Оплата труда: понятие, сущность и функции.

Оплата труда – регулярно получаемое вознаграждение за произведенную продукцию или оказанные услуги, включая оплату отпусков, праздничных дней и другого неотработанного времени в соответствии с трудовым законодательством и коллективными договорами.

В условиях рыночной экономики, оплата труда для наемных работников является базовым доходом. С др. стороны, ЗП является одним из наиболее значимых видов расходов в структуре производственных издержек (Q=f(K; L))

Категории оплаты труда и заработная плата являются абсолютно одинаковыми с точки зрения юриспруденции и означают оплату труда определенного качества и в определенном количестве. С экономическое точки зрения заработная плата и оплата труда – это различающиеся категории. ЗП– совокупность денежных или натуральных средств, которые работник должен получить за опред. промежуток времени, в течение которого он выполнял труд. обязанности по труд. договору с работодателем. ЗП для работника является не только основным источником дохода, но также позволяет содержать членов семей, развивать собственный профессионализм, оценивать собственный статус; для работодателя заработная плата не только издержки, но и средство для мотивирования работников к более эффективному труду, средство для привлечения работников на предприятие, определение возможного качества работников.

В общем виде значение зарплаты проявляется через её функции:

1) воспроизводственная (маржинальная) функция, заключается в том, что ЗП должна быть не ниже минимума, который необходим работнику для воспроизводства его способности к труду, а также для воспроизводства будущих поколений работников. Математически это означает, что минимальная заработная плата должна включать в себя прожиточный минимум работника и прожиточный минимум на одного иждивенца. Экономисты различают след. Категории:

- порог голода, это набор из двух основных продуктов питания в минимальном объеме, который позволяет выжить, как биологическому существу.

- физиологический минимум, это набор из продуктов питания, который необходим человеку для нормального физиологического развития.

- прожиточный минимум, в России он определяется ФЗ от 1997г.: прожиточный минимум включает в себя физиологический минимум, а также минимальный набор других товаров и услуг необходимых для жизни.

- потребительская корзина, определяется статистически как сов-ть благ и услуг в расчете на численность населения страны.

2) стимулирующая функция - ЗП может стимулировать или дестимулировать субъекта к эффективной деят-ти, профессиональному росту, более качественным результатам работы.

3) распределительная функция (измерительно-распределительная функция) - способствует распределению и перераспределению труд. ресурсов между территориями, отраслями деят-ти, профессиями, специальностями, сферами занятости.

4) статусная функция (социально-статусная), размер - ЗП позволяет установить соц. статус человека, значение его деят-ти для конкретного общества.

Виды, формы и системы оплаты труда.

Существуют различные основания разграничения видов, форм и систем заработной платы.

-Виды заработной платы разграничиваются по элементам, которые лежат в основе формирования заработка наемных работников (тарифная и нетарифная система ОТ).

-Формы разграничиваются по базовому оцениваемому элементу в заработке.

-Система по механизму формирования заработной платы

Вид	Тарифная	Нетарифная
Форма	Сдельная	Повременная	Участие в прибыли	Оценка по результатам
Система	- Простая - Премиальная - Сдельно-прогрессивная - Сдельно-регрессивная - Косвенно-сдельная - Аккордная	- Простую - Повременно-премиальную - Повременно-прогрессивная - Повременно-регрессивная	- Участие в распределении прибыли - Участие в собственности	- От результата деятельности (выручка, объем продаж) - Использование КТУ (коэффициент трудового участия) - По оценке деятельности коллектива

 

Характеристика тарифного вида оплаты труда.

Тарифная оплата – оплата труда, основанная на характеристике предполагаемого результата труда, выраженного через тарификацию видов деятельности, а также оценивающая условия труда через тарификацию работ.

В основе тарифов на оплату труда лежат следующие элементы:

1) Тарифно-квалификационные справочники, в которых дается перечень видов деят-ти по профессиям, специальностям, по уровню квалификации, перечень умений, а также примерные виды деят-ти

2) Тарифная сетка-перечень тарифных разрядов для отнесения отдельных категорий работников с точки зрения уровня квалификации и сложности работ

3) Тарифный разряд - единица тарифной сетки, которая учитывает характер работы и квалификацию работника и устанавливает определенный коэффициент сложности труда.

Выбор варианта разрыва между разрядами зависит от: - степени возрастания сложности труда от разряда к разряда; - степень возрастания квалифицированности работника от разряда к разряду; - финансовое состояние или учреждения; - концепция нормировщика труда, положенная в основу тарифной сетки;

4) Тарифный коэф-нт, показывающий уровень возрастания ОТ, по сравнению с базовым, в соответствии с характером и условиями труда

5) Доплаты и надбавки тарифного характера- выражаются в коэффициентном виде по отношению к базовому окладу, либо точно установленной денежной величине.

Тарифные надбавки могут быть связаны с: - вредностью труда; - дополнительный объем квалификации (надбавки за степени, звания, должности); - тяжесть условий труда; - интенсивность работы; - территория осуществления работы. Все тарифные надбавки и доплаты регламентируются трудовым законодательством. Работодатель по своей инициативе может установить больший размер доплат и надбавок, но не может установить их в меньшем объеме.

Сдельная форма оплаты труда – это оплата труда за объем проделанной работы.

Границы применения данной формы оплаты труда: - на работах, где может быть произведен точный учет индивидуального объема сделанной работы или оказанных услуг; - на традиционных видах деятельности; - на нетрудоемких процессах производства; - на работах, где не требуется высокое качество продукции.

Простая сдельная заработная плата – это оплата за сделанное количество работ или оказание услуг.

Сдельно-премиальная оплата труда – это оплата за объем продукции или услуг при условии наличия премий за какие-либо качественные параметры. Сдельно-прогрессивная заработная плата, которая предполагает рост оплаты за каждое изделие или услугу сверх норматива. Сдельно-регрессивная система: за каждое изделие сверх норматива работник получает пониженную ставку ЗП. Косвенно-сдельная оплата труда предполагает ОТ работников, тип работ которых относится к вспомогательным, и зависит от труда основного работника. Аккордная система оплаты труда – это оплата за весь объем проделанной работы, при условии достижения нормативных параметров качества.

Повременная оплата труда – это оплата труда за объем отработанного время.

Границы применения: - на тех работах, где не может быть достаточно точно подсчитан индивидуальный вклад в сделанную продукцию или оказанную услугу; - высокий уровень специализации труда; - применяется преимущественно умственных видов деятельности, требующих достаточно существенной степени квалифицированности.

Простая повременная система оплата труда – это система оплаты труда за объем отработанного времени (часовая, дневная, недельная, помесячная - оклад). Повременно-премиальная система – оплата объема отработанного времени с учетом наличия премии с учетом качества и количества работы. Повременно-прогрессивная система – это оплата за время превышающее норматив по повышенным ставкам. Повременно-регрессивная система оплаты – за каждую отработанную сверх норматива единицу времени работник получает пониженную ставку оплаты.

⇐ Предыдущая1234Следующая ⇒

Поделиться: