Автор-составитель – к.э.н., доцент Е.В. Слепцова

Кубанский Государственный Университет

Экономический факультет

Практикум по дисциплине

«Экономика труда»

Автор-составитель – к.э.н., доцент Е.В. Слепцова

Краснодар 2012

Тема 1. Теоретические основы экономики труда

Основные понятия по теме

Труд как экономическая категория. Труд как фактор производства. Труд как основа развития общества. Качественные характеристики процесса труда. Отличие понятий «труд» и «рабочая сила». Классификационные признаки труда. Принципы трудовой деятельности. Предмет и объект экономики труда. Социально-трудовые отношения как система, ее подсистемы. Научные подходы к изучению экономики труда. Метод экономики труда. Место экономики труда в системе экономических дисциплин. Научная организация труда (НОТ), роль НОТ в развитии социально-трудовых отношений. Экономические теории труда. Парадигмы экономики труда. Человеческий капитал. Направления развития человеческого капитала.

Вопросы для закрепления материала

1. Раскройте объект и предмет изучения дисциплины «Экономика труда».

2. В чем заключается объективная необходимость и актуальность изучения проблем экономики труда в современных условиях?

3. Что такое труд? Охарактеризуйте его основные признаки.

4. В чем состоят различия между понятиями «труд» и «рабочая сила»?

5. Охарактеризуйте принципы трудовой деятельности.

6. Что понимают под содержанием труда и каково его значение?

7. Что понимают под характером труда, каковы основные разновидности труда в зависимости от его характера?

8. Каковы классификационные признаки труда? Приведите примеры по всем признакам.

9. Какие существуют формы проявления труда?

10. Каковы функции труда?

11. Охарактеризуйте социально-трудовые отношения как систему и ее подсистемы.

12. В чем заключается роль труда в развитии человека и общества?

13. Охарактеризуйте содержание учебной дисциплины «Экономика труда» и покажите ее роль в подготовке специалистов в области экономики. Подумайте, как в вашей будущей профессиональной деятельности могут быть использованы знания по экономике труда.

14. Какие задачи решает экономика труда и как при этом она взаимодействует с другими научными дисциплинами?

15. Как развивалась методология и методика экономики труда и трудовых отношений в работах отечественных и зарубежных ученых?

16. Дайте характеристику основных методов исследования социально-экономических проблем труда на микро-, мезо- и макроуровне.

17. Какие основные положения о труде закреплены в Конституции РФ и как они согласуются с рекомендациями, изложенными в Конвенции МОТ?

18. В чем сущность научной организации труда (НОТ)?

19. Какова роль НОТ в развитии социально-трудовых отношений?

20. Сравните парадигмы экономики труда.

21. Каково содержание системы теоретических представлений о труде?

22. Раскройте понятие «человеческий капитал».

23. Охарактеризуйте теории человеческого капитала.

24. Какие направления развития человеческого капитала существуют?

Ключевые понятия по теме

Труд

Рабочая сила

Деятельность

Научная организация труда (НОТ)

Парадигма экономики труда

Человеческий капитал

 

Тема 2. Трудовые ресурсы, их воспроизводство, показатели

Основные понятия по теме

Трудовые ресурсы, рабочая сила, трудовой потенциал, экономически активное население (ЭАН), экономически неактивное население (ЭНН). Трудовой потенциал общества и организации. Количественные характеристики трудового потенциала организации: списочный состав, среднесписочная численность, явочная численность. Качественный состав работников организации: рабочие (основные, вспомогательные), специалисты, руководители, служащие. Методики расчета основных показателей численности персонала в организации. Воспроизводство трудовых ресурсов. Стадии воспроизводства трудовых ресурсов. Виды и типы воспроизводства. Структура трудовых ресурсов. Демографическая политика и воспроизводство трудовых ресурсов. Миграционные процессы и их влияние на воспроизводство трудовых ресурсов.

Вопросы для закрепления материала

1. Раскройте содержание понятий «трудовые ресурсы», «рабочая сила», «трудовой потенциал», «экономически активное население» (ЭАН), «экономически неактивное население» (ЭНН).

2. Назовите факторы, влияющие на формирование трудовых ресурсов. В чем состоят отличия динамики трудовых ресурсов и динамики населения?

3. Почему, на ваш взгляд, необходимо изучать региональный и отраслевой «срезы» трудовых ресурсов?

4. Дайте характеристику количественным и качественным показателям трудового потенциала организации.

5. Поясните, какие методы расчета численности персонала организации применяются.

6. Что понимают под воспроизводством населения и воспроизводством трудовых ресурсов?

7. Дайте характеристику видов воспроизводства населения и трудовых ресурсов.

8. Охарактеризуйте типы естественного движения населения.

9. Из каких фаз (стадий) складывается процесс воспроизводства трудовых ресурсов? Раскройте их содержание.

10. Каковы основные источники пополнения трудовых ресурсов?

11. Что понимают под миграцией населения, каково ее социально-экономическое значение?

12. Что такое демографическая политика и какова ее роль в воспроизводстве трудовых ресурсов?

Письменное задание

(п.13 – фамилии студентов начинаются на А-Н;

п.14. – фамилии студентов начинаются на О-Я)

13. Используя статистические данные, составьте аналитический обзор трудовых ресурсов Российской Федерации по количественным и качественным показателям (в динамике за последние 20 лет).

14. Используя статистические данные, составьте аналитический обзор воспроизводства населения и трудовых ресурсов Российской Федерации (в динамике за последние 20 лет).

Ключевые понятия по теме

Трудовые ресурсы

Рабочая сила

Трудовой потенциал

Экономически активное население (ЭАН)

Экономически неактивное население (ЭНН)

Трудовой потенциал

Воспроизводство трудовых ресурсов

Миграция населения

Демографическая политика

Тема 3. Рынок труда: структура, показатели. Безработица. Рынок труда в России

Основные понятия по теме

Рынок труда как подсистема социально-трудовых отношений.Функции и специфические черты рынка труда. Субъекты и объекты рынка труда. Конъюнктура рынка труда. Инфраструктура рынка труда Рынок труда в условиях совершенной и несовершенной конкуренции. Монопсония на рынке труда. Профсоюзы на рынке труда. Занятость и безработица на рынке труда. Виды занятости. Статусы занятости в РФ в соответствии с законодательством. Виды и причины безработицы. Концепции безработицы. Показатели безработицы. Социально-экономические последствия безработицы. Государственная политика в области занятости. Модели политики занятости в странах с рыночной экономикой. Рынок труда в России. Проблема рационального использования трудовых ресурсов.

 

Вопросы для закрепления материала

1. Что такое рынок труда?

2. Что является экономическими, социальными и юридическими предпосылками формирования рынка труда?

3. В чем заключаются функции рынка труда?

4. Каковы основные элементы рынка труда?

5. Что такое инфраструктура рынка труда?

6. Что понимают под объемом рынка труда? Какой контингент населения подпадает под действие рынка труда и является его субъектом?

7. В чем проявляется эффект дохода и эффект замещения в изменениях предложения труда?

8. Дайте характеристику рынка труда с совершенной конкуренцией.

9. Какими чертами характеризуется монопсонический рынок труда?

10. В чем заключаются особенности рынка труда при участии на нем профсоюзов?

11. Что представляет собой рынок труда с двусторонней монополией?

12. Определите «занятость» как социально-экономическое явление и как элемент социально-экономической политики.

13. Какие виды занятости вы знаете и как определить показатели эффективной занятости?

14. Какие основные принципы занятости сформулированы в Законе «О занятости населения в Российской Федерации»?

15. Для кого определяется статус в занятости и какие категории граждан относятся к занятому населению?

16. Охарактеризуйте безработицу как социально-экономическое явление

17. Каковы причины безработицы?

18. Дайте характеристику видам и формам безработицы.

19. Назовите показатели безработицы. Как измерить ее естественный уровень безработицы?

20. Какие задачи решает государственная политика занятости населения?

21. Какие методы использует государство для регулирования рынка труда?

22. Каково содержание активной и пассивной политики государства на российском рынке труда?

23. Какие факторы целесообразно учитывать при установлении допустимого уровня безработицы в регионе, исходя из уровня и условий его социально-экономического развития?

24. Определите роль и функции в регулировании рынка труда Государственной службы занятости.

Письменное задание

Охарактеризуйте положение на российском рынке труда. Для составления обзора используйте материалы Росстата за последние 20 лет.

Модель прогноза рынка труда

Предложение труда по источникам поступлений	Тыс. чел.	Спрос на труд по направлениям производства	Тыс. чел.
Незанятое население в трудоспособном возрасте на начало периода В том числе:		Заявленные вакансии рабочих мест В том числе:
Безработные, получающие пособия
Высвобожденные работники		Удовлетворенный спрос
Высвобождаемые рабочие места в связи с выходом на пенсию
Молодежь		Подлежащие замещению по новому контракту
Женщины после отпуска по уходу за ребенком
Отслужившие военнослужащие
Освободившиеся из ИУ		Высвобождаемые рабочие места в связи с текучестью кадров
Мигранты
Текучесть кадров		Другие направления спроса
Другие источники
ИТОГО:		ИТОГО:
Превышение спроса над предложением		Превышение предложения над спросом

4. Сформулировать предложения по смягчению безработицы

при рыночных отношениях в экономике

Ключевые понятия по теме

Рынок труда

Конъюнктура рынка труда

Инфраструктура рынка труда

Монопсония на рынке труда

Полная занятость

Продуктивная занятость

Неполная занятость

Временная, сезонная, дистанционная занятость

Безработица

Безработные

Фрикционная безработица

Фрикционная безработица

Естественный уровень безработицы

Циклическая безработица

Технологическая безработица

Молодежная безработица

Добровольная безработица

Вынужденная безработица

Скрытая безработица

Частичная безработица

Институциональная безработица

Застойная безработица

Политика занятости

 

Основные понятия по теме

Организация труда как фактор эффективности производства.Основные элементы организации труда. Уровни организации труда. Разделение труда. Кооперация труда. Установление норм труда. Задачи организации труда: экономические, психофизиологические и социальные. Взаимосвязь организации труда и организации производства. Формы организации труда.

Нормирование труда. Показатели нормирования труда.Условия труда.Критерии оценки условий труда. Режим труда и отдыха. Внутрисменный режим. Многосменные недельные режимы труда и отдыха.

 

Вопросы для закрепления материала

1. Дайте определение организации труда и ее социально-экономической сущности. Как организация труда соотносится с организацией производства и организацией управления?

2. Какие элементы формируют содержание организации труда?

3. Какие задачи решает организация труда как социотехническая система?

4. Определите задачи и функции научной организации труда (НОТ).

5. Охарактеризуйте формы разделения и кооперации труда.

6. Дайте характеристику организации рабочих мест. Какие требования к ней предъявляются?

7. Каким образом должно быть организовано обслуживание рабочих

мест?

8. Как оценить социально-экономическую эффективность мероприятий по совершенствованию организации труда?

9. Назовите и дайте характеристику видам норм труда.

10. Назовите методы исследования трудовых процессов и охарактеризуйте их по цели, способу и форме.

11. Каковы особенности нормирования труда различных категорий работников?

12. Что такое условия труда и какие факторы их определяют?

13. Назовите критерии оценки условий труда.

14. Как определяется эффективность мер по улучшению условий труда?

15. Какие существуют проблемы в области управления улучшением

условий труда на современном этапе?

Ключевые понятия по теме

Организация труда

Нормирование труда

Норма труда

Норма времени

Норма выработки

Норма времени на обслуживание

Норма обслуживания

Норматив численности

Условия труда

 

Основные понятия по теме

Продуктивность труда. Эффективность труда. Виды полезного результата труда: экономический и социальный. Продуктивность работника. Эффективность труда. Показатели эффективности труда.Социальная эффективность труда. Интенсивность труда. Производительность труда. Показатели и методы измерения производительности труда. Факторы изменения производительности труда. Способы повышения производительности труда. Производительность общественного труда. Способы измерения общественной производительности труда.Предельный продукт труда. Зарплатоотдача и зарплатоемкость как показатели эффективности труда.

 

Вопросы для закрепления материала

1. Дайте определение эффективности труда.

2. Какими показателями характеризуется эффективность труда?

3. Охарактеризуйте полезный результат труда.

4. Как определяется продуктивность работника?

5. В чем проявляется внутренняя и внешняя эффективность труда?

6. Как соотносятся показатели эффективности и интенсивности труда?

7. Что такое производительность труда и какое значение имеет ее рост для экономики страны и благосостояния населения?

8. Какое влияние оказывают формы собственности на мотивацию и производительность труда?

9. Назовите показатели производительности труда и методы их измерения.

10. Приведите классификацию факторов, воздействующих на производительность труда.

11. Определите резервы роста производительности труда и их классификацию.

12. С чем связано замедление темпов роста производительности труда в российской экономике? Каковы последствия этого замедления?

13. Каким образом процесс управления производительностью труда увязывается с общим процессом управления?

.

Ключевые понятия по теме

Эффективность труда

Интенсивность труда

Производительность труда

Предельный продукт труда

Зарплатоотдача и зарплатоемкость

 

Основные понятия по теме

Заработная плата. Трактовка заработной платы в различных теориях. Факторы, влияющие на величину заработной платы. Номинальная и реальная заработная плата. Функции, виды и структура заработной платы. Тарифная система.Элементы тарифной системы. Формы и системы оплаты труда . Повременная заработная плата. Сдельная заработная плата. Бестарифная система оплаты труда. Современная система оплаты труда в России.

 

Вопросы для закрепления материала

1. Дайте определение заработной платы как экономической категории.

2. Покажите взаимосвязь заработной платы с такими понятиями, как «стоимость рабочей силы», «цена труда». В чем состоит сложность экономического содержания заработной платы?

3. Обоснуйте или опровергните утверждение о том, что заработная плата — есть цена труда, а не цена рабочей силы.

4. Почему неправильно считать всю заработную плату вознаграждением за труд? Если вы не согласны с таким утверждением, то обоснуйте свою позицию.

5. Что понимают под ставкой и размером заработной платы?

6. В чем заключается социально-экономическое значение и содержание заработной платы?

7. Какие законодательные нормы относительно заработной платы установлены ТК РФ?

8. Определите основные функции заработной платы в рыночной экономике.

9. Какое место занимает заработная плата в системе мотивации труда?

10. Каким образом посредством организации заработной платы обеспечивается совпадение интересов работников и работодателей на предприятиях?

11. Охарактеризуйте основные элементы заработной платы.

12. Какие факторы влияют на уровень заработной платы при рыночных отношениях в экономике?

13. Какой объективный критерий лежит в основе определения размера заработной платы?

14. Какова взаимосвязь между номинальной и реальной величиной заработной платы?

15. Что такое тарифное нормирование заработной платы?

16. Каковы назначение и разновидности тарифно-квалификационных справочников?

17. Что такое тарифные сетки, каково их назначение и виды?

18. Что понимают под доплатами и надбавками к тарифным ставкам и окладам и каковы их разновидности?

19. Опишите применяемые формы оплаты труда. Перечислите их достоинства и недостатки.

20. Какие используют системы сдельной формы оплаты труда и каковы условия целесообразности их применения?

21. Какие используют системы повременной формы оплаты труда и каковы условия целесообразности их применения?

22. В чем состоят особенности организации оплаты труда в производственных бригадах?

23. Какими способами рассчитывают бригадную сдельную расценку?

24. В чем заключается сущность бестарифной системы оплаты труда?

25. Какие главные требования необходимо соблюсти при решении вопроса о принятии того или иного способа оплаты труда на предприятии?

26. В чем состоят задачи и каково содержание коллективных договоров в части регулирования вопросов оплаты труда?

Ключевые понятия по теме

Заработная плата

Номинальная заработная плата

Реальная заработная плата

Тарифная система

Формы оплаты труда

Системы оплаты труда

Повременная заработная плата

Сдельная заработная плата

Бестарифная система оплаты труда

 

 

Тема 7. Мотивация труда

Основные понятия по теме

Мотивация труда. Виды мотивов к труду. Рычаги мотивации: интересы, мотивы и стимулы. Типы мотивированных работников. Интересы людей в системе мотивации. Теории мотивации. Стимулирование трудовой деятельности. Система стимулирования. Методы стимулирования и их классификация.Правила мотивации.

 

Вопросы для закрепления материала

1. Дайте определение мотивации труда

2. С какой целью применяется мотивация труда?

3. Охарактеризуйте виды мотивов к труду.

4. Какие рычаги мотивации труда применяются на практике?

5. Опишите типы мотивированных работников.

6. Что собой представляет система мотивации труда?

7. Дайте характеристику интересов работников в системе мотивации труда.

8. Опишите теории мотивации, разделив их на группы по классификационным признакам.

9. В чем заключается сущность стимулирования труда?

10. Какие цели преследует стимулирование труда?

11. Как определить эффективность стимулирования труда?

12. Какие методы стимулирования труда существуют. Какие из них, по вашему мнению, являются наиболее действенными? Ответ аргументируйте.

Творческое задание

А. На примере конкретного предприятия охарактеризуйте систему мотивации и стимулирования труда. Выделите наиболее существенные элементы системы. Дайте оценку эффективности системы. По возможности сформулируйте свои предложения по совершенствованию системы.

Б. Создайте систему мотивации и стимулирования труда для условного предприятия (организации) с учетом специфики его деятельности.

Ключевые понятия по теме

Мотивация труда

Интересы

Мотивы

Стимулы

Стимулирование труда

 

 

Основные понятия по теме

Структура доходов и расходов населения. Источники доходов населения. Дифференциация доходов. Факторы неравенства доходов. Показатели неравенства доходов. Бюджет доходов и расходов семьи. Стоимость жизни. Уровень и качество жизни населения. Система показателей уровня и качества жизни населения. Методики расчета основных показателей, характеризующих уровень и качество жизни. Проблема бедности. Государственное регулирование доходов населения и заработной платы.

 

Вопросы для закрепления материала

1. Раскройте понятие «доходы населения». Какие источники их формируют?

2. Покажите состав и направления использования совокупного дохода, учитываемого в семейном бюджете.

3. Охарактеризуйте дифференциацию доходов и принцип социальной справедливости

4. Что такое индексация доходов? Для каких целей она используется? Каков круг индексируемых доходов, механизм осуществления и периодичность проведения индексации?

5. В чем состоит сущность понятий «уровень жизни», «стоимость жизни», «качество жизни»? Покажите взаимосвязь этих категорий.

6. Охарактеризуйте систему показателей уровня жизни и методы их оценки.

7. Назовите международные нормы и стандарты оценки уровня жизни.

8. Какие факторы определяют уровень жизни населения в России?

9. Покажите влияние инфляции на уровень жизни.

10. Назовите важнейшие принципы формирования системы социальных гарантий населению в России.

11. Каков механизм управления формированием доходов и уровнем жизни в России?

12. Какими чертами должна обладать модель социальной защиты в рыночной системе?

13. На каких принципах сформирована система социальной защиты населения в России?

14. Раскройте механизм регулирования социальных гарантий на различных уровнях управления.

15. Какие источники формируют правовое и финансовое обеспечение социальных программ?

16. Существует ли проблема бедности в России? Если да, то в чем она проявляется и какие меры необходимо предпринять для ее решения.

 

Письменное задание

Проведите анализ бюджета доходов и расходов 3-х групп семей: молодая семья без детей, семья с детьми, семья пенсионеров. Сделайте выводы об уровне и качестве жизни анализируемых семей и сравните с данными федеральной или региональной статистики.

Ключевые понятия по теме

Доходы населения

Стоимость жизни

Уровень жизни населения

Качество жизни населения

Индекс развития человеческого потенциала (ИРЧП)

 

 

Основные понятия по теме

Социально-трудовые отношения. Уровни социально-трудовых отношений. Факторы, определяющие социально-трудовые отношения. Государственное регулирование социально-трудовых отношений. Инструменты регулирования социально-трудовых отношений. Активная и пассивная государственная политика в области социально-трудовых отношений. Социальное партнерство в сфере труда. Принципы социального партнерства. Формы социального партнерства. Законодательная основа социального партнерства. Модели социального партнерства.

Вопросы для закрепления материала

1. Дайте определение социально-трудовых отношений.

2. Охарактеризуйте структуру элементов социально-трудовых отношений.

3. Каковы особенности социально-трудовых отношений на различных этапах трудовой жизни человека?

4. Каковы основные типы социально-трудовых отношений и в чем их различия?

5. Охарактеризуйте факторы, воздействующие на формирование и развитие социально-трудовых отношений: в масштабе общества, в рамках организации.

6. Определите критерий оценки социально-трудовых отношений. Как измеряется показатель «качество трудовой жизни»?

7. Какой механизм используется для регулирования социально-трудовых отношений в России?

8. Что такое «социальное партнерство» и какой механизм используется в его развитии?

9. Каково содержание и значение тарифных соглашений и коллективных договоров?

10. Каков статус общероссийских законодательных актов, регулирующих условия оплаты труда?

12. Как осуществляется информационное обеспечение трудового посредничества?

13. Какие проблемы существуют в развитии социального партнерства в России?

14. Раскройте содержание генеральных, специальных и коллективных договоров.

15. По каким направлениям предлагается совершенствовать социальное партнерство в Российской Федерации?

 

Ключевые понятия по теме

Социально-трудовые отношения

Социальное партнерство в сфере труда

Тарифные соглашения

Коллективные договоры

 

Основные понятия по теме

Социальная политика. Цель и задачи социальной политики. Субъекты проведения социальной политики. Стратегия социальной политики, ее основные приоритеты. Принципы социальной политики. Модели социальной политики. Социальные стандарты и нормативы. Государственные минимальные социальные стандарты. Социальная поддержка населения. Принципы социальной поддержки населения. Продовольственная корзина, минимальная потребительская корзина, прожиточный минимум, минимальный размер оплаты труда. Социальная защита и социальная помощь населению и работникам. Государственные и негосударственные формы социальной защиты и помощи населению и работникам. Социальное обеспечение. Обязательное социальное страхование. Источники финансирования социальной защиты населения. Социальные фонды предприятий. Социальная политика в России. Методы государственного регулирования социальной политики. Основные направления социальной политики.

Вопросы для закрепления материала

1. Дайте определение социальной политики.

2. Какие цели и задачи ставятся при формировании социальной политики?

3. На каких уровнях осуществляется социальная политика? В чем основное отличие проведения социальной политики на этих уровнях?

4. Кто выступает субъектами социальной политики?

5. Как и кем разрабатывается стратегия социальной политики? Какие приоритеты определяются при разработке стратегии?

6. Назовите и поясните принципы социальной политики.

7. Охарактеризуйте и сравните основные модели социальной политики.

8. Что такое социальные стандарты и нормативы и с какой целью они применяются?

9. В чем сущность социальной поддержки населения? На каких принципах она основана?

10. Дайте определение понятий «продовольственная корзина», «минимальная потребительская корзина», «прожиточный минимум», «минимальный размер оплаты труда».

11. Какие методики применяются для расчета этих показателей?

12. В чем заключается социальная защита и социальная помощь населению и работникам? Кто ее осуществляет?

13. В каких формах осуществляется социальная защита и социальная помощь населению и работникам?

14. Что является источниками финансирования социальной защиты населения?

15. Какие методы государственного регулирования социальной политики применяют в России?

16. Какие направления социальной политики в России реализуются в настоящее время?

Письменное задание

А. Используя статистические данные, провести анализ основных показателей социальных стандартов и нормативов (в динамике за последние 15 лет)

Б. Подготовить сообщение на тему «Современные проблемы социальной политики в РФ»

Ключевые понятия по теме

Социальная политика

Государственные минимальные социальные стандарты

Социальная поддержка населения

Продовольственная корзина

Минимальная потребительская корзина

Прожиточный минимум

Минимальный размер оплаты труда

Социальная защита

Социальная помощь населению и работникам

Социальное обеспечение

Обязательное социальное страхование

Пенсии

Пособия

 

 

Основные понятия по теме

Человеческий капитал. Составляющими человеческого капитала. Теории человеческого капитала. Виды человеческого капитала. Общий человеческий капитал. Специальный человеческий капитал. Модели человеческого капитала. Измерение человеческого капитала. Человеческий капитал региона. Социальный капитал. Инвестиции в человеческий капитал.

 

Вопросы для закрепления материала

1. Дайте определение понятия «человеческий капитал».

2. Проведите ретроспективный анализ теорий человеческого капитала.

3. Охарактеризуйте современные теории человеческого капитала и их значение для развития экономической науки.

4. Что общего у человеческого капитала с физическим? В чем заключается основное отличие этих видов капитала?

5. Охарактеризуйте составляющие человеческого капитала.

6. Какие виды человеческого капитала существуют?

7. Сравните модели человеческого капитала.

8. Какие методы измерения человеческого капитала существуют? Приведите примеры.

9. Как измеряется человеческий капитал страны, региона?

10. Что такое социальный капитал? Можно ли его рассматривать как часть человеческого капитала?

11. Охарактеризуйте значение инвестиций в человеческий капитал. Каковы их последствия на микро- и макро-уровнях?

Письменное задание

Подготовьте эссе на тему «Роль человеческого капитала в современной инновационной экономике».

Ключевые понятия по теме

Человеческий капитал

Общий человеческий капитал

Специальный человеческий капитал

Социальный капитал

 

 

Темы рефератов по дисциплине «Экономика труда»

1. Актуальные проблемы экономики труда и трудовых отношений

2. Человеческий капитал

3. Система образования и ее эффективность

4. Интенсивность труда и факторы, ее определяющие

5. Производительность труда и его эффективность

6. Система показателей измерения производительности факторов

7. производства

8. Качество трудовой жизни

9. Экономические основы производственной демократии

10. Современные теории рынка труда. Формирование спроса на труд и предложения труда.

11. Социальное партнерство на рынке труда

12. Повышение уровня профессионализма работников

13. Экономические основы формирования систем мотивации

14. Инновационное управление трудом

15. Планирование карьеры

16. Регулирование рабочего времени

17. Управление производительностью и эффективностью труда

18. Экономическая сущность и принципы формирования систем трудового вознаграждения. Основные формы трудового вознаграждения

19. Формирование фонда заработной платы

20. Виды, структура и источники доходов населения

21. Потребительский бюджет: сущность, виды и методы формирования

22. Государственное регулирование доходов населения

23. Трудовой потенциал предприятия в системе стратегического

24. управления

25. Человеческие ресурсы как объект реинжиниринга

26. Классификация и аттестация рабочих мест

27. Изучение затрат рабочего времени и разработка трудовых нормативов

 

Список рекомендуемой литературы

1. Адамчук В.В., Кокин Ю.П., Яковлев Р.А. Экономика труда. – М.: Финстатинформ, 1999.

2. Алиев И.М., Горелов Н.А. Экономика труда. М.; Юрайт, 2010.

3. Белокрылова О.С., Михалкина Е.В. Экономика труда: конспект лекций. Р.н/Д: Феникс, 2002.

4. Владимирова Л.П. Экономика труда. Уч. Пособие. – М.: ИД «Дашков и К», 2002.

5. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. – М.: Норма; ИНФРА – М, 1998.

6. Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях: Учебник. – М.: Норма, 2008.

7. Капелюшников Р.И. Российский рынок труда: адаптация без реструктуризации. М.: ГУ ВШЭ, 2001.

8. Мазин А.Л. Экономика труда. – М.: Юнити, 2007.

9. Политика доходов и качества жизни населения: Уч. Пособие / Под ред. Горелова Н.А. – СПб.: Изд-во СПб ГУФЭ, 2002.

10. Россия в цифрах 2005 – 2010. М., 2005 – 2010.

11. Рофе А.И. Экономика труда. М.: КНОРУС, 2010.

12. Рынок труда: Учебник / Под ред. Буланова В.С., Волгина Н.А. – М.: Экзамен, 2000.

13. Рябушкина В.С. Организация и нормирование труда. Воронеж, 2008.

14. Социальная политика: Учебник / Под общ. Ред. Волгина Н.А. – М.: Экзамен, 2002.

15. Трунин С.Н. Экономика труда: Учебник. – М.: Экономика, 2009.

16. Экономика труда: Учебник / Под ред. Архипова А.И., Карпухина Д.И., Кокина Ю.П. М.: Экономика, 2008.

17. Экономика труда / Под ред. П.Э. Шлендера, Ю.П. Кокина. М.: Магистр, 2010.

18. Экономика труда: социально-трудовые отношения / Под ред. Волгина Н.А., Одегова Ю.Г. – М.: Экзамен, 2002.

Периодические издания

19. Вопросы статистики

20. Вопросы экономики

21. Мировая экономика и международные отношения

22. Российский экономический журнал

23. Труд за рубежом

24. Экономист

Кубанский Государственный Университет

Экономический факультет

Практикум по дисциплине

«Экономика труда»

Автор-составитель – к.э.н., доцент Е.В. Слепцова

Краснодар 2012

1234Следующая ⇒

Поделиться: