Раздел 6 «Правовое регулирование занятости и трудоустройства»

6.1 Дайте определение занятости___________________________________________

6.2 Кто считается безработным? __________________________________________________

6.3 Охарактеризуйте условия и сроки выплаты пособия по безработице_________________

_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

6.4 Что понимается под трудоустройством? ________________________________________

6.5 Что понимается под квотированием рабочих мест? ______________________________

6.6 Занятыми считаются граждане:

А) работающие по трудовому договору;

Б) занимающиеся предпринимательской деятельностью;

В) проходящие военную службу;

Г) самостоятельно обеспечивающие себя работой;

Д) осужденные к наказанию в виде лишения свободы.

6.7 Подходящей считается работа, соответствующая:

А) профессиональному уровню работника;

Б) состоянию здоровья работника;

В) заработной плате по последнему месту работы работника;

Г) транспортной доступности места работы.

6.8 Для регистрации в качестве безработного в орган службы занятости населения необходимо представить:

А) свидетельство о заключении брака;

Б) паспорт или документ, его заменяющий;

В) трудовую книжку;

Г) военный билет;

Д) справку о среднем заработке по последнему месту работы;

Е) документы об образовании или наличии профессиональной квалификации;

Ж) документы о собственности на движимое и недвижимое имущество.

6.9 Отказ лица, зарегистрированного в качестве безработного, от двух вариантов подходящей работы является основанием:

А) для прекращения выплаты пособия по безработице;

Б) приостановления выплаты пособия по безработице;

В) снижения размера пособия.

6.10 Куриганов, пенсионер по старости, намереваясь возобновить трудовую деятельность после долгого перерыва, и в связи с невозможностью самостоятельно трудоустроиться обратился в органы службы занятости за содействием в подыскании подходящей работы и регистрацией в качестве безработного. Орган занятости отказал пенсионеру в качестве безработного, но обязался оказать содействие в трудоустройстве в случае появления вакантных мест.

Правомерны ли действия органа службы занятости? В каких случаях гражданину может быть отказано в регистрации в качестве безработного?

Раздел 7. «Трудовой договор»

7.1 Что такое трудовой договор? _________________________________________________

7.2 Опишите предмет трудового договора_________________________________________

7.3 Что такое условия трудового договора? ________________________________________

7.4 Перечислите обязательные и дополнительные условия трудового договора__________

7.5 Какие виды трудовых договоров вы знаете_____________________________________

7.6 В каких случаях может заключаться срочный трудовой договор? ___________________

7.7. Каковы правила приема на работу? ___________________________________________

7.8 В каких случаях может происходить изменение условий трудового договора? _______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

7.9 Что такое перевод на другую работу? __________________________________________

7.10 В каких случаях работник может быть отстранен от работы? ____________________

7.8 Трудовой договор оформляется:

А) в письменной форме в двух экземплярах;

Б) путем написания работником заявления о приеме на работу и визировании его работодателем;

В) в письменной форме в одном экземпляре с выдачей копии работнику

7.9 По соглашению сторон срочный трудовой договор не может быть заключен:

А) с руководителем организации;

Б) с лицом, поступающим на работу по совместительству;

В) для выполнения работы, связанной с заведомо временным (до одного года) расширением объема оказываемых услуг.

7.10 Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе:

А) в день заключения трудового договора;

Б) в день фактического начала работы;

В) на следующий день после вступления договора в силу.

7.11 При заключении трудового договора по общему правилу нельзя требовать:

А) паспорт;

Б) характеристику с предыдущего места работы (учебы);

В) трудовую книжку.

7.12 Изменение определенных сторонами условий трудового договора:

А) не допускается;

Б) допускается по соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме, за исключением случаев, предусмотренный ТК РФ;

В) допускается только по инициативе работодателя в случаях, установленных ТК РФ.

7.13 По соглашению сторон работник может быть переведен на работу у одного и того же работодателя по общему правилу на срок:

А) до одного месяца;

Б) до трех месяцев;

В) до одного года.

7.14 Можно ли уволить работника за прогул. Если он отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин с 12 до 14 часов и с 15 до 18 часов. Время перерыва для отдыха с 14 до 15 часов:

А) можно;

Б) нельзя;

В) можно, если учтено мнение выборного органа первичной профсоюзной организации.

7.15 Иванов по объявлению о вакантных должностях пришел в НИИ для трудоустройства. От него потребовали трудовую книжку, паспорт. Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, характеристику и медицинскую справку о состоянии здоровья. Поскольку он не имел характеристики и медицинской справки, в приеме на работу ему было отказано.

Правомерны ли действия работодателя и может ли Иванов по этому вопросу обратиться в суд?

Раздел 8. «Рабочее время и время отдыха»

8.1 Дайте определение понятия «рабочее время» - _________________________________

8.2 Что такое режим рабочего времени? __________________________________________

8.3 Что такое сверхурочная работа? ______________________________________________

8.4 Каковы правила привлечения работников к работе в выходные и праздничные дни? _____________________________________________________________________________

8.5 Дайте определение понятия «время отдыха» и назовите его виды __________________

8.6 Каковы правила предоставления выходных дней? _______________________________

8.7 Назовите виды отпусков_____________________________________________________

8.8 Продолжительность рабочего дня (смены), непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню:

А) уменьшается на один час для всех работников, кроме тех, кому установлено сокращенное рабочее время;

Б) уменьшается на один час;

В) уменьшается на один час для всех работников, кроме совместителей.

8.9 Режим рабочего времени должен предусматривать:

А) продолжительность рабочей недели, продолжительность ежедневной работы (смены), чередование рабочих и нерабочих дней;

Б) время начала и окончания работы, продолжительность ежедневной работы, время перерывов в работе;

В) продолжительность рабочей недели, работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней.

8.10 При применении в организации суммированного учета:

А) порядок его введения устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка;

Б) порядок его введения устанавливается коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка;

В) порядок его введения определяется соглашением между работником и работодателем, заключаемым в письменной форме.

8.11 В течение рабочего дня работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью:

А) не более двух часов и не менее 30 минут;

Б) не менее 30 минут и не более одного часа;

В) не менее одного часа;

Г) не более 30 минут;

Д) не менее одного и не более двух часов.

8.12 Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха:

А) не может быть менее 42 часов;

Б) устанавливается продолжительностью не менее 48 часов;

В) не может быть менее 24 часов;

Г) должна составлять не менее 40 часов;

Д) определяется работодателем.

8.13 Правом на ежегодный оплачиваемый отпуск обладают лица, работающие по трудовому договору:

А) в организациях любых организационно – правовых форм и у физических лиц;

Б) за исключением работы у физических лиц – индивидуальных предпринимателей;

В) за исключением работы у физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями;

Г) за исключением временных (на срок до двух месяцев) и сезонных работников.

Раздел 9 «Оплата труда»

9.1 Что такое заработная плата? _________________________________________________

9.2 Что такое повременная система оплаты труда? _________________________________

9.3 Что такое сдельная система оплаты труда? ______________________________________

9.4 Что такое тарифная система оплаты труда? ______________________________________

9.5 Тарифная ставка – это:

А) фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности за единицу времени;

Б) величина, отражающая сложность труда и квалификацию работника;

В) норматив, определяющий дифференциацию оплаты труда работников различных категорий;

Г) система оплаты труда работников бюджетной сферы.

9.6. Тарифная сетка – это:

А) совокупность тарифных разрядов работ, определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов;

Б) отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда;

В) совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников;

Г) совокупность нормативов дифференциации условий труда и квалификации работников.

9.7 Заработная плата выплачивается:

А) не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным или трудовым договором;

Б) два раза в месяц;

В) не реже одного раза в месяц в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации;

Г) не реже одного раза в 10 дней.

9.8 Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

А) для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

Б) для возмещения излишне выплаченной заработной платы при неправильном применении законов;

В) для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой;

Г) за неотработанные дни отпуска при увольнении работника в связи с ликвидацией организации до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил оплачиваемый отпуск;

Д) для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок.

9.9 Заработная плата, излишне выплаченная работнику, не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

А) счетной ошибки;

Б) неправильного применения работодателем законов или иных нормативных правовых актов;

В) если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении им норм труда или простое;

Г) отмены акта, устанавливающего повышенный размер заработной платы при определенных условиях;

Д) если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

⇐ Предыдущая 123 Следующая ⇒