Методология комплексного анализа

Информационной базой комплексного (управленческого) анализа выступает система формирования экономических показателей (Рисунок 4).

 

 

 

Рисунок 4 - Система формирования экономических показателей

 

В таблице 3 представлена взаимосвязь источников и показателей интенсификации и эффективности.

 

Таблица 3 - Взаимосвязь источников и показателей интенсификации и эффективности

 

Источники эффективности	Показатели интенсификации	Показатели эффективности
Производственные ресурсы (средства и предметы труда, живой труд)	Производительность труда (N / R или N / U) или трудоемкость (R / N или U / N)	1. Себестоимость (потребление ресурсов)   (S / N = U / N + M / N + A / N)
Материалоотдача (N / M) или материалоемкость (M / N)
Амортизациоотдача (N / A) или амортизациеемкость (A / N)
Фондоотдача (N / F) или фондоемкость (F / N)	2. Авансирование основного и оборотного капитала (применение ресурсов)   (K = F + E)
Оборачиваемость оборотных средств (N / E) или коэффициент закрепления (E / N)

 

Ниже представлена пятифакторная модель рентабельности капитала, которая включает пять показателей интенсификации использования производственных ресурсов:

 

где:

1) M / N – материалоемкость продукции;

2) U / N – оплатоемкость продукции, отражающая трудоемкость в стоимостной форме;

3) A / N – амортизациеемкость продукции;

4) F / A – фондоемкость;

5) E / N – коэффициент закрепления оборотных средств.

 

Вывод . Показатель рентабельности капитала является самым обобщающим показателем эффективности хозяйственной деятельности организации. Это главный регулятор конкуренции в рыночной экономике.

 

Методика анализа использования производственных и финансовых ресурсов

Методика включает следующие расчеты. Рассмотрим их на примере показателей использования труда. Подробный перечень показателей представлен в Приложениях 3, 4.

 

Расчет 1. Динамика качественных показателей использования ресурсов

Формула расчета:

Расчет можно выполнять как по прямым показателям интенсификации производства (производительность труда, материалоотдача и т.д.), так и по обратным показателям (трудоемкость, материалоемкость и т.д.)

Расчет 2. Соотношение прироста ресурса в расчете на 1% прироста продукции

Формула расчета:

 

Расчет 3. Определение влияния экстенсивных и интенсивных факторов на результативный показатель, например, прирост объема продукции.

Для оценки влияния факторов используем метод разниц.

 

В стоимостном выражении:

1) влияние количественного фактора

или DN_R = (R₁ – R₀) ´ (N₀ / R₀) = DR ´ w₀

 

2) влияние качественного фактора

или DN_w = [ (N₁ / R₁) – (N₀ / R₀) ] ´ R₁ = Dw ´ R₁

В процентном выражении:

1) влияние количественного фактора определяется делением темпа роста на результативный показатель и умножением на 100%.

2) для определения влияния качественного фактора полученный результат вычитается из 100%.

 

Например,

s доля влияния численности работающих составляет: (0, 3 / 4, 9) = 0, 061 х 100 = + 6, 1%

s доля влияния производительности труда составляет: 100% – 6, 1% = + 93, 9%.

 

Расчет 4. Относительная экономия (перерасход) ресурсов

Формула расчета: DR = R₁ – [ R₀ ´ (N₁ / N₀) ]

Результат со знаком «–» – экономия ресурса.

Результат со знаком «+» – перерасход ресурса.

Например, относительная экономия численности работающих составляет:

382 – [381 ´ (83610 / 79700) ] = -18 (чел.).

 

Методики комплексной оценки бизнеса

В современной экономической литературе оценка бизнеса трактуется в двух аспектах.

Первый. Комплексная оценка эффективности хозяйственной деятельности предприятия. Актуально для функционирующего предприятия. Основана на учетной информации, то есть может быть получена из бухгалтерской (финансовой) отчетности.

Второй. Оценка стоимости предприятия. Актуально для предприятия, которое должно быть ликвидировано или продано. Стоимость предприятия определяется только в случае, если оно продается фактически. Только учетной информации не достаточно. Дополнительно привлекается информация с рынков.

 

⇐ Предыдущая12345678910Следующая ⇒

Поделиться: