Психологические перегрузки (Н)

Психологическая перегрузка представляет собой вызываемую работой чрезмерную или недостаточно интеллектуальную нагрузку. В анкете упомянуты общеизвестные источники усталости и стресса, которые являются общими почти для всех рабочих мест. Психологические нагрузки являются частью общей нагрузки, вызываемой трудом, при этом они являются существенной частью риска, подлежащего расчету.

Н 1. Повторяющая однообразная работа. Постоянно повторяющаяся работа или однообразный труд (монотония) вызывают пресыщение и спад мотивации в труде. Вредные воздействия можно предотвратить с помощью перерывов и разнообразия трудовой деятельности.

Н 2. Работа в одиночку или ночная работа. Работа в одиночку часто проводится в ночную смену. Для нее характерна также относительная изоляция. Работе в одиночку присущи, помимо высокого риска несчастного случая, также повышенная ответственность, проблемы дефицита информации, угроза насилия и т.п.

Н 3. Продолжительное бодрствование. Требования непрерывного состояния бодрствования проявляются, например, при работе в диспетчерских, при обслуживании транспортных средств и т.п. Постоянное бодрствование вызывает утомление и ослабление способности сосредоточиться. Нагрузку можно уменьшить с помощью перерывов и рациональной организации труда.

Н 4. Принудительный ритм работы. При работе с высоким ритмом работник не может следовать собственному ритму. Принудительный ритм работы вызывают механизмы, рабочие линии, процессы, иные трудовые факторы или слишком срочные графики работы.

Н 5. Напряженность отношений между людьми. На напряженность человеческих отношений воздействует качество и объем межличностных контактов. Излишняя нагрузка при личных отношениях может проявляться при совместной работе или между работниками и лицами, находящимися вне рабочего места. Недостаток социальной поддержки также является фактором напряжения.

Н 6. Спешка. Эпизодическая спешка может позитивно влиять на работника, но постоянная спешка или постоянно повторяющиеся пики спешки могут быть вредными с точки зрения как здоровья работника, так и его безопасности.

Н 7. Слишком жесткие требование или цели. Слишком высокие и/или неопределенные требования и цели, а также ощущение плохого управления трудом создают напряжение. Требования и цели должны быть адекватными возможностям работника, его способностям и квалификации, а также его возможности самому воздействовать на трудовой процесс.

Н 8. Отсутствие перспективы в продвижении. Труд, в котором у работника есть возможность многосторонне использовать свою квалификацию и иные способности, постоянно самосовершенствоваться и продвигаться по службе, считается моральным преимуществом.

Н 9. Рабочий инструктаж и ознакомление с работой. Рабочий инструктаж означает инструктирование работника по выполнению его рабочих заданий. Ознакомление с работой означает ознакомление нового работника с организацией и принципами работы на новом рабочем месте. Хороший рабочий инструктаж и ознакомление являются существенной частью мер по предотвращению причинения вреда здоровью и безопасности работника.

НЮ. Этапы работы, описание задач и ответственности. Работникам нужно объяснять, что входит в круг их рабочих заданий, за что они несут ответственность и как их индивидуальная работа связана с рабо­той коллектива.

Н 11. Рабочее время, сверхурочная работа и рабочие смены. Продолжительность рабочего времени определена законом о рабочем времени. О сверхурочной работе договариваются по месту работы.

Н 12. Ненадежность трудовых отношений. Работа по срочному трудовому договору, частичная занятость, изменение в трудовых отношениях или угроза окончания трудового договора являются факторами психического перенапряжения работника.

Н 13. Недостатки в руководстве работой или организации. Такие факторы, связанные с руководством, как недостаточное присутствие руководства, неравноправие его отношений с работниками, невыполнение руководством своих обязанностей и т.п. вызывают перенапряжение.

Н 14. Нездоровая рабочая атмосфера. К ней относятся негативные факторы, влияющие на работу и деятельность группы, на рабочую атмосферу, стиль руководства начальства, отношения между работниками, порядок организации труда и т.п.

Н 15. Недостаточность информации. К ней относятся недостатки в оповещении работников по вопросам, связанным с работой, производственной средой и делами предприятия, а также неудовлетворительная реакция на проблемы, возникающие как между работниками, так и работниками и руководством.

Н 16. Угроза насилия. Под насилием на рабочем месте подразумевается физическое насилие, испытываемое в связи с работой, или угроза такого насилия. Насилие может проявляться как на рабочем месте, так и вне его (насильники клиенты, больные и т.п.)

Н 17. Неделовые формы обращения. Неделовым обращением бывают, например, моральное давление, оскорбление, вывод из коллектива или назначение на работу вне бригады или группы. К нему также относится дискриминация или сексуальные домогательства.

Н 18. Отсутствие социальной поддержки. Под социальной поддержкой понимается информационная поддержка (советы, предложения или переоценка ситуации), материальная поддержка (практическая помощь), оценка (положительная оценка работы и способностей работника), а также моральная поддержка (желание помочь, доверительность, проявление симпатии, выслушивание и ободрение).

Н 19. Отсутствие возможностей воздействия. Возможности воздействия касаются права работников высказываться и самостоятельно решать вопросы, относящиеся к их работе.

Право высказываться можно связать, например, с организацией труда, трудовым ритмом, методами труда, с приобретением технических устройств и разделением труда.

 

Выявление опасностей включает следующие мероприятия:

1) проведение обхода рабочих мест с целью установления вероятных опасностей, которые могут привести к несчастным случаям, авариям и профессиональным заболеваниям;

2) опрос работников, которые трудятся на опасных и вредных рабочих местах для установления источников опасностей;

3) изучение инструкций производителей и спецификации применяемых химических веществ и оборудования для выявления существующих угроз и перспектив реального развития событий;

4) ретроспективное изучение документации по расследованию несчастных случаев и нарушений работников – эти данные помогают выявить наиболее очевидные опасные и вредные производственные факторы;

5) рассмотрение вопроса о выявлении опасностей, оказывающих влияние на здоровье работников в долгосрочной перспективе (например, высокий уровень шума или подверженность воздействию пыли и вредных веществ);

6) составление реестра опасностей, существующих в ПАО «Евраз Суха Балка».

Первичным источником информации для идентификации (выявления) и учета источников производственных опасностей, существующих в деятельности структурного подразделения, служат:

- перечень работ повышенной опасности по структурному подразделению, составленный согласно Приказу Госнадзорохрантруда от 26.01.2005 №15;

- распоряжения по результатам комиссионных проверок состояния ОТ и ПБ на участках и отделах структурного подразделения;

- акты целевых проверок и осмотров непосредственно на рабочих местах и оборудования;

- заявления работников, анкеты, опросные листы и т.п.;

- акты Н-1, Н-5, НПВ, П-3, П-4, карты П-5 и другие материалы по расследованиям несчастных случаев и профзаболеваний;

- инструкции производственно – технические, технологические, эксплуатационные, по ОТ и ПБ, должностные;

- планы ликвидации аварий, программы и тематика противоаварийных тренировок и занятий;

- результаты аттестации рабочих мест (карты условий труда по рабочим местам, протоколы замеров и т.д.);

- технические паспорта, нормативно– техническая и другая проектно – технологическая документация на машины, механизмы, оборудование, здания и сооружения, ГОСТ, ДСТУ, ОСТ, ТУ и т.д.;

- акты обследований зданий и сооружений;

- заключительный акт по результатам периодического медицинского осмотра работников структурного подразделения;

- предписания контролирующих органов и служб;

- журналы регистрации нарушений по ОТ и ПБ;

- протоколы рабочих собраний.

Выявленные в структурном подразделении опасности сводятся в Реестр учтенных опасностей структурного подразделения. Каждой выявленной опасности присваивается учетный номер согласно Реестру, в порядке возрастания, начиная с единицы. Форма Реестра, составленного для условий ПАО «Евраз Суха Балка» приведена в табл. 2.2.

 

 

⇐ Предыдущая1234Следующая ⇒

Поделиться: