Виды соглашений и их участники.

Соглашение - это правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полно­мочными представителями работников и работодателей на Фе­деральном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и тер­риториальном уровнях в пределах их компетенции.

Соглашение может предусматриватьвзаимныеобязательствасторон по следующим вопросам:

ü оплата труда;

ü условия и охрана труда;

ü режимы труда и отдыха;

ü развитие социального партнерства;

ü иные вопросы, определенные сторонами соглашения.

 

В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений могут заключаться следующие виды соглашения:

v генеральное(устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений на федеральном уровне),

v ре­гиональное (устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений на уровне субъекта РФ),

v отрас­левоеилимежотраслевое (определяет общие условия оплаты труда, трудовые гарантии и льготы работникам отрасли (отрас­лей),

v территориальное (предусматривает общие условия труда, трудовые гарантии и льготы работникам на территории соот­ветствующего муниципального образования)

v И иные. Кинымотносятся соглашения, которые могут заключаться сторонами на любом уровне социального партнерства по отдельным направлениям регулирования социально-трудовых и других непосредственно связанных с ними отношений.
По договоренности сторон, участвующих в коллективных пере­говорах, соглашения могут бытьдвусторонними итрехсторон­ними.

Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заклю­чаться на федеральном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

Генеральное соглашение заключает­ся только на федеральном уровне с участием Правительства РФ, например, генеральное соглашение между общероссий­скими объединениями профсоюзов, общероссийскими объеди­нениями работодателей и Правительством РФ на 2002 - 2004 годы.

 

Состав участников соглашений зависит от уровня (вида) за­ключаемого соглашения.Участникамисоглашения могут быть:

· при заключениигенерального соглашения

общероссийскиеобъединения профсоюзов общероссийскиеобъединенияработодате­лей,

Правительство РФ;

· при заключениирегионального соглашения

соответствующие профсоюзы иихобъединения,

объединенияработодателей,

иные уполномоченные работодателями представительные органы,

органисполнительновласти субъекта РФ;

· при заключенииотраслевого (межотраслевого) соглашения

соответствующиепрофсоюзыиихобъединения,

объединения работодателей,

иные уполномоченные работодателями представительныеорганы,

органпотрудусубъектаРФ (Минтруда РФ, если соглашение заключается на федеральном уровне);

· при заключениитерриториального соглашения

соответствующие профсоюзыиихобъединения,

объединенияработодате­лей,

иные уполномоченные работодателями представительные органы,

соответствующий органместногосамоуправления.

 

Профсоюзы и иные уполномоченные работниками представи­тельные органы не вправе требовать от органов исполнитель­ной власти, не являющихся работодателем или представителем работодателя, заключения с ними двусторонних соглашений.

 

II раздел, вопрос №5

Мотивация профсоюзного членства

Мотивация профсоюзного членства – это комплексная система мер, форм и методов работы, способствующая росту профсоюзных рядов, укреплению профсоюзных структур, повышению авторитета и влияния профсоюзных организаций в трудовых коллективах.

Мотивация профсоюзного членства - совокупность внешних и внутренних движущих сил, побуждающих людей вступать в профсоюз и находиться в его рядах.

Изменение системы экономических отношений в 90-е годы в России сказались на всех сферах общественной жизни, и профсоюзные организации не исключение. Основной удар был нанесен по профсоюзному членству, которое неумолимо продолжает сокращаться и по сей день.

Мотивация

Раньше:

o Практически не имела никакого значения, т.к. прирост численности осуществляется автоматически.

o Прирост профсоюзных рядов шел за счет свободно - принудительного вступления.

o У человека, написавшего заявление о приеме в члены профсоюза, не возникало вопроса: «А зачем это нужно лично ему? »

o При огромной численности главной функцией профсоюзов была объединительная и распорядительная.

Теперь:

o Это главный стратегический ресурс развития профсоюзной организации.

o У работника появился выбор: вступать в профсоюз или нет на основе личного интереса.

o Основная функция профсоюза - защитная «Мне кажется, что профсоюзы должны концентрироваться на одном - защищать». Так считает С.Т. Петерсен, гл. специалист Московского бюро МОТ.

 

Мотивация личности (на членство, активность, работу, лидерство) зависит от:

1. информированности о его объекте, его статусе и функциях, целях и задачах, стратегии и тактике;

2. оценки собственных возможностей участия в том или ином качестве – члена, активиста, работника, лидера;

3. личных ожиданий в связи с предстоящим участием в деятельности организации;

4. готовности воспринимать положительные и отрицательные результаты своего участия в деятельности организации.

Какие льготы и преимущества имеет член профсоюза

Вступив в профсоюз, работник - член профсоюза получает право:

1. Возможность влиять на зарплату, условия труда и социальную политику

2. Бесплатная юридическая помощь по социально-трудовым вопросам

3. Урегулирование вопросов с работодателем

4. Защита профсоюза в случаях увольнения, при расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также по вопросам возмещения вреда, причиненного их здоровью на производстве (на работе); в случае невыполнения работодателями обязательств, предусмотренных соглашениями, коллективными договорами;

5. Содействие в пенсионном обеспечении (консультации)

6. Материальная помощь в случаях возникновения тяжелых жизненных обстоятельств, а также помощь в рассмотрении совместно с работодателем и решении вопросов улучшения жилищно-бытовых условий работника, выделении -малопроцентных кредитов на приобретение жилья, строительство и ремонт жилья, получения садового участка и других сложных жизненных ситуациях;

7. Помощь при трудоустройстве

8. Обмен опытом между специалистами

9. Достойный отдых

10. Активная общественная деятельность

11. Улучшение условий труда

12. Человеческая солидарность

13. Возможность заключения коллективного договора

14. Отстаивание профсоюзом интересы работников

15. Возможность свободно выражать своё мнение

16. Охрана здоровья, охрана труда

17. Бесплатное или льготное пользование культурными и спортивными сооружениями, находящимися в ведении профсоюза, а также культурно-спортивным инвентарем;

18. Содействие профсоюза и его специалистов:

o по вопросам оплаты труда, размера заработной платы и своевременной ее выплаты;

o в повышении квалификации работника и получении соответствующего рабочего места с более высокой оплатой труда;

o в получении дополнительных гарантий в случаях производственного травматизма и профессионального заболевания;

o на профсоюзный контроль организациями профсоюзов за соблюдением трудовых прав членов профсоюза;

o на дополнительные гарантии членам профсоюза, входящим в состав выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций;

19. Решение вопросов социального страхования члена профсоюза через представителя профорганизации в комиссии по социальному страхованию, на помощь в получении льготной путевки на санаторно-курортное лечение, на оздоровление и отдых для себя и членов семьи;

 

Вопрос 6.

Структура и организационное строение профсоюзов (на примере ФНПР)

В соответствии со статьей 11 Устава ФНПР основными структурными единицами Федерации являются членские организации – общероссийские, межрегиональные профессиональные союзы и территориальные объединения организаций профсоюзов. Каждая из членских организаций имеет свой собственный Устав и обладает полной самостоятельностью в решении внутренних вопросов своей организации. Главным условием добровольного вхождения в Федерацию является признание действующего Устава ФНПР.

Территориальные профобъединения сформированы как федеративные организации на принципах прямого представительства действующих на данной территории организаций общероссийских профсоюзов. Членскими организациями профобъединения могут быть территориальные организации общероссийских профсоюзов, а также первичные профсоюзные организации, имеющие статус юридического лица и не имеющие территориальных организаций своих профсоюзов.

На 1 января 2011 года профобъединение насчитывало 14 областных, 94 районных и городских профорганизаций, 8 первичных профорганизаций предприятий горнометаллургической, нефтяной и газовой промышленности, рыбного хозяйства, торговли, легкой и текстильной промышленности, выходящих непосредственно на профобъединение. Общая численность членов профсоюзов составляет 127 тысяч человек.

Деятельность профсоюзов регламентируется Трудовым кодексом РФ, Законами РФ " О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", " О коллективных договорах и соглашениях" и Законом Рязанской области " О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности на территории Рязанской области".

Профобъединение создано в целях координации действий членских организаций по обеспечению представительства и защите социально-трудовых прав и интересов членов профсоюзов. Профсоюзы призваны вести работу по выстраиванию отношений между работниками и работодателями с целью защиты социально-трудовых прав наемных работников и постоянного повышения их жизненного уровня. Основной структурной единицей в этой работе является первичная профсоюзная организация на предприятии, как часть отраслевого профсоюза. Кроме защиты прав трудящихся профсоюзы Рязанской области защищают интересы населения по вопросам тарифов и цен на услуги жилищно-коммунального комплекса.

Профоюзы в рамках договорного регулирования трудовых отношений проводиться членскими и первичными профорганизациями, продолжается практика заключения областных и территориальных соглашений и коллективных договоров с включением дополнительных социальных гарантий.

Для проведения общественного контроля и общественной экспертизы профобъединение в своей структуре имеет правовую и техническую инспекции труда профсоюзов.

Давая правовую оценку принимаемым на уровне предприятий, органов власти Рязанской области – Правительства, областной и городской Думы нормативным правовым актам, профсоюзы в состоянии обжаловать их в прокуратуре, суде и потребовать устранить те из них, которые нарушают законные права и интересы не только членов профсоюзов, но и всех граждан.

Обладая правом законодательной инициативы в Рязанской областной Думе по вопросам, затрагивающим социально-трудовую сферу, профсоюзы активно участвуют в законотворческом процессе, как на региональном, так и на федеральном уровне.

Профобъединение иеет соглашения о взаимосотрудничестве с Прокуратурой Рязанской области, Государственной инспекцией труда в Рязанской области, Главным управлением по труду и социальным вопросам Рязанской области, Отделением Пенсионного фонда в Рязанской области.

Большое внимание со стороны профобъединения и его членских организаций уделяется общественному контролю за состоянием охраны труда и окружающей среды. Представители профсоюзов принимают участие в расследовании тяжелых, групповых и смертельных случаев на производстве, выявляют профессиональные заболевания.

Профобъединение ежегодно проводит мероприятия в рамках Всероссийских акций профсоюзов. Профобъединение уделяет большое внимание здоровому образу жизни своиих членов профсоюзов. Ежегодно проводятся соревнования по лыжным гонкам и легкоатлетическому кроссу на Кубок профобъединения.

Конференция – высший руководящий орган профобъединения, которая проводится не реже одного раза в пять лет.

Совет – постоянно действующий руководящий коллегиальный орган профобъединения, формируемый из представителей членских организаций профобъединения, делегируемых их выборными органами. Заседания Совета проводятся не реже двух раз в год.

Исполнительный комитет – осуществляет текущее руководство деятельностью профобъединения и является его выборным коллегиальным исполнительным органом.

Председатель – единоличный исполнительный орган профобъединения, избираемый на Конференции.

Срок полномочий органов управления профобъединения – 5 лет.

 

Раздел. 7 вопрос.

⇐ Предыдущая123456Следующая ⇒

Поделиться: