ЧЕЛОВЕК КАК ЭЛЕМЕНТ СИСТЕМЫ «ЧЕЛОВЕК-СРЕДА»

 

Труд – целесообразная деятельность человека, в процессе которой он при помощи орудий труда воздействует на природу и использует ее в целях создания предметов, необходимых для удовлетворения своих потребностей.

Трудолюбие – черта характера, заключающаяся в положительном отношении личности к процессу трудовой деятельности. Проявляется в активности, инициативности, добросовестности, увлеченности и удовлетворенности самим процессом труда. В психологическом плане трудолюбие предполагает отношение к труду как к основному смыслу жизни, потребность и привычку трудиться. Для его воспитания необходимо, чтобы человек видел и понимал смысл и результаты своего труда.

Различают умственный и физический труд. Это две взаимосвязанные стороны человеческой деятельности, социальная форма разделения труда в зависимости от способа воздействия на предмет труда.

Умственный труд – аналитико-синтетическая мыслительная деятельность, продуктом которой является определенным образом оформленная информация (текст, расчет, чертеж, сообщение, распоряжение и др.).

Физический труд – вид трудовой деятельности, связанный с приложением мускульных усилий человека и направленный на изменение материально-вещественной среды.

Любой вид деятельности в определенных пропорциях сочетает элементы умственного и физического труда. В умственном труде физические функции выступают средством получения, оформления информации, в физическом труде умственные функции направлены на выбор, планирование, контролирование соответствующего физического усилия.

Научно-технический прогресс, все более полная передача техническим средствам рутинных физических и умственных функций человека в процессе механизации, автоматизации, роботизации и компьютеризации производства, техническое усложнение орудий труда вызывают в конкретных видах трудовой деятельности увеличение удельного веса элементов умственного труда. Между тем не утратил своего значения и сложный физический труд, наблюдается интеграция профессий умственного и физического труда. А это, в свою очередь, повышает значение таких факторов разделения труда, как сложность труда, наличие творческих элементов, отсутствие монотонных, предписанных действий и др.

Труд человека в современном автоматизированном и механизированном производстве представляет собой процесс взаимодействия человека и машины. Центральное место здесь принадлежит оператору. В системе «человек-машина» происходит мобилизация психологических функций оператора, при этом задействуются все виды анализаторов и затрачивается его нервная и мышечная энергия. Большая скорость протекания технологических процессов отражается на быстроте реакции человека-оператора к различным внешним раздражителям в зависимости от получаемой им информации. Кроме быстроты физиологической реакции, человек-оператор должен еще обладать умением быстро ориентироваться в сложной производственной обстановке, обеспечивать постоянный контроль и самоконтроль за действиями и поступающими сигналами, что обусловливается его профессиональной подготовленностью и психологическими особенностями. Малейшие ошибки в действиях оператора, вызванные, например, чрезмерным утомлением, могут привести к тяжелым авариям, пожарам, несчастным случаям с людьми. Первым признаком утомления является нарушение возбудительного процесса, выражающееся в уменьшении силы и скорости реакции на сигнал, поступающий извне.

Для решения на научной основе вопросов определения методов и путей улучшения и оздоровления условий труда на производстве, а также обеспечения правильного ритма труда, режима отдыха необходимо учитывать требования психологии и физиологии труда. Среди мероприятий, направленных на создание рациональных условий трудового процесса, важную роль играет «режим труда и отдыха». Особенно это важно при выполнении однообразной, монотонной работы с ручным управлением (штамповка, резка металлов, сверление и т.п.). Ритмичный труд менее утомителен и обеспечивает большую безопасность. Все нарушения трудового ритма в течение рабочего дня (организационные неполадки, отсутствие нужных деталей, инструментов, технической документации и т.д.) снижают работоспособность и приводят к быстрой утомляемости. Короткие перерывы в стадии пониженной работоспособности, введенные в строго определенное время, являются одним из средств борьбы с производственным утомлением и травматизмом.

Кроме того, на утомление влияют:

· характер нагрузки (статический, динамический);

· интенсивность нагрузки (распределение во времени);

· постоянный или ритмический характер нагрузки.

Существуют оптимальные характеристики нагрузки. На развитие утомляемости, кроме этого, влияют опасные и вредные производственные факторы, которые в совокупности с психическими особенностями оператора (вниманием, мышлением, волей, эмоциями, памятью, воображением и другими), определяющими его личность, существенно влияют на безопасность труда.

Рис. 1.7. Изменение работоспособности в течении рабочего дня:

1 – период «врабатывания»; 2 – период устойчивой работоспособности;
3 – период снижения работоспособности вследствие утомления

 

ОСНОВНЫЕ ТЕРМИНЫ И ОПРЕДЕЛЕНИЯ ОХРАНЫ ТРУДА

 

Охрана труда – система обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Опасный производственный фактор – такой производственный фактор, воздействие которого на работающего в определенных условиях приводит к травме или другому внезапному, резкому ухудшению здоровья.

Вредный производственный фактор – такой производственный фактор, воздействие которого на работающего в определенных условиях приводит к заболеванию или снижению трудоспособности.

Несчастный случай на производстве – случай воздействия на работающего опасного производственного фактора при выполнении или трудовых обязательств, или заданий руководителя работ. Результатом несчастного случая является травма – повреждение тканей организма или нарушение его функций внешним воздействием.

Профессиональное заболевание – результат воздействия на работающего вредного производственного фактора.

Техника безопасности – система организационных мероприятий и технических средств, предотвращающих воздействие на рабочего опасных производственных факторов.

Производственная санитария – система организационных мероприятий и технических средств, предотвращающих или уменьшающих воздействие на работающих вредных производственных факторов.

2. Правовые и организационные вопросы
охраны труда и окружающей среды

 

В разделе рассматриваются основные законодательные положения по охране труда и окружающей среды (ОТ и ОС), изложенные в Конституции РФ, ТК РФ, законы по охране труда и окружающей среды, нормативные документы и правила, методы обучения персонала по охране труда, классификация опасных и вредных производственных факторов, организация труда на предприятиях и в учреждениях, надзор и контроль по ОТ и ОС, ответственность должностных лиц, расследование, регистрация, учет несчастных случаев и профзаболеваний, сертификация предприятий. Важность перечисленных положений вполне очевидна по их назначению. Плодотворная работа по ОТ и ОС возможна только при неукоснительном применении и выполнении основных положений должностными лицами.

 

2.1. ОСНОВОПОЛАГАЮЩИЕ ДОКУМЕНТЫ ПО ОХРАНЕ ТРУДА
И ОКРУЖАЮЩЕЙ СРЕДЫ

 

Основным законом, определяющим положение по ОТ и ОС в РФ является Конституция РФ, принятая в 1993 году. Статьи, относящиеся к ОТ и ОС:

Статья 37, пункт 3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены...

Статья 41, пункт 1. Каждый имеет право на охрану здоровья и медицинскую помощь;

пункт 2. В РФ финансируются федеральные программы охраны и укрепления здоровья населения;...

пункт 3. Сокрытие должностными лицами фактов и обстоятельств, создающих угрозу для жизни и здоровья людей, влечет за собой ответственность в соответствия с федеральными законами.

Статья 42. Каждый имеет право на благоприятную окружающую среду, достоверную информацию о ее состоянии и на возмещение ущерба, причиненного его здоровью или имуществу экологическим правонарушением.

Статья 58. Каждый обязан сохранять природу и окружающую среду, бережно относиться к природным богатствам.

Вторым основополагающим документом является Трудовой кодекс РФ, принятый в 2001 г. с изменениями от 30.06.2006 №90-ФЗ

Охрана труда – система обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

В главе 34 работодатель обязывается обеспечивать выполнение правил по охране труда (ОТ).

В главе 41 и 42 ограничивает применение женского и детского труда и труда подростков.

Сфера действия закона распространяется на предприятия всех форм собственности, на работодателей и работников, студентов, военнослужащих, отбывающих наказание в период работы на предприятии.

Изложены основные принципы государственной политики в области ОТ, а именно совместное действие органов законодательного и исполнительного контроля, а также профорганов.

Перечислены основные направления государственной политики в области ОТ: приоритет жизни и здоровья работников, установление единых нормативных требований, государственное управление труда, включая надзор и контроль, их взаимодействие, общественный контроль, обязательное расследование каждого несчастного случая и профзаболевания на производстве, подготовка специалистов в области ОТ, включая высшее и среднее профобразование.

Законом определены гарантии права работников на ОТ, формы обеспечения ее, достоверное информирование работников от работодателя и других органов о состоянии условий труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья и о мерах по защите.

Допускается отказ от работы при возникновении опасности для жизни и здоровья до устранения опасности; инспектирование рабочего места по запросу работников.

В трудовом договоре должно содержаться указание об условиях труда, вредных и опасных факторах.

При обнаружении профзаболеваний от вредных факторов работодатель обязан перевести его на другую работу. Должны быть проведены экспертизы проектов и испытания опытных образцов. Новые и реконструируемые производства могут быть пущены в эксплуатацию только при наличии сертификата безопасности.

Работникам предоставляются компенсации и льготы на работах с вредными условиями, которые не устранены при современном техническом уровне.

Фонды ОТ формируются на трех уровнях: федеральном, территориальном и на предприятиях, которые расходуются исключительно на ОТ. Предприятия несут ответственность за невыполнение требований по созданию безопасных и здоровых условий труда в форме наложения штрафов. Дополнительные компенсации и льготы определяются коллективным договором или соглашением.

Закон РФ о санитаро-эпидемиологическом благополучии населения от 30.03.99, под которым понимается состояние общественного здоровья и среды обитания людей, когда отсутствует воздействие вредных факторов и имеются благоприятные условия для жизнедеятельности. Пути обеспечения: реализация государственных программ оздоровления среды обитания, соблюдение гигиенических норм и правил, широкое информирование, воспитание санитарной культуры. Санитарное законодательство состоит из закона, в котором установлены права и обязанности граждан, предприятий и организаций.

 

⇐ Предыдущая12345678910Следующая ⇒

Поделиться: