Коллективный договор – важнейшее средство защиты социально-трудовых прав трудящихся.

Понятие и структура коллективного договора

Правовой основой коллективно-договорного регулирования является Трудовой Кодекс Российской Федерации. В отличие от трудового, коллективный договор заключается между представителями работодателя и работников и, в первую очередь, предоставляет работника дополнительные гарантии по сравнению с действующим законодательством.

Согласно трудовому законодательству, коллективный договор - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Для заключения коллективного договора законодательством отводится четкий срок – «при недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение 3 месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий». При этом протокол разногласиями с соответствующими несогласованными позициями может является предметом дальнейших переговоров. В конечном итоге разногласия могут стать предметом коллективного трудового спора, крайней формой разрешения которого является забастовка.

Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.

Профсоюз имеет право заключать КД, если в нем состоит не менее 50% работников данного предприятия. В случае, если менее 50%, то остальные работники (не члены прфс-а) могут письменно уполномочить прфс представлять их интересы. Если же на предприятии вообще нет прфс-а, тогда создается единый представительный орган, который будет от лица работников заключать КД.

Содержание коллективного договораопределяются сторонами самостоятельно, и какого-либо жесткого правила здесь не существует. Однако перечень вопросов трудовым кодексом очерчен:

· формы, системы и размеры оплаты труда;

· выплата пособий, компенсаций;

· механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;

· занятость, переобучение, условия высвобождения работников;

· рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;

· улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;

· соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества;

· экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;

· гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;

· оздоровление и отдых работников и членов их семей;

· частичная или полная оплата питания работников;

· контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора;

· отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора;

· другие вопросы, определенные сторонами.

В свою очередь, профсоюз отказывается от забастовок при условии выполнения КД.

Сторонами КД являются работники организациив лице их представителей и работодатель, в необходимых случаях представляемый руководителем организации или другим полномочным в соответствии с уставом организации, иным правовым актом лицом (как правило, работодатель действует через представителей).

Условия, включаемые в КД, подразделяются на:

· нормативные– правила регулирования трудовых отношений у конкретного работодателя, рассчитанные на долговременное применение.

· обязательственные– обязательства сторон единовременного характера, которые исполняются до истечения срока КД (напр, обновить вентиляцию, оборудовать что-то).

· информационные -положения, которые не вырабатываются сторонами, а отбираются из действующего законодательства, актов социального партнерства более высокого уровня (отраслевых, региональных) в той части, в какой они содержат общие нормы по вопросам регулирования труда, социально-экономических и профессиональных отношений, характерные и для работников данной организации.

! КД заключается на срок не более 3 лети вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором. Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет. Действие КД распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя.

Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования организации, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации. При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

Если меняется собственник предприятия, то новый владелец обязан 3 месяца выполнять КД. Если в течение этих 3 месяцев он не заявил о необходимости пересмотреть КД, то КД автоматически действует до конца своего срока.

Порядок разработки и принятия КД

КД заключается в процессе коллективных переговоров.

Представители стороны, получившие предложение в письменной форме о начале коллективных переговоров, обязаны вступить в переговоры в течение 7 календарных дней со дня получения указанного предложения. Днем начала КП является день, следующий за днем получения ответа.

Работники могут создать единый представительный орган для ведения КП, разработки единого проекта коллективного договора и заключения коллективного договора.

Сроки, место и порядок проведения коллективных переговоров определяются представителями сторон, являющимися участниками указанных переговоров.

Для ведения переговоров создается комиссия на паритетной основе (половина – от работодателя, половина – от профсоюза). Голосование в комиссии происходит путем достижения полногосогласования принятого решения.

Участникам переговоров устанавливаются гарантии и компенсации (в соотв.со ст.39 ТК)

На ведение переговоров отводится 3 месяца. По истечении этого срока КД должен быть подписан по всем согласованным позициям. Если остались принципиально несогласованные позиции, то по ним составляется протокол разногласий. Это позволяет продолжать переговоры или объявить коллективный трудовой спор (забастовку).

Значение КД

· способствует усилению роли прфс-а в организации

· является конкретной формой участия работников в управлении организацией

· регулирует социально-трудовые отношения в отдельной организации

· улучшает нормы законодательства в сфере труда.

 

Раздел. 25 вопрос.

Порядок создания и регистрации профсоюзов.

Профсоюз - это добровольное общественное объединение людей связанных общими профессиональными интересами создаваемое в целях представительства и защиты их прав.

1. Надо провести собрание (съезд, конференцию, общее собрание), на котором должны присутствовать не меньше 3 человек, достигших возраста 14 лет и осуществляющих трудовую (профессиональную) деятельность.

Место проведения собрания значения не имеет – в квартире, на рабочем месте (но не в рабочее время), в парке, сквере, на даче. Главное, чтобы его участники – учредители профсоюза – присутствовали на нем лично, то есть не по телефону, не через Интернет или каким-либо иным способом.

Это первое собрание называется учредительным, то есть все, кто на нем присутствовал, становятся учредителями профсоюза и автоматически становятся его членами.

2. На этом собрании надо принять три решения:

- о создании профсоюза

- об утверждении его Устава

- о формировании руководящих и контрольно-ревизионных органов.

Ход собрания и принятие этих решений нужно обязательно зафиксировать в Протоколе. Протокол учредительного собрания и принятый Устав являются учредительными документами профсоюза. Хранить эти документы надо в надежном месте.

 

Регистрация:

1. Заявление, подписанное уполномоченным лицом (учредителем профсоюза) с указанием его паспортных данных и контактных телефонов.
2. Устав профсоюза (в трех экземплярах)
3. Выписка из Протокола общего собрания или учредительного съезда, где содержатся сведения о создании профсоюза, утверждении его Устава и формировании руководящих и контрольно-ревизионных органов.
4. Сведения об учредителях.
5. Сведения о местонахождении постоянно действующего руководящего органа профсоюза.
6. Документ об уплате госпошлины.
7. Протоколы учредительных съездов или общих собраний структурных подразделений для общероссийского, международного и межрегионального профсоюзов.
8. В случае использования в наименовании профсоюза личного имени гражданина, символики, защищенной законодательством РФ об охране интеллектуальной собственности или авторских прав, полного наименования иного юридического лица как части собственного наименования понадобятся документы, подтверждающие право на их использование.

После получения свидетельства о государственной регистрации профсоюза, он имеет право открыть банковский счет, об открытии которого в течение 5 дней нужно сообщить в налоговые органы, иначе профсоюз оштрафуют.

Все заявления и сведения подаются по утвержденным формам, но в разных территориальных органах ФРС могут быть свои требования к документам, поэтому лучше предварительно ознакомиться с ними.

Регистрация носит уведомительный характер. Может не регистрироваться, но тогда он не имеет права юрид. лица и не имеет права собирать профсоюзные взносы.

В законах о профсоюзах выделяется 13 основных прав профсоюзов:

· Имеет право представлять и защищать соц-трудове права и интересы работников

· На содейство введение занятости

· Введение переговоров

· На взаимодействие с работодателями и органами власти

· На участие в коллегиальных органов управлением предприятием

· На беспрепятственное получение бесплатной информации по социально-трудовым вопросам

· На осуществление профсоюзного контроля за соблюдением законодательства в труде

· На осуществление профсоюзного контроля за соблюдением охраны труда и окружающей среды

· На участие в подготовке и повышении квалификации профсоюзных кадров

· На участие в осуществлении приватизации

· На социальную защиту работников

· На защиту интересов работников в рассмотрении трудовых споров.

Приложение:

Федеральный закон от 12 января 1996 г. N 10-ФЗ
" О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности"

 

Статья 8. Государственная регистрация профсоюзов, их объединений (ассоциаций), первичных профсоюзных организаций в качестве юридических лиц

1. Правоспособность профсоюза, объединения (ассоциации) профсоюзов, первичной профсоюзной организации в качестве юридического лица возникает с момента их государственной регистрации, осуществляемой в соответствии с Федеральным законом " О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" с учетом установленного настоящим Федеральным законом специального порядка государственной регистрации профсоюзов, их объединений (ассоциаций), первичных профсоюзных организаций.

Государственная регистрация профсоюза, объединения (ассоциации) профсоюзов, первичной профсоюзной организации в качестве юридического лица осуществляется в уведомительном порядке.

Для государственной регистрации профсоюзов, их объединений (ассоциаций), первичных профсоюзных организаций в федеральный орган исполнительной власти, уполномоченный в области государственной регистрации общественных объединений (далее - федеральный орган государственной регистрации), или его территориальный орган в субъекте Российской Федерации по месту нахождения соответствующего профсоюзного органа представляются подлинники либо нотариально удостоверенные копии уставов или положений о первичных профсоюзных организациях, заверенные копии решений съездов (конференций, собраний) о создании профсоюзов, их объединений (ассоциаций), первичных профсоюзных организаций, об утверждении уставов или положений о первичных профсоюзных организациях, перечней участников соответствующих профсоюзов, их объединений (ассоциаций).

Профсоюзы, их объединения (ассоциации), первичные профсоюзные организации представляют указанные документы в течение месяца со дня их образования.

При получении указанных документов федеральный орган государственной регистрации или его территориальный орган направляет в уполномоченный в соответствии со статьей 2 Федерального закона " О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" федеральный орган исполнительной власти (далее -уполномоченный регистрирующий орган) сведения и документы, необходимые для осуществления данным органом функций по ведению единого государственного реестра юридических лиц.

Внесение в единый государственный реестр юридических лиц сведений о создании, реорганизации и ликвидации профсоюза, объединения (ассоциации) профсоюзов, первичной профсоюзной организации, а также иных предусмотренных федеральными законами сведений осуществляется уполномоченным регистрирующим органом на основании представленных федеральным органом государственной регистрации или его территориальным органом документов. При этом порядок взаимодействия федерального органа государственной регистрации и его территориальных органов с уполномоченным регистрирующим органом по вопросам государственной регистрации профсоюзов, их объединений (ассоциаций), первичных профсоюзных организаций определяется Правительством Российской Федерации.

При получении от уполномоченного регистрирующего органа информации о внесенной в единый государственный реестр юридических лиц записи о профсоюзе, либо об объединении (ассоциации) профсоюзов, либо о первичной профсоюзной организации федеральный орган государственной регистрации или его территориальный орган выдает заявителю документ, подтверждающий факт внесения записи о профсоюзе, либо об объединении (ассоциации) профсоюзов, либо о первичной профсоюзной организации в единый государственный реестр юридических лиц.

Федеральный орган государственной регистрации, его территориальные органы в субъектах Российской Федерации, уполномоченный регистрирующий орган не вправе контролировать деятельность профсоюзов, их объединений (ассоциаций), первичных профсоюзных организаций, а также отказывать им в регистрации.

Профсоюзы, их объединения (ассоциации), первичные профсоюзные организации вправе не регистрироваться. В этом случае они не приобретают прав юридического лица.

Государственная регистрация первичной профсоюзной организации в качестве юридического лица может осуществляться также представителем профсоюзного органа соответствующего профсоюза по доверенности.

2. Отказ в государственной регистрации или уклонение от нее могут быть обжалованы профсоюзами, их объединениями (ассоциациями), первичными профсоюзными организациями в суд

 

 

⇐ Предыдущая123456

Поделиться: