Лекция 3. Производительность труда

Стр 1 из 3Следующая ⇒

Производительность труда – это количество произведенной продукции в единицу времени (показатель выработки) или затраты труда на единицу произведенной продукции (трудоемкость).

Методы определения выработки

1. Натуральный

Выработка считается в тех же единицах, что и выпускаемая продукция.

Условно-натуральные показатели- это показатели, позволяющие привести объем производства продукции к 1му условному виду.

«+» наглядность, простота, удобство расчетов.

«-» применим только для однообразной, однородной продукции.

2. Стоимостной.

Определяют стоимости произведенной продукции и проделанных работ.

ТП-товарная продукция

ВП-валовая продукция

Чппп-среднесписочная численность промышленно-производственного персонала.

Часовая выработка, дневная, месячная, квартальная, годовая.

3. Трудовой.

Определяют норму времени на изготовление изделия, т.е. производят нормирование рабочего времени.

Виды трудоемкости

1) По степени охвата затрат труда:

· Технологическая трудоемкость включает в себя затраты труда основных производственных рабочих по выпуску продукции;

· Производственная включает в себя затраты труда всех рабочих;

· Полная включает в себя затраты труда всего промышленно-производственного персонала

2) По способу учета затрат труда

· Нормативная

· Плановая

· Фактическая

Возможность повышения производительности труда определяется факторами и резервами роста производительности.

Факторы - причины, под влиянием которых измеряется производительность труда.

1) Материально-технические факторы (механизация и автоматизация производства, внедрение новых технологических процессов, использование новых видов материалов, совершенствование конструкции изделия);

2) Организационные факторы (сокращение потерь рабочего времени, планирование);

3) Экономические (системы стимулирования и мотивации);

4) Материально-технические факторы ();

5) Социальные факторы (условия труда);

6) Природно-климатические

Резервы делятся по месту возникновения:

· Отраслевые, характерные для определенной отрасли

· Внутри-производственные, кот. имеются на предприятии

Для оценки ПТ используют:

1) показатель роста ПТ

Т-текущий период

Б-базовый период

2) Прирост ПТ

Лекция, которую печатал Ваня!!

Кадры. Персонал

Кадры – совокупность всех работников различных профессиональных квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав.

Характеристики кадрового состава:

1) Количественные

· Списочная численность-количество работников списочного состава на определенное число

· Явочная численность – кол-во работников списочного состава, явившихся на работу

· Среднесписочная численность – считается путем суммирования кол-ва людей по списку и делится на кол-во дней

· Текучесть кадров – 10-15%

П – количество принятых

У – кол-во уволенных

2) Качественные

· Степень профессионализма – степень профессиональной и квалификационной подготовки работника: профессия, специальность, уровень квалификации

· Профессионально-квалификационная структура отражается в штатном расписании. Штатное расписание – это перечень должностей с указанием разряда работ и окладов.

· Структурная характеристика

В зависимости от выполняемых функций:

- непромышленный персонал – не связан непосредственно с производством, но создает условия для нормального протекания производственных процессов;

- промышленно-производственный персонал – непосредственно связанный с производством

1.Рабочие -> основные (заняты изготовлением продукции)
-> вспомогательные
2. Специалисты (бухгалтера, техники, технологи)
3. Служащие (агенты по снабжению, табельщицы, машинистки)
4. Руководители –> линейные (подразделений, объединений)
- > функциональные (отделов, управлений, служб)

1. Р -> о

è В

2. Служащие

3. МОП

4. ИТР

5. Охрана

6. Ученики

Формирование структуры происходит под влиянием факторов:

1) Связана с результатами НТП

2) Социально-экономические факторы, которые приводят к изменениям в структуре, это связано изменением в соотношении между рабочими и специалистами, когда уменьшается доля рабочих и возрастает доля спецов.

3) Типы и размеры предприятия

4) Сложность и наукоемкость выпускаемой продукции

Заработная плата

ЗП – денежное вознаграждение, выплачиваемое работнику за выполненную работу.

Различают номинальную и реальную ЗП.
Номинальная ЗП - начисленная и полученная работником ЗП за его труд.
Реальная ЗП – покупательская способность номинальной ЗП.

2 января 1992 г. – 1 июля 1995 г.: ЗП возросла в 800 раз
цены возросли в 3200 раз

Уровень ЗП зависит от:

è Результатов хоз.деятельности

è Прибыли

è Уровня безработицы

Регулирование ЗП

1. Федеральный или государственный уровень. Государство устанавливает мин. размер оплаты труда (МРОТ = 4611 руб.)

Прожиточный минимум для трудоспособного населения = 7023 руб.

Пенсионеры = 5141 руб.

Дети = 6294 руб.

2. Отраслевой уровень

3. Региональный уровень (через районный коэффициент, для НСО=1.25)