принявшим нормативные правовые акты: принятые Фед. Собранием, Президентом, фед. органами исполнит. власти- по форме актов: з-ны, указы, постановления, распоряжения, приказы, положения, разъяснения - по географии и масштабам действия: общефедер; регионал (субъектов РФ); муниц; межотрасл, отрасл; локальные.

Субъекты ТП, труд правосубъектность

Субъекты: работник и работодатель.

Работник - любой гр-н РФ, лицо без гр-ва, иностранец, достигшие 15-летнего возраста.

Работодатель - юр. или физ. лицо, использующее чужой труд в своих интересах.

Субъекты коллект тр отнош - представители работников и представители работодателей. Тр правосубъектность - особое свойство субъектов ТП, их способность иметь права и обязанности, способн своими действиями приобретать права и создавать для себя юр. обязанности, а также нести ответственность за совершенные правонарушения. Основные права и обязанности закреплены Конст. РФ и законами; вытекают также из договорных актов. Основные обязанности работника: добросовестное выполнение тр обязанностей, соблюдение тр дисциплины, бережное отношение к имуществу орг-ции, выполнение установленных норм труда. Особенностью правового регулирования тр отношений является широкое использование локальных нормативных актов. ТП создает систему гарантий осуществления предоставленных им прав. По своему содержанию гарантии делятся на материально-правовые и процессуальные. По целевому назначению - на гарантии тр прав и гарантии охраны этих прав. Выделяют также гарантии: а) препятствующие нарушению прав; б) способствующие восстановлению нарушенного права; в )обеспечивающие возмещение ущерба, причиненного субъектам нарушенного права; г) дающие возможность привлечения к ответственности лиц, виновных в его нарушении.

Тр правоотношения. Основания возникн и прекращ

Под тр правоотнош понимается возникновение на основании тр договора и регулируемое нормами права тр отношение, по которому один субъект обязуется выполнять тр функ-ю с подчинением правилам внутреннего тр распорядка, а другой субъект обязан предоставлять работу в соответ с его квалификацией, сложностью работы, количеством и качеством труда.

Основания возникновения тр прав: ст. 16

Тр отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Основания прекращения: ст. 77

Тр договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами. В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Социальное партнерство: понятие, принципы формы

Понятие (ст 23) система взаимоотношений между работниками, работодателями, органами гос. власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования тр отношени. Основной нормативный акт Закон РФ «О коллективных договорах и соглашениях». Принципы: ст. 24 - равноправие сторон; уважение и учет интересов сторон; заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях; содействие гос-ва в укреплении и развитии социального партнерства на демократической основе; соблюдение сторонами и их представителями труд. законодат-ва и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы ТП; полномочность представителей сторон; свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда; добровольное принятие сторонами на себя обязательств; реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами; обязательность выполнения коллективных дог-ров, соглашений; контроль за выполнением принятых коллективных дог-ров, соглашений; ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных дог-ров, соглашений. Формы (ст. 27) - коллект переговоры по подготовке проектов коллект дог-ров, соглашений и заключение коллект дог-ров, соглашений; взаимные консультации по вопросам регулирования тр отнош, обеспечения гарантий тр прав работников и совершенствования тр закон-ва, содержащих нормы ТП; участие работников, их представителей в управлении орг-цией; участие представителей работников и работодателей в разрешении тр споров.

5.Коллективный договор: понятие, содержание. Порядок его заключения

Колл договор (ст. 40)- правовой акт, регулирующий социально-труд отношения в орг-ции и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Содержание и структура (ст. 41) колл дог-ра определяются сторонами.

Порядок заключения (ст. 42):

1. Предложение о начале коллект. переговоров. Проявить инициативу по проведению коллект. переговоров могут как работники, так и работодатель.

2. Коллективные переговоры. Сроки, место и порядок проведения коллект. переговоров

3. Урегулирование разногласий

4. Подписание коллективного договора

5. Регистрация коллективного договора

Содержание и форма трудового договора

Ст. 57 Содержание: Ф.И.О. работника и наим работодателя, заключивших дог; сведения о док-тах, удостоверяющих личность работника и работодателя – физ. лица; ИНН; место и дата заключения договора;

Обязательные усл: место работы; тр функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии). Если в соотв с ФЗ с выполнением работ по опред должностям связано предоставление компенсации и льгот/наличие ограничений, то наим этих должностей и квалификационных требований к ним должны соотв наим и требованиям, указанным в квалиф. справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством РФ; дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный договор, - также срок его действия и обстоятельства; условия оплаты труда работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты; режим рабочего времени и времени отдыха; компенсация за тяжелую работу и работу с вредными и опасными условиями труда; условия об обязательном соц. страховании. При необходимости также: уточнение места работы; испытание; неразглашение охраняемой законом тайны; обязанность после учебы отработать не менее установленного в договоре срока; виды и условия доп. страхования; улучшение социально-бытовых условий работника и членов его семьи; Форма (ст. 67): письменная в 2 экземплярах

Дисциплина тр. Понятие и виды дисц ответ-ти. Порядок применения дисц взысканий

Дисциплина труда (ОПИС всю ст.189, 190)

Дисц ответ-сть — это юр ответ-сть по нормам тр права, наступающая за нарушение тр дисц и выражающаяся в наложении на работника, совершившего дисц проступок, дисц взыскания. Основанием наступления дисц ответ-ти явл совершение работником дисц проступка (т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей). Виды дисц ответ-ти: 1)

Общая (ответ-ть по правилам внутрен тр распорядка); 2)

специальная (наступает в соотв с ФЗ, уставами и положениями о дисциплине).

За совершение дисц проступка, работодатель имеет право применить дисц взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.(ст. 192)

ОПИС. Ст. 193 (Порядок прим дисц взыск) Если в течение года со дня применения дисципл. взыскания работник не будет подвергнут новому дисципл. взысканию, то он считается не имеющим дисципл. взыскания. Работодатель до истечения года со дня применения дисципл. взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

21. Охрана тр, требования охраны тр, организация, обесп прав работников на охрану труда (Раздел 10)

Охр тр - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе тр деят-ти, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия (ст. 209) Требования ох тр – гос-ые нормативные требования ох тр, в т ч стандарты безопасности тр, а также требования охраны тр, установленные правилами и инструкциями по охране тр ( ст 209). Гос-ые нормативные треб охр тр обязательны для исполнения юр и физ лицами при осуществлении любых видов деят-ти, в тч при проектировании, строительстве (реконструкции) и эксплуатации объектов, конструировании машин, механизмов и др оборудования, разработке технологических процессов, организации производства и тр (ст 211). Далее опис ст 212, 214). Далее ст 216. Далее ст 219.

ОПИС ст 238.

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка (ст 241)

Полная мат ответ-ть работника состоит в его обяз-ти возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере (ст 242)

Мат ответ-ть в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях: ( ст 243 )

Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером. Далее ОПИС ст 244 Далее ст 248

СТ.381

ИТС рассматриваются комиссиями по трудовым спорам (далее – КТС) и судами общей юрисдикции.

Ст. 383

КТС могут образовываться в любых организациях независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, а также у работодателя-индивидуального предпринимателя.

КТС образуются по инициативе работников и (или) работодателя из равного числа представителей работников и работодателя.

ИТС рассматривается в присутствии работника или уполномоченного им представителя. Рассмотрение спора в отсутствие работника или его представителя не допускается, кроме случаев, когда об этом письменно просит сам работник. В случае неявки работника или его представителя на заседание комиссии рассмотрение спора откладывается. При вторичной неявке без уважительных причин комиссия имеет право снять заявление с рассмотрения. Закон не предусматривает перечня уважительных причин неявки, поэтому комиссия вправе по своему мнению относить причины неявки к уважительным или нет. Снятие заявления с рассмотрения не лишает работника права подать заявление о рассмотрении спора повторно в пределах трехмесячного срока давности. КТС вправе приглашать на заседание свидетелей и требовать от работодателя предоставления в установленный ею срок необходимых документов (приказов, ведомостей, рапортов и др.).

Ход рассмотрения индивидуального трудового спора КТС фиксируется в протоколе, который ведется секретарем, подписывается председателем комиссии или его заместителем и заверяется печатью.

ОПИС ст. 398

Момент начала коллективного тр спора - день сообщения решения работодателя (его представителя) об отклонении всех или части требований работников (их представителей) или несообщение работодателем (его представителем) в соответствии со статьей 400 настоящего Кодекса своего решения, а также дата составления протокола разногласий в ходе коллективных переговоров.

ОПИС ст. 401 (порядок): 1)рассмотрение колл тр спора примирительной комиссией, 2)рассмотрение колл тр спора с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.

Предмет, метод, принц ТП. Др отрасли и ТП