Сдельно-премиальная оплата труда

⇐ ПредыдущаяСтр 2 из 3Следующая ⇒

Сдельно-премиальная оплата труда– сочетание сдельной оплаты труда и системы премирования.

Премирование осуществляется 3мя способами:

1) За выполнение показателей премирования;

2) За перевыполнение показателей премирования;

3) За выполнение и перевыполнение показателей премирования.

П=Пв+Пс*Пп

Пв – процент премии за выполнение показателей премирования

Пс – процент премии за перевыполнение показателей премирования

Пп – процент премии за каждый процент перевыполнения показателей премирования

Пример:

Оплата труда сдельно-премиальная, за выполнение норм времени работник получает 10% премии, за перевыполнение норм времени он получает 0.8% (за каждый % перевыполнения), работник перевыполнил 105%

П = 10% + 0.8%*5 = 14%

Сдельно-прогрессивная оплата труда

Перевыполнивший базу работник премируется по специальной шкале, разработанной предприятием.

Коллективная или бригадная форма оплаты труда

Используется для работников, связанных общей работой.

Распределение з/п в бригаде осуществляется:

1) с помощью КТУ – коэф-та трудового участия;

2) через коэффициент-часы

СКч – сколько стоит час в бригаде

Ki – тарифный коэф-т

Tотрi – время, отработанное каждым членом бригады

ЗРрабi = СКч*Тотрi*ki

Аккордная форма оплаты труда

Это разновидность бригадной формы оплаты.

Общая сумма заработка определяется до начала выполнения работ. Оценивается время выполнения, качество, сумма за эту работу. В договоре прописываются также штрафные санкции.

Косвенная форма оплаты труда

ЗРсд-кос = Счтi*Тотi*kвн

Счтi – часовая ставка i-го рабочего

Тотi – время, отработанное i-ым рабочим

Kвн – коэф выполнения норм основным рабочим

Повременная форма оплаты труда

Повременная форма оплаты труда используется в том случае, когда нет условий для определения норм времени и оплата проводится по фактически отработанному времени.

Условия применения повременной оплаты труда:

1) отсутствие возможности увеличить выпуск продукции

2) нет возможности для точного учета времени

3) процесс строго регламентирован

Простая повременная оплата труда

ЗРпов_i =Тотр_i*Счт_i

ЗРпов-прем = ЗРпов + П*ЗРпов

Окладная форма оплаты труда

С работником заключается договор, где указывается размер его месячной оплаты труда.

Бестарифная оплата труда

1) оплата каждого работника, исходя из его доли в фонде оплаты труда
Квалификационный уровень работника:

Коэффициент трудового участия работника (выставляется комиссией) КТУ

Определяется количество баллов, заработанное каждым работником Бi=КУРi*Тотрi*КТУi

Количество баллов, заработанное всеми работниками:

Какая доля труда приходится на один балл: Альфа=Фот/Б

Заработок i-го работника: ЗРi=Бi*Альфа

КУР	Тотрi	КТУ	Бi	Альфа	ЗРi
	1, 3		1, 1		А*альфа
	1, 7		1, 4		В*альфа
	1, 4		1, 2		С*альфа

2) Заработная плата от объема реализации
Используется, когда заработок – это процент от продаж

3) Контрактная система подразумевает заключение договора на определенный срок с определенным объемом работы

4) Бартер

Налоги и налогообложение

Налоги - это обязательные платежи и сборы, которые взимаются гос-вом с физических и юридических лиц в бюджеты или во внебюджетные фонды по ставке, установленной гос-вом.
Выплаты принудительные и безвозмездные.

Функции налогов:

1) фискальная (бюджетная) – формирование денежных доходов гос-ва, для содержания армии, здравоохранения, образования, выплаты пенсий и т.д.

2) распределительная:
а) регулирующая подфункция направлена на сдерживание потребления путем установления высоких налогов, а также на стимулирование приоритетных с точки зрения гос-ва отраслей

б) воспроизводственная, когда берутся налоги за пользование водными ресурсами, природными ресурсами для воспроизводства этих ресурсов

3) контрольная

Элементы налоговой системы

1) субъект налогообложения: налогоплательщик и налоговый агент (исчисляет и удерживает налоги)

2) объект налогообложения: доходы, товары, имущество, прибыль, услуги и т.д.

3) налоговая база – количественное выражение объекта налогообложения

4) налоговая ставка – величина налоговых отчислений. Налоговые ставки могут быть специфические (твердые ставки), например, акцизы; Адвалорная (процентная)

5) налоговый период – время, после которого начисляется налог

6) источник налога – экономический показатель, за счет которого идет уплата налога

Классификация налогов

По способу взимания налоги могут быть:

· прямые – выплачиваются с доходов или имущества, объект налогообложения – з/п, прибыль, стоимость имущества

· косвенные – налоги в виде надбавок к цене товара

В зависимости от характера налоговых ставок:

· пропорциональный налог, когда применяется единая ставка для доходов любой величины

· регрессивный налог – взимание более высокого процента с низких доходов и меньшего процента с высоких доходов

· прогрессивный налог – для разных величин доходов устанавливаются шкалы с определенной ставкой налога

По объектам налогообложения:

· налог на имущество

· налог на доходы

· ресурсные налоги

По органу власти, устанавливающему налог:

· федеральные

· региональные

· местные

По уровню бюджета, в который зачисляется налог:

· закрепленные, когда налог целиком поступает в конкретный бюджет или во внебюджетные фонды (отчисления на медицинское и социальное страхование)

· регулирующие, когда налоги поступают в бюджеты разных уровней (подоходный налог)

По форме взимания налога:

· у источника, когда налог взимается у налогоплательщика до получения дохода

· по декларации

· по кадастру, когда происходит взимание налога по перечню типичных объектов

Федеральные налоги: налог на добавленную стоимость (НДС), акциз, вводный налог, госпошлина и др.

Региональные налоги: транспортный налог, налог на имущество организации.

Местные налоги: земельный налог, налог на имущество физических лиц, взносы во внебюджетные фонды и др.

⇐ Предыдущая 123 Следующая ⇒