Жать свое мнение (обязателен его учет родителями с 10 лет).

Так как ребенок – это лицо, не достигшее 18 лет, то личные права и обязанности роди-

Телей и детей прекращаются по достижении детьми этого возраста.

Имущественные права и обязанности родителей – обязанность содержать несовер-

Шеннолетних и нетрудоспособных детей (в случае развода – выплата алиментов (по общему

правилу дохода на одного ребенка) одним из родителей на содержание ребенка); право тре-

Бовать материального обеспечения от своих детей в случае потери трудоспособности и т. д.

Имущественные права и обязанности детей – право на содержание со стороны роди-

Телей, право на долю в общей собственности родителей; обязанность материально содер-

Жать престарелых или материально нуждающихся родителей, право на опеку и попечитель-

Ство в случае лишения родителей родительских прав, смерти родителей и т. д.

Опека и попечительство – правовые формы защиты личных и имущественных прав и

Интересов несовершеннолетних детей, оставшихся без попечения родителей, а также совер-

шеннолетних лиц, которые по состоянию здоровья не могут самостоятельно осуществлять

Свои права и выполнять обязанности (осуществляются органами местного самоуправления).

Понятие, предмет и источники трудового права

Трудовое право – это специальная отрасль права, которая регулирует трудовые отно-

Шения (это общественные отношения по созданию материальных и нематериальных благ

Личным трудом работника при его включении в трудовой коллектив с добровольным подчи-

нением работника трудовому распорядку с выплатой ему вознаграждения за труд) и иные,

Связанные с трудовыми, общественные отношения (занятость и безработица, коллективные

договоры и соглашения, участие работника в управлении, профессиональная подготовка без

Отрыва от производства, трудовые споры в суде).

Источники трудового права:

Конституция РФ 1993 г.

Кодекс законов о труде (КЗоТ) в редакции 1992 г.

Федеральные законы «О коллективных договорах и соглашениях» 1992 г., «О заня-

Тости населения в РФ» 1991 г.

Указы Президента и постановления Правительства.

5. Международные договоры (например, конвенции Международной организации

труда).

Право на труд – это возможность свободно распоряжаться своими способностями к

Труду либо через участие в деятельности в трудовых коллективах, либо в индивидуальном

Порядке, либо вообще не участвовать в трудовой деятельности, так как принудительный труд

Запрещен.

Основные институты трудового права

Основными институтами трудового права являются институт трудоустройства, инсти-

Тут трудового договора, институт коллективного договора и другие.

Трудоустройство в РФ

И. И. Бабленкова, В. В. Акимов, Е. А. Сурова. «Обществознание: все темы для подготовки к ЕГЭ»

Трудоустройство – это процесс поиска и обеспечения работой граждан, нуждающихся

В ней. Согласно Закону «О занятости населения» для организованного подбора, распреде-

ления и переподготовки рабочей силы создана Федеральная служба занятости РФ с мест-

Ными отделениями и бюро в районах, которые на безвозмездной основе ведут учет высвобо-

Жденных работников, вакантных рабочих мест, оказывая лицам без работы услуги в поиске

нового рабочего места и профессиональной переподготовке.

Граждане, зарегистрированные в службе занятости, получают право на денежное посо-

Бие по безработице, оно определяется в процентном отношении к средней ежемесячной

величине последнего заработка гражданина (первые 3 месяца – 75 % последнего заработка,

следующие 4 месяца – 60 %, затем – 45 %).

Трудовой договор и его виды

Трудовой договор (контракт) – это соглашение между трудящимся и предприятием,

учреждением, организацией, по которому трудящийся обязуется выполнять работу по опре-

Деленной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему тру-

довому распорядку, а предприятие, организация, учреждение обязуется выплачивать трудя-

Щемуся заработную плату и обеспечивать соответствующими условиями труда.

Стороны трудового договора:

а) трудящийся (по общему правилу – с 15 лет; в исключительных случаях – с 14 лет);

б) работодатель (не только юридические, но и физические лица (например, индиви-

дуальный предприниматель при найме работников).

Виды трудовых договоров:

а) по длительности действия:

1) бессрочные (заключаются на неопределенный срок);

2) срочные (заключаются на срок до 5 лет или на время выполнения определенной

Работы; если по окончании срока трудовые отношения продолжаются и ни одна из сторон

Не потребовала расторжения договора, то он считается продолженным на неопределенный

срок);

б) по характеру проверки работника:

1) без испытательного срока;

2) с испытательным сроком (не может превышать 3 месяцев, в исключительных слу-

чаях – 6 месяцев).

Выделяют также трудовые договоры отдельных категорий работников (сезонных,

Временных, надомных, руководителей предприятий, лиц, обслуживающих денежные и

Товарные ценности), которые предусматривают либо упрощенный порядок заключения и

Расторжения, либо дополнительные условия прекращения действия.

Коллективные договоры и соглашения

Коллективный договор – это правовой акт, регулирующий социально-правовые отно-

шения и заключаемый работниками конкретной организации, предприятия, учреждения с

Работодателями. Срок действия: 1–3 года.

Условия – взаимные обязательства по вопросам оплаты труда, времени отдыха и отпус-

Ков, охраны труда и т. д.

Главное правило – не должны содержаться условия, ухудшающие положение работ-

Ника по сравнению с общим трудовым законодательством РФ.

Назначение – конкретизирует положения трудового законодательства, служит гаран-

Тией соблюдения прав работников, становится одной из форм самоуправления на предпри-

Ятии, является внезабастовочным способом разрешения конфликтов.

Коллективное соглашение – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые

Отношения между работниками и работодателями и заключающийся на уровне РФ (гене-

И. И. Бабленкова, В. В. Акимов, Е. А. Сурова. «Обществознание: все темы для подготовки к ЕГЭ»

Ральное соглашение), субъекта РФ (региональное), территории (территориальное), отрасли

(отраслевое), профессии (профессиональное).

Участники – объединения работников (в лице профсоюзов), работодателей, орган

исполнительной власти соответствующего субъекта РФ (в качестве посредника).

Способы разрешения трудовых конфликтов с работодателями:

а) внезабастовочные (коллективный договор, коллективное соглашение);

б) забастовки – временный добровольный отказ работников от выполнения трудовых

Обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного спора.

Основные принципы защиты прав трудящихся

Одной из главных задач трудового права является не только регулирование отношений

Между работниками и работодателями, но и социальная защита работников, установление

Гарантий соблюдения их трудовых прав. Поэтому в КЗоТе значительное внимание уделяется

Вопросам приема на работу и увольнения с нее, продолжительности рабочего времени и

Времени отдыха, вопросам заработной платы и так далее.

Порядок перевода и увольнения с работы и их виды

Перевод – это перемена лицом работы по инициативе администрации предприятия,

Влекущая изменение существенных условий труда (т. е. должности, места работы, специ-

Альности, зарплаты), обусловленных в трудовом договоре.

Виды переводов:

а) с согласия работника:

1) на другую работу на том же предприятии;

2) на другие предприятия;

3) в другую местность (в том числе вместе с предприятием);

б) без согласия работника:

Временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости

(допускается в исключительных случаях: авария, замена отсутствующего работника; срок –

до 1 месяца; запрещен перевод в другую местность);

Временный перевод в случае простоя, т. е. временной приостановки работы предпри-

Ятия по производственным (отсутствие комплектующих деталей) или организационно-тех-

Ническим (выход из строя оборудования) причинам; срок – до 1 месяца; в пределах той же

⇐ Предыдущая123456Следующая ⇒

Поделиться: