Местности, с учетом специальности и квалификации работника, с сохранением величины

Заработной платы по месту постоянной работы.

Увольнение работника – это прекращение трудовых правоотношений между работни-

Ком и работодателем, сопровождается расторжением трудового договора.

Виды увольнений:

а) по инициативе работника – при бессрочном договоре работник обязан письменно

Предупредить администрацию об уходе не менее чем за 2 недели; при срочном договоре

Работник имеет право на расторжение договора до истечения срока лишь в исключительных

случаях (болезнь, инвалидность, нарушение администрацией трудового договора);

б) по инициативе администрации осуществляется, если имеются следующие основа-

ния:

1) ликвидация предприятия или сокращение штата;

Обнаружения несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой

работе (в том числе и по состоянию здоровья);

3) систематическое неисполнение работником своих обязанностей;

Прогул (отсутствие на рабочем месте свыше 3 часов в течение рабочего дня без ува-

жительных причин);

И. И. Бабленкова, В. В. Акимов, Е. А. Сурова. «Обществознание: все темы для подготовки к ЕГЭ»

5) неявка на работу свыше 4 месяцев из-за болезни;

6) восстановление работника, ранее выполнявшего эту работу;

7) появление на работе в состоянии опьянения;

8) совершение на месте работы хищения;

в) по требованию профсоюзного органа (не ниже районного уровня) подлежат уволь-

Нению руководящие работники, нарушающие законодательство о труде, условия коллектив-

Ного договора, проявляющие бюрократизм, и т. д.

В день увольнения администрация обязана выдать работнику трудовую книжку и про-

Вести расчет по его зарплате.

Понятие рабочего времени и времени отдыха

Рабочее время – это время, в течение которого работник должен выполнять свои тру-

Довые обязанности.

Виды рабочего времени:

а) нормальное ____________– 40 часов в неделю;

б) сокращенное (например, для несовершеннолетних с 16 до 18 лет и для работников,

Занятых на работе с вредными условиями труда, – 36 часов в неделю; для лиц с 16 до 18 лет

– 24 часа в неделю);

в) неполный рабочий день или неделя с оплатой пропорционально отработанному вре-

мени;

г) сверхурочные работы – устанавливаются в исключительных случаях и не могут пре-

Вышать 4 часов в течение двух дней подряд или 120 часов в год.

Время отдыха включает в себя:

1) обеденный перерыв (до 2 часов);

2) время после работы (от одной смены до другой);

Выходные дни (общий выходной день – воскресенье, остальные – в зависимости от

распорядка работы);

Праздничные дни (их перечень установлен в КЗоТе – если он падает на выходные,

то автоматически переносится на следующий за ним будний день);

5) ежегодные отпуска:

а) оплачиваемые (основной в 24 рабочих дня в расчете на 6-дневную рабочую неделю

и дополнительный для отдельных категорий работников);

б) неоплачиваемые (за свой счет).

Заработная плата и ее виды

Зарплата – это оговоренная в трудовом договоре денежная сумма, регулярно выпла-

Чиваемая работнику в качестве вознаграждения за выполненную работу.

Существует две основные системы оплаты труда:

1) сдельная – величина вознаграждения зависит от количества произведенной продук-

ции и затрат времени на ее изготовление;

2) повременная – заработок работника зависит от количества фактически отработан-

Ного времени.

Премия – это дополнительное стимулирующее вознаграждение за достижение зара-

Нее установленных результатов и выполнение условий премирования (безаварийная работа,

Превышение норм выработки и т. д.).

Вопросы для самоконтроля

Дайте определение понятиям гражданского, семейного и трудового права.

Что является предметом гражданского права?

Дайте характеристику субъектам гражданского права.

И. И. Бабленкова, В. В. Акимов, Е. А. Сурова. «Обществознание: все темы для подготовки к ЕГЭ»

Что означает право собственности?

Каковы по действующему российскому законодательству условия вступления в

Брак?

Перечислите основные права и обязанности супругов.

Каким образом и при соблюдении каких условий производится расторжение брака?

Перечислите права и обязанности родителей и детей.

Какие правовые документы являются источниками трудового права в России?

Назовите основные институты трудового права.

Какие разновидности трудового договора вы знаете?

При каких обстоятельствах, согласно Трудовому кодексу РФ, возможно увольнение

Работника, трудящегося по бессрочному договору, без его согласия?

И. И. Бабленкова, В. В. Акимов, Е. А. Сурова. «Обществознание: все темы для подготовки к ЕГЭ»

Основы уголовного, административного

И муниципального права

Основные понятия уголовного права

Уголовное право – это профилирующая отрасль права, определяющая преступность

Деяния, виды и размеры наказаний и принципы уголовной ответственности.

Главный источник уголовного права – Уголовный кодекс РФ, состоящий из двух частей:

а) Общая часть – в ней излагаются задачи Кодекса, определяются институты уголов-

Ного права (преступление, вина, соучастие и др.), принципы уголовной ответственности,

виды наказаний;

б) Особенная часть – в ней определяются составы конкретных преступлений с указа-

Нием вида и размера наказаний.

Уголовная ответственность – это предусмотренные законом неблагоприятные

Последствия (уголовное наказание, судимость), наступающие для лица, совершившего пре-

Ступление, после приговора суда.

Основанием уголовной ответственности является деяние, содержащее в себе все при-

Знаки состава преступления, зафиксированного в Уголовном кодексе.

Состав преступления и его признаки

Состав преступления – это система объективных и субъективных признаков деяния,

Содержащихся в диспозиции правовой нормы Уголовного кодекса.

Элементы состава преступления:

а) объективные признаки (относящиеся к самому деянию):

1) объект преступления (то, на что посягает преступное деяние) – это охраняемые уго-

Ловным законом общественные отношения: жизнь и здоровье человека, интересы общества

и государства, имущество, окружающая среда и т. д.;

2) объективная сторона (проявление преступного деяния вовне) – это само противо-

Правное деяние в виде действия или бездействия, запрещенное уголовным законом, преступ-

Ные последствия (вред, нанесенный общественным отношениям) и причинно-следственная

связь между ними (именно это преступное деяние вызвало эти преступные последствия);

б) субъективные признаки (относятся к преступнику):

1) субъект преступления – это лицо, совершившее преступление и способное нести за

Свое деяние уголовную ответственность (признаки: возраст – с 16 лет, в некоторых случаях

– с 14 лет; вменяемость – способность осознавать и давать отчет своим действиям);

2) субъективная сторона – это психическое отношение лица к совершенному деянию

(вина). Выделяются две формы вины: умысел (лицо осознавало преступность деяния, пред-

Видело наступление общественно опасных последствий и желало (сознательно допускало)

Их наступление) и неосторожность (лицо либо надеялось, что общественно опасные послед-

Ствия не наступят, либо вообще не предвидело их наступления, хотя могло и должно было их

Предвидеть); в некоторых составах преступлений в качестве обязательных элементов при-

Сутствуют мотив и цель.

Обстоятельства, исключающие преступность деяния:

1) необходимая оборона – защита личности, интересов общества и государства путем

причинения вреда посягающему в определенных законом пределах;

И. И. Бабленкова, В. В. Акимов, Е. А. Сурова. «Обществознание: все темы для подготовки к ЕГЭ»

2) крайняя необходимость – состояние непосредственной угрозы вреда личным, обще-

Ственным и государственным интересам, для предотвращения которого наносится вред

другим общественным отношениям (например, при аварии корабля капитан приказывает

⇐ Предыдущая123456Следующая ⇒

Поделиться: