|
Архитектура Аудит Военная наука Иностранные языки Медицина Металлургия Метрология Образование Политология Производство Психология Стандартизация Технологии |
|
|
Архитектура Аудит Военная наука Иностранные языки Медицина Металлургия Метрология Образование Политология Производство Психология Стандартизация Технологии |
Речь для публичного выступления на заседании Думы г. Иркутска по утверждению Положения об организации работы общественного транспорта с участием частных партнёров на территории города ИркутскаСтр 1 из 4Следующая ⇒
Речь для публичного выступления на заседании Думы г. Иркутска по утверждению Положения об организации работы общественного транспорта с участием частных партнёров на территории города Иркутска Добрый день, уважаемые председатель и депутаты Думы, а также все присутствующие в зале заседания! Сегодня в этих стенах мы обсуждаем проблему частного партнерства в сфере общественного транспорта г.Иркутска. Вами с большой регулярностью рассматриваются десятки различных проектов, однако на теме сегодняшнего обсуждения хотелось бы особо акцентировать внимание. Многие сидящие здесь ежедневно пользуются общественным транспортом. Кто-то едет на работу, кто-то на учебу. По данным опроса граждан г.Иркутска, 80 % респондентов ответили, что с опаской садятся в маршрутку или автобус. По проведенным проверкам правоохранительных органов было выявлено большое количество нарушений в сфере пассажирских перевозок: это и водители без водительских прав, это и пьяные водители, это и неисправные автобусы и маршрутки. Именно поэтому некоторые граждане сделали свой выбор в пользу покупки автомобиля, дабы обеспечить своей семье безопасность и комфорт. Но, как быть тем, кто не имеет возможности приобрести собственный автомобиль? Подвергаться риску? Почему городские власти не заботятся о безопасности своих граждан? Как улучшить качество услуг, предоставляемых потребителям услуг с использованием объектов инфраструктуры общественного транспорта? Ответ есть. За счет привлечения частных инвестиций в создание, реконструкцию, модернизацию, обслуживание или эксплуатацию инфраструктуры общественного транспорта. Считаем, что проблема неудовлетворительного качества общественного транспорта в г.Иркутске должна быть решена. Решить ее можно с помощью принятия Положения об организации работы общественного транспорта с участием частных партнёров на территории города Иркутска.
Если мы не предпримем меры, то статистика автомобильных аварий будет плачевна! Примером может служить одна из последних автокатастроф с участием общественного транспорта произошла на трассе Иркутск — Ангарск с маршруткой из Свирска. Автомобиль перевернулся, в результате происшествия пострадали 15 человек, из них 11 получили травмы средней степени тяжести, четверо находились в тяжелом состоянии. Два человека умерли в больнице.
Г. Иркутск ГОРОДСКАЯ ДУМА РЕШЕНИЕ ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА
К проекту решения Городской думы города Иркутска «Об утверждении Положения об организации работы общественного транспорта с участием частных партнёров на территории города Иркутска»
1. Орган или должностное лицо, которое вносит проект: Комиссия Думы города Иркутска шестого созыва по жилищно – коммунальному хозяйству и транспорту.
2. Разработчик проекта: • министерство жилищной политики, энергетики и транспорта Иркутской области; • месторасположение: 664011, г. Иркутск, ул. Горького, 31; • почтовый адрес: 664027, г. Иркутск, ул. Ленина, 1а.
3. Обоснование принятия правового акта: принятие правового акта, регламентирующего организацию работы общественного транспорта с участием частных партнёров на территории города Иркутска необходим в целях устранения существующих проблем в сфере общественного транспорта.
4. Цель правового акта: повышение доступности и улучшение качества услуг, предоставляемых потребителям услуг с использованием объектов инфраструктуры общественного транспорта, за счет привлечения частных инвестиций в создание, реконструкцию, модернизацию, обслуживание или эксплуатацию инфраструктуры общественного транспорта.
5. Ожидаемые результаты принятия муниципального нормативного правового акта: повышение показателей доступности и улучшение качества услуг, предоставляемых потребителям услуг с использованием объектов инфраструктуры общественного транспорта.
Начальник управления энергетики и газификации министерства жилищной политики, энергетики и транспорта Иркутской области С.М. Малинкин АНАЛИТИЧЕСКАЯ СПРАВКА К проекту решения Городской думы города Иркутска «Об утверждении Положения об организации работы общественного транспорта с участием частных партнёров на территории города Иркутска»
Ежедневно в городе Иркутске муниципальным транспортом перевозится: автобусами более 58, 0 тыс. пассажиров, наземным электротранспортом - 45, 0 тыс. Наиболее убыточными являются перевозки пассажиров по социально значимым городским и пригородным маршрутам. Проведенный анализ состояния пассажирских перевозок показал, что основными причинами, сдерживающими развитие перевозок пассажиров, являются: · превышение затрат на перевозки пассажиров на городских и пригородных маршрутах над доходами, полученными от их обслуживания; · действующий порядок предоставления администрацией города Иркутска льгот населению при пользовании пассажирским транспортом общего пользования. В настоящее время в городе Иркутске льготы на проезд имеют 21, 1 тыс. чел.; · несовершенство тарифной политики; · высокая степень износа подвижного состава; · несовершенство системы контроля за выполнением автомобильных перевозок пассажиров и низкий уровень штрафных санкций за безбилетный проезд. Требования к пассажирским автомобильным транспортным средствам, условия выполнения автомобильных перевозок пассажиров в регулярном сообщении, права, обязанности и ответственность автомобильных перевозчиков и общие требования к технологии работы пассажирских терминалов установлены Правилами автомобильных перевозок пассажиров в Иркутской области, утвержденными постановлением Министерства транспорта. В договорах об организации перевозок пассажиров между оператором и перевозчиком устанавливаются требования к техническому и санитарному состоянию транспортного средства, выполнению графика движения, обеспечению проездными билетами пассажиров и ответственность за их нарушение. Однако эти взаимоотношения требует дальнейшего совершенствования. Объемы перевозок муниципальным пассажирским транспортом Иркутской области за 2011-2015 гг., тыс. пассажиров
Основными причинами снижения пассажироперевозок муниципальным транспортом являются растущая автомобилизация населения и перераспределение транспортной работы между общественным транспортом МУПа и ежегодный динамичный рост числа частных извозчиков. Кроме того, проведенные нами исследования показали, что практически все МУПа города Иркутска являются на сегодняшний день убыточными. Об этом свидетельствуют расчеты, приведенные в таблице 2. Так же проведенные нами исследования показали, что с каждым годом объем убытков снижается, но темпы снижения очень низкие. Происходит это главным образом за счет перевозки большого числа пассажиров – льготников. Таблица 2. Окупаемость услуг по перевозке пассажиров муниципальным транспортом Иркутской области
Начальник управления энергетики и газификации министерства жилищной политики, энергетики и транспорта Иркутской области С.М. Малинкин
1. Краткое описание предлагаемого правового регулирования в части положений, которыми изменяется содержание прав и обязанностей субъектов предпринимательской и инвестиционной деятельности, изменяется содержание или порядок реализации полномочий исполнительных органов государственной власти Иркутской области в отношениях с субъектами предпринимательской и инвестиционной деятельности. Министерством жилищной политики, энергетики и транспорта Иркутской области (далее - Министерство) разработан проект Решения «Об утверждении Положения об организации работы общественного транспорта с участием частных партнёров на территории города Иркутска» (далее – Проект). 2. Сведения о проблеме, на решение которой направлено предлагаемое правовое регулирование, оценка негативных эффектов, порождаемых наличием данной проблемы. Проект разрабатывается для реализации Гражданским кодексом Российской Федерации, Земельным кодексом Российской Федерации, Градостроительным кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 21.07.2005 № 115-ФЗ «О концессионных соглашениях», Федеральным законом от 13.07.2015 № 224-ФЗ «О государственно-частном партнерстве, муниципально-частном партнерстве в Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации». 3. Сведения о целях предлагаемого правового регулирования и обоснование их соответствия посланию Президента Российской Федерации Федеральному Собранию Российской Федерации, программе социально-экономического развития Иркутской области, плану действий Правительства Иркутской области по реализации послания Президента Российской Федерации Федеральному Собранию Российской Федерации и послания Губернатора Иркутской области Законодательному Собранию Иркутской области о положении дел в Иркутской области и основных направлениях областной государственной политики, государственным и ведомственным целевым программам Иркутской области и иным утверждаемым Губернатором Иркутской области или Правительством Иркутской области документам, в которых формулируются и обосновываются цели и приоритеты политики Иркутской области, направления реализации указанных целей, задачи, подлежащие решению для их реализации, соответствия поручениям Губернатора Иркутской области исполнительным органам государственной власти Иркутской области. Целью Проекта является повышение доступности и улучшение качества услуг, предоставляемых потребителям услуг с использованием объектов инфраструктуры общественного транспорта, за счет привлечения частных инвестиций в создание, реконструкцию, модернизацию, обслуживание или эксплуатацию инфраструктуры общественного транспорта. 4. Описание предлагаемого правового регулирования в части положений, которыми изменяется содержание или порядок реализации полномочий исполнительных органов государственной власти Иркутской области в отношениях с субъектами предпринимательской и инвестиционной деятельности. Проект устанавливает порядок регулирования взаимоотношений органов местного самоуправления, юридических лиц в рамках муниципально-частного партнерства в сфере общественного транспорта. 5. Оценка расходов консолидированного бюджета Иркутской области на организацию исполнения и исполнение полномочий для реализации предлагаемого правового регулирования. Расходов бюджета Иркутской области не предполагается. 6. Описание обязанностей, которые предполагается возложить на субъекты предпринимательской и инвестиционной деятельности предлагаемым правовым регулированием, и (или) описание предполагаемых изменений в содержании существующих обязанностей указанных субъектов. Глава администрации города Иркутска, назначает должностных лиц ответственных на осуществление следующих полномочий: 1) обеспечение координации деятельности органов местного самоуправления при реализации проекта муниципально-частного партнерства в сфере общественного транспорта; 2) согласование публичному партнеру конкурсной документации для проведения конкурсов на право заключения соглашения о муниципально-частном партнерстве в сфере общественного транспорта; 3) осуществление мониторинга реализации соглашения о муниципально-частном партнерстве в сфере общественного транспорта; 4) содействие в защите прав и законных интересов публичных партнеров и частных партнеров в процессе реализации соглашения о муниципально-частном партнерстве в сфере общественного транспорта; 5) ведение реестра заключенных соглашений о муниципально-частном партнерстве в сфере общественного транспорта; 6) обеспечение открытости и доступности информации о соглашении о муниципально-частном партнерстве в сфере общественного транспорта; 7) представление в уполномоченный орган результатов мониторинга реализации соглашения о муниципально-частном партнерстве в сфере общественного транспорта; 8) осуществление иных полномочий, предусмотренных настоящим Федеральным законом, другими федеральными законами, законами и нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, уставами муниципальных образований и муниципальными правовыми актами. Глава администрации города Иркутска направляет в орган исполнительной власти Иркутской области проект муниципально-частного партнерства для проведения оценки эффективности проекта и определения его сравнительного преимущества
7. Описание основных групп субъектов предпринимательской и инвестиционной деятельности, интересы которых будут затронуты предлагаемым правовым регулированием.
Территориальные сетевые организации Иркутской области, которым Министерством утверждены инвестиционные программы установленным порядком. 8. Оценка изменений расходов субъектов предпринимательской и инвестиционной деятельности на осуществление такой деятельности, связанных с необходимостью соблюдать обязанности, возлагаемые на них или изменяемые предлагаемым правовым регулированием. Утверждение Административного регламента не влечет расходов территориальных сетевых организаций. 9. Оценка рисков невозможности решения проблемы предложенным способом, рисков непредвиденных негативных последствий. Риски отсутствуют. 10. Сведения о результатах консультаций с субъектами предпринимательской и инвестиционной деятельности. Министерство жилищной политики, энергетики и транспорта Иркутской области разместило 01 сентября 2015 года уведомление о Проекте на официальном сайте Министерства в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» с предложением всем заинтересованным лицам принять участие в независимой экспертизе указанного Проекта. В период с 01 сентября по В рамках консультаций с субъектами предпринимательской и инвестиционной деятельности предложений не получено (свод предложений прилагается). 11. Иные сведения, позволяющие оценить обоснованность вводимых административных и иных ограничений и обязанностей для субъектов предпринимательской и инвестиционной деятельности, обоснованность расходов субъектов предпринимательской и инвестиционной деятельности и консолидированного бюджета Иркутской области, возникновению которых способствуют положения проекта нормативного правового акта Иркутской области. Отсутствуют.
Начальник управления энергетики и газификации министерства жилищной политики, энергетики и транспорта Иркутской области С.М. Малинкин
Задание 2. Составить проекты локальных нормативных актов для структурного подразделения организации, с которой студент состоит в трудовых отношениях
I. Общие положения
1. Статус молодого специалиста присваивается выпускнику вуза (бакалавру, специалисту, магистру) или ссуза (среднего специального учебного заведения) в возрасте не старше 30 лет, принятому на работу в ООО «А.» по специальности непосредственно после окончания учебного заведения или имеющего опыт предыдущей работы в пределах 1, 5 лет. 2. Статус молодого специалиста устанавливается на три года, считая с даты окончания учебного заведения. 3. Статус молодого специалиста также приобретает прошедший стажировку на предприятии работник по окончании вуза. 4. Статус молодого специалиста может распространяться на работника ООО «А.», обучающегося в вузе по вечерней или заочной форме, в случае если по окончании учебного заведения он приобретет специальность по профилю предприятия и его возраст не превышает 30 лет.
II. Порядок работы с молодыми специалистами и стажерами
1. Все молодые специалисты принимаются на работу в ООО «А.» на должности в соответствии с их образовательным уровнем: 1.1. Молодой специалист с законченным высшим образованием (бакалавр, специалист, магистр) принимается на должность стажера, и с ним заключается трудовой договор на неопределенный срок. 1.2. Студент (4 - 6 курса) профильного вуза до окончания обучения и получения диплома зачисляется в штат ООО «А.» на должность стажера на 1/2 ставки и направляется на работу (стажировку) в структурное подразделение. С ним заключается срочный трудовой договор на период обучения в вузе. При получении диплома бакалавра (первый уровень высшего образования) и дальнейшем обучении по согласованию сторон и наличии разрешения вуза студент может быть переведен на полную ставку стажера до получения высшего образования соответствующего уровня (специалист, магистр). 1.3. Молодой специалист, выпускник ссуза, принимается на работу в структурное подразделение на штатную должность специалиста, и с ним заключается трудовой договор на неопределенный срок. 1.4. Молодой специалист, выпускник профильного ссуза, продолжающий обучение в вузе по дневной ускоренной форме обучения, принимается на работу в структурное подразделение на должность специалиста, с ним заключается трудовой договор на неопределенный срок, и ему устанавливается по согласованию сторон неполный рабочий день (6 ч). После успешного окончания 4 курса вуза молодой специалист по решению администрации может быть переведен на должность Главного специалиста структурного подразделения. 1.5. Работник ООО «А.», успешно обучающийся в вузе по вечерней или заочной форме по профильной специальности на последнем курсе, может быть переведен на должность Главного специалиста структурного подразделения. После окончания учебного заведения он приобретает статус молодого специалиста независимо от стажа работы на предприятии. 2. Молодой специалист с высшим образованием (стажер) проходит стажировку сроком от 6 месяцев до 1 года с момента приема на работу. На период стажировки ему в обязательном порядке назначается наставник (руководитель стажировки) из числа высококвалифицированных специалистов подразделения. 3. Студент 4 - 6 курса (стажер) проходит стажировку в течение всего периода обучения в вузе, ему также назначается наставник. Целью стажировки молодых специалистов и студентов являются приобретение и углубление практических навыков, изучение специфики работы предприятия, углубление специализации, выявление деловых и организаторских способностей молодых специалистов. 4. От стажировки освобождаются работники предприятия, получившие высшее образование по вечерней или заочной форме обучения. 5. Все молодые специалисты в период стажировки в обязательном порядке проходят психологическое тестирование, которое является составной частью определения профессиональной пригодности и служит дополнительным критерием при назначении на штатную должность специалиста подразделения. 6. Оплата и стимулирование труда молодых специалистов и их наставников производятся на основании положения об оплате труда стажеров и молодых специалистов.
В отдел кадров ООО " А." от ФИО
Заявление
В связи с заключением трудового договора впервые прошу оформить мне трудовую книжку.
06.06.2016 г. ФИО
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР со стажером адвоката
г. Иркутск " 06" июня 2016 г.
ООО «А.», именуемое в дальнейшем " Работодатель", в лице Генерального директора Иванова Ивана Ивановича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданка ФИО, именуемая в дальнейшем " Работник", с другой стороны, заключили договор о нижеследующем:
1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
1.1. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу в должности стажера адвоката, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при его наличии), соглашениями, локальными нормативными актами и данным договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять функции стажера адвоката, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя. 1.2. Работа по договору является для Работника основной. 1.3. Местом работы Работника является г.Иркутск, ул.Пискунова, д.125. 1.4. Работник подчиняется непосредственно Генеральный директор Иванов Иван Иванович. 1.5. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением работ в местностях с особыми климатическими условиями. 1.6. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с действующим законодательством. 1.7. Работник обязуется не разглашать охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую, иную) и конфиденциальную информацию, обладателями которой являются Работодатель и его контрагенты. 1.8. В целях проверки соответствия квалификации Работника занимаемой должности, его отношения к поручаемой работе Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью 2 (два) месяца с момента начала работы, указанного в п. 2.1 настоящего Договора. Если в период испытания Работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть настоящий трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом Работодателя в письменной форме за три дня.)
2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА
2.1. Договор вступает в силу со дня его заключения Работником и Работодателем (либо со дня фактического допущения Работника к работе с ведома или по поручению Работодателя или его представителя). 2.2. Дата начала работы: " 06" июня 2016 г. 2.3. Договор заключен на неопределенный срок.
3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА
3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере 10 000 (десять тысяч) рублей в месяц. 3.2. Работодателем устанавливаются доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Размеры и условия таких доплат, надбавок и поощрительных выплат определены в Положении о премировании Работника (утверждено Работодателем 05.02.2012г.), с которым Работник ознакомлен при подписании договора. 3.3. В случае выполнения Работником в соответствии с дополнительным соглашением, заключаемым Работодателем и Работником, наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере, определяемом сторонами в дополнительным соглашении. 3.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. На основании письменного согласия Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. 3.5. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. 3.6. Время простоя по вине Работодателя оплачивается в размере двух третей средней заработной платы Работника. Время простоя по причинам, не зависящим от Работодателя и Работника, оплачивается в размере двух третей должностного оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине Работника не оплачивается. 3.7. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя (вариант: путем перечисления на счет Работника в банке) каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка. 3.8. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ. ОТПУСКА
4.1. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: 4-дневная рабочая неделя с предоставлением 3 выходного(ых) дня (дней). 4.2. Время начала работы: 09: 00. Время окончания работы: 15: 00. 4.3. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с 12: 00 часов до 12: 30 часов, который в рабочее время не включается. 4.4. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется Работнику продолжительностью 36 календарных дней. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного Работодателя. О времени начала отпуска Работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. 4.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя.
5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА
5.1. Должностные обязанности Работника: 5.1.1. Выполнение поручений непосредственного руководителя. 5.1.2. Участие в организации и проведении практических занятий и иных мероприятий по повышению квалификации адвокатов, организуемых адвокатским образованием. 5.1.3. Изучение, систематизация действующего законодательства, обобщение правоприменительной практики. 5.1.4. Повышение уровня профессиональной квалификации, подготовка к получению статуса адвоката. 5.1.5. Соблюдение Правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, требований по охране труда и обеспечению безопасности труда, положений иных локальных нормативных актов. 5.1.6. Бережное отношение к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников. 5.1.7. Незамедлительное сообщение Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества). 5.1.8. По распоряжению Работодателя отправляется в служебные командировки на территории России и за рубежом. 5.2. Работник имеет право на: - пользование базами данных и литературой, имеющейся у Работодателя; - ознакомление в судах общей юрисдикции, арбитражных судах, в органах предварительного следствия, в других органах и организациях с материалами дел, в которых Работник принимает участие совместно с непосредственным руководителем, изготовление выписок и копий с документов; - совместно с рукводителем ведение приема граждан, участие в судебных заседаниях, следственных действиях, в рассмотрении дел любыми судебными иными правоприменительными органами; - по поручению адвоката-куратора готовить проекты правовых, процессуальных и прочих документов. - изменение и расторжение договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами; - предоставление ему работы, обусловленной договором; - рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором (при наличии); - своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; - отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; - полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте; - профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами; - объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов; - участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором (при наличии) формах; - ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора (при наличии), соглашений; - защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; - разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами; - возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами; - обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами. 5.3. Работник обязан хранить адвокатскую тайну.
6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
6.1. Работодатель вправе: - изменять и расторгать договор с Работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами; - поощрять Работника за добросовестный эффективный труд; - требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка; - привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами; - проводить в соответствии с Положением об аттестации аттестацию Работника с целью выявления реального уровня профессиональной компетенции Работника; - проводить в соответствии с Положением об оценке эффективности труда оценку эффективности деятельности Работника; - с согласия Работника привлекать его к выполнению отдельных поручений, не входящих в должностные обязанности Работника; - с согласия Работника привлекать его к выполнению дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату; - принимать локальные нормативные акты. 6.2. Работодатель обязан: - соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора (при наличии); - предоставлять Работнику работу, обусловленную договором; - обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; - обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей; - обеспечивать Работнику равную плату за труд равной ценности; - выплачивать своевременно и в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату, а также осуществлять иные выплаты в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором (при наличии), Правилами внутреннего трудового распорядка; - вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации; - предоставлять представителям Работника полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением; - знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью; |
Последнее изменение этой страницы: 2017-04-13; Просмотров: 333; Нарушение авторского права страницы
