РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА. ПОНЯТИЕ ВРЕМЕНИ ОТДЫХА

 

Время отдыха – время, в течение которого работник свободен от выполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Право на отдых - право каждого, обеспечиваемое работающему по трудо-вому договору установленной законом продолжительностью рабочего вре-мени, выходными и праздничными днями, оплачиваемым ежегодным от-пуском.

Виды времени отдыха: перерывы в течение рабочего дня (смены); еже-дневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерыв-ный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска.

Все виды времени отдыха характеризуются тем, что работник в течение этого времени не должен исполнять трудовые обязанности, время отдыха не входит в баланс рабочего времени, но за работником сохраняется место работы, действие трудового договора не приостанавливается, и время отдыха включается в трудовой стаж.

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами обязан находится на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности.

Правовое регулирование рабочего времени в Республике Беларусь осу-ществляется: Конституцией Республики Беларусь, Трудовым кодексом Рес-публики Беларусь и иными нормативно-правовыми актами.

Продолжительность рабочего времени нормируется по отдельным календарным периодам. Различаются нормы первичные и производные от первичных - расчетные, установленные законодательством и определяемые в локальном порядке.

К первичным нормам относятся рабочий день (рабочая смена) и рабочая неделя. Основной «учетной единицей», от которой идет отсчет и на базе которой производятся все расчеты с рабочим временем, является рабочая неделя.

Рабочая неделя - это продолжительность работы в пределах календарной недели. Она измеряется в часах и минутах. Виды рабочей недели: 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями; 6-дневная с одним выходным днем.

Рабочий день - это продолжительность рабочего времени для конкретного работника (или группы работников) в течение суток.

Трудовой кодекс Республики Беларусь устанавливает предельную продолжительность ежедневной работы в зависимости от вида рабочей недели.

Виды рабочего времени:

1. нормальное рабочее время (нормальная продолжительность рабочего времени), в его составе выделяют: полное рабочее время (полная норма продолжительности рабочего времени) и сокращенное рабочее время (сокращенная норма продолжительности рабочего времени).

Нормальная продолжительность рабочего времени, равная полной (40 часов в неделю) или сокращенной его норме.

Сокращенная продолжительность рабочего времени предусмотрена законодательством для некоторых категорий работников. При сокращении продолжительности рабочего времени учитываются условия труда, характер трудовой деятельности, физиологические особенности организма и другие факторы.

2. сокращенное рабочее время: для несовершеннолетних лиц в возрасте от 14 до 16 лет не более 23 часов в неделю, а в возрасте от 16 до 18 лет не более 35 часов в неделю; для инвалидов 1 и 2 группы - не более 35 часов в неделю;

для работающих в зоне эвакуации (в связи с повышенным радиоактивным загрязнением территории) в том числе временно направленных или командированных в эти зоны до 35 часов в неделю; для работников занятых на работах с вредными условиями труда - не более 35 часов в неделю и др.

3. сверхурочная работа - работа, выполненная сверх установленной продолжитель-ности рабочего времени работниками с неполным рабочим временем в преде-лах полного дня не считается сверхурочной.

Оплата труда работников с неполным рабочим временем производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки (при сдельной форме оплаты труда). Премии и вознаграждения начисляются пропорционально отработанному времени, а при сдельной оплате труда - в зависимости от выработки.

4. ненормированный рабочий день - особое условие труда при котором работники в связи с производственной необходимостью по требованию нанимателя или по своей инициативе выполняют работы сверх нормальной продолжительности рабочего времени без дополнительной оплаты или компенсации отгулом. Круг работников с ненормированным рабочим днем определяется специальным перечнем, утвержденным Правительством или уполномоченным им органом. Ненормированный рабочий день не устанавливается: несовершеннолетним; инвалидам 1 и 2 групп; для работающих в зоне эвакуации; занятых на работах с вредными условиями труда; работающим по совместительству; при сменном режиме работы; работникам со сдельной оплатой труда.

За работу с ненормированным рабочим днем возможны следующие виды компенсаций: доплата, повышенный должностной оклад, дополнительный отпуск либо сочетание этих вариантов.

 

МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ

 

Материальная ответственность работника по трудовому праву - это обязан-ность возместить ущерб, причиненный нанимателю в пределах и порядке, установленных законодательством. Материальная ответственность наступает независимо от привлечения работника за этот ущерб к дисциплинарной или иной ответственности.

Вопросы материальной ответственности регулируются: ТК РБ, соответствующими Постановлениями Совета Министров РБ.

Материальная ответственность работников по трудовому праву близка к гражданско-правовой ответственности:

1) могут привлекаться только лица, состоящие в трудовых отношениях с нанимателем, которому по вине работников причинен ущерб.

2) ответственность наступает лишь при наличии вины. От ее формы нередко зависит размер взыскиваемого ущерба.

3) взысканию подлежит только прямой действительный ущерб.

4) размер возмещаемого ущерба, причиненного по вине нескольких работников, определяется для каждого из них с учетом степени вины, вида и предела материальной ответственности каждого из этих лиц, т.е. устанавливается долевая ответственность.

Помимо добровольного возмещения ущерба, предусмотренного гражданским и трудовым правом, эти отрасли различно определяют принудительный порядок взыскания ущерба. В трудовом праве он более дифференцирован: в определен-ных случаях допускается удержание нанимателем части заработной платы ра-ботника. По гражданскому праву ущерб в принудительном порядке взыскивает-ся через хозяйственный суд или суд общей компетенции.

Трудовым законодательством определены более короткие сроки для привле-чения к материальной ответственности. Так, для обращения нанимателя в суд установлен срок в один год со дня обнаружения причиненного работником ущерба. Срок исковой давности по гражданскому праву равен трем годам.

Таким образом, материальная ответственность работника за ущерб, причиненный нанимателю - обязанность работника возместить в установленных законодательством пределах и порядке ущерб, причиненный по его вине тому нанимателю, с которым он состоит в трудовых правоотношениях.

Особенности материальной ответственности по трудовому законодательству обусловлены субъектом причинения ущерба, основанием, размерами и объемом ответственности, порядком возмещения ущерба.

 

ТРУДОВАЯ ДИСЦИПЛИНА

 

Трудовая дисциплина – обязательное для всех работников подчинение установленному трудовому распорядку и надлежащее выполнение своих обязанностей.

Трудовой распорядок для работников определяется:

1) правилами внутреннего трудового распорядка, коллективными догово-рами, соглашениями, положениями и инструкциями по охране труда и тех-нике безопасности и другими локальными нормативными правовыми актами;

2) штатным расписанием;

3) должностными инструкциями работников;

4) графиками работ (сменности);

5) графиками отпусков.

Локальные нормативные правовые акты, регулирующие трудовой распоря-док, не могут ухудшать положение работников по сравнению с настоящим Кодексом и иными актами законодательства, регулирующими соответ-ствующие отношения в социально-трудовой сфере.

Для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине.

Правила внутреннего трудового распорядка устанавливаются нанимателем с участием профсоюзов на основании типовых правил внутреннего трудового распорядка, утверждаемых Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

Статья 196. Поощрения за труд

Наниматель вправе поощрять работников.

Виды поощрений работников за труд определяются коллективным догово-ром, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам в соответствии с за-коном.

 

⇐ Предыдущая1234567

Поделиться: