Тема 18. Трудовые споры и порядок их разрешения.

Цель: Закрепления знаний студентов, касающихся рассмотрения и разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров.

Перечень изучаемых элементов содержания:

Понятие трудовых споров и их виды. Причины возникновения трудовых конфликтов и споров. Нормативные акты и органы по рассмотрению трудовых споров.

Индивидуальные трудовые споры. Динамика возникновения трудового спора. Принципы разрешения индивидуальных трудовых споров в юрисдикционных органах. Порядок организации комиссии по трудовым спорам. Компетенция комиссии по трудовым спорам. Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам. Исполнение решений комиссии по трудовым спорам.

Трудовые споры, рассматриваемые непосредственно в судах. Сроки обращения в суд. Вынесение решений по трудовым спорам об увольнении и переводе на другую работу. Освобождение работников от судебных расходов.

Коллективные трудовые споры: понятие, стороны, правовые основы их рассмотрения. Порядок и сроки рассмотрения коллективного трудового спора. Органы, рассматривающие коллективный трудовой спор: примирительная комиссия, посредник, трудовой арбитраж. Участие Службы по урегулированию коллективных трудовых споров в разрешении коллективных трудовых споров.

Право работников на забастовку как способ разрешения коллективного трудового спора. Порядок объявления забастовки. Обязанности сторон коллективного трудового спора в ходе забастовки. Признание забастовки незаконной. Гарантии и правовое положение работников в связи с проведением забастовки. Ответственность работников за незаконные забастовки.

Вопросы для самоподготовки:

1. Понятие индивидуальных трудовых споров. Юрисдикционные органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

2. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в комиссиях по трудовым спорам.

3. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах общей юрисдикции.

4. Стадии рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споров

5. Забастовки как крайнее средство урегулирование коллективных трудовых споров.

Формы контроля самостоятельной работы обучающихся: доклады, рефераты, фиксированные выступления, экспресс-опрос.

Темы рефератов:

1. Порядок образования комиссии по трудовым спорам и принятии ими решений.

2. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров непосредственно в судах по заявлениям работника и работодателя.

3. Порядок вынесения решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу.

4. Исполнение решений судов общей юрисдикции о восстановлении на работе.

5. Примирительные процедуры по урегулированию коллективных трудовых споров.

6. Участие государственных органов по урегулированию коллективных трудовых споров в разрешении коллективных трудовых споров.

7. Право на забастовку и её объявление. Незаконные забастовки

Тема 19. МОТ, ее задачи и роль в правовом регулировании трудовых отношений

Цель: Уяснение понятия и сущности трудового права и его отличие от регулирования гражданско-правовых отношений в сфере труда, а также от некоторых других отраслей российского трудового права.

Перечень изучаемых элементов содержания:

Понятие и субъекты международно-правового регулирования труда.

Международная организация труда (МОТ): история создания, содержание ее деятельности и роль в области правового регулирования трудовых отношений. Основные органы МОТ: Генеральная Конференция, Административный Совет, Международное бюро труда (МБТ).

Конвенции и рекомендации МОТ как форма международно-правового регулирования труда.

Вопросы для самоподготовки:

1. Понятие и субъекты международно-правового регулирования труда.

2. Международная организация труда (МОТ).

Формы контроля самостоятельной работы обучающихся: рефераты.

1. Основные органы МОТ: Генеральная Конференция, Административный Совет, Международное бюро труда (МБТ).

2. Конвенции и рекомендации МОТ как форма международно-правового регулирования труда.

Тема 20. Права человека в сфере труда в международных документах

Цель: Уяснение понятия и сущности трудового права и его отличие от регулирования гражданско-правовых отношений в сфере труда, а также от некоторых других отраслей российского трудового права.

Перечень изучаемых элементов содержания:

Содержание основных прав человека в области труда.

Всеобщая декларация прав человека. Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах. Европейская социальная хартия.

Общая характеристика Конвенций МОТ, действующих в Российской Федерации.

Роль Страсбургского европейского суда по правам человека в защите трудовых прав.

Вопросы для самоподготовки:

1. Содержание основных прав человека в области труда.

2. Общая характеристика Конвенций МОТ, действующих в Российской Федерации.

3. Роль Страсбургского европейского суда по правам человека в защите трудовых прав.

Формы контроля самостоятельной работы обучающихся: рефераты.

Темы рефератов:

1. Всеобщая декларация прав человека.

2. Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах.

3. Европейская социальная хартия.

 

Темы рефератов

1. Понятие и значение трудового права.

2. Предмет трудового права.

3. Трудовое право в системе российского права.

5. Система и источники трудового права.

6. Субъекты трудового права.

7. Права и обязанности работодателей.

8. Права и обязанности работников.

9. Профессиональные союзы.

10. Источники трудового права.

11. Правоотношения в сфере труда.

12. Социальное партнёрство в сфере труда.

13. Коллективный договор и соглашение.

14. Трудовой договор: понятие, стороны и содержание.

15. Порядок заключения и форма трудового договора.

16. Изменение и расторжение трудового договора.

17. Увольнение работника по инициативе работодателя.

18. Рабочее время.

19. Сокращенное рабочее время: понятие, основания, виды.

20. Особенности рабочего времени в ночное время.

21. Время отдыха.

22. Отпуска и их виды.

23. Заработная плата в условиях рыночной экономики.

24. Системы оплаты труда.

25. Оплата труда при отклонении от нормальных условий.

26. Формы, порядок и сроки оплаты труда.

27. Гарантии и компенсации.

28. Дисциплина труда.

29. Дисциплинарная ответственность работников.

30. Ответственность за нарушение трудового законодательства.

31. Способы защиты трудовых прав работников.

32. Охрана труда.

33. Особенности регулирования работы во вредных и опасных условиях труда.

34. Расследование и учёт несчастных случаев на производстве.

35. Материальная ответственность работников.

36. Материальная ответственность работодателя.

37. Особенности регулирования труда женщин.

38. Особенности регулирования труда несовершеннолетних.

39. Особенности регулирования труда руководителей организаций.

40. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.

41. Трудовые споры: понятие и виды.

42. Порядок разрешения индивидуальных трудовых споров.

43. Порядок разрешения коллективных трудовых споров.

44. Органы государства, полномочные осуществлять контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства.

45. Порядок проведения забастовки.

Практические задания

Тема

Темы докладов

1. Понятие предмета трудового права.

2. Система трудового права.

3. Понятие и особенности метода трудового права.

 

ЗАДАЧИ

Задача № 1

Преподаватель Петров заключил договор о возмездном оказа­нии услуг с Институтом повышения квалификации. По этому до­говору он был обязан читать лекции, проводить семинарские занятия с группами слушателей в соответствии с расписанием, состав­ленным институтом. Также он был обязан подготовить учебно-методический комплекс по своей дисциплине. Оплата его труда зави­села от отработанного учебного времени. Он отработал весь учеб­ный год, но при уходе в отпуск отпускные ему выплачены не были.

В каких отношениях с институтом находится преподаватель Петров?

 

Задача № 2

Иванов заключил трудовое соглашение с Сидоровым, по кото­рому он должен был поклеить обои, побелить потолок, а также уби­рать и охранять квартиру во время нахождения гражданина Сидо­рова в зарубежной командировке в течение шести месяцев.

Какова правовая природа заключенного договора между Ива­новым и Сидоровым?

 

Задача № 3

Менеджеру по продажам Ванину организация включила в до­говор условия о том, что он при выполнении заданий работодателя сам организует свой труд, контроль работодателя будет произво­диться через сдачу отчетов в конце недели, заработная плата будет рассчитываться в процентах от проданных изделий и минимальный ее размер не устанавливается. Кроме этого, он несет полную матери­альную ответственность с упущенной выгодой.

Трудовой или гражданский договор заключил менеджер по про­дажам?

 

Задача № 4

Безработный Смирнов явился в территориальный центр занято­сти для получения предложения о трудоустройстве в состоянии ал­когольного опьянения, за что директор центра занятости объявил ему выговор и лишил пособия по безработице сроком на месяц.

В каких отношениях Петров находится с центром занятости?

 

Задача № 5

В региональном Соглашении, заключенном между Правительст­вом, объединением работодателей и объединением профсоюзов субъ­екта Федерации, предусмотрен размер минимальной оплаты труда, равный 4100 руб., в то время как по России он установлен Федераль­ным законом в размере 1100 руб.

Вправе ли субъект Федерации принимать подобные реше­ния?

 

ТЕСТЫ

Предмет трудового права составляют:

а) отношения по реализации гражданами своих способностей к труду;

б) социальные отношения;

в) трудовые и тесно связанные с ними отношения.

 

Предметом трудового права являются:

а) отношения, связанные с выполнением исправительных работ по приговору суда;

б) отношения, связанные с выполнением трудовых обязанно­стей по трудовой функции;

в) отношения по выполнению работ, нацеленных на овеществ­ленный результат.

 

Система трудового права — это:

а) совокупность норм, регулирующих трудовые отношения;

б) совокупность нормативных правовых актов;

в) совокупность взаимосвязанных групп институтов и норм, имеющих отраслевое и структурное единство на основании предме­та правового регулирования.

 

Трудовое законодательство не регулирует:

а) отношения по занятости и трудоустройству;

б) отношения по организации труда и управлению трудом;

в) материальную ответственность работодателей и работников в сфере труда.

 

Трудовое законодательство регулирует отношения:

а) в связи с заключением трудового контракта;

б) в связи с заключением трудового соглашения;

в) в связи с заключением трудового договора.

 

Укажите одну из особенностей метода трудового права:

а) досудебный порядок рассмотрения споров через КТС;

б) государственно-властный способ регулирования;

в) равноправие сторон трудового договора.

 

В Трудовом кодексе Российской Федерации:

а) отражен в отдельной статье метод правого регулирования трудового нрава;

б) в отдельной статье указана только часть метода правого регу­лирования трудового права;

в) метод трудового права не указан, поскольку это догматиче­ская категория права.

 

Трудовой кодекс Российской Федерации был введен в действие:

а) с 1 апреля 2001 г.;

б) с 1 февраля 2002 г.;

в) с 1 июня 2002 г.

 

Трудовой кодекс Российской Федерации применяется к пра­воотношениям, возникшим:

а) до его введения;

б) как до, так и после его введения в действие;

в) после его введения в действие.

 

Если последний день срока в трудовом праве приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается:

а) данный нерабочий день;

б) ближайший предыдущий ему рабочий день;

в) ближайший следующий за ним рабочий день.

 

Тема

 

Тема докладов

1. Принципы трудового права.

 

ЗАДАЧИ

Задача № 1

Безработный Лазарев, проживающий с престарелой матерью, трудоустраиваться на работу не желал. Жил на пенсию матери, требовал от нее денег на спиртные напитки и сигареты. Она неодно­кратно обращалась в органы милиции с просьбой трудоустроить сына, но те отвечали, что не обладают такими полномочиями.

Дайте оценку ситуации с точки зрения принципов трудового права.

 

Задача № 2

Генеральный директор ООО «Сард» при приеме на работу спе­циалиста 2-й категории Клочкова установил ему повышенный ок­лад в размере 35 тыс. руб. Между тем такие же специалисты, рабо­тающие в этом отделе, имели оклад 30 тыс. руб. В отделе возникла конфликтная ситуация.

Был ли нарушен какой-либо из основных принципов трудового права генеральным директором? К каким последствиям это может привести?

 

Задача № 3

В закрытом акционерном обществе «Авиа» действуют несколь­ко профсоюзных организаций, в числе которых малочисленная профсоюзная организация бортпроводников. Когда этот выборный профсоюзный орган решил проверить соблюдение норм охраны труда бортпроводников, руководство ЗАО «Авиа» не допустило представителей профсоюза к проверке, пояснив, что такими полно­мочиями обладает общественная организация, объединяющая более 50% работающих.

Оцените ситуацию с точки зрения принципов трудового права.

 

Задача № 4

По мнению студента Петрова, основные принципы трудового права, указанные в статье 2 ТК РФ, — это отраслевые принципы трудового законодательства.

Прав ли студент Петров? К какому виду принципов можно от­нести основные принципы трудового права?

 

Задача № 5

При заключении трудового договора о работе в г. Москве в американской организации Николаеву было сказано, что на него не будут распространяться условия о социальном страховании.

Права ли американская организация?

 

 

ТЕСТЫ

1. Принцип трудового права:

а) конкретизирует нормы трудового права;

б) выступает основным регулятором трудовых отношений;

в) является основным началом трудового права.

 

2. В Трудовом кодексе Российской Федерации:

а) указаны все принципы трудового права;

б) перечислены некоторые принципы трудового права;

в) принципы трудового права не указаны, поскольку это догма­тическая категория права.

 

3. Принцип трудового права имеет:

а) гипотезу, диспозицию, санкцию;

б) имеет только диспозицию и санкцию;

в) не имеет общепризнанной структуры.

 

4. Классификация принципов трудового права:

а) указана в Трудовом кодексе Российской Федерации;

б) указана в Конституции Российской Федерации;

в) не отражена в нормативных правовых актах.

 

5. Принцип равенства прав и возможностей работников является:

а) общеправовым принципом;

б) межотраслевым принципом;

в) отраслевым принципом.

 

Тема

Темы докладов

 

1. Понятие и классификации источников трудового права.

2. Действие законов и иных нормативных правовых актов во времени, в пространстве и по кругу лиц.

3. Расскажите о делении источников трудового права по юридической силе.

4. Единство и дифференциация правового трудового права.

 

ЗАДАЧИ

Задача № 1

При заключении коллективного договора директор ООО «Вым­пел» предложил не повышать оплату труда за работу в ночные и ве­черние смены, чтобы сэкономить фонд оплаты труда и не произво­дить сокращение штата работников. Работники организации поддер­жали директора, поскольку хотели сохранить место работы. Предста­витель выборного профсоюзного органа заявил, что такое положение коллективного договора будет противоречить трудовому законода­тельству и включать его в коллективный договор нельзя.

Дайте правовую оценку ситуации.

 

Задача № 2

Орган исполнительной государственной власти субъекта Феде­рации принял нормативный правовой акт, увеличивающий выплаты при увольнении работника по сравнению с федеральным уровнем.

Имеет ли право субъект Федерации принимать решения, улуч­шающие положение работников?

 

Задача № 3

Гражданка России Потапова выехала за границу на постоянное место жительство и заключила там трудовой договор с зарубежным филиалом российской организации.

Какое трудовое законодательство распространяется на Потапову?

 

Задача № 4

По мнению студента Семенова, источниками трудового права также является решение Конституционного Суда Российской Феде­рации и правовой обычай.

Можно ли их включать в систему источников трудового права?

 

Задача № 5

В трудовых договорах всех руководителей структурных под­разделений ОАО «Спектр» предусмотрено, что они не имеют права работать по совместительству, а также выполнять любую платную работу в других организациях. Однако руководитель отдела технического контроля регулярно проводил платные консультации и вы­полнял различные заказы в другой организации, за что ему был объявлен выговор. Рассматривая его жалобу, начальник отдела кадров пояснил, что трудовой договор — это главный правовой акт, подписанный сторонами. Поэтому нарушать его не вправе не работодатель, ни работник.

Поясните соотношение закона как источника права и трудового договора.

 

Задача № 6

Председатель приемной комиссии вуза в феврале 2006 г. обра­тился к ректору с заявлением о замене отпуска денежной компенса­цией, поскольку он не использовал свой отпуск с 1996 г., т.е. десять лет. Руководство вуза пояснило, что частично заменить его удли­ненный отпуск вуз вправе только начиная с 2003 г., а за прошлое время он должен отгуливать дни отпуска по частям. Денежную компенсацию за все время неиспользованного отпуска он может по­лучать только при увольнении.

Оцените правомерность объяснений руководства вуза.

 

ТЕСТЫ

1. Источник трудового права — это:

а) правовой обычай;

б) коллективный договор;

в) трудовой договор.

 

2. Источник трудового права — это:

а) трудовое соглашение;

б) решение суда по индивидуальному трудовому спору;

в) соглашение по социально-трудовым вопросам.

 

3. Постановления Правительства Российской Федерации не должны противоречить:

а) Трудовому кодексу Российской Федерации;

б) законам субъекта Федерации;

в) конституциям (уставам) субъектов Федерации.

 

4. Расставьте перечисленные нормативные правовые акты по юридической силе:

а) постановление Правительства Российской Федерации «Об ут­верждении порядка регистрации безработных граждан»;

б) Указ Президента Российской Федерации «Об ответственно­сти за нарушение трудовых прав граждан»;

в) закон г. Москвы «О социальном партнерстве».

 

5. Расставьте перечисленные нормативные правовые акты по юридической силе:

а) Трудовой кодекс Российской Федерации;

б) Конституция Российской Федерации;

в) межгосударственный договор, ратифицированный Россий­ской Федерацией.

 

6. Расположите по юридической силе источники трудового права:

а) коллективный договор;

б) график отпусков организации;

в) закон г. Москвы.

 

7. Законы субъекта Федерации, содержащие нормы трудового права, могут противоречить:

а) указам Президента Российской Федерации, содержащим нормы трудового права;

б) актам органов местного самоуправления;

в) постановлениям Правительства Российской Федерации.

 

Тема

Тема докладов

 

1. Понятие и содержание правоотношений в трудовом праве.

2. Что такое правовой статус работника.

3. Что такое правовой статус работодателя.

 

ЗАДАЧИ

Задача № 1

На основании решения Совета директоров московского ОАО «Старт» в филиале, расположенном в Московской области, проведено сокращение численности работников. Двое из уволен­ных, посчитав свое увольнение незаконным, обратились в суд с ис­ком к филиалу о восстановлении их на работе. Однако судья отказал им в принятии искового заявления, пояснив, что филиал юридическим лицом не является, поэтому надо обращаться в суд по месту регистрации ОЛО «Старт».

Кто в данном случае является работодателем и почему?

 

Задача № 2

Учащийся девятого класса Петров в возрасте 15 лет был труд­ным подростком, часто не посещал школу и учиться не хотел. Мать попросила директора организации, в которой работала сама, при­нять его на работу. Но тот сказал ей, что в соответствии с трудовым законодательством не имеет права это сделать.

Вправе ли директор отказать в приеме на работу Петрова?

Когда физическое лицо приобретает трудовую правосубъект­ность?

 

Задача № 3

Профсоюзный комитет ООО «Салют», работающий на общест­венных началах, обратился к руководству ООО с предложением на­чать переговоры о заключении коллективного договора. Однако ди­ректор ООО отказался от переговоров, пояснив, что профком не проходил государственную регистрацию, не обладает правами юри­дического лица и, следовательно, не является субъектом трудовых отношений.

Дайте оценку действий директора.

 

Задача № 4

Индивидуальному предпринимателю Иванову от ООО «Гло­бус» поступило предложение организовать и вести бухгалтерский учет в ООО «Глобус». Иванов подписал трудовой договор и занял должность главного бухгалтера в ООО «Глобус».

Дайте оценку данной ситуации.

 

Задача № 5

Сидоров нанял бригаду работников для ремонта своей кварти­ры, подписав трудовой договор с ее бригадиром, в котором для чле­нов бригады было установлено рабочее время, они были обязаны выполнять указания Сидорова по порядку проведения ремонта, а для членов бригады определялись трудовые функции. По оконча­нии работ Сидоров расплатился с бригадиром, который по своему усмотрению расплатился с членами своей бригады.

Дайте оценку данной ситуации.

 

ТЕСТЫ

1. Стороной трудового отношения является:

а) филиал юридического лица;

б) индивидуальный предприниматель;

в) представительство юридического лица.

 

2. К категории «непосредственно связанные с трудовыми» относятся:

а) отношения по занятости и трудоустройству;

б) отношения по надзору и контролю над соблюдением трудово­го законодательства;

в) отношения по регистрации работодателя юридического лица.

 

3. К категории «непосредственно связанные с трудовыми» относятся:

а) отношения по трудоустройству у конкретного работодателя;

б) отношения по имущественной ответственности;

в) отношения по регистрации работодателя - индивидуального предпринимателя.

 

4. Трудовые правоотношения могут возникнуть на основе:

а) правомерных действий;

б) неправомерных действий;

в) событий.

 

5. Изменение трудового правоотношения может возникнуть на ос­нове:

а) событий;

б) правомерных действий;

в) неправомерных действий.

 

6. Гражданин Российской Федерации имеет право заключать трудовой договор по общему правилу:

а) с 16 лет;

б) с 17 лет;

в) с 18 лет.

 

7. Минимальный возраст работника для заключения трудового договора, установленный в Трудовом кодексе:

а) 10 лет;

б) 5 лет;

в) не установлен.

 

8. В содержание трудового правоотношения включается:

а) право работника на участие в выборах Президента Россий­ской Федерации;

б) право работника на свободу труда;

в) право работника на участие в управлении организацией.

 

9. Работодатель в соответствии с трудовым законодательством обязан:

а) обеспечить безубыточную работу организации;

б) своевременно уплачивать налоги с заработной платы работника;

в) соблюдать законы и иные нормативные акты о труде, усло­вия коллективного и трудового договора.

 

10. Работник, заключивший трудовой договор, обязан:

а) соблюдать трудовую дисциплину;

б) выходить на работу в выходные дни, если этого требуют ин­тересы производства;

в) выполнять любую работу по указанию работодателя.

 

 

Тема

Темы докладов

 

1. Социальное партнерство

2. Коллективный договор.

ЗАДАЧИ

Задача № 1

Из первичной профсоюзной организации ОАО «Перва» выде­лился новый профсоюз - профсоюз работников «Прикладная хи­мия», который зарегистрировался в Минюсте России как террито­риальная организация. Первичная профсоюзная организация ОАО «Перва» считает, что профсоюз работников «Прикладная хи­мия» не имеет права участвовать в ведении переговоров о заключе­нии коллективного договора ОАО «Перва».

Кто прав в этой ситуации?

 

Задача № 2

На заводе «Красный путь» действует три первичных профсоюз­ных организации, ни одна из которых не объединяет более полови­ны работников. Каждая из них направила директору завода пред­ложение вступить в переговоры о заключении коллективного до­говора, однако он всем отказал, пояснив, что они не представляют интересы большинства работников.

Оцените позицию директора завода. Каким образом можно ре­шить сложившуюся ситуацию?

 

Задача № 3

Первичная профсоюзная организация средней школы обрати­лась в районный департамент образования с предложением о за­ключении коллективного договора. Представитель департамента сообщил в письменной форме выборному профсоюзному органу школы, что департамент образования, несмотря на то что осуще­ствляет финансирование школы, работодателем не является, по­этому коллективный договор заключить не может.

Дайте правовую оценку позиции департамента образования. С кем следует вступать в коллективные переговоры профкому школы?

 

Задача № 4

В первичную профсоюзную организацию обратились работни­ки - не члены профсоюза с просьбой представлять их интересы при заключении нового коллективного договора. Руководитель проф­союза согласился, но поставил условие о заключении договора, в котором будет оговорена сумма за предоставленные услуги по пред­ставлению интересов.

Дайте правовую оценку сложившейся ситуации.

 

Задача № 5

На общем собрании членов профсоюза были приняты следую­щие решения: исключать из членов профсоюза, если работник уже состоит членом другого профсоюза; освободить от уплаты членских взносов несовершеннолетних работников; принять на оплачивае­мую должность заместителя председателя профсоюза руководителя организации.

Дайте правовую оценку сложившейся ситуации.

 

ТЕСТЫ

1. Социальное партнерство - это:

а) система взаимоотношений между работниками, работодателя­ми, органами государственной власти и местного самоуправления;

б) вид политического соглашения;

в) забота государства об улучшении жизни народа.

 

2. К социально-партнерским можно отнести:

а) отношения по трудоустройству;

б) отношения по надзору и контролю над соблюдением трудово­го законодательства;

в) отношения по заключению соглашения.

 

3. Представителями акционеров, работающих в организации при ведении коллективных переговоров, являются:

а) правление открытого акционерного общества;

б) первичная профсоюзная организация, а при ее отсутствии - иной выборный орган;

в) совет директоров открытого акционерного общества.

 

4. При проведении переговоров на уровне отрасли представителями работодателя являются:

а) отраслевое министерство;

б) объединение работодателей;

в) органы местной власти.

 

5. Какие отношения с участием профсоюза регулируются тру­довым законодательством:

а) создание профсоюзной организации;

б) права профсоюзной организации как юридического лица;

в) участие профсоюза в заключении коллективного договора.

 

6. Предметом регулирования трудового права с участием проф­союзов являются:

а) отношения по приему в члены профсоюза;

б) отношения по взиманию членских взносов и их расходова­нию на нужды своих членов;

в) отношения по разрешению коллективного трудового спора.

 

7. Работодатель безвозмездно предоставляет в пользование дей­ствующим в организации выборным профсоюзным органам как минимум одно оборудованное, отапливаемое, электрифицирован­ное помещение, а также оргтехнику, средства связи и необходимые нормативные правовые документы в организации численностью свыше:

а) 10 человек;

б) 50 человек;

в) 100 человек.

 

8. Основным принципом социального партнерства является:

а) принцип свободы труда;

б) принцип полномочное представителей сторон;

в) принцип равенства прав и возможностей работников.

 

9. Социальное партнерство осуществляется в форме:

а) совместной работы в комиссии по трудовым спорам;

б) организации и проведения забастовки;

в) коллективных переговоров по подготовке проектов коллек­тивных договоров, соглашений и их заключению.

 

10. На уровне муниципального образования заключается:

а) генеральное соглашение;

б) территориальное соглашение;

в) региональное соглашение.

 

11. Лица, участвующие в коллективных переговорах, подготов­ке проекта коллективного договора, освобождаются от основной работы:

а) с сохранением среднего заработка на срок, определяемый со­глашением сторон, но не более трех месяцев;

б) с оплатой за счет средств профсоюзной организации на срок не более трех месяцев;

в) с сохранением среднего заработка на срок, установленный руководителем организации.

 

Тема

Тема докладов

 

1. Понятие и содержание коллективного договора и соглашения.

2. Этапы заключения коллективного договора.

ЗАДАЧИ

Задача № 1

Иванов работает художником в конструкторском бюро ОАО «Приборстрой». Работодатель заключил с Ивановым договор подряда.

В ОАО «Приборстрой» действует коллективный договор, за­ключенный между работодателем и трудовым коллективом.

Распространяется ли действие коллективного договора на Ива­нова?

 

Задача № 2

В коллективном договоре ОАО «Север» предусмотрено награж­дение передовиков производства зарубежной путевкой на два лица. Для нарушителей трудовой дисциплины в качестве меры взыска­ния предусмотрено 100%-ное лишение премии, за повторное нару­шение - штраф в размере 50% заработка.

Оцените правомерность коллективного договора.

 

Задача № 3

Генеральное соглашение, заключенное на 2005 - 2007 годы меж­ду общероссийскими объединениями профсоюзов и Правительст­вом Российской Федерации, предусматривает обязательство сторон «при определении минимальной тарифной ставки (оклада) ориен­тироваться на оптимальный для современного состояния экономики удельный вес тарифа в заработной плате не менее 50% (п. 2.3)». Однако при заключении коллективного договора в ОАО «Старт» был установлен удельный вес тарифа, равный 40%.

Дайте оценку правомерности указанной нормы.

 

Задача № 4

В филиале организации, который находится в другом субъекте Федерации, был заключен коллективный договор, уменьшающий размер выплат работникам филиала по сравнению с коллективным договором организации. Когда работники филиала указали на это обстоятельство руководителю филиала, он заявил, что в соответст­вии с положением о филиале, принятым головной организацией, филиал существует на принципе самоокупаемости.

Дайте правовую оценку сложившейся ситуации.

 

Задача №5

В субъекте Федерации был принят закон, регламентирующий порядок заключения коллективных договоров и соглашений. В него включена норма следующего содержания: «При осуществлении ре­гистрации коллективного договора, соглашения соответствующий орган по труду выявляет условия, ухудшающие положение работни­ков по сравнению с Трудовым кодексом Российской Федерации, фе­деральными законами, настоящим законом и иными нормативными правовыми актами. Орган по труду обязан сообщить об этом предста­вителям сторон, подписавшим коллективный договор, соглашение, в соответствующую государственную инспекцию груда и возвращает кол­лективный договор, соглашение на доработку сторонам, принявшим их. Условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие по­ложение работников, недействительны и не подлежат применению».

Правомерна ли эта норма?

 

ТЕСТЫ

 

1. Коллективные договоры заключаются в соответствии с:

а) международными соглашениями;

б) генеральным коллективным договором;

в) Трудовым кодексом Российской Федерации.

 

2. Сторонами коллективного договора выступают:

а) коллектив работников (его представители) и работодатель (его представители);

б) трудовой коллектив, работодатель и местные органы власти;

в) трудовой коллектив, работодатель и представитель государства.

 

3. Действие коллективного договора распространяется:

а) на всех работников организации;

б) только на членов профсоюза, который добился его заключения;

в) только на тех, кто проголосовал за его заключение.

 

4. Представители стороны, получившие уведомление в письмен­ной форме с предложением о начале коллективных переговоров:

а) не обязаны вступать в переговоры;

б) обязаны вступить в переговоры в течение десяти календар­ных дней;

в) обязаны вступить в переговоры в течение семи календарных дней.

 

5. В коллективном договоре можно предусмотреть:

а) дополнительные выплаты со стороны местных органов власти;

б) основания увеличения заработной платы в связи с инфляцией;

в) особый порядок увольнения в данной организации.

 

6. Какое из перечисленных условий коллективного договора яв­ляется незаконным:

а) о предоставлении дополнительного выходного дня;

б) о ежемесячном повышении заработной платы в соответствии с ростом индекса цен;

в) о сроке действия коллективного договора (пять лет).

 

7. Коллективный договор можно заключить:

а) на пять лет;

б) не более чем на три года;

в) на неопределенный срок (с согласия местного органа по труду).

 

8. Коллективный договор вступает в силу:

а) со дня его государственной регистрации в органах по труду;

б) со дня подписания его сторонами;

в) с даты проведения конференции трудового коллектива.

 

9. Региональное соглашение заключается:

а) на уровне Российской Федерации, включающей территорию субъектов;

б) на уровне муниципального образования;

в) на уровне субъекта Федерации.

 

10. Генеральное соглашение распространяется на территорию:

а) Российской Федерации;

⇐ Предыдущая1234Следующая ⇒

Поделиться: