Социальная психология групп.

Социальная группа — объединение людей, имеющих общий значимый социальный признак, основанный на их участии в некоторой деятельности, связанное системой отношений, которые регулируются формальными или неформальными социальными институтами. любая совокупность людей,

рассматриваемая с точки зрения их общности. Основные признаки социальной группы: 1) наличие интегральных психологических характе ристик, таких как общественное мнение, психологический климат, групповые нормы, групповыеинтересы и так далее, которые формируютсяс возникновением и развитием группы; 2) существование основных параметров группы как единого целого: композиция и структура, групповыепроцессы, групповые нормы и санкции. Композиция представляет собой совокупность характеристикчленов группы, важных с точкизрения ее анализа

как целого. Структура группы рассматривается с точки зрения тех функций, которые выполняют отдельные члены группы, а также с точки зрения межличностных отношений в ней. К групповым процессам относятся динамические, т. е. меняющиеся показатели группы как социального процесса отношений; 3) способность индивидов к согласованным действиям. Этот признак является ключевым, поскольку именно согласие беспечивает необходимую общность, единство действий, направленных на достижение цели; 4) действие группового давления, побуждающего человека вести себя определенным образом и в соответствии с экспектациями окружающих. Индивидуальным результатом такого давления выступает конформность как качество человека в нормативном или ненормативном варианте. Психологи фиксируют наличие изменений во взглядах и поведении отдельных участников, обусловленных их принадлежностью к группе.

Вся жизнедеятельность индивида в обществе осущест-

вляется через разнообразные социальные группы,

значительно различающиеся между собой. Наиболее широкое понимание социальной группы

связано с понятиями общности и совокупности. Наличие общей цели делает людей способными к согласованным действиям, хотя такая согласованность существует только в определенном аспекте их поведения. Индивиды принадлежат группе не всей своей личностью, а только теми аспектами, которые связаны с социальными ролями, выполняемыми в данной группе. Ни один человек не может функционировать полноценно только в одной социальной группе. Ни одна группа не может обеспечить полностью условия для самореализации личности в различных аспектах. Как первичную, часто обозначают малую группу - группа, участники которой лично знают друг друга, поскольку она является ближайшей средой формирования личности, влияющей на потребности, социальную активность и психологическое состояние человека Все значимые в жизни человека группы - малые группы. Ведущими факторами, объединяющими группу, выступают совместная деятельность и общая цель. Значимость малой группы определяется устремлениями индивида. Если он ориентируется на нормы, ценности и мнения членов группы, то она выступает как референтная, с которой индивид соотносит себя, как с эталоном, определяющим нормы. Группа в данном случае является источником социальных установок и ценностных ориентации субъекта.

31 и 32 Лидер (от англ. leader — ведущий, первый, идущий впереди) — лицо в какой-либо группе (организации), пользующееся большим, признаннымавторитетом, обладающее влиянием, которое проявляется как управляющие действия. Член группы, за которым она признает право принимать ответственные решения в значимых для нее ситуациях, то есть наиболее авторитетная личность, играющая центральную роль в организации совместной деятельности и регулировании взаимоотношений в группе.

В психологии приняты различные классификации лидеров:

§ по содержанию деятельности (лидер-вдохновитель и лидер-исполнитель);

§ по характеру деятельности (универсальный лидер и ситуативный лидер);

§ по направленности деятельности (эмоциональный лидер и деловой лидер) и т. д. Лидер может быть одновременно и официальным руководителем группы.

Различают:

§ формальное лидерство — процесс влияния на людей с позиции занимаемой должности;

§ неформальное лидерство — процесс влияния на людей при помощи своих способностей, умения или других ресурсов.

Выделяют стили лидерства:

§ Авторитарный — установление жёсткой дисциплины, чёткое распределение обязанностей, лидер не вступает в дискуссии, не прислушивается к мнению группы, навязывает свое мнение.

§ Демократичный — лидер советуется с коллегами, прислушивается к их аргументам, поощряет их инициативу, ориентируется на мнение группы, часть полномочий делегирует другим членам группы.

§ Либеральный — лидер не предъявляет никаких требований к членам группы, ни на что не настаивает, принимает все предложения членов группы, не конфликтует. Группа практически не организованна, разобщена, функциональные обязанности в группе распределяются хаотично.

В отличие от руководителя, которого иногда целенаправленно избирают, а чаще назначают, и который, будучи ответствен за положение дел в возглавляемом им коллективе, располагает официальным правом поощрения и наказания участников совместной деятельности, неформальный лидер выдвигается стихийно. Он не обладает никакими признаваемыми вне группы властными полномочиями и на него не возложены никакие официальные обязанности.

Если руководитель группы и её лидер не являются одним и тем же лицом, то взаимоотношения между ними могут способствовать эффективности совместной деятельности и гармонизации жизни группы или же, напротив, приобретать конфликтный характер, что, в конечном счёте, определяется уровнем группового развития. Так, например, в просоциальных и асоциальных ассоциациях, как правило, функции лидера и руководителя выполняют разные члены группы. При этом чаще всего лидер в сообществах этого уровня социально-психологического развития оказывается член группы, отвечающий преимущественно за сохранение и поддержание позитивной эмоциональной атмосферы в группе, в то время как руководитель, будучи ориентирован прежде всего на повышение эффективности групповой деятельности, нередко не учитывает, как это отразится на социально-психологическом климате сообщества.

В корпоративных группировках также, как и в группах высокого социально-психологического уровня развития, как правило, функции лидера и руководителя возлагаются на одно и то же лицо. В то же время основания лидерства и руководства в этих двух типах высокоразвитых в психологическом плане групп носят принципиально различный характер. Так, если в корпоративных группировках совпадение статусных позиций лидера и руководителя связано с явным приоритетом отношений власти в ущерб эмоциональному плану отношений, то в просоциальной группе высокого уровня развития типа коллектива именно эмоциональная «подпитка» властных полномочий нередко выступает как необходимый фундамент реализации формальной власти.

Многие современные исследователи подчеркивают выросшую роль последователей лидера в современном мире.

Тема лекции: Виды лидеров.

 

 

Сходство	Отличия
Лидерство - составляющая власти, носитель власти	Лидерство Всегда имеет авторитет, а власть не всегда имеет авторитет Авторитет – степень признания общества достоинств личности
вид взаимодействия людей, при котором личность: 1) является инициатором 2) выступает образцом поведения 3) опирается на авторитет 4) определяет цели и задачи, ценности и идеалы	Власть. Престиж-оценка обществом соц значимости того или иного статуса

Лидеры:

Формального	Неформального	Прагматика
Лидирующее положение в общественно-политической системе в силу занимаемой должности характерно для лидера. (отвечает за все)	Лидирующее положение в общественно-политической системе в силу личных качеств характерно для лидера. (не отвечает ни за что)	Они решают практические задачи. =реализм, никакого фанатизма.

По Никколо Макиавелли:

Лев	Лисица	Медведь	Змея
Решает проблемы силой. Нападает открыто. Стремится к господству.	Хитрый, манерный. Избегает открытых схваток. Изворотлив.	Грубая и нерасчетливая сила. Не думает о последствиях своих решение. Разрушитель.	Действует скрытно, незаметно. Дождавшись своего часа, действует молниеносно.

 

Знаменосец	служитель	торговец	пожарный
Великий человек, имеющий привлекательный идеал, способный увлечь массы.	Ориентируется на избирателей и действует от их имени	Способен привлекательно преподнести свои идей и планы и заставить сограждан их «купить».	Ориентируется на насущное требование момента, самые актуальные проблемы.

 

 

⇐ Предыдущая3456789101112

Поделиться: