Сдельная и повременная формы оплаты труда, их системы и применение

Формы и системы заработной платы, их применение

1)сдельная

2)повременная

Сдельную форму рекомендуется применять:

1. При необходимости увеличения объемов выпуска продукции.

2. При наличии количественных показателе работы которые непосредственно зависят от конкретного работника.

3. При возможности точного учета объема работ и качества.

4. При возможности у работников увеличить выработку или объем выполняемых работ.

5. При возможности нормирования труда и установления тарификации работ.

Организация повременной оплаты труда требует:

1. Надлежащего учета фактически отработанного времени.

2. Соблюдение высоких требований к качеству продукции.

3. Наличия строго регламентированного процесса производства (где работник не может влиять на время выполнения операции).

4. Отсутствие необходимости форсировать увеличение объема выпуска продукции.

5. Установление и правильное применение трудовых норм и нормативов (производственное задание на смену, на месяц).

6. Наличие трудностей при количественном измерении результатов труда

Формы и системы оплаты труда

 

 

Повременная Сдельная

1-простая 1-прямая

2-премиальная 2- премиальная

3-штатно-окладная 3-косвенная

4-прогресиваная

5-аккордная

Повременная форма оплаты труда:

1. При простой повременной зарплате, заработок определяется за фактически отработанной время в соответствии с присвоенным разрядом

- Фонд фактически отработанного времени

- Часовая тарифная ставка итого разряда

 

2. При повременно премиальной системе заработок определяется:

- Простой повременный заработок

- Размер премии

3. Штатно-окладная система используется для руководителей и специалистов в соответствии с которой работнику устанавливается должностной оклад. (Дол.оклад -абсолютный размер зарплаты устанавливаемый в соответствии с занимаемой должностью).

Должностной оклад по штатному расписанию определяется:

Сдельная форма оплаты труда:

1. Прямая сдельная система - заработок работника определяется по расценкам за единицу произведенной продукции.

В - количество изготовленной продукции за расчетный период, шт

2. Сдельно-премиальная система предусматривает выплаты к сдельному заработку премий за достижение количественных и качественных показателей

3. Косвенно сдельная система – размер заработка работника на прямую зависит от результатов труда обслуживаемых им рабочих сдельщиков. Эта система используется для оплаты труда вспомогательных рабочих, занятых обслуживание основных технологических процессов.(наладчики, настройщики).

Косвенно-сдельная расценка определяется:

- Часовая ставка оплачиваемая по косвенно-сдельной системе

- Норма выработки основного рабочего

Заработок по косвенно-сдельной системе определяется

4. Прогрессивно-сдельная система - труд оплачивается по прямым сдельным расценкам в пределах выполнения норм а за выполнение работ сверх норм – по повышенным. (прогрессивно-возрастающая расценка)

5. Аккордно-сдельная система - заработок рабочего или групп рабочих определяется на весь объем работ. Премия устанавливается за выполнение работы в срок, за каждый сэкономленный день и за качество.

Заработная плата по способу расчета бывает:

1. Индивидуальная - заработок работника определяется только за выполненные им работы. Рекомендуется если работник индивидуально выпускает продукцию и полностью отвечает за качество.

2. Бригадная (коллективная) – начисления заработка бригаде а затем его распределения между членами бригады. Способы распределения и начисления заработка могут быть разными: в зависимости от отработанного времени, от разряда и от коэффициента трудового участия.

Фонд оплаты труда. Состав фонда оплаты труда. Планирование заработной платы

Основным источником выплаты зарплаты для всех категорий работающих является фонд заработной платы.(ФЗП)

ФЗП состоит:

1. Из начисленной зарплаты за выполненную работу или отработанное нормированное время.

2. Выплаты стимулирующего и компенсирующего характера.

3. Суммы выплат за не отработанное время (отпускные) и другие выплаты включаемые в состав ФЗП

ФЗП включает:

1. ФЗП служащих

2. ФЗП рабочих (состоит из – Фонд основной зарплаты и Фонд дополнительной зарплаты)

Плановая величина ФЗП может быть определена следующими методами:

1. Метод прямого счета

ФЗП=ЗПср*Чср

ЗПср- средняя зарплата одного работающего в плановом периоде с доплатами и начислениями, руб.

Чср- средне списочная плановая численность работающих, чел.

2. Нормативный метод

ФЗП= Qпл*НЗП

Qпл - Объем выпускаемом продукции в плановом периоде

НЗП – Норматив зарплаты на один рубль выпускаемой продукции (либо на другую единицу объема производства).

3. Приростный метод – основан на использовании базового фонда зарплаты

ФЗП=ФЗПб * КQ-Эч*ЗПср

ФЗПб- ФЗП базового периода

КQ-коэффициент увеличения объемов производства в плановом периоде по сравнению с базовым

Эч - Экономия (высвобождения численности)

 

 

⇐ Предыдущая123456Следующая ⇒

Поделиться: