Тема 9 Организационная культура

Семинар 9 Роль административно-управленческого персонала в формировании оргкультуры

Время: 2 часа

Вопросы для обсуждения:

1. Система материальных и духовных ценностей организации.

2. Составляющие оргкультуры.

3. Формирование имиджа торговой организации.

Литература:

1. Литвинюк А.А. Организационное поведение. М.: МГУК. 1998.

2. Лютенс Ф. Организационное поведение: Пер. с англ. 7-е изд. – М.: ИНФРА-М. 1999.

3. Организационная психология/Сост. И общ. Редакция Л.В. Винокурова, И.И. Скрипюка. – СПб.: Питер. 2001.

4. Рогожин С.В., Рогожина Т.В. Теория организации. Учебное пособие. М.: МГУК. 2002.

5. Смирнов Э.А. Основы теории организации: Учебное пособие для вузов. - М.: Аудит, ЮНИТИ. 2000.

Практическое занятие 7 Психологический тренинг на формирование элементов корпоративной культуры

Время: 2 часа

Литература:

1. Организационная психология/Сост. И общ. Редакция Л.В. Винокурова, И.И. Скрипюка. – СПб.: Питер. 2001.

2. Психогимнастика в тренинге/Под редакцией Н.Ю. Хрящевой. – СПб.: «Речь», Институт Тренинга. 2000.

Тема 10 Развитие организационно-управленческой мысли

Семинар 10 Развитие организационно-управленческой мысли

Время: 2 часа

Вопросы для обсуждения:

1. История развития теории организации.

2. Основные направления теоретических разработок и обобщений.

3. Перспективные направления развития организаций в России.

Литература:

1. Мильнер Б.З. Теория организаций. М.: ИНФРА-М. 2000.

2. Основы электронной коммерции/Под ред. Члена-корреспондента РАН С.Ю. Глазьева: Учебное пособие. – М.: МГУК. 2001.

3. Рогожин С.В. Новые рыночные технологии и повышение эффективности управления объединениями предприятий торговли. – М.: МГУК. 2000.

4. Рогожин С.В., Рогожина Т.В. Теория организации. Учебное пособие. М.: МГУК. 2002.

5. Смирнов Э.А. Основы теории организации: Учебное пособие для вузов. - М.: Аудит, ЮНИТИ. 2000.

6. Смирнов Э.А. Теория организации: Учебное пособие. – М.: ИНФРА-М. 2000.

 

7. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ВЫПОЛНЕНИЮ КОНТРОЛЬНЫХ РАБОТ СТУДЕНТАМИ ЗАОЧНОЙ ФОРМЫ ОБУЧЕНИЯ

7.1. Общие указания

Контрольная работа, как одна из форм оценки уровня подготовки сту­дентов заочного отделения, ставит своей целью закрепление теоретических зна­ний, полученных студентами в процессе изучения данной дисциплины, и при­обретение ими навыков практического анализа особенностей функционирова­ния организаций в современных условиях.

Методические указания содержат 20 вариантов контрольных работ.Выбор варианта работы производится в соответствии с двумя последними цифрами в номере зачетной книжки студента. Номер зачетной книжки и вариант контрольной работы должны быть указаны на титульном листе пояснительной записки.

Работа может быть выполнена как в машинописном, так и в рукописном виде на бумаге форматом А4 (210х297 мм). Текст должен быть написан на одной стороне листа. Поля: слева страницы - 30 мм, справа - 10 мм, сверху и снизу по 10мм. Машинописный текст набирается шрифтом 14 через 1, 5 интер­вала. Рукописная работа выполняется четким и аккуратным почерком, с интер­валом между строк в 10 мм. Общий объем работы должен составлять 15-20 страниц машинописного текста. Работа включает в себя:

- титульный лист (приложение 1);

- содержание с наименованием разделов и номерами страниц;

- введение, отражающее цель работы, ее актуальность и практическую направленность;

- 2-3 раздела в соответствии с заданной темой (каждый раздел имеет названиe и начинается с нового листа);

- заключение с выводами и рекомендациями;

- список использованной литературы.

Нумерация страниц начинается с листа, следующего за титульным листом (с содержания работы). Разделы нумеруются арабскими цифрами (1, 2, 3...). Возмож­но выделение в основных разделах пунктов и подпунктов (1.1, 1.2... и 1.1.1, 1.1.2....) Введение, заключение и список литературы не нумеруются. Номер страницы ста­вится в правом верхнем углу. Номер и название таблицы помещаются над ней. Рисунки, схемы и графики (номер и название внизу), должны иметь сквозную нумерацию.

 

7.2. ВЫБОР ВАРИАНТА КОНТРОЛЬНОЙ РАБОТЫ

(в соответствии с номером зачетной книжки)

	Последняя цифра зачетной книжки
Предпоследняя цифра зачетной книжки

7.3. ТЕМЫ КОНТРОЛЬНЫХ РАБОТ [1]

1. Роль организации в развитии общества.

2. Влияние социальных целей и политических ориентиров на деятельность организации.

3. Организация как управляемая система

4. Виды и типы организаций.

5. Система управления организацией.

6. Задачи управления организацией.

7. Структурирование управления организационными системами.

8. Особенности социальных законов, регламентирующих функционирова­ние организаций.

9. Управление приростом энергии в организации.

10. Борьба организаций за выживание в условиях рыночной экономики.

11. Планирование развития организации

12. Формирование среды обитания организации.

13. Информационная среда организации и процесс ее формирования.

14. Основы системного подхода при изучении деятельности организации

15. Принципы действия статических и динамических организаций.

16. Рационализация организационной деятельности

17. Формирование организационных структур.

18. Проектирование и корректировка организационных систем.

19. Субъекты и объекты организационной деятельности.

20. Организационная культура.

 

ТЕМЫ КОНТРОЛЬНЫХ РАБОТ И ПРИМЕРНЫЕ ПЛАНЫ К НИМ

Роль организации в развитии общества.

Социальные проблемы общества. Организация как элемент обществен­ных систем. Многогранность термина «организация»: искусственное объеди­нение людей, вид деятельности, упорядочение действия. Организация как объект (явление), как процесс управления и как действие. Определение социальной организации как объединения людей, созданного для достижения определен­ных целей. Уникальность организаций. Особенности работы организации в со­временных условиях России. Связь понятий организация и коллектив. Индиви­дуальные цели и совместные действия. Значение харизмы в организационной деятельности.

Основная литература: 9, 13.14, 15, 16, 18.

Влияние социальных целей и политических ориентиров на деятельность организации.

Целевая направленность организационных систем. Организация, как наи­более эффективное средство взаимодействия социальных групп. Социальная значимость задач, решаемых организационными системами. Причины, побуж­дающие людей объединяться в организации, Проблемы мотивации при созда­нии организаций. Система мероприятий социального, психологического и эко­номического характера, способствующих мотивации персонала. Законодатель­ное и нормативно - ориентирующее регулирование предпринимательских от­ношений. Статус деловой организации. Формы коммерческих организаций. Малое и среднее предпринимательство.

Основная литература: 9, 13, 14, 15, 16, 18.

 

Организация как управляемая система.

Системный подход к организационной деятельности. Организация как самостоятельная сложная, открытая, управляемая система и как часть более общей организационной системы. Организация и государственная система. Внешняя среда прямого и косвенного влияния. Внутренняя среда организации. Схема функционирования организационной системы. Признаки системы: един­ство главной цели, целостность и взаимосвязь элементов структуры, относи­тельная самостоятельность элементов, четко выраженное управление. Управ­ляющая и управляемая части системы. Входы и выходы системы. Функции об­ратной связи.

Основная литература: 8, 9, 11, 15, 16.

Виды и типы организаций.

Классификация организаций по функциональному и целевому назначе­нию. Выбор цели деятельности хозяйственной организации. Роль коммерчес­кой идеи в деятельности хозяйственных организаций. Ориентация на потребите­ля. Типология целей. Основные типы деловых организаций. Категории органи­заций: правительственные и неправительственные, коммерческие и некоммер­ческие, бюджетные и внебюджетные, общественные и хозяйственные, формаль­ные и неформальные. Виды коммерческих организаций. Деловые, обществен­ные и ассоциативные организации. Роль малого предпринимательства. Пред­принимательство в среде электронной коммерции.

Основная литература: 7, 15, 16, 17, 18.

⇐ Предыдущая1234Следующая ⇒

Поделиться: