Методическая разработка по выполнению контрольных работ

Для студентов заочного отделения.

По предметам: «Основы права», «Правовое обеспечение

Профессиональной деятельности».

Ижевск, 2014г.

Составитель: преподаватель

юридических дисциплин

Тарасова С.Н.

 

 

Методическая разработка подготовлена в соответствии с разработанной рабочей программой по дисциплинам «Основы права», «Правовое обеспечение профессиональной деятельности». Курс дисциплины рассчитан в течение 5-6 семестров, объем обязательной нагрузки составляет «Основы права» - 8 часов и «Правовое обеспечение» - 12 часов.

Пояснительная записка

 

Контрольная работа является самостоятельным творчеством студента, позволяющим судить о знаниях в области гражданского, предпринимательского, трудового, административного права, представленным соответствующих юридических проблем и вопросов.

Основными целями являются: расширение и углубление знаний студента в каком-либо конкретном вопросе, выработка приёмов и навыком в анализе теоретического и практического материала, а также обучении логично, правильно, ясно, последовательно и кратко излагать свои мысли в письменном виде.

По общему правилу написание Контрольной работы начинается с выбора темы. Номером варианта является последняя цифра шифра зачётной книжки или студенческого билета. Методическая разработка содержит 10 вариантов контрольных работ по дисциплине «Основы права» и «Правовое обеспечение профессионально деятельности».

С выбором темы неразрывно связны подбор и изучение студентом литературы и самостоятельное составление планы работы.

В процессе исследования литературных источников и законодательных актов рекомендуется составлять конспект. После изучения темы студент должен продумать план работы и содержание ответов на поставленные вопросы. Контрольная работа без плана оценивается на -1 балл от ответа. Каждый вопрос нужно оформить с новой страницы в конце указать список литературы.

Контрольная работа содержит 2 теоретических задания и 1 задачу. Работа должна быть написана обязательно логически чётко и полностью раскрытые вопросы. Вопросы должны излагаться в форме пересказа (а не списывания).

Контрольную работу можно выполнить в тетради или с помощью компьютерного носителя.

При выполнении работы необходимо использовать предлагаемый список литературы, находящийся в конце методички. Вся литература должна располагаться в алфавитном порядке (сначала законы далее дополнение), с полным библиографическим описанием. Ориентированный объем контрольной работы может варьироваться, в зависимости от тематики и составлять 6-10 страниц. Выполненная работа сдается методисту заочного отделения. Таблицы, графики, схемы могут быть представлены в работе.

На оценку (зачет) влияют, по общему правилу следующие критерии: степень раскрытия темы, объем использованной научной литературы, нормативных актов, юридической практики, стиль изложения и творческий подход к написанию работы, правильность и развернутая аргументация выводов, аккуратность оформления работы и др. При несоблюдении вышеперечисленных требований, предъявленных к работе, она не принимается к зачету или оценивается неудовлетворительно и возвращается для устранения недостатков либо доработки.

 

Ответ на задачу можно оформить так:

 

Задача: По окончанию с отличием железнодорожного техникума Петров был направлен по заявке на работу старшим техником вагоноремонтного Завода. При оформлении на работу его предупредили, что он принимается с испытательным сроком, поскольку по своей должности обязан руководить коллективом. Петров возражал, утверждая, что окончание техникума с отличием освобождает его от испытательного срока при поступлении на работу.

1. Вопрос: Какова цель испытательного срока?

Ответ: В соответствии со статьей 70 ТК РФ цель испытания – проверка соответствия поручаемой работе. Максимальный срок – 3 месяца, а для руководителей до 6 месяцев.

2. Вопрос: Для каких категорий работников администрация не вправе установить испытательный срок и почему?

Ответ: Статья 70 ТК РФ перечисляет несколько категорий работников в том числе и для лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения. Испытание при приеме установит не вправе, что соответствует условию задачи.

3. Вопрос: Какое решение следует принять по данному делу?

Ответ: Петрову следует обратиться в Комиссию по трудовым спорам о рассмотрении индивидуального трудового спора, на основании статьи 382 ТК РФ КТС вынесет решение в его пользу; на основании статьи 70 ТК РФ испытательный срок отменить.

Оценка контрольной работы

Контрольная работа оценивается на основании ниже приведенных критериев.

«5» («отлично») – за глубокое знание и понимание учебного материала при ответе на три теоретических задания, последовательное его изложение, правильные и точные формулировки, отсутствие ошибок в написании терминов, правильно выполненное практическое задание, качественное оформление контрольной работы.

«4» («хорошо») – за знание и понимание учебного материала при ответе на три теоретических задания, последовательное его изложение, в основном правильные формулировки с незначительными неточностями, правильно выполненное практическое задание, качественное оформление контрольной работы.

«3» («удовлетворительно») – за знание и понимание основного материала при ответе на три теоретических задания, формулировки понятий с неточностями, упрощенное, недостаточно связное и последовательное изложение материала, существенные ошибки при выполнении практического задания, небрежное оформление контрольной работы.

«2» («неудовлетворительно») – за разрозненные, бессистемные знания учебного материала, нелогичное и непоследовательное изложение ответов на теоретические вопросы, ошибки в определении понятий, существенные ошибки при выполнении практического задания, небрежное оформление работы.

Контрольная работа №2

Предмет «Правовое обеспечение профессиональной деятельности»

 

Вариант 1

1. Административное право как отрасль права.

Административное правонарушение и ответственность.

2. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.

 

Задача

Работник заключил трудовой договор с трехмесячным испытательным сроком. Через месяц после начала работы работник совершил прогул. Работодатель уволил его по части 1 ст. 71ТК РФ как не выдержавшего испытательный срок.

Правильно ли поступил работодатель?

 

Вариант 2

1. Предпринимательское право как отрасль российского права.

2. Гарантии и компенсации работникам совмещающим работу с обучением.

Задача

С работником заключен трудовой договор с испытательным сроком с 3 ноября по 3 декабря 2005 г. Работодатель посчитал, что работник не выдержал испытание, и 1 декабря 2005 г. предъявил письменное уведомление о его увольнении как не выдержавшего испытания. Работник отказался подписывать, тогда работодатель составил акт об отказе и 3 декабря 2005 г. уволил работника.

Правомерно ли увольнение работника?

 

 

Вариант 3

1. Порядок рассмотрения экономических споров арбитражным судом. Исковая давность.

2. Основания возникновения и изменения трудовых отношений.

Задача

18 февраля 2005 г. Годунова устроилась на работу главным бухгалтером в ЗАО «Колл». В трудовом договоре ей установлен исполнительный срок шесть месяцев - до 18 августа 2005г. Годунова с 1 по 8 апреля 2005г. находилась на больничном, а с 3 по 11 мая брала отпуск без сохранения заработной платы.

Когда заканчивается испытательный срок у работницы?

 

Вариант 4

1. Коллективные договоры и соглашения.

2. Материальная ответственность сторон.

Задача

Дубова работает в ООО «Май» инспектором отдела кадров. С 1 по 8 марта 2005г. она работала оператором ЭВМ по приказу руководителя о переводе в связи с производственной необходимостью для предотвращения простоя. Работница дала письменное согласие на выполнение работы более низкой квалификации.

А с 20 по 31 марта 2005г. Дубова выполняла работу секретаря руководителя предприятия, так как секретарь заболела.

Законны ли эти переводы? Каким образом должен быть оплачен труд Дубовой за время выполнения другой работы?

 

Вариант 5

1. Несостоятельность (банкротство) субъектов предпринимательского права.

2. Общие положения трудового договора и порядок его заключения.

Задача

Работница «скачала» из компьютера на дискету информацию о новом проекте своего завода, вынесла за территорию предприятия и передала ее за плату своему знакомому. При передаче она была поймана службой безопасности предприятия. Работницу уволили по подпункту «в» п. 6 ст. 81ТК РФ.

Каковы особенности увольнения работника за разглашения охраняемой законом тайны?

 

Вариант 6

1. Субъекты предпринимательской деятельности и основы их имущественного правового статуса.

2. Правовое регулирование занятости и трудоустройства.

Задача

Работник по возвращении из отпуска 1 сентября 2005г. был вызван в отдел кадров предприятия, где ему вручили уведомление о сокращении его должности с 1 октября 2005г. На уведомлении стояла дата предупреждения - 25 августа 2005, т.е. когда работник находился в отпуске. Работника предупредили, что уволен он будет вместе с остальными работниками согласно выписанным уведомлениям с 1 октября 2005г.

Правильно ли действует работодатель?

 

Вариант 7

 

1. Коллективные трудовые споры.

2. Правовое регулирование рабочего времени.

Задача

Работодатель, составляя график отпусков на 2006 год, в интересах производства не стал учитывать пожелания некоторых работников об отпуске в определенное время года, а также заявления работающего несовершеннолетнего в возрасте 17, 5 лет о предоставлении ему отпуска в июле месяце.

Обязан ли работодатель учитывать пожелания каждого работника при составлении графика отпусков?

 

 

Вариант 8

1. Индивидуальные трудовые споры.

2. Правовое регулирование времени отдыха.

Задача

Работница Иванова, имеющая ребенка в возрасте 13 лет, была принята на работу с неполным рабочим днем. 14 октября 2005 г. ребенку исполняется 14 лет. Работодатель заявил Ивановой, что с 15 октября 2005г. она будет работать полный рабочий день.

Правомерно ли такое требование работодателя?

 

 

Вариант 9

1. Гарантии и компенсации в сфере труда.

2. Трудовой распорядок. Дисциплина труда.

Задача

Бухгалтер Косарева в период подготовки квартального отчета в течение недели каждый день задерживалась на работе до 21 часа. Когда она обратилась к руководству с просьбой оплатить ей 15 часов сверхурочной работы, заместитель директора по экономике оплачивать сверхурочную работу отказался, поскольку бухгалтер Косарева задерживалась на работе по собственной инициативе, приказ о привлечении ее к сверхурочной работе никто не издавал. Каким образом оплачиваются сверхурочные работы?

Подлежит ли оплате переработка бухгалтера Косаревой?

 

 

Вариант 10

 

1. Защита трудовых прав, надзор и контроль над соблюдением трудового законодательства.

2. Социальное обеспечение граждан.

Задача

Работнику ООО «Метиз», совершившему дисциплинарный проступок, был объявлен выговор с предупреждением о последующем увольнении. Предварительно работодатель в трехдневный срок затребовал объяснение, которое работник дал. Работодатель издал приказ о привлечении работника к дисциплинарной ответственности, работник был ознакомлен с ним под роспись на второй день после издания приказа.

Соответствует ли порядок наложения дисциплинарного взыскания требованиям Трудового кодекса Российской Федерации?

 

Экзаменационные вопросы по предмету

«Правовое обеспечение профессиональной деятельности»

1. Правовое регулирование экономических отношений.
2. Предпринимательская деятельность и ее признаки.

3. Субъекты предпринимательской деятельности и ее признаки.

4. Юридические лица как субъекты предпринимательской деятельности.

5. Реорганизация субъектов предпринимательского права.

6. Ликвидация юридического лица.

7. Понятие и признаки несостоятельности (банкротство).

8. Субъекты процедур несостоятельности (банкротство).

9. Процедуры банкротства

10. Гражданско-правовой договор: Общие положения.

11. Понятие и виды экономических споров

12. Порядок рассмотрения экономических споров арбитражным судом.
13. Исковая давность.
14. Трудовое право как отрасль права.
15. Организация занятости и трудоустройства в России.
16. Правовое положение безработных граждан.
17. Трудовой договор: понятие, понятия содержание, виды.
18. Заключение трудового договора.
19. Изменение трудового договора.
20. Прекращение трудового договора.
21. Понятие рабочего времени и его виды.
22. Понятие времени отдыха и его виды.
23. Заработная плата.
24. Трудовая дисциплина.
25. Материальная ответственность сторон.
26. Трудовые споры: общее положение.
27. Коллективные трудовые споры.
28. Социальная защита.
29. Пенсионное обеспечение граждан.
30. Административное правонарушение.
31. Административная ответственность.

 

 

 

⇐ Предыдущая78910111213141516

Поделиться: