Надбавки стимулирующего характера.

1) За стаж работы.

2) За профессиональное мастерство (только для рабочих не ниже 3-го разряда). 3-го разряда 12%, 4-го – до 16% 5-го до 20%; 6-го до 24%; 7-го до 28%; 8-го до 32% соответствующей ставки тарифного разряда. Надбавка не выплачивается, если рабочий совершает брак, нарушает тех-процесс и т.д.

3) Надбавка за классность (для водителей, экспедиторов и т.д.).

4) Надбавка за сложность и напряженность работы (для аппарата управления предприятием).

5) Надбавка за подвижной и разъездной характер работы, за работу вне дома (устанавливается 40% от суточных по командировкам).

Весь фонд оплаты труда на предприятии можно разделить на основной и дополнительный. Дополнительная ЗП выплачивается за неотработанное время в соответствии с законодательством РБ и локальными нормативными актами предприятия:

Оплата очередных отпусков, оплата больничных. Оплата времени выполнения государственных обязанностей и т.д.

Дополнительная ЗП планируется в % от основной ЗП по данным предыдущих периодов, может быть 8…15%.

Оплата больничных и отпусков

1) Определяется продолжительность расчетного периода, исходя из которого выплачиваются пособия по временной нетрудоспособности. Для больничного – это 2 календарных месяца, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности. Отпускных – 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска.

2) Определяется заработок за отчетный период. Учитывается премии и иные вознаграждения и выплаты включаясь в заработок того месяца, на который они приходятся.

3) Рассчитывается средний дневной заработок. Для больничных сумму выплат, начисленную в учитываемом периоде нужно разделить на число рабочих дней (часов) по графику работы работника в учитываемом периоде. Для отпускных делятся на число отработанных полных месяцев в учитываемом периоде и на 29, 7 (среднее число дней в месяце).

4) Рассчитываем сумму. Пособия на больничный назначается в размере 80% средне дневного (средне часового) заработка за рабочие дни (часы) по графику работы работника, приходящиеся на первые 6 календарных дней не трудоспособности и в размере 100% за последующие рабочие дни (часы) непрерывной временной нетрудоспособности.

Для отпускных верхнего предела нет, а для больничных выплата за полный календарный месяц не может быть выше 3-х кратной величины средней заработной платы в республике в месяце, предшествующему наступлению нетрудоспособности.

Доходы работников предприятия

В целом доходы работников формируются исходя из получаемой заработной платы (примерно на 70% в среднем) и выплат из других источников (пенсии, стипендии, пособия и др. источники). Основными элементами государственного регулирования оплаты труда являются:

1) Минимальный потребительский бюджет.

2) Минимальная заработная плата.

3) Бюджет прожиточного минимума.

4) Базовая величина.

5) Система налогообложения.

6) Тарифная ставка первого разряда.

Минимальный потребительский бюджет – это денежная оценка минимальных благ и услуг, обеспечивающих нормальное воспроизводство рабочей силы работающих и нормальную жизнедеятельность не трудоспособных. Составляется для 8 социально-демографических групп, например для каждого члена семьи из 4-х человек составляет 1 332 100. На одного студента 1 305 433.

Применяется для прогнозирования уровня жизни населения, усиления социальной поддержки нуждающихся и для определения прав граждан на получение льготных кредитов и субсидий на строительство жилых помещений.

Базовая величина – 100 000 – экономический показатель, который определяет абстрактную ценность покупательской способности денег, не связанную с оценкой каких либо материальных благ и услуг. Размер базовой величины устанавливается советом министров РБ. Применяется более чем в 200 нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения (единовременные выплаты в связи с чем-либо; штрафы, за нарушения законодательства о труде; пособия; премии и т.д.).

Минимальная заработная плата (месячная 1 104 640 и 6550 в час) – это официально установленная нижняя граница оплаты труда работника на предприятиях любой формы собственности.

Ставка первого разряда с 1.09.12 = 225 000. Используется для бюджетных организаций.

Бюджет прожиточного минимума. 574 790 – среднее значение. Служит для выявления граждан, которым необходимо оказывать социальную поддержку на основании определения черты бедности.

Издержки предприятия.

Виды издержек

Издержки – денежные выражения затрат всех материальных ресурсов на производство и реализацию продукции. Издержки можно разделить на:

1) Условно-переменные – зависят от объема выпускаемой продукции.

Q -количество выпускаемой продукции. На первом участке издержки растут относительно медленнее, чем объем выпускаемой продукции (носят дигрессивный характер). Это объясняется: 1) эффектом оптовых закупок. 2) специализация и кооперация. Отрезок №2 – пропорциональный – издержки возрастают в той же степени, что и объем выпускаемой продукции. Отрезок № 3 – прогрессивная динамика издержки – издержки возрастают быстрее, чем объем выпускаемой продукции в следствие: 1) повышение цен на ограниченные ресурсы; 2) усложнение управляемости из-за возросшего количества уровней управления и затрат на проверку качества работы.

2) Условно постоянны – не зависят от объема выпускаемой продукции (арендная плата, заработная плата служащих, электроэнергия на отопление, амортизация всеми методами кроме натурального или производительного).

Постоянстов издержек возможно только в коротко срочном периоде. В долгосрочном периоде изменяется тарифная ставка первого разряда. Преобретается новое оборудование, тоесть изменяется амортизация. Приобретаются новые торговые площади, или берутся в аренду то есть меняется количество уборщиков.

Совокупные издержки в краткосрочном периоде.

Так же издержки делятся на общие и средние. Общие издержки (ТС) относятся к выпуску продукции за определенный период времени. Средние издержки (АС) – рассчитываются на единицу выпускаемой продукции. Выделяют средние издержки совокупные:

⇐ Предыдущая 123 4 5 Следующая ⇒