Раздел 1. «Понятие, предмет, метод трудового права»

Стр 1 из 3Следующая ⇒

РАБОЧАЯ ТЕТРАДЬ СТУДЕНТА

ФИО_______________________________________________

Группа_____________________________________________

Раздел 1. «Понятие, предмет, метод трудового права»

1.1 Трудовое право – это_______________________________________________________

1.2 Определите сферу действия трудового права______________________________________________________________________

1.3 Что составляет предмет трудового права? _______________________________________

1.4 Каковы особенности метода трудового права? ___________________________________

1.5 Что включает в себя система трудового права России? ___________________________

1.6 Трудовые отношения основаны на:

А. договоре личного найма;

Б. трудовом договоре;

В. На договоре подряда.

1.6 К числу отношений, непосредственно связанных с трудовыми, относятся:

А. отношения работодателя и налоговых органов по уплате единого социального налога;

Б. отношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;

В. отношения по обеспечению занятости населения.

1.8 Методу российского трудового права присущи:

А. только императивные способы правового регулирования;

Б. только диспозитивные способы правового регулирования;

В. как императивные, так и диспозитивные способы правового регулирования.

1.9 В систему трудового права не входит:

А. институт договора поручительства;

Б. институт трудового договора;

В. институт ученического договора.

1.10 Астров, с которым заключен договор подряда сроком на один год, обратился в отдел по работе с персоналом ООО «Вымпел» с просьбой внести запись о его работе в трудовую книжку в целях включения этого периода в стаж для начисления ему пенсии. В просьбе Астрову было отказано.

Регулируются ли отношения между Астровым и ООО «Вымпел» трудовым законодательством? Обоснован ли отказ? Мотивируйте свой ответ.

_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Раздел 2. «Принципы трудового права»

2.1 Что такое принципы трудового права? ________________________________________

2.2 Перечислите основные принципы трудового права ______________________________

2.3 Принципы трудового права:

А. выражают сущность норм трудового права, главные направления его развития и закрепляемый государством определенный уровень гарантий применительно к правам и обязанностям сторон трудовых отношений;

Б. содержат понятие предмета и метода трудового права, а также совокупность субъективных прав и обязанностей сторон трудовых отношений;

В. предназначены для облегчения понимания структуры трудового законодательства при изучении трудового права и проведении научных исследований в данной области.

2.4 Определение принципов трудового права:

А. приведено в ТК РФ;

Б. заимствовано из ГК РФ с учетом специфики трудовых отношений;

В. является доктринальным и сформулировано правовой наукой.

2.5 Отраслевые принципы трудового права предусмотрены в:

А. Конституции РФ;

Б. ТК РФ;

В. Конституции РФ, ТК РФ, иных федеральных законах и нормативных правовых актах федеральных органах исполнительной власти, содержащих нормы трудового права.

2.6 В качестве одного из основных принципов правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений Конституция РФ и ТК РФ признают:

А. запрещение дискриминации в сфере труда и принудительного труда;

Б. запрещение применения труда несовершеннолетних граждан;

В. запрещение применения ночного труда и работы в выходные дни.

2.7 Рокотова работала раскройщицей кожи на обувной фабрике, принадлежащей индивидуальному предпринимателю Кадырбекову. Через полгода ей стало известно, что работающие вместе с ней и выполняющие такую же, как и она, работу мужчины получают заработную плату в значительно большем размере. По этому поводу Кадырбеков пояснил, что она женщина и потому не может зарабатывать столько же, сколько мужчина, и что «она вообще должна быть благодарна ему только за то, что он дал ей работу». Рокотова, полагая, что подверглась дискриминации, обратилась к мировому судье.

Какое решение должен вынести суд и на основании каких принципов трудового права?

Раздел 3. «Источники трудового права»

3.1 Что такое источники трудового права? _________________________________________

3.2 Назовите нормативные правовые акты, входящие в систему источников трудового права _____________________________________________________________________________

3.3 Что такое локальные нормативные акты? ______________________________________

3.4 Назовите локальные нормативные акты, обязательные для работодателя.

3.5 Являются ли источниками трудового права:

А. трудовой договор между работником и работодателем;

Б. приказ работодателя о приеме на работу;

В. коллективный договор между работодателем и профсоюзом;

Г. трудовая книжка работника?

3.6 Если нормы вновь принятого федерального закона, содержащего нормы трудового права, противоречат ТК РФ, то они:

А. применяются только при условии внесения соответствующих изменений и дополнений в ТК РФ;

Б. не применяются;

В. применяются независимо от внесения соответствующих изменений и дополнений в ТК РФ.

3.7 Если международным договором РФ установлены иные правила, чем ТК РФ, то:

А. применяются правила международного договора;

Б. правила международного договора применяются в части, не противоречащей ТК РФ;

В. правила международного договора не применяются.

3.8 В коллективном договоре ООО «Электроника» указано, что работники имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. При этом в случае разделения отпуска на части одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней, а оставшиеся 14 календарных дней делятся на две части по семь календарных дней. По соглашению с генеральным директором разделение оставшихся 14 календарных дней может быть иным.

Соответствует ли данная норма коллективного договора требованиям действующего трудового законодательства?

Раздел 4. Субъекты трудового права

4.1 Назовите субъектов трудового права __________________________________________

4.2 Охарактеризуйте работодателя как субъекта трудового права.

4.3 Каков правовой статус работника как субъекта трудового права?

4.4 Кто может выступать в качестве работодателя? _________________________________

4.5 Работником – стороной трудового договора может быть:

А. физическое лицо, достигшее 15-летнего возраста, либо получившее основное общее образование (отчисленное из учебного заведения общего образования) в возрасте 14 лет, либо получившее согласие обоих родителей на заключение трудового договора в более раннем возрасте;

Б. любое физическое лицо, фактически допущенное к работе;

В. физическое лицо, достигшее 16-летнего возраста, либо получившее основное общее образование (отчисленное из учебного заведения общего образования) в возрасте 15 лет, либо получившее согласие одного из родителей на заключение трудового договора в более раннем возрасте.

4.6 Основные права работников определены:

А. ТК РФ;

Б. Указом Президента РФ «Об ответственности за нарушение трудовых прав работников»

В. федеральными законами и локальными нормативными актами.

4.6 Заключать трудовые договоры в качестве работодателей имеют право физические лица:

А. достигшие возраста 21 года;

Б. достигшие возраста 18 лет, при условии наличия у них гражданской дееспособности а полном объеме, а также лица, не достигшие указанного возраста, - со дня приобретения ими гражданской дееспособности в полном объеме;

В. достигшие 16-летнего возраста, а также лица, вступившие в брак ранее указанного возраста, - со дня приобретения ими гражданской дееспособности в полном объеме.

4.7 Между ГБУЗ «Областная детская клиническая больница» и Романенко заключен трудовой договор о работе в должности главного врача. Трудовой договор и приказ о приеме на работу подписан министром здравоохранения области.

Кто из вышеуказанных лиц является субъектом трудового права? Кто является сторонами трудового договора: больница, главный врач, министр здравоохранения, правительство области или кто – то иной?

Раздел 9 «Оплата труда»

9.1 Что такое заработная плата? _________________________________________________

9.2 Что такое повременная система оплаты труда? _________________________________

9.3 Что такое сдельная система оплаты труда? ______________________________________

9.4 Что такое тарифная система оплаты труда? ______________________________________

9.5 Тарифная ставка – это:

А) фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности за единицу времени;

Б) величина, отражающая сложность труда и квалификацию работника;

В) норматив, определяющий дифференциацию оплаты труда работников различных категорий;

Г) система оплаты труда работников бюджетной сферы.

9.6. Тарифная сетка – это:

А) совокупность тарифных разрядов работ, определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов;

Б) отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда;

В) совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников;

Г) совокупность нормативов дифференциации условий труда и квалификации работников.

9.7 Заработная плата выплачивается:

А) не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным или трудовым договором;

Б) два раза в месяц;

В) не реже одного раза в месяц в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации;

Г) не реже одного раза в 10 дней.

9.8 Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

А) для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

Б) для возмещения излишне выплаченной заработной платы при неправильном применении законов;

В) для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой;

Г) за неотработанные дни отпуска при увольнении работника в связи с ликвидацией организации до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил оплачиваемый отпуск;

Д) для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок.

9.9 Заработная плата, излишне выплаченная работнику, не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

А) счетной ошибки;

Б) неправильного применения работодателем законов или иных нормативных правовых актов;

В) если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении им норм труда или простое;

Г) отмены акта, устанавливающего повышенный размер заработной платы при определенных условиях;

Д) если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Раздел 11. «Дисциплина труда»

11.1 Дайте определение понятия «дисциплина труда» ______________________________

11.2 Назовите виды поощрения за труд ___________________________________________

11.3 Дайте определение понятия дисциплинарного проступка ________________________

11.4 Назовите меры дисциплинарных взысканий, которые могут быть применены к работникам___________________________________________________________________

11.5 Дисциплинарное взыскание применяется не позднее:

А) одного месяца со дня обнаружения проступка;

Б) двух месяцев со дня обнаружения проступка;

В) трех месяцев со дня обнаружения проступка;

Г) шести месяцев со дня обнаружения проступка;

Д) одного года со дня обнаружения проступка.

11.6 Работник считается не имеющим дисциплинарного взыскания, если:

А) в течение одного месяца со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию;

Б) в течение трех месяцев со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию;

В) в течение полугода со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию;

Г) в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию.

11.7 Применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных ТК РФ, федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине:

А) рекомендуются;

Б) допускаются в некоторых случаях;

В) не допускаются;

Г) все вышеперечисленное.

Раздел 13 «Охрана труда»

13.1 Раскройте понятие «охрана труда» _________________________________________

13.2 Каковы обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда? _______________________________________________________________________

13.3 Назовите обязанности работника в области охраны труда ________________________

13.4 Охрана труда обеспечивает реализацию конституционного права работников:

А) на отдых;

Б) на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены;

В) на индивидуальные и коллективные трудовые споры;

Г) на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска;

Д) на всех перечисленных прав.

13.5 Обязанность по обеспечению безопасных условий и охраны труда в организации возлагаются:

А) на работодателя;

Б) на работника;

В) на работников и работодателя;

Г) на выборный представительный орган работников;

Д) на профессиональные союзы и работодателя.

Раздел 15. «Трудовые споры»

15.1 Назовите виды трудовых споров ____________________________________________

15.2 Назовите органы, рассматривающие трудовые споры ____________________________

15.3 Что такое индивидуальный трудовой спор? ____________________________________

15.4 Дайте определение понятия коллективного трудового спора _____________________

15.5 Индивидуальные трудовые споры рассматриваются:

А) административным советом МОТ;

Б) постоянно действующим трудовым арбитражем;

В) комиссиями по трудовым спорам и судами;

Г) примирительной комиссией;

Д) медиатором.

15.6 Суд не рассматривает трудовые споры по исковому заявлению:

А) работника;

Б) работодателя;

В) прокурора;

Г) органов опеки и попечительства;

Д) органов внутренних дел.

15.7 По трудовым спорам о восстановлении на работе работник должен обратиться в суд в течение месяца:

А) с момента издания приказа об увольнении;

Б) с момента вручения ему трудовой книжки;

В) с последнего дня работы;

Г) с момента, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

15.8 В соответствии с положениями ТК РФ предметом коллективного трудового спора не могут быть отношения, связанные:

А) с заключением, изменением и выполнением коллективных договоров, соглашений;

Б) с профессиональной подготовкой, переподготовкой и повышением квалификации работников;

В) с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов;

Г) с установлением и изменением условий труда.

15.9 Выберите правильное суждение:

А) работники или их представители могут приступить к организации забастовки вне зависимости от того, были ли ими использованы другие способы урегулирования коллективного трудового спора;

Б) нарушение формальных требований объявления забастовки не может выступать основанием признания забастовки незаконной в судебном порядке;

В) решение об объявлении забастовки должно содержать точный срок проведения забастовки; отсутствие такого условия является основанием признания забастовки незаконной в судебном порядке;

Г) работодатель должен быть предупрежден о начале предстоящей забастовки в письменной форме.

15.10 К незаконным относятся забастовки:

А) проводимые в период введения чрезвычайного положения;

Б) в правоохранительных органах;

В) в организациях телерадиовещания;

Г) на станциях скорой помощи;

Д) в университетах;

Е) в организациях, занимающихся непосредственным обслуживанием предприятий ядерной промышленности.

15. 11 В случае проведения незаконной забастовки работники могут быть подвергнуты:

А) дисциплинарной ответственности;

Б) административной ответственности;

В) гражданско – правовой ответственности;

Г) материальной ответственности.