Гарантии трудовых прав не освобождённых профсоюзных работников. (По закону «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»)

Раздел 2 вопрос 1

Гарантии трудовых прав не освобождённых профсоюзных работников. (По закону «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»)

3. Увольнение по инициативе работодателя руководителей, допускается в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации.

 

· 2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

· 3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

· 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

 

4. Привлечение к дисциплинарной ответственности по инициативе работодателя допускаются только с предварительного согласия профсоюзного органа в первичной профсоюзной организации.(Лишение премий, урезание зарплат)

5. Члены профсоюзных органов, не освобожденные от основной работы, освобождаются от основной работы для выполнения профсоюзных обязанностей в интересах коллектива работников, а также на время краткосрочной профсоюзной учебы. Условия освобождения и порядок оплаты времени выполнения профсоюзных обязанностей, определяются коллективным договором, соглашением.

6. Члены профсоюзных органов, не освобожденные от основной работы, освобождаются от нее для участия в качестве делегатов съездов, конференций, созываемых профсоюзами, а также для участия в работе их выборных органов. Условия их освобождения от работы и порядок оплаты времени, определяются коллективным договором, соглашением.

Источник: http: //base.garant.ru/10105872/3/#300 - глава 25; 3, 4, 5 и 6 пункт.

Раздел 2 вопрос

Основные права профсоюзов («По закону «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»)

Глава 2. Статья 11.

1. Профсоюзы, их объединения (ассоциации), первичные профсоюзные организации и их органы представляют и защищают права и интересы членов профсоюзов по вопросам индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений.

2. Профсоюзы защищают право своих членов свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

3. Системы оплаты труда, формы материального поощрения, размеры тарифных ставок (окладов), а также нормы труда устанавливаются работодателями, их объединениями (союзами, ассоциациями) по согласованию с соответствующими профсоюзными органами и закрепляются в коллективных договорах, соглашениях.

4. Профсоюзы вправе участвовать в рассмотрении органами государственной власти, органами местного самоуправления, а также работодателями, их объединениями (союзами, ассоциациями), другими общественными объединениями своих предложений.

5. Профсоюзные представители вправе беспрепятственно посещать организации и рабочие места, где работают члены соответствующих профсоюзов, для реализации уставных задач и предоставленных профсоюзам прав.

 

Глава 2. Статья 12

 

1. Профсоюзы вправе принимать участие в разработке государственных программ занятости, предлагать меры по социальной защите членов профсоюзов, высвобождаемых в результате реорганизации или ликвидации организации, осуществлять профсоюзный контроль за занятостью и соблюдением законодательства в области занятости

2. Ликвидация организации, ее подразделений, изменение формы собственности или организационно-правовой формы организации, полное или частичное приостановление производства (работы), влекущие за собой сокращение количества рабочих мест или ухудшение условий труда, могут осуществляться только после предварительного уведомления (не менее чем за три месяца) соответствующих профсоюзов и проведения с ними переговоров о соблюдении прав и интересов членов профсоюза.

3. Профсоюзы имеют право вносить на рассмотрение органов местного самоуправления предложения о перенесении сроков или временном прекращении реализации мероприятий, связанных с массовым высвобождением работников.

 

Раздел. 3 вопрос.

Гарантии трудовых прав освобождённый профсоюзных работников.

Статья 375. Гарантии освобожденным профсоюзным работникам

Работнику, освобожденному от работы в организации или у индивидуального предпринимателя в связи с избранием его на выборную должность в выборный орган первичной профсоюзной организации (далее также - освобожденный профсоюзный работник), после окончания срока его полномочий предоставляется прежняя работа (должность), а при ее отсутствии с письменного согласия работника другая равноценная работа (должность) у того же работодателя.

При невозможности предоставления указанной работы (должности) в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем или отсутствием в организации, у индивидуального предпринимателя соответствующей работы (должности) общероссийский (межрегиональный) профессиональный союз сохраняет за этим работником его средний заработок на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев, а в случае учебы или переквалификации - на срок до одного года.

При отказе работника от предложенной соответствующей работы (должности) средний заработок за ним на период трудоустройства не сохраняется, если иное не установлено решением общероссийского (межрегионального) профессионального союза.

Время работы освобожденного профсоюзного работника на выборной должности в выборном органе первичной профсоюзной организации засчитывается в его общий и специальный трудовой стаж.

Освобожденные профсоюзные работники обладают такими же трудовыми правами, гарантиями и льготами, как и работники организации, индивидуального предпринимателя в соответствии с коллективным договором.

Профсоюзным работникам, освобожденным от работы в организации или у индивидуального предпринимателя в связи с переходом на работу на выборную должность руководителя первичной профсоюзной организации либо на выборную должность в выборный орган первичной профорганизации, установлены гарантии:

– после окончания срока полномочий предоставляется прежняя работа (должность);

– при отсутствии прежней работы (должности) с письменного согласия работника предоставляется другая равноценная работа (должность) у того же работодателя;

– при невозможности предоставления прежней работы (должности), в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, общероссийский (межрегиональный) профессиональный союз сохраняет за этим работником его средний заработок на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев, а в случае учебы или переквалификации – на срок до одного года;

– при отказе работника от предложенной соответствующей работы (должности) у прежнего работодателя средний заработок за ним на период трудоустройства сохраняется, если это установлено решением общероссийского (межрегионального) профессионального союза.

Тем самым гарантии предоставляются:

– во-первых, для освобожденных профсоюзных работников локального уровня, т. е. уровня первичных профорганизаций;

– во-вторых, только прежним работодателем, но не организацией-правопреемником в случае ее реорганизации;

– в-третьих, общероссийский (межрегиональный) профессиональный союз сохраняет за работником средний заработок до шести месяцев не только в случаях, указанных во втором предложении ч. 1 комментируемой статьи, но может также сохранять средний заработок при отказе от предложенной соответствующей работы (должности).

 

Раздел. 4 вопрос.

II раздел, вопрос №5

Вопрос 6.

Структура и организационное строение профсоюзов (на примере ФНПР)

В соответствии со статьей 11 Устава ФНПР основными структурными единицами Федерации являются членские организации – общероссийские, межрегиональные профессиональные союзы и территориальные объединения организаций профсоюзов. Каждая из членских организаций имеет свой собственный Устав и обладает полной самостоятельностью в решении внутренних вопросов своей организации. Главным условием добровольного вхождения в Федерацию является признание действующего Устава ФНПР.

Территориальные профобъединения сформированы как федеративные организации на принципах прямого представительства действующих на данной территории организаций общероссийских профсоюзов. Членскими организациями профобъединения могут быть территориальные организации общероссийских профсоюзов, а также первичные профсоюзные организации, имеющие статус юридического лица и не имеющие территориальных организаций своих профсоюзов.

На 1 января 2011 года профобъединение насчитывало 14 областных, 94 районных и городских профорганизаций, 8 первичных профорганизаций предприятий горнометаллургической, нефтяной и газовой промышленности, рыбного хозяйства, торговли, легкой и текстильной промышленности, выходящих непосредственно на профобъединение. Общая численность членов профсоюзов составляет 127 тысяч человек.

Деятельность профсоюзов регламентируется Трудовым кодексом РФ, Законами РФ " О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", " О коллективных договорах и соглашениях" и Законом Рязанской области " О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности на территории Рязанской области".

Профобъединение создано в целях координации действий членских организаций по обеспечению представительства и защите социально-трудовых прав и интересов членов профсоюзов. Профсоюзы призваны вести работу по выстраиванию отношений между работниками и работодателями с целью защиты социально-трудовых прав наемных работников и постоянного повышения их жизненного уровня. Основной структурной единицей в этой работе является первичная профсоюзная организация на предприятии, как часть отраслевого профсоюза. Кроме защиты прав трудящихся профсоюзы Рязанской области защищают интересы населения по вопросам тарифов и цен на услуги жилищно-коммунального комплекса.

Профоюзы в рамках договорного регулирования трудовых отношений проводиться членскими и первичными профорганизациями, продолжается практика заключения областных и территориальных соглашений и коллективных договоров с включением дополнительных социальных гарантий.

Для проведения общественного контроля и общественной экспертизы профобъединение в своей структуре имеет правовую и техническую инспекции труда профсоюзов.

Давая правовую оценку принимаемым на уровне предприятий, органов власти Рязанской области – Правительства, областной и городской Думы нормативным правовым актам, профсоюзы в состоянии обжаловать их в прокуратуре, суде и потребовать устранить те из них, которые нарушают законные права и интересы не только членов профсоюзов, но и всех граждан.

Обладая правом законодательной инициативы в Рязанской областной Думе по вопросам, затрагивающим социально-трудовую сферу, профсоюзы активно участвуют в законотворческом процессе, как на региональном, так и на федеральном уровне.

Профобъединение иеет соглашения о взаимосотрудничестве с Прокуратурой Рязанской области, Государственной инспекцией труда в Рязанской области, Главным управлением по труду и социальным вопросам Рязанской области, Отделением Пенсионного фонда в Рязанской области.

Большое внимание со стороны профобъединения и его членских организаций уделяется общественному контролю за состоянием охраны труда и окружающей среды. Представители профсоюзов принимают участие в расследовании тяжелых, групповых и смертельных случаев на производстве, выявляют профессиональные заболевания.

Профобъединение ежегодно проводит мероприятия в рамках Всероссийских акций профсоюзов. Профобъединение уделяет большое внимание здоровому образу жизни своиих членов профсоюзов. Ежегодно проводятся соревнования по лыжным гонкам и легкоатлетическому кроссу на Кубок профобъединения.

Конференция – высший руководящий орган профобъединения, которая проводится не реже одного раза в пять лет.

Совет – постоянно действующий руководящий коллегиальный орган профобъединения, формируемый из представителей членских организаций профобъединения, делегируемых их выборными органами. Заседания Совета проводятся не реже двух раз в год.

Исполнительный комитет – осуществляет текущее руководство деятельностью профобъединения и является его выборным коллегиальным исполнительным органом.

Председатель – единоличный исполнительный орган профобъединения, избираемый на Конференции.

Срок полномочий органов управления профобъединения – 5 лет.

 

Раздел. 7 вопрос.

Вопрос 8.

Раздел 2. Вопрос 9

Порядок ведения коллективных переговоров.

КОЛЛЕКТИВНЫЕ ПЕРЕГОВОРЫ — одна из важнейших форм социального партнерства, подготовки и заключения коллективных договоров и соглашений, обеспечивающих эффективную социальную защиту работников, разрешения коллективного трудового спора.

Термин " коллективные переговоры" означает все переговоры, которые проводятся между работодателем, группой работодателей либо одной или несколькими организациями работодателей, с одной стороны, и одной или несколькими организациями трудящихся - с другой, в целях:
- определения условий труда и занятости;
- регулирования отношений между работодателями и трудящимися;
- регулирования отношений между работодателями и их организациями и организацией или организациями трудящихся

Согласно Трудовому Кодексу – представители работников и работодателей участвуют в коллективных переговорах по подготовке, заключению или изменению коллективного договора, соглашения и имеют право проявить инициативу по проведению таких переговоров.

Представители стороны, получившие предложение в письменной форме о начале коллективных переговоров, обязаны вступить в переговоры в течение семи календарных дней со дня получения указанного предложения.

 

Порядок ведения коллективных переговоров описаны:

В ТК РФ порядок ведения коллективных переговоров определен в главе 6, содержащей четыре статьи:

- статья 36 " Ведение коллективных переговоров";

- статья 37 " Порядок ведения коллективных переговоров";

- статья 38 " Урегулирование разногласий";

- статья 39 " Гарантии и компенсации лицам, участвующим в коллективных переговорах".

Порядок ведения коллективных переговоров конкретно рассматривается в Статье 37.

 

Статья 37. Порядок ведения коллективных переговоров. (более подробно)

1. Участники коллективных переговоров свободны в выборе вопросов регулирования социально - трудовых отношений.

2. При наличии в организации двух или более первичных профсоюзных организаций ими создается единый представительный орган для ведения коллективных переговоров, разработки единого проекта коллективного договора и его заключения. Формирование единого представительного органа осуществляется на основе принципа пропорционального представительства в зависимости от численности членов профсоюза. При этом представитель должен быть определен от каждой профсоюзной организации.

3. Если единый представительный орган не создан в течение пяти календарных дней с момента начала коллективных переговоров, то представительство интересов всех работников организации осуществляет первичная профсоюзная организация, объединяющая более половины работников.

4. Если ни одна из первичных профсоюзных организаций не объединяет более половины работников, то общее собрание (конференция) работников тайным голосованием определяет первичную профсоюзную организацию, которой поручается формирование представительного органа.

5. В случаях, предусмотренных частями третьей и четвертой настоящей статьи, за иными первичными профсоюзными организациями сохраняется право направить своих представителей в состав представительного органа до момента подписания коллективного договора.

6. Право на ведение коллективных переговоров, подписание соглашений от имени работников на уровне РФ, отрасли, территории предоставляется соответствующим профсоюзам (объединениям профсоюзов). При наличии на соответствующем уровне нескольких профсоюзов (объединений профсоюзов) каждому из них предоставляется право на представительство в составе единого представительного органа для ведения коллективных переговоров, формируемого с учетом количества представляемых ими членов профсоюзов. При отсутствии договоренности о создании единого представительного органа для ведения коллективных переговоров право на их ведение предоставляется профсоюзу (объединению профсоюзов), объединяющему наибольшее число членов профсоюза (профсоюзов).

7. Стороны должны предоставлять друг другу не позднее двух недель со дня получения соответствующего запроса имеющуюся у них информацию, необходимую для ведения коллективных переговоров.

8. Участники коллективных переговоров, другие лица, связанные с ведением коллективных переговоров, не должны разглашать полученные сведения, если эти сведения относятся к охраняемой законом тайне (государственной, служебной, коммерческой и иной). Лица, разгласившие указанные сведения, привлекаются к дисциплинарной, административной, гражданско - правовой, уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

9. Сроки, место и порядок проведения коллективных переговоров определяются представителями сторон, являющимися участниками указанных переговоров.

 

Лицам, участвующим в коллективных переговорах, предоставляются гарантии и компенсации, в частности:

- освобождение от основной работы с сохранением среднего заработка на срок, определяемый соглашением сторон, но не более трех месяцев;

- представители работников, участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть без предварительного согласия органа, уполномочившего их на представительство, подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе работодателя.

 

Раздел вопрос №10.

Раздел вопрос №11

Раздел. Вопрос 13

Первичная профсоюзная организация – основа профсоюза.

Первичная профсоюзная организация – это добровольное объединение членов профсоюза, работающих как правило на одном предприятии на одном учреждении не зависимо от форм собственности и подчинения, действующая на оснований положений, принятых ими в соответствии с уставом.

Первичная профсоюзная организация является основой структуры каждого профессионального союза. Для ведения текущей работы она избирает на собрании (конференции) свой исполнительный орган — профсоюзный комитет, который может насчитывать и своем составе от трех человек и более. Таким образом, управленческая деятельность профкома строится на принципах коллегиальности.

Целесообразно, чтобы в каждом профсоюзном комитете были разработаны собственные нормативные документы, такие как Регламент проведения заседаний профсоюзного и цехового комитетов, постоянных комиссии, собраний (конференции) и Инструкция (Положение) но делопроизводству. Ответственность за состояние делопроизводства выборного профсоюзного органа несет его руководитель.

Порядок создания:

1. Создание инициативных работников.

2. Создание группы.

3. Определение профсоюза по виду деятельности.

4. Проведение учредительных собраний, формирование, создание оргпровсоюзов

 

· Профсоюзы, их объединения (ассоциации) самостоятельно разрабатывают и утверждают свои уставы, положения о первичных профсоюзных организациях, свою структуру; образуют профсоюзные органы, организуют свою деятельность, проводят собрания, конференции, съезды и другие мероприятия.

Устав профсоюза должен предусматривать:

наименование, цели и задачи профсоюза;

категории и профессиональные группы объединяемых граждан;

условия и порядок образования профсоюза, принятия в члены профсоюза и выхода из него, права и обязанности членов профсоюза;

территорию, в пределах которой профсоюз осуществляет свою деятельность;

организационную структуру;

порядок образования и компетенцию профсоюзных органов, сроки их полномочий;

порядок внесения дополнений и изменений в устав, порядок уплаты вступительных и членских взносов;

источники образования доходов и иного имущества, порядок управления имуществом профсоюзов;

местонахождение профсоюзного органа;

порядок реорганизации, прекращения деятельности и ликвидации профсоюза и использования его имущества в этих случаях;

другие вопросы, относящиеся к деятельности профсоюза.

 

Устав объединения (ассоциации) профсоюзов должен предусматривать:

наименование, цели и задачи объединения (ассоциации) профсоюзов;

состав участников;

территорию, в пределах которой оно осуществляет свою деятельность;

порядок образования профсоюзных органов и их компетенцию;

местонахождение профсоюзного органа;

сроки полномочий профсоюзного органа;

источники образования доходов и иного имущества, порядок управления имуществом профсоюзов;

порядок внесения дополнений и изменений в устав;

порядок реорганизации, прекращения деятельности и ликвидации объединения (ассоциации) профсоюзов и использования его имущества в этих случаях;

 

2 раздел.14 вопрос.

Коллективные трудовые споры и механизм их разрешения.

 

Статья 398. Основные понятия

Коллективный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов.

 

День начала коллективного трудового спора - день сообщения решения работодателя (его представителя) об отклонении всех или части требований работников (их представителей) или несообщение работодателем (его представителем) в соответствии со статьей 400 настоящего Кодекса своего решения.

Примирительные процедуры - рассмотрение коллективного трудового спора в целях его разрешения примирительной комиссией, с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.

Забастовка - временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора.

Вопрос 15.

Раздел. 16 вопрос.

Раздел вопрос №17

Федеральные законы дополняются законами субъектов Федерации по вопросам прав профсоюзов. Давая их общую характеристику, надо отметить, что Федеральный закон «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» состоит из шести глав, объединяющих 33 статьи:
гл. I «Общие положения» (ст. 1 — Ю);
гл. II «Основные права профсоюзов» (ст. 11—23);
гл. III «Гарантии прав профсоюзов» (ст. 24—28);
гл. IV «Защита прав профсоюзов» (ст. 29, 30);
гл. V «Ответственность профсоюзов
Статья 3 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» раскрывает понятия терминов: «первичная профорганизация», «общероссийский профсоюз», «общероссийское объединение (ассоциация) профсоюзов», «межрегиональный профсоюз», «межрегиональное объединение (ассоциация) организаций профсоюзов», «территориальное объединение (ассоциация) организаций профсоюзов» «территориальная организация профсоюза», «профсоюзный орган» и «профсоюзный представитель».

Профсоюзный представитель — это профорганизатор, профгрупорг, руководитель профсоюза, объединения (ассоциации) профсоюзов, профсоюзного органа или другое лицо, уполномоченное на представительство уставом профсоюза, объединения (ассоциации) профсоюзов, положением о первичной профсоюзной организации или решением соответствующего профсоюзного органа.

Профсоюзные представители имеют по закону определенные представительские права. Они вправе: беспрепятственно посещать организации и рабочие места, где работают члены его профсоюза для реализации профсоюзных задач и прав; участвовать в работе различных представительных органов работников; непосредственно обращаться к работодателям по вопросам, затрагивающим интересы членов профсоюза.

Профсоюзы со своими членами имеют не правовые, а общественно-профсоюзные отношения в соответствии с их уставом. Взаимоотношения между различными органами профсоюзов также регулируются их уставами и другими актами профсоюзов. Все это не правовые, а внутрипрофсоюзные отношения. Но отношения профсоюзов с другими органами и в первую очередь с работодателями, их администрацией по вопросам труда, социально-экономическим вопросам регулируются трудовым правом на всех уровнях социально-партнерских отношений. Здесь профсоюзы выступают и как представители работников, и как органы, наделенные определенными правами по защите интересов трудящихся. Эти отношения профсоюзов (как указывалось в гл. 1 учебника) являются по их характеру организационно-управленческими.

Основными направлениями деятельности профсоюзов являются функции представительства работников, и ее они осуществляют на всех уровнях своих органов, и защитная — по защите социально-трудовых прав и интересов работников и повышению их уровня.

 

Раздел вопрос №18.

Раздел вопрос 21

Раздел 2. Вопрос 22

II Раздел 23 вопрос

Значение КД

· способствует усилению роли прфс-а в организации

· является конкретной формой участия работников в управлении организацией

· регулирует социально-трудовые отношения в отдельной организации

· улучшает нормы законодательства в сфере труда.

 

Раздел. 25 вопрос.

Порядок создания и регистрации профсоюзов.

Профсоюз - это добровольное общественное объединение людей связанных общими профессиональными интересами создаваемое в целях представительства и защиты их прав.

1. Надо провести собрание (съезд, конференцию, общее собрание), на котором должны присутствовать не меньше 3 человек, достигших возраста 14 лет и осуществляющих трудовую (профессиональную) деятельность.

Место проведения собрания значения не имеет – в квартире, на рабочем месте (но не в рабочее время), в парке, сквере, на даче. Главное, чтобы его участники – учредители профсоюза – присутствовали на нем лично, то есть не по телефону, не через Интернет или каким-либо иным способом.

Это первое собрание называется учредительным, то есть все, кто на нем присутствовал, становятся учредителями профсоюза и автоматически становятся его членами.

2. На этом собрании надо принять три решения:

- о создании профсоюза

- об утверждении его Устава

- о формировании руководящих и контрольно-ревизионных органов.

Ход собрания и принятие этих решений нужно обязательно зафиксировать в Протоколе. Протокол учредительного собрания и принятый Устав являются учредительными документами профсоюза. Хранить эти документы надо в надежном месте.

 

Регистрация:

1. Заявление, подписанное уполномоченным лицом (учредителем профсоюза) с указанием его паспортных данных и контактных телефонов.
2. Устав профсоюза (в трех экземплярах)
3. Выписка из Протокола общего собрания или учредительного съезда, где содержатся сведения о создании профсоюза, утверждении его Устава и формировании руководящих и контрольно-ревизионных органов.
4. Сведения об учредителях.
5. Сведения о местонахождении постоянно действующего руководящего органа профсоюза.
6. Документ об уплате госпошлины.
7. Протоколы учредительных съездов или общих собраний структурных подразделений для общероссийского, международного и межрегионального профсоюзов.
8. В случае использования в наименовании профсоюза личного имени гражданина, символики, защищенной законодательством РФ об охране интеллектуальной собственности или авторских прав, полного наименования иного юридического лица как части собственного наименования понадобятся документы, подтверждающие право на их использование.

После получения свидетельства о государственной регистрации профсоюза, он имеет право открыть банковский счет, об открытии которого в течение 5 дней нужно сообщить в налоговые органы, иначе профсоюз оштрафуют.

Все заявления и сведения подаются по утвержденным формам, но в разных территориальных органах ФРС могут быть свои требования к документам, поэтому лучше предварительно ознакомиться с ними.

Регистрация носит уведомительный характер. Может не регистрироваться, но тогда он не имеет права юрид. лица и не имеет права собирать профсоюзные взносы.

В законах о профсоюзах выделяется 13 основных прав профсоюзов:

· Имеет право представлять и защищать соц-трудове права и интересы работников

· На содейство введение занятости

· Введение переговоров

· На взаимодействие с работодателями и органами власти

· На участие в коллегиальных органов управлением предприятием

· На беспрепятственное получение бесплатной информации по социально-трудовым вопросам

· На осуществление профсоюзного контроля за соблюдением законодательства в труде

· На осуществление профсоюзного контроля за соблюдением охраны труда и окружающей среды

· На участие в подготовке и повышении квалификации профсоюзных кадров

· На участие в осуществлении приватизации

· На социальную защиту работников

· На защиту интересов работников в рассмотрении трудовых споров.

Приложение:

Федеральный закон от 12 января 1996 г. N 10-ФЗ
" О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности"

 

Статья 8. Государственная регистрация профсоюзов, их объединений (ассоциаций), первичных профсоюзных организаций в качестве юридических лиц

1. Правоспособность профсоюза, объединения (ассоциации) профсоюзов, первичной профсоюзной организации в качестве юридического лица возникает с момента их государственной регистрации, осуществляемой в соответствии с Федеральным законом " О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" с учетом установленного настоящим Федеральным законом специального порядка государственной регистрации профсоюзов, их объединений (ассоциаций), первичных профсоюзных организаций.

Государственная регистрация профсоюза, объединения (ассоциации) профсоюзов, первичной профсоюзной организации в качестве юридического лица осуществляется в уведомительном порядке.

Для государственной регистрации профсоюзов, их объединений (ассоциаций), первичных профсоюзных организаций в федеральный орган исполнительной власти, уполномоченный в области государственной регистрации общественных объединений (далее - федеральный орган государственной регистрации), или его территориальный орган в субъекте Российской Федерации по месту нахождения соответствующего профсоюзного органа представляются подлинники либо нотариально удостоверенные копии уставов или положений о первичных профсоюзных организациях, заверенные копии решений съездов (конференций, собраний) о создании профсоюзов, их объединений (ассоциаций), первичных профсоюзных организаций, об утверждении уставов или положений о первичных профсоюзных организациях, перечней участников соответствующих профсоюзов, их объединений (ассоциаций).

Профсоюзы, их объединения (ассоциации), первичные профсоюзные организации представляют указанные документы в течение месяца со дня их образования.

При получении указанных документов федеральный орган государственной регистрации или его территориальный орган направляет в уполномоченный в соответствии со статьей 2 Федерального закона " О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" федеральный орган исполнительной власти (далее -уполномоченный регистрирующий орган) сведения и документы, необходимые для осуществления данным органом функций по ведению единого государственного реестра юридических лиц.

Внесение в единый государственный реестр юридических лиц сведений о создании, реорганизации и ликвидации профсоюза, объединения (ассоциации) профсоюзов, первичной профсоюзной организации, а также иных предусмотренных федеральными законами сведений осуществляется уполномоченным регистрирующим органом на основании представленных федеральным органом государственной регистрации или его территориальным органом документов. При этом порядок взаимодействия федерального органа государственной регистрации и его территориальных органов с уполномоченным регистрирующим органом по вопросам государственной регистрации профсоюзов, их объединений (ассоциаций), первичных профсоюзных организаций определяется Правительством Российской Федерации.

При получении от уполномоченного регистрирующего органа информации о внесенной в единый государственный реестр юридических лиц записи о профсоюзе, либо об объединении (ассоциации) профсоюзов, либо о первичной профсоюзной организации федеральный орган государственной регистрации или его территориальный орган выдает заявителю документ, подтверждающий факт внесения записи о профсоюзе, либо об объединении (ассоциации) профсоюзов, либо о первичной профсоюзной организации в единый государственный реестр юридических лиц.

Федеральный орган государственной регистрации, его территориальные органы в субъектах Российской Федерации, уполномоченный регистрирующий орган не вправе контролировать деятельность профсоюзов, их объединений (ассоциаций), первичных профсоюзных организаций, а также отказывать им в регистрации.

Профсоюзы, их объединения (ассоциации), первичные профсоюзные организации вправе не регистрироваться. В этом случае они не приобретают прав юридического лица.

Государственная регистрация первичной профсоюзной организации в качестве юридического лица может осуществляться также представителем профсоюзного органа соответствующего профсоюза по доверенности.

2. Отказ в государственной регистрации или уклонение от нее могут быть обжалованы профсоюзами, их объединениями (ассоциациями), первичными профсоюзными организациями в суд

 

 

Раздел 2 вопрос 1

Гарантии трудовых прав не освобождённых профсоюзных работников. (По закону «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»)

3. Увольнение по инициативе работодателя руководителей, допускается в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации.

 

· 2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

123456Следующая ⇒

Поделиться: