Архитектура Аудит Военная наука Иностранные языки Медицина Металлургия Метрология Образование Политология Производство Психология Стандартизация Технологии |
Раздел 10. «Гарантии и компенсации» ⇐ ПредыдущаяСтр 3 из 3
10.1 Дайте определение понятий «гарантии» и «компенсации»________________________ __________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 10.2 Назовите случаи предоставления гарантий и компенсаций _______________________ ___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 10.3 При направлении в служебную командировку работнику гарантируется: А) сохранение среднего заработка; Б) возмещение расходов, связанных со служебной командировкой; В) предоставление оплаты за период служебной командировки не менее чем в двойном размере; Г) сохранение места работы; Д) заработная плата в размере не ниже чем 2/3 тарифной ставки; Е) предоставление дополнительных дней отдыха. 10.4 Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования в вузе, не имеющем государственной аккредитации: А) устанавливаются коллективным договором или трудовым договором; Б) установлены ТК РФ; В) определяются Правительством РФ по согласованию с РТК; Г) определяются работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа. 10.5 При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере; А) среднего заработка, а также за ним сохраняется средний заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия); Б) среднего заработка, а также за ним сохраняется средний заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (без зачета выходного пособия); В) двухнедельного среднего заработка, а также за ним сохраняется средний заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев; Г) двух средних заработков. 10.6 при использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация в размере: А) определяемом соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме; Б) фактического износа указанного имущества; В) определяемом Правительством РФ; Г) определяемом работодателем с учетом мнения представительного органа работников или коллективным договором.
Раздел 11. «Дисциплина труда» 11.1 Дайте определение понятия «дисциплина труда» ______________________________ ___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 11.2 Назовите виды поощрения за труд ___________________________________________ ___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 11.3 Дайте определение понятия дисциплинарного проступка ________________________ ___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 11.4 Назовите меры дисциплинарных взысканий, которые могут быть применены к работникам___________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 11.5 Дисциплинарное взыскание применяется не позднее: А) одного месяца со дня обнаружения проступка; Б) двух месяцев со дня обнаружения проступка; В) трех месяцев со дня обнаружения проступка; Г) шести месяцев со дня обнаружения проступка; Д) одного года со дня обнаружения проступка. 11.6 Работник считается не имеющим дисциплинарного взыскания, если: А) в течение одного месяца со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию; Б) в течение трех месяцев со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию; В) в течение полугода со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию; Г) в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию. 11.7 Применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных ТК РФ, федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине: А) рекомендуются; Б) допускаются в некоторых случаях; В) не допускаются; Г) все вышеперечисленное.
Раздел 12. «Материальная ответственность сторон трудового договора» 12.1 Что такое материальная ответственность? ____________________________________ ______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 12.2 Каковы условия наступления материальной ответственности? ____________________ __________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 12.3 Назовите основания материальной ответственности работодателя _________________ ___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 12.4 Назовите виды материальной ответственности работника _________________________ ___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 12.5 Руководитель организации за прямой действительный ущерб, причиненный организации: А) не несет материальной ответственности; Б) несет частичную материальную ответственность; В) несет полную материальную ответственность. 12.6 Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых: А) трудовым договором; Б) соглашением сторон трудового договора; В) коллективным договором; Г) соглашением сторон коллективного договора. 12.7 Возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб: А) обязан работник; Б) обязан работник, только по решению суда; В) возмещать ущерб работник не обязан. 12.8 Работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, отказаться от взыскания с виновного работника: А) только частично; Б) только полностью; В) полностью или частично.
Раздел 13 «Охрана труда» 13.1 Раскройте понятие «охрана труда» _________________________________________ _________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 13.2 Каковы обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда? _______________________________________________________________________ __________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 13.3 Назовите обязанности работника в области охраны труда ________________________ _______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 13.4 Охрана труда обеспечивает реализацию конституционного права работников: А) на отдых; Б) на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены; В) на индивидуальные и коллективные трудовые споры; Г) на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска; Д) на всех перечисленных прав. 13.5 Обязанность по обеспечению безопасных условий и охраны труда в организации возлагаются: А) на работодателя; Б) на работника; В) на работников и работодателя; Г) на выборный представительный орган работников; Д) на профессиональные союзы и работодателя.
Раздел 14. «Защита трудовых прав работников» 14.1 Кто защищает трудовые права работников? __________________________________ ___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 14.2 В каких формах существует самозащита в области трудового права? _______________ ___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 14.3 Какие государственные органы и должностные лица осуществляют государственный контроль (надзор) за соблюдением трудовых прав работников? _______________________ ___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 14.4 Каковы функции федеральной инспекции труда? _______________________________ __________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 14.5 какие правонарушения в сфере труда приводят к административной и уголовной ответственности? ______________________________________________________________ __________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 14.6 Незаконный приказ работодателя можно обжаловать: А) в отраслевое министерство; Б) в государственную инспекцию труда; В) в органы государственного санитарно – эпидемиологического надзора. 14.7 Если в ходе проверки государственным инспектором труда будет установлено, что работник одновременно обратился в суд и в инспекцию труда и дело принято к рассмотрению судом, инспектор должен: А) завершить проверку; Б) вынести предписание; В) вынести предписание только по тем вопросам, которые не являются предметом исследования в суде. 14.8 Предписания государственных инспекторов труда могут быть обжалованы: А) в суд общей юрисдикции; Б) в арбитражный суд; В) в трудовой арбитраж. 14.9 Получив предписание государственного инспектора труда, работодатель обязан: А) побеседовать с инспектором о выявленных нарушениях; Б) огласить предписание на общем собрании коллектива работников; В) принять меры по устранению допущенных нарушений в срок, определенный предписанием. 14.10 Не требует согласия работника: А) проведение государственным инспектором труда плановой проверки; Б) ознакомление государственного инспектора труда с персональными данными работника; В) передача государственным инспектором труда работодателю информации о том, по чьей жалобе проводится проверка. 14.11 Самозащита нарушенного права может осуществляться: А) работником; Б) работодателем; В) выборным органом первичной профсоюзной организации.
Раздел 15. «Трудовые споры» 15.1 Назовите виды трудовых споров ____________________________________________ ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 15.2 Назовите органы, рассматривающие трудовые споры ____________________________ _________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 15.3 Что такое индивидуальный трудовой спор? ____________________________________ _________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 15.4 Дайте определение понятия коллективного трудового спора _____________________ _________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 15.5 Индивидуальные трудовые споры рассматриваются: А) административным советом МОТ; Б) постоянно действующим трудовым арбитражем; В) комиссиями по трудовым спорам и судами; Г) примирительной комиссией; Д) медиатором. 15.6 Суд не рассматривает трудовые споры по исковому заявлению: А) работника; Б) работодателя; В) прокурора; Г) органов опеки и попечительства; Д) органов внутренних дел. 15.7 По трудовым спорам о восстановлении на работе работник должен обратиться в суд в течение месяца: А) с момента издания приказа об увольнении; Б) с момента вручения ему трудовой книжки; В) с последнего дня работы; Г) с момента, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. 15.8 В соответствии с положениями ТК РФ предметом коллективного трудового спора не могут быть отношения, связанные: А) с заключением, изменением и выполнением коллективных договоров, соглашений; Б) с профессиональной подготовкой, переподготовкой и повышением квалификации работников; В) с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов; Г) с установлением и изменением условий труда. 15.9 Выберите правильное суждение: А) работники или их представители могут приступить к организации забастовки вне зависимости от того, были ли ими использованы другие способы урегулирования коллективного трудового спора; Б) нарушение формальных требований объявления забастовки не может выступать основанием признания забастовки незаконной в судебном порядке; В) решение об объявлении забастовки должно содержать точный срок проведения забастовки; отсутствие такого условия является основанием признания забастовки незаконной в судебном порядке; Г) работодатель должен быть предупрежден о начале предстоящей забастовки в письменной форме. 15.10 К незаконным относятся забастовки: А) проводимые в период введения чрезвычайного положения; Б) в правоохранительных органах; В) в организациях телерадиовещания; Г) на станциях скорой помощи; Д) в университетах; Е) в организациях, занимающихся непосредственным обслуживанием предприятий ядерной промышленности. 15.11 В случае проведения незаконной забастовки работники могут быть подвергнуты: А) дисциплинарной ответственности; Б) административной ответственности; В) гражданско – правовой ответственности; Г) материальной ответственности.
|
Последнее изменение этой страницы: 2017-03-11; Просмотров: 979; Нарушение авторского права страницы