Тема: Социальное партнерство в сфере труда. Коллективные договоры и соглашения.

1. Понятие, значение и основные принципы социального партнерства в сфере труда.

2. Стороны и органы социального партнерства. Представители сторон социального партнерства.

3. Система и формы социально-партнерских отношений.

4. Коллективный договор: стороны, содержание, порядок заключения, изменения и прекращения.

5. Соглашение: понятие, виды, особенности принятия и действия.

6. Контроль за выполнением коллективных договоров и соглашений. Ответственность субъектов социального партнерства.

Нормативные акты, нормативные договоры:

1. Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. // Собрание законодательства РФ. – 2009. – № 4. – Ст. 445.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (ред. от 19.07.2011 г.) // Собрание законодательства РФ. – 2002. – № 1. – Ч. 1. – Ст. 3.

3. О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений: Федеральный закон от 01 мая 1999 г. № 92-ФЗ // Собрание законодательства РФ. – 1999. – № 18. – Ст. 2218.

4. О краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений: Закон Алтайского края от 07 октября 2002 г. № 62-ЗС (ред. от 10.07.2007 г.) // Сборник законодательства Алтайского края. – 2002. – № 78. – Ст. 10.

5. О городской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений: Положение, утв. решением Барнаульской городской думы от 24 декабря 2002 г. № 310 // Вечерний Барнаул. – 2003. – 14 января.

6. Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2011 - 2013 годы от 29 декабря 2010 г. // Российская газета. – 2011. – 11 января.

7. Региональное соглашение между Алтайским краевым общественным объединением профсоюзов, краевыми объединениями работодателей и Администрацией Алтайского края на 2011 - 2013 годы от 21 декабря 2010 г. // Алтайская правда. – 2010. – 29 декабря.

8. Региональное соглашение между Алтайским краевым общественным объединением профсоюзов, краевым объединением работодателей и Администрацией Алтайского края от 30 марта 2010 г. (ред. от 02.03.2011 г.) «О размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2010 – 2012 годы» // Алтайская правда. – 2010. – 3 апреля.

Литература:

1. Анисимов А.Л. Коллективный договор как средство укрепления трудовых отношений и социального партнерства // Трудовое право. – 2007. – № 5.

2. Бородин И.И. Правоотношения по коллективным переговорам по заключению коллективного договора // Трудовое право. – 2008. – № 7.

3. Васильев В.А. Представительство профсоюзом интересов работников при наличии одной, двух и более первичных организаций // Трудовое право. – 2007. – № 4.

4. Ершова Е.А. Коллективные договоры - вид нормативных правовых актов, содержащих нормы права // Трудовое право. – 2008. – № 10.

5. Лушникова М.В., Лушников А.М. Социальное партнерство в сфере труда: учебное пособие – Ярославль: ЯрГУ, 2008.

6. Парягина О.А. Коллизии в правовом регулировании административной ответственности сторон социального партнерства // Административное право. – 2009. – №. 3.

7. Романовская О.В. Правосубъектность объединений работодателей в Российской Федерации // Административное право. – 2009. – № 3.

8. Сошникова Т.Л. Проблемы совершенствования законодательства о социальном партнерстве // Трудовое право. – 2008. – № 12.

Задачи:

1. На химкомбинате действовали две профсоюзные организации, входящие в разные общероссийские профобъединения. Перед началом переговорной процедуры по заключению коллективного договора 16 работников компьютерного цеха создали и зарегистрировали свой самостоятельный профсоюз и избрали профком. На конференции обсуждались три проекта коллективного договора, все были утверждены и подписаны генеральным директором и председателями соответствующих профкомов.

Комитет по труду и занятости областной администрации, куда договоры были представлены для регистрации, возвратил эти акты, указав на необходимость представления только одного коллективного договора.

Обоснован ли отказ? Каков порядок заключения договоров в организациях с несколькими профсоюзами?

2. При проверке соблюдения законодательства о труде в АО «Маяк» правовым инспектором труда было выявлено следующее: 1) коллективный договор утверждался по подразделениям с января по март; 2) на момент проверки часть обязательств администрацией и профкомом не выполнена; 3) в содержание коллективного договора включены следующие условия: лишение всех членов бригады месячных или квартальных премиальных выплат, если один из членов бригады нарушит трудовую дисциплину; явка всех работников на работу не менее чем за 15 минут до начала смены. Считая это нарушением трудового законодательства, инспектор потребовал внесения соответствующих изменений в коллективный договор

Обосновано ли такое требование?

3. В ООО «Завод транспортного машиностроения» 20 февраля 2010 года был заключен коллективный договор на три года. В январе 2011 года генеральный директор ООО заявил, что ввиду ухудшения экономического положения завод не в состоянии исполнять положения коллективного договора о дополнительных выплатах работникам при уходе в отпуск, компенсации стоимости питания в заводской столовой и пр., и предложил внести изменения в коллективный договор. Одновременно своим приказом он приостановил исполнение отдельных положения коллективного договора сроком на три месяца.

Каков порядок внесения в коллективный договор изменений и дополнений? Оцените правомерность действий директора завода.

4. В государственном университете традиционно вместо коллективного договора между ректором и профкомом заключалось соглашение по охране труда и социальным вопросам. Один из пунктов соглашения предусматривал предоставление матерям (членам профсоюза), имеющим детей в возрасте от 3 до 5 дет, дополнительного семидневного отпуска с сохранением заработной платы. Ассистенту Сердобольной отпуск не дали, поскольку она не состояла в профсоюзе.

Последовало заявление в суд. Суд в иске отказал, сославшись на то, что подобные правила могут устанавливаться лишь коллективным договором, зарегистрированным в установленном порядке.

Прав ли суд?

5. После курсовой подготовки Гаврилову была присвоена квалификация токаря 4 разряда. Отработав месяц, он подал заявление об увольнении по собственному желанию. Директор ему в этом отказал и разъяснил, что согласно коллективному договору после окончания обучения необходимо отработать на заводе два года.

Является ли действительным такое условие коллективного договора?

6. В юридическую консультацию обратился индивидуальный предприниматель Петров, осуществляющий свою деятельность в г. Барнауле. В его магазине была проведена проверка соблюдения трудового законодательства органами государственной инспекции труда, по результатам которой ему было выдано предписание об установлении оплаты труда его работникам на уровне минимальной заработной платы, установленной в Алтайском крае. Петров же полагает, что он обеспечил работникам федеральный МРОТ, и поэтому не должен исполнять предписание инспектора.

Дайте ответ Петрову.

Занятия 3-4 (4 часа)

Тема: Трудовой договор

1. Понятие, значение, содержание трудового договора.

2. Заключение трудового договора.

3. Изменение трудового договора.

4.Прекращение трудового договора.

Нормативные акты, акты судебных органов:

2. Трудовой кодекс Российской Федерации: Федеральный закон от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (ред. от 19.07.2011 г.) // Собрание законодательства РФ. – 2002. – № 1. – Ч. 1. – Ст. 3.

3. О государственной гражданской службе Российской Федерации: Федеральный закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ (ред. от 29.11.2010 г.) // Собрание законодательства РФ. – 2004. – № 31. – Ст. 3215.

4. О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации: Федеральный закон от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ (ред. от 28.09.2010 г.) // Собрание законодательства РФ. – 2002. – № 30. – Ст. 3032.

5. Об альтернативной гражданской службе: Федеральный закон от 25 июля 2002 г. № 113-ФЗ (ред. от 09.03.2010 г.) // Собрание законодательства РФ. – 2002. – № 30. – Ст. 3030.

6. О статусе военнослужащих: Федеральный закон от 27 мая 1998 г. № 76-ФЗ (ред. от 22.07.2010 г.) // Собрание законодательства РФ. – 1998. – № 22. – Ст. 2331.

7. О социальной защите инвалидов в Российской Федерации: Федеральный закон от 24 октября 1995 г. № 181-ФЗ (ред. от 24.07.2009 г.) // Собрание законодательства РФ. – 1995. – № 48. – Ст. 4563.

8. О занятости населения в Российской Федерации: Закон РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 (ред. от 22.07.2010 г.) // Собрание законодательства РФ. – 1996. – № 17. – Ст. 1915.

9. О трудовых книжках: Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 (ред. от 19.05.2008 г.) // Собрание законодательства РФ. – 2003 – № 16. – Ст. 1539.

10. Инструкция по заполнению трудовых книжек: утверждена Постановлением Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. – 2003. - № 49.

11. О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации: Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 (ред. от 28.09.2010 г.) // Российская газета. – 2006. – 31 декабря.

Литература:

1. Андреева Л.А., Гусов К.Н., Медведев О.М. Незаконное увольнение: Научно-практическое пособие / под ред. К.Н. Гусова. – М.: Проспект, 2009.

2. Анисимов Л.Н. Трудовой договор как основание возникновения трудовых отношений // Право и экономика. – 2008. – № 3.

3. Бондарева Э.С. Квотирование рабочих мест для инвалидов: проблемы реализации // Трудовое право. – 2007. – № 8.

4. Бугров Л.Ю. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий // Трудовое право. – 2007. – № 3.

5. Гусов К.Н. Основания прекращения трудового договора. Учебное пособие.– М., 1982.

6. Ершова Е.А. Спорные теоретические и практические правовые вопросы заключения трудового договора // Трудовое право. – 2007. – № 3.

7. Костян И.А. Гарантии при увольнении работников по инициативе работодателя: отдельные вопросы правоприменения // Трудовое право. – 2009. – № 10.

8. Орловский Ю.П. Некоторые вопросы применения законодательства о расторжении трудового договора с работником // Журнал российского права. – 2010. – № 6.

9. Серегина Л.В. Квотирование рабочих мест для граждан, испытывающих трудности в поиске работы // Трудовое право. – 2007. – № 3.

10. Сойфер В.Г. Пределы договорного регулирования трудовых отношений нуждаются в расширении // Трудовое право – 2009. – № 4

11. Тихомиров М.Ю. Перевод на другую работу и иные изменения условий труда: Практическое пособие. – М.: Издательство Тихомирова М.Ю., 2009.

12. Худякова С.С., Турчина О.В. К вопросу о содержании правовой категории «деловые качества» в современном трудовом праве России // Трудовое право. – 2007. – № 4.

13. Циндяйкина Е.П., Цыпкина И.С. Трудовой договор: порядок заключения, изменения и расторжения / под ред. К.Н. Гусова. 3-е изд., перераб. и доп. – М.: Проспект, 2008.

Задачи:

1. Краснов обратился в суд с иском к ООО «Креон» о понуждении к заключению трудового договора, взыскании компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указал, что 03 августа 2010 г. из объявления, размещенного в газете, ему стало известно о том, что в указанное учреждение требуется водитель категории «В». При обращении в ООО «Креон» по вопросу трудоустройства, истцу было отказано со ссылкой на отсутствие водительского удостоверения категории «В». Позже, когда Краснов предоставил данное водительское удостоверение, ему вновь было отказано в связи с отсутствием стажа работы. В судебном заседании ответчик предъявил должностную инструкцию водителя, в которой указывалось на необходимость наличия стажа работы – 3 года. Кроме того, как пояснил ответчик, данная должность уже не является вакантной, на нее принят другой работник.

Какое решение должен вынести суд? Каковы последствия необоснованного отказа в заключение трудового договора?

2. При заключении трудового договора с Карцевой о работе в должности бухгалтера, директор предложил включить в трудовой договор следующие условия: о режиме рабочего времени, об обязанности Карцевой оставаться по распоряжению администрации после рабочего дня, об установлении испытательного срока в течение 5 месяцев, о размере заработной платы, об увольнении Карцевой в случае отказа выходить на субботник, об обязательстве Карцевой не беременеть в течение следующих трех лет.

Оцените правомерность данных условий трудового договора.

3.Куликов был принят на работу с месячным испытательным сроком. По указанию руководителя он приступил к работе с 12 апреля, хотя в приказе о приеме на работу датой начала работы значилось 15 апреля. 14 мая с Куликовым был расторгнут трудовой договор в связи с тем, что он не выдержал испытание, поскольку дважды опоздал на работу.

Дайте правовую оценку ситуации.

4. Согласно трудовому договору, заключенному между администрацией Муниципального образования " Томаринский городской округ" и Сиротенко на срок с 1 мая 2008 года по 30 апреля 2009 года, последний был назначен на должность руководителя муниципального предприятия " Водоканал". Распоряжением главы администрации муниципального образования от 3 апреля 2009 года Сиротенко предоставлен очередной отпуск в количестве 58 календарных дней с 6 апреля 2009 года. В тот же день распоряжением главы администрации Сиротенко предупрежден о том, что срочный трудовой договор с ним будет расторгнут по окончании отпуска. 4 июня 2009 года Сиротенко был уволен по п. 2 ст. 77 ТК РФ. Считая свое увольнение незаконным, Сиротенко обратился в суд.

Правомерно ли уволен Сиротенко?

5. Юрисконсульты Григорьев и Киселев обратились в суд с иском к ООО " Кристалл" об отмене дисциплинарного взыскания в виде выговора. В суде они пояснили, что дисциплинарное взыскание на них было наложено за то, что они не выполнили распоряжение руководства прибыть в структурные подразделения для оказания юридической помощи и проведения работ по погашению просроченной дебиторской задолженности. Между тем с приказом истцы не согласились, указав, что в рассматриваемом случае имел место перевод, а не перемещение, поэтому они были вправе отказаться. В суде было установлено, что перемещение производилось в другое структурное подразделение этой организации, в той же местности, с поручением трудовой функции, определенной трудовым договором, а также с сохранением заработной платы, однако при этом у Киселева менялся режим рабочего времени.

Правомерно ли наложено дисциплинарное взыскание?

6. Зулин работал грузчиком на заводе железобетонных изделий. По заключению МСЭК Зулину была рекомендована работа без поднятия тяжестей. Администрацией завода Зулин был переведен подсобным рабочим, от которой он отказался, ссылаясь на то, что работа подсобного рабочего связана с подъемом тяжестей, а поэтому не отличается от работы грузчика. В связи с отказом от работы Зулин был уволен по п.8 ст.77 ТК РФ. В судебном заседании, где рассматривалось заявление Зулина о восстановлении на работе, суд затребовал данные о наличии на заводе вакантных должностей. Из справки отдела кадров следовало, что такие вакансии, как сторож, вахтер, были на день увольнения Зулина, однако в дальнейшем были заняты вновь принятыми работниками.

Как должен быть разрешен спор?

7. Плотник Гулькин был призван в армию. На его место был принят Грибов. В связи с демобилизацией по состоянию здоровья, Гулькин вернулся на фабрику и потребовал предоставления ему прежней работы. Администрация отказала ему в этом, сославшись на то, что принятый на его место Грибов справляется со своими обязанностями. Взамен ему была предложена должность вахтера.

Оцените правомерность действий администрации?

8. Пенкина была уволена из ОАО «Рассвет» по п. 2 ст. 81 ТК РФ. Считая свое увольнение незаконным, Пенкина обратилась с иском в суд о восстановлении на работе. В обоснование своих требований она указала, что не было соблюдено ее право на преимущественное оставление на работе, поскольку из трех специалистов экономического отдела, в котором проходило сокращение, только она имеет образование по специальности «Экономист». Кроме того, ей не была предложена другая работа. Возражая против иска, ответчик пояснил, что хотя у Пенкиной имеется образование по специальности, но у других специалистов есть малолетние дети, причем у одной в возрасте 2 лет. Другая работа Пенкиной предлагалась, но только в том структурном подразделении, где работала Пенкина, предлагать же работу в других структурных подразделениях работодатель не обязан.

Решите дело.

9. Приказом от 31 декабря 2009 г. врач районной больницы Кузякин был уволен по п. 5 ст. 81 ТК РФ. Основанием для увольнения послужили приказ от 25 декабря 2008 г., которым Кузякину был объявлен выговор за невыполнение своих должностных обязанностей, а также приказ от 26 декабря 2009 г., в котором Кузякину было сделано замечание за отказ участвовать в устранении аварии в связи с чрезвычайной ситуацией, сложившейся в дневном стационаре. Согласно протоколу заседания профкома больницы от 29 декабря 2009 года, последний отказался дать согласие на увольнение. Считая свое увольнение незаконным, Кузякин обратился в суд.

Какое решение должен вынести суд?

10. Кирьянов был принят на должность фаршесоставителя в цех мясных полуфабрикатов. Трудовой договор с Кирьяновым не заключался, рабочее время не устанавливалось, правила внутреннего трудового распорядка до истца не доводились, должностная инструкция отсутствовала. Работал Кирьянов с выработки. Начало и окончание рабочего времени не устанавливалось, как и не были установлены рабочие дни недели. 19 июля 2010 года истец был уволен на основании подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Кирьянов обратился в суд с иском о признании увольнения незаконным, так как на данном предприятии принято работать не по времени, установленному каким-либо внутренним нормативным актом, а по необходимости. В случае отсутствия мяса, по указанию технолога работники не выходили на работу. По устному распоряжению технолога истец отсутствовал на работе 17 июня 2010 года. Кроме того, при увольнении истца с работы ему не выплачен расчет. В день увольнения был издан приказ об удержании начисленной истцу заработной платы в размере 10 710 руб. 89 коп. Основанием для удержания заработной платы в приказе указан факт хищения мяса.

Какое решение должен вынести суд?

Занятие 5 (2 часа)

Тема: Рабочее время

1.Понятие и виды рабочего времени.

2. Режим рабочего времени.

3. Учет рабочего времени.

Нормативные акты:

3. О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях: Закон РФ от 19 февраля 1993 г. № 4520-1 (ред. от 24.07.2009 г.) // Ведомости СНД и ВС РФ. – 1993. – № 16. – Ст. 551.

4. Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда: Постановление Правительства РФ от 20 ноября 2008 г. № 870 // Собрание законодательства РФ. – 2008. – № 48. – Ст. 5618.

5. О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время: Постановление Правительства РФ от 22 июля 2008 г. № 554 // Собрание законодательства РФ. – 2008. – № 30. – Ч. 2. – Ст. 3640.

6. Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю: Приказ Минздравсоцразвития РФ от 13 августа 2009 г. № 588н // Российская газета. – 2009. – № 188.

7. Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей: Приказ Минтранса РФ от 20 августа 2004 г. № 15 // Российская газета. – 2004. – № 248.

8. Об утверждении Положения об условиях работы по совместительству: Постановление Госкомтруда СССР, Минюста СССР и ВЦСПС от 9 марта 1989 г. № 81/604-К-3/6-84 ( ред. от 14.08.2001 г.) // Образование в документах. – 1997. – № 23.

9. Основные положения о вахтовом методе организации работ: Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. № 794/33-82 (ред. от 17.01.1990 г.) // Бюллетень нормативных актов министерств и ведомств СССР. – 1990. – № 8.

10. Об утверждении рекомендаций по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства: Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 30 мая 1985 г. № 162/12-55 // Бюллетень Госкомтруда СССР. – 1985. – № 11.

11. Об утверждении Положения о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время: Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29 апреля 1980 г. № 111/8-51 // Бюллетень Госкомтруда СССР. – 1980. – № 8.

12. Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день: Постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. № 298/П-22 (ред. от 29.05.1991 г.) // СПС Консультант Плюс.

13. Об утверждении Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день: Постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21 ноября 1975 г. № 273/П-20 (ред. от 15.04.2004 г.) // СПС Консультант Плюс.

14. Об оплате сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени: Письмо Минздравсоцразвития РФ от 31 августа 2009 г. № 22-2-3363 // Официальные документы. – 2009. – № 34.

15. О порядке привлечения работников, которым установлен ненормированный рабочий день, к работе в их выходные и нерабочие праздничные дни: Письмо Роструда от 07 июня 2008 г. № 1316-6-1 // СПС Консультант Плюс.

16. Многосменный режим работы: Письмо Роструда от 01 марта 2007 г. № 474-6-0 // Нормативные акты для бухгалтера. – 2007. – № 6.

17. О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации: Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 (ред. от 28.09.2010 г.) // Российская газета. – 2006. – – 31 декабря.

Литература:

1. Автушко И.А. Особенности сменного режима работы // Трудовые споры. – 2007. – № 7.

2. Булыга Н.Н. Вопросы, возникающие при установлении неполного рабочего времени // Трудовое право. – 2011. – № 7.

3. Кривой В.И. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом // Трудовое право. – 2007. – № 5.

4. Мамедов О.Д. Режим рабочего времени и его основные правовые формы // Трудовое право. – 2009. – № 4.

5. Пресняков М.В. Совместительство и совмещение: проблемы законодательного регулирования и правоприменительной практики // Трудовое право. – 2009. – № 2.

6. Петров А.Я. Рабочее время: виды, режим и учет // Законодательство. – 2008. – № 1.

7. Смирнова Е.П. Новые правила регулирования рабочего времени и времени отдыха. – М., 2007.

Задачи:

1. Иванова и Ильченко, склейщицы кожгалантерейной фабрики, обратились к администрации с требованием установить им неполную рабочую неделю. Иванова свое требование обосновала тем, что она имеет 2-летнего ребенка, а Ильченко - необходимостью подготовки к вступительным экзаменам в институт. Администрация удовлетворила просьбу, пятница для них стала дополнительным свободным днем. В мае, в связи с начавшимися отпусками и болезнью некоторых рабочих, по предложению администрации они работали весь месяц полную рабочую неделю. Иванова потребовала компенсировать переработку сверх неполного рабочего времени как за сверхурочные работы, а Ильченко - присоединить эти дни к очередному отпуску.

Обязана ли была администрация установить Ивановой и Ильченкопо ихтребованию неполный рабочий день или неполную рабочую неделю? Подлежат ли удовлетворению их требования о компенсации за переработку в мае?

2.Слесарь-ремонтник Петров и грузчик Репин обратились к директору завода с просьбой установить им сокращенный рабочий день. Петров мотивировал свое требование тем, что иногда он бывает занят ремонтом аппаратурного оборудования в цехе по производству глюкозы, следовательно, работает во вредных условиях труда и имеет право на сокращенный рабочий день. Репин же не отрицал, что у него нет права по закону настаивать на предоставлении ему сокращенного рабочего дня, однако он слышал, что сокращенный рабочий день может быть установлен работнику по соглашению с работодателем. Работодатель им отказал в удовлетворении требований, объяснив, что Петров занят на указанных выше работах не постоянно, а лишь время от времени. Репину же он пояснил, что сокращенный рабочий день может быть установлен работникам только по основаниям, указанным в законе, и от его согласия здесь ничего не зависит.

Рабочие обратились за разъяснением в юридическую консультацию.

Кто прав в данной ситуации? Какое разъяснение должны дать рабочим в юридической консультации?

3. При строительстве дома в связи с необходимостью завершения укладки бетона 5 сентября прораб отдал устное распоряжение остаться всем бетонщикам на работе до полной укладки бетона. Рабочий день у бетонщиков с 8.00 до 17.00. 5 сентября они закончили укладывать бетон только в 23.15. В результате бетонщики подали заявления о компенсации данной переработки отгулом. Однако им было отказано. Прораб объяснил, что поскольку бетон 5 сентября привезли только к 16.00, соответственно, до 16.00 в течение рабочего дня бетонщики не работали. Поэтому и переработки как таковой не было, следовательно, не будет и компенсации.

Имела ли место в данном случае сверхурочная работа? Какие нарушения трудового законодательства допущены работодателем? Должна ли быть компенсирована переработка бетонщикам и в каком размере?

4. В складском помещении овощной базы вечером лопнула труба с холодной водой. В это время на работе были директор, два кладовщика и охранник. Распоряжением директора все они были направлены в складское помещение: спасать от порчи товар и ликвидировать последствия аварии. Оба кладовщика отказались от выполнения распоряжения: один - сказав, что это не входит в его трудовые обязанности; а второй пояснил, что он один воспитывает 14-летнего ребенка-инвалида и не может надолго одного его оставлять. За отказ от ликвидации последствий аварии им был объявлен выговор.

Правомерны ли действия директора организации?

5. Старший мастер цеха Киреев обратился с жалобой в государственную инспекцию труда на то, что администрация обязывает его ежедневно являться на работу за 30 минут до начала смены (для подготовки организации работы на участке), а нередко ему приходится по распоряжению администрации оставаться после смены; имеют место вызовы в ночную смену и в выходные дни. Эту работу ему не оплачивают. Директор предприятия, к которому он обращался, в дополнительной оплате отказал, поскольку Киреев - работник с ненормированным рабочим днем и получает дополнительный двухнедельный отпуск.

Правильно ли поступил директор? Как определить, относится ли Киреев к числу работников с ненормированным рабочим днем? Соответствует ли режим рабочего времени Киреева трудовому законодательству? Подлежит ли денежной компенсации имеющаяся у Киреева переработка и в какой форме (в частности, в ночное время)?

6. Серов работал на условиях неполного рабочего времени бухгалтером в фирме «Ореол» с 8.00 до 12.00. Когда в фирме заболел начальник отдела кадров Попов, Серову предложили параллельно со своими обязанностями исполнять также и обязанности начальника отдела кадров, который работал полный рабочий день, поэтому предполагалось, что Серов будет оставаться на работе до 17.00. Серов согласился. Когда через месяц начальник отдела кадров вышел на работу, Серов потребовал от директора за исполнение обязанностей временно отсутствующего Попова оплаты пропорционально отработанному времени в размере 10 тысяч рублей, как работнику по совместительству. Однако директор сказал, что за работу в должности начальника отдела кадров Серов получит доплату в размере 3 тысяч рублей, поскольку все это время он совмещал указанные выше должности.

Решите спор.

Занятие 6 (2 часа)

Тема: Время отдыха

1.Понятие и виды времени отдыха.

2. Понятие и классификация отпусков. Право работника на основной и дополнительные ежегодные отпуска.

3. Порядок предоставления ежегодного отпуска. Перенос, продление ежегодного отпуска. Разделение ежегодного отпуска на части, отзыв из ежегодного отпуска, замена ежегодного отпуска денежной компенсацией.

4. Отпуск без сохранения заработной платы.

Нормативные акты:

2. Об оплачиваемых отпусках: Конвенция МОТ от 24 июня 1970 г. № 132 // СПС Консультант Плюс.

3. Трудовой кодекс Российской Федерации: Федеральный закон от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (ред. от 19.07.2011 г.) // Собрание законодательства РФ. – 2002. – № 1. – Ч. 1. – Ст. 3.

4. О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях: Закон РФ от 19 февраля 1993 г. № 4520-1 (ред. от 24.07.2009 г.) // Ведомости СНД и ВС РФ. – 1993. – № 16. – Ст. 551.

5. Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда: Постановление Правительства РФ от 20 ноября 2008 г. № 870 // Собрание законодательства РФ. – 2008. – № 48. – Ст. 5618.

6. Об утверждении рекомендаций по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства: Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 30 мая 1985 г. № 162/12-55 // Бюллетень Госкомтруда СССР. – 1985. – № 11.

7. Об утверждении Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день: Постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21 ноября 1975 г. № 273/П-20 (ред. от 15.04.2004 г.) // СПС Консультант Плюс.

8. Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день: Постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. № 298/П-22 (ред. от 29.05.1991 г.) // СПС Консультант Плюс.

9. Правила об очередных и дополнительных отпусках: утв. НКТ СССР 30 апреля 1930 г. № 169 (ред. от 20.04.2010.г.) // Известия НКТ СССР. – 1930. – № 13.

10. Об исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска: Письмо Минтруда РФ от 01 февраля 2002 г. № 625-ВВ // СПС Консультант Плюс.

11. Об отпусках без сохранения заработной платы по инициативе работодателя: Разъяснение Минтруда РФ от 27 июня 1996 г. № 6 // Экономика и жизнь. – 1996. – № 27.

12. О компенсации работы в выходной или нерабочий праздничный день отгулами: Письмо Федеральной службы по труду и занятости населения от 17 марта 2010 г. № 731-6-1 // Нормативные акты для бухгалтера. – 2010. – № 11.

13. Об отпуске с последующим увольнением: Письмо Федеральной службы по труду и занятости населения от 24 декабря 2007 г. № 5277-6-1 // Официальные документы. – 2008. – № 27.

14. О денежной компенсации неиспользованных отпусков: Письмо Федеральной службы по труду и занятости населения от 08 июня 2007 г. № 1921-6 // Нормативные акты для бухгалтера. – 2007. – № 14.

15. О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации: Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 (ред. от 28.09.2010 г.) // Российская газета. – 2006. – № 297.

16. Решение Верховного Суда РФ от 15 апреля 2004 г. № ГКПИ04-481 // Еженедельный бюллетень законодательных и ведомственных актов. – 2004. – № 28.

Литература:

1. Анисимов Н.Л. Компетенция и нормотворческая функция Международной организации труда (и к вопросу о ратификации России Конвенции МОТ об оплачиваемых отпусках) // Трудовое право. – 2010. – № 9.

2. Гинцбург Л.Я. Отпуска рабочих и служащих. – М., 1961.

3. Минкина Н.И. Отпуск без сохранения заработной платы: правовые аспекты // Трудовое право. – 2008. – № 12.

4. Сергеева Т.Ю., Фролов В.А. Все об отпусках. – М., 2009.

5. Смирнова Е.П. Новые правила регулирования рабочего времени и времени отдыха. М., 2007.

6. Снигирева И.О. Рабочее время и время отдыха. – М., 2000.

7. Терехова Ю.К. Отпуска по-новому // Трудовое право. – 2007. – №3.

8. Хачатурян Ю. Дополнительный отпуск за вредные и опасные условия труда: сложные вопросы применения законодательства, рассмотренные в судах // Трудовое право. – 2010. – № 10.

9. Чижов Б.А. Отпуск с последующим увольнением // Право и экономика. – 2008. – № 9.

10. Черняева Д.В. Нерабочие праздничные дни в России и за рубежом // Трудовое право. – 2010. – № 2.

Задачи:

1. В КТС поступило заявление: «Мы работаем грузчиками. В пятницу в обеденный перерыв на территории предприятия мы угостили шофера водкой, но сами в выпивке не участвовали. Шофер был отстранен от труда, а мы вторую половину дня (4 часа) не работали. Директор издал приказ о том, что мы обязаны отработать эти 4 часа в воскресенье, что и было нами сделано. Просим оплатить время простоя в пятницу, дать отгул за работу в выходной день и оплатить работу в воскресенье в повышенном размере».

Правомерны ли действия директора? Подлежат ли удовлетворению требования работников? Должны ли им предоставить в качестве отгула весь день или только 4 часа?

2. Начальник участка предупредил группу рабочих о привлечении их к работе в выходной день для устранения последствий производственной аварии. Вышли все, кроме Гостюшкина, который заявил, что, во-первых, к нему в гости приехал друг, а во-вторых, он не желает работать в выходной день. Когда решался вопрос о его увольнении за прогул, Гостюшкин сказал, что поскольку его не ознакомили с приказом по цеху о работе в выходной день, то он решил, что указание начальника участка является незаконным. Начальник цеха пояснил, что приказ был вывешен в цехе на доске объявлений и все могли с ним ознакомиться.

Помогите разобраться в сложившейся ситуации.

3. Юдина 18 ноября 2010 г. вышла на работу после отпуска по уходу за ребенком. В график отпусков на следующий год ее не включили, так как она использовала основной ежегодный отпуск авансом с 1 по 28 февраля 2009 г. перед уходом в отпуск по беременности и родам, соответственно теперь должна была его отработать. Юдина настаивала на включении ее в график отпусков на июль. В личной карточке Юдиной (форма Т-2) значился отпуск, который она брала в сентябре 2008 г. за период с 8 октября 2007 г. по 7 октября 2008 г.

Разрешите спор.

⇐ Предыдущая 1 234 5 6 7 8 9 10 Следующая ⇒

Последнее изменение этой страницы: 2017-04-13; Просмотров: 1181; Нарушение авторского права страницы