Трудовые ресурсы предприятия. Состав и структура промышленно-производственного персонала

Трудовые ресурсы (ТР)-часть трудоспособного населения, обладающая физическим развитием, умственными способностями, знаниями, необходимыми для работы в экономике страны, т.е. это часть населения занятая в экономике или способная работать, но не работающая по тем или иным причинам.

По признаку участия в производственной деятельности различают:

-промышленно-производственный персонал (ППП) (основной деятельности)

-не производственный персонал (НПП), состоящий на балансе предприятия (неосновной деятельности).

В состав ППП входят работники, занятые в сфере производства: в цехах, отделах предприятия; научно-исследовательских, проектно-конструкторских лабораториях и др.

НПП состоит из работников культурно-бытовых учреждений: работников общественных учреждений, работников торговли; подсобных сельскохозяйственных предприятий и т.д.

По характеру выполняемых функций трудовые ресурсы предприятий делятся на рабочих и служащих. По характеру участия в производственном процессе рабочие подразделяются на рабочих основного производства (основных), вспомогательных, обслуживающих хозяйств.

Основные рабочие непосредственно принимают участие в изготовлении продукции.

Вспомогательные создают условия для эффективного обслуживания технологических процессов.

Из группы служащих выделяют следующие категории:

-руководители-работники, управляющие производством

-специалисты-работники, занятые инженерно-техническими, экономическими и финансовыми вопросами

-прочие служащие (технические исполнители)-работники, занятые подготовлением и оформлением документации, учета, контроля, хозяйственным обслуживанием.

Отнесением работников к категориям производится в соответствии с общегосударственным классификатором «Профессии рабочих и должности служащих»

Состав работников по категориям образует структуру кадров.

 

 

Планирование численности и состава персонала

При определении потребности в персонале на предприятии применяют следующие методы расчета явочной численности работающих:

1)По нормативной трудоемкости

явочная численность работающих при производстве i-го вида продукции определяется:

– норма времени на прозводство i-го вида продукции.

Ф_д – годовой действительный фодн рабочего времени, ч.

K_в – коэффициент выполненной нормы времени

2)по нормам выработки

Н_в-установленный объем работ, который работник или группа, соответствующей квалификации, должны выполнить в единицу рабочего времени (час, смена).

Н_вi-норма выработки i-го вида продукции на одного работника за год, шт.

К_в-коэффициент выполнения норм выработки

3)по нормам обслуживания Н_об

Н_об-количество производственных объектов, которые работник или группа должны обслужить в единицу времени.

m-число обслуживающих объектов

-коэффициент сменности

4)по нормам численности Н_ч

Н_ч-установленная численность работников, необходимых для выполнения конкретных функций или объема работ.

Ч_яв.=m· Н_ч· к_см

Численность служащих рассчитывается на основе норм управляемости, нормативом численности и по типовым структурам управления.

В практике персонала на предприятии различают: явочный, списочный, среднесписочный состав (Ч_яв, Ч_сп., Ч_ср)

Явочный- фактически явившийся на работу.

Списочный -те, кто приняты на работу.

Среднесписочный -численность определяется суммированием численности за все дни месяца и делением на число рабочих дней в месяце.

Явочная численность переводится в списочную по формуле:

Ч_сп=Ч_яв· к_сп

к_сп- коэффициент приведения явочной численности к списочной

Ф_н=Д_р· t_см-Д_п· t_н

к_п

Ф_н – годовой номинальный фодн рабочего времени, ч.

Ф_д – годовой действительный фодн рабочего времени, ч.

Д_р – количество рабочих дней в году.

t_см – продолжтельность смена, ч.

t_н – количество нерабочих часов предпраздничных дней.

Д_n – количество праздничных дней приходящихся на неделе.

k_n – коэффицент учитывающий потери рабочего времени по уважительной причине.

Движение работников на предприятии характеризуется следующими показателями:

К_в.к. – коэффицент выбытия кадров.

К_т.к. – коэффицент текучести кадров.

Ч_ув – число увольнений за весь год.

К_в.к. – коэффицент выбытия кадров

 

19. Производительность труда, показатели и методы измерения. Пути повышения производительности труда

Производительность труда – показатель плодотворности, эффективности трудовой деятельности людей (П_т).

Различают производительность живого индивидуального и совокупного (общественного) труда.

Производительность живого труда определяется затратами труда на предприятии.

Производительность общественного труда – затраты труда во всем народном хозяйстве. На предприятии для измерения производительности определяется выработка (В) и трудоемкость (Те) – основные показатели интеллектуальной производительности труда.

Выработка – количество продукции или работы в расчете на одного работающего за конкретный период.

Различают часовую, дневную, месячную и годовую выработку.

Выработка – прямой показатель производительности труда.

В зависимости от принятых показателей выработка выражается в натуральном, условно – натуральном и стоимостных показателях.

Наибольшее распространение получили стоимостные показатели, которые характеризуют уровень и динамику роста производительности труда.

Трудоемкость – затраты рабочего времени на производство единицы продукции или на выполнение единицы работы.

А- объем выпуска продукции в натуральном измерении.

Трудоемкость- обратный показатель производительности труда.

Чем выше производительность, тем ниже трудоемкость единицы изделия.

В практике планирования различают 3 вида трудоемкости:

-нормативная- затраты времени на изготовление единицы продукции по действующим нормам.

-плановая- затраты времени на производство единицы продукции, планируемой с учетом внедряемых мероприятий по снижению трудоемкости

-фактическая- действительные затраты времени на выпуск единицы продукции

Увеличение объема выпуска продукции может достигаться, или за счет увеличения численности – экстенсивный путь, или путем повышения производительности труда – интенсивный путь.

Пути повышения производительности труда:

1)повышение технико-технологического уровня производства

2)совершенствование организации производства, труда, управления

3)социальное развитие коллектива

4)изменение структуры выпускаемой продукции

Сущность заработной платы

Заработная плата – совокупность вознаграждений в денежной и (или) натуральной форме, полученной работником в зависимости от количества, качества, затраченного им труда и результатов деятельности предприятия, т.е. вознаграждение за труд.

Номинальная зарплата- это начисленная полученная работниками зарплата за их труд за определённый период.

Реальная зарплата- количество товаров и услуг которое можно приобрести за номинальную зарплату.

Размер реальной зарплаты отражает её фактическую покупательскую способность. Принципы организации зарплаты

1. Принцип учёта качества и количества труда.

2. Принцип учёта сложности труда.

3. Принцип учёта условий труда

4. Принцип районного регулирования оплаты труда.

5. Принцип опережающего роста производительности труда по сравнению с ростом зарплаты.

Регулирование зарплаты определяется прямым и косвенным путём.

Прямое регулирование- непосредственное установление определённых количественных параметров обязательных для хозяйствующих объектов.

Косвенное регулирование осуществляется путём рекомендаций о прогрессивных формах, системах оплаты труда и т.д.

Важным элементом системы регулирования зарплаты является формирование:

1. Минимального потребительского бюджета (МПБ) который характеризуется расходами на приобретение набора товаров и услуг для удовлетворения физиологических и социально-культурных потребностей человека. Для трудоспособного населения с 01. 08.12 МПБ 1670.39 тыс. р. Утверждается постановлением министерства труда и соцзащиты..

2. Минимальная зарплата- это законодательно закрепленная госгарантия и основа системы оплаты труда

3. Бюджет прожиточного минимума БПМ- это минимальный набор материальных благ и услуг необходимых для обеспечения жизнедеятельности и сохранения его здоровья.

 

 

⇐ Предыдущая123456Следующая ⇒

Поделиться: