Тема 6. Организация оплаты труда

Основные понятия по теме

Заработная плата. Трактовка заработной платы в различных теориях. Факторы, влияющие на величину заработной платы. Номинальная и реальная заработная плата. Функции, виды и структура заработной платы. Тарифная система.Элементы тарифной системы. Формы и системы оплаты труда . Повременная заработная плата. Сдельная заработная плата. Бестарифная система оплаты труда. Современная система оплаты труда в России.

 

Вопросы для закрепления материала

1. Дайте определение заработной платы как экономической категории.

2. Покажите взаимосвязь заработной платы с такими понятиями, как «стоимость рабочей силы», «цена труда». В чем состоит сложность экономического содержания заработной платы?

3. Обоснуйте или опровергните утверждение о том, что заработная плата — есть цена труда, а не цена рабочей силы.

4. Почему неправильно считать всю заработную плату вознаграждением за труд? Если вы не согласны с таким утверждением, то обоснуйте свою позицию.

5. Что понимают под ставкой и размером заработной платы?

6. В чем заключается социально-экономическое значение и содержание заработной платы?

7. Какие законодательные нормы относительно заработной платы установлены ТК РФ?

8. Определите основные функции заработной платы в рыночной экономике.

9. Какое место занимает заработная плата в системе мотивации труда?

10. Каким образом посредством организации заработной платы обеспечивается совпадение интересов работников и работодателей на предприятиях?

11. Охарактеризуйте основные элементы заработной платы.

12. Какие факторы влияют на уровень заработной платы при рыночных отношениях в экономике?

13. Какой объективный критерий лежит в основе определения размера заработной платы?

14. Какова взаимосвязь между номинальной и реальной величиной заработной платы?

15. Что такое тарифное нормирование заработной платы?

16. Каковы назначение и разновидности тарифно-квалификационных справочников?

17. Что такое тарифные сетки, каково их назначение и виды?

18. Что понимают под доплатами и надбавками к тарифным ставкам и окладам и каковы их разновидности?

19. Опишите применяемые формы оплаты труда. Перечислите их достоинства и недостатки.

20. Какие используют системы сдельной формы оплаты труда и каковы условия целесообразности их применения?

21. Какие используют системы повременной формы оплаты труда и каковы условия целесообразности их применения?

22. В чем состоят особенности организации оплаты труда в производственных бригадах?

23. Какими способами рассчитывают бригадную сдельную расценку?

24. В чем заключается сущность бестарифной системы оплаты труда?

25. Какие главные требования необходимо соблюсти при решении вопроса о принятии того или иного способа оплаты труда на предприятии?

26. В чем состоят задачи и каково содержание коллективных договоров в части регулирования вопросов оплаты труда?

Ключевые понятия по теме

Заработная плата

Номинальная заработная плата

Реальная заработная плата

Тарифная система

Формы оплаты труда

Системы оплаты труда

Повременная заработная плата

Сдельная заработная плата

Бестарифная система оплаты труда

 

 

Тема 7. Мотивация труда

Основные понятия по теме

Мотивация труда. Виды мотивов к труду. Рычаги мотивации: интересы, мотивы и стимулы. Типы мотивированных работников. Интересы людей в системе мотивации. Теории мотивации. Стимулирование трудовой деятельности. Система стимулирования. Методы стимулирования и их классификация.Правила мотивации.

 

Вопросы для закрепления материала

1. Дайте определение мотивации труда

2. С какой целью применяется мотивация труда?

3. Охарактеризуйте виды мотивов к труду.

4. Какие рычаги мотивации труда применяются на практике?

5. Опишите типы мотивированных работников.

6. Что собой представляет система мотивации труда?

7. Дайте характеристику интересов работников в системе мотивации труда.

8. Опишите теории мотивации, разделив их на группы по классификационным признакам.

9. В чем заключается сущность стимулирования труда?

10. Какие цели преследует стимулирование труда?

11. Как определить эффективность стимулирования труда?

12. Какие методы стимулирования труда существуют. Какие из них, по вашему мнению, являются наиболее действенными? Ответ аргументируйте.

Творческое задание

А. На примере конкретного предприятия охарактеризуйте систему мотивации и стимулирования труда. Выделите наиболее существенные элементы системы. Дайте оценку эффективности системы. По возможности сформулируйте свои предложения по совершенствованию системы.

Б. Создайте систему мотивации и стимулирования труда для условного предприятия (организации) с учетом специфики его деятельности.

Ключевые понятия по теме

Мотивация труда

Интересы

Мотивы

Стимулы

Стимулирование труда

 

 

Тема 8. Доходы, расходы населения. Уровень и качество жизни

Основные понятия по теме

Структура доходов и расходов населения. Источники доходов населения. Дифференциация доходов. Факторы неравенства доходов. Показатели неравенства доходов. Бюджет доходов и расходов семьи. Стоимость жизни. Уровень и качество жизни населения. Система показателей уровня и качества жизни населения. Методики расчета основных показателей, характеризующих уровень и качество жизни. Проблема бедности. Государственное регулирование доходов населения и заработной платы.

 

Вопросы для закрепления материала

1. Раскройте понятие «доходы населения». Какие источники их формируют?

2. Покажите состав и направления использования совокупного дохода, учитываемого в семейном бюджете.

3. Охарактеризуйте дифференциацию доходов и принцип социальной справедливости

4. Что такое индексация доходов? Для каких целей она используется? Каков круг индексируемых доходов, механизм осуществления и периодичность проведения индексации?

5. В чем состоит сущность понятий «уровень жизни», «стоимость жизни», «качество жизни»? Покажите взаимосвязь этих категорий.

6. Охарактеризуйте систему показателей уровня жизни и методы их оценки.

7. Назовите международные нормы и стандарты оценки уровня жизни.

8. Какие факторы определяют уровень жизни населения в России?

9. Покажите влияние инфляции на уровень жизни.

10. Назовите важнейшие принципы формирования системы социальных гарантий населению в России.

11. Каков механизм управления формированием доходов и уровнем жизни в России?

12. Какими чертами должна обладать модель социальной защиты в рыночной системе?

13. На каких принципах сформирована система социальной защиты населения в России?

14. Раскройте механизм регулирования социальных гарантий на различных уровнях управления.

15. Какие источники формируют правовое и финансовое обеспечение социальных программ?

16. Существует ли проблема бедности в России? Если да, то в чем она проявляется и какие меры необходимо предпринять для ее решения.

 

Письменное задание

Проведите анализ бюджета доходов и расходов 3-х групп семей: молодая семья без детей, семья с детьми, семья пенсионеров. Сделайте выводы об уровне и качестве жизни анализируемых семей и сравните с данными федеральной или региональной статистики.

Ключевые понятия по теме

Доходы населения

Стоимость жизни

Уровень жизни населения

Качество жизни населения

Индекс развития человеческого потенциала (ИРЧП)

 

 

Тема 9. Регулирование социально-трудовых отношений

Основные понятия по теме

Социально-трудовые отношения. Уровни социально-трудовых отношений. Факторы, определяющие социально-трудовые отношения. Государственное регулирование социально-трудовых отношений. Инструменты регулирования социально-трудовых отношений. Активная и пассивная государственная политика в области социально-трудовых отношений. Социальное партнерство в сфере труда. Принципы социального партнерства. Формы социального партнерства. Законодательная основа социального партнерства. Модели социального партнерства.

Вопросы для закрепления материала

1. Дайте определение социально-трудовых отношений.

2. Охарактеризуйте структуру элементов социально-трудовых отношений.

3. Каковы особенности социально-трудовых отношений на различных этапах трудовой жизни человека?

4. Каковы основные типы социально-трудовых отношений и в чем их различия?

5. Охарактеризуйте факторы, воздействующие на формирование и развитие социально-трудовых отношений: в масштабе общества, в рамках организации.

6. Определите критерий оценки социально-трудовых отношений. Как измеряется показатель «качество трудовой жизни»?

7. Какой механизм используется для регулирования социально-трудовых отношений в России?

8. Что такое «социальное партнерство» и какой механизм используется в его развитии?

9. Каково содержание и значение тарифных соглашений и коллективных договоров?

10. Каков статус общероссийских законодательных актов, регулирующих условия оплаты труда?

12. Как осуществляется информационное обеспечение трудового посредничества?

13. Какие проблемы существуют в развитии социального партнерства в России?

14. Раскройте содержание генеральных, специальных и коллективных договоров.

15. По каким направлениям предлагается совершенствовать социальное партнерство в Российской Федерации?

 

Ключевые понятия по теме

Социально-трудовые отношения

Социальное партнерство в сфере труда

Тарифные соглашения

Коллективные договоры

 

⇐ Предыдущая1234

Поделиться: