Архитектура Аудит Военная наука Иностранные языки Медицина Металлургия Метрология
Образование Политология Производство Психология Стандартизация Технологии


Режим и учет рабочего времени



Режим рабочего времени – это распределение нормы рабочего времени в пределах определенного календарного периода. Включает в себя: структуру рабочей недели (5-ти, 6-ти дневная), продолжительность ежедневной работы, начало и конец рабочего дня, время и продолжительность обеденного перерыва, продолжительность и правила чередования смен.

Режим рабочего времени работников может совпадать или не совпадать с режимом работы предприятия.

В соответствии со ст.57 КЗоТ время начала и окончания ежедневной работы предусматривается правилами внутреннего трудового распорядка и графиками сменности. Возможно установление отдельных элементов режима рабочего времени на законодательном уровне – Указ Президента Украины от 26.04.95. «О введении на территории Украины региональных графиков начала рабочего дня» предусматривает введение исполкомами областных советов региональных (местных) графиков начала рабочего дня для односменных предприятий всех форм собственности.

Режим сменной работы регулируется ст. 58, 59. Переход из одной смены в другую должен производиться через каждую рабочую неделю, при этом продолжительность работы в перерыве между сменами д.б. не менее двойной продолжительности работы в предыдущей смене.

Возможен суммированный учет рабочего времени (с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за установленный период не превышала норму (ст.61).

Режимы бывают:

-с раздробленным рабочим днем, ст.60 (два выхода на работу в течение дня) - транспорт, метрополитен, связь, животноводство – общая продолжительность работы не должна превышать установленной продолжительности рабочего дня;

-гибкий (скользящий) рабочий график – форма организации рабочего времени, при которой для отдельных работников или коллективов допускается саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня; необходимо соблюдение баланса рабочего времени на протяжении учетного периода (рабочего дня, рабочей недели, рабочего месяца); рабочая смена не должна превышать 10 часов, а время нахождения на предприятии – 12 часов; (подробно – Положение о порядке и условиях применения скользящего (гибкого) графика работы для женщин, имеющих детей от 06.06.84., утв. постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС). Позднее, 30.05.85. постановлением Госкомтруда и ВЦСПС были утверждены Рекомендации по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, учреждениях, организациях народного хозяйства. Гибкий рабочий график устанавливается по согласованию м/у собственником и работниками как при приеме на работу, так и в процессе работы (с согласия профсоюза). Составляющие элементы гибкого графика: переменное (гибкое) рабочее время – начало и окончание рабочего дня; фиксированное время – время обязательного присутствия на работе; время перерыва; продолжительность учетного периода.

-вахтовый метод – применяется на объектах, удаленных от базового предприятия, вне места постоянного проживания работников; связан с экстремальными условиями; необходим баланс рабочего времени в течение исчисляемого периода; особенность исчисления – в рабочее время засчитывается время пути и время межсменного отдыха на объекте; продолжительность вахты не должна, как правило, превышать 1 месяца; межвахтовый отдых предоставляется в месте постоянного проживания работников; к таким работам не привлекаются беременные, женщины с детьми до 3 лет, н/л, лица, имеющие мед. противопоказания такой работы (подробно – Основные положения о вахтовом методе организации работ от 31.12.87., утв.постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС, Минздрава в редакции от 17.01.90, а также – Временное положение о вахтовом методе организации работ на предприятиях Министерства Украины по вопросам чрезвычайных ситуаций и по делам защиты населения от последствий Чернобыльской катастрофы, утвержденным приказом МЧС Украины от 20.05.99. № 147 / Праця і зарплата.- 1999.- № 33/).

Каждый работник независимо от того, в каком режиме он работает должен отработать установленную норму рабочего времени.

 

Учет рабочего времени – это фиксирование сведений о явке работников на работу и выполнении ими установленной продолжительности рабочего времени. Производится в табеле установленной формы. Отдельно учитываются с/у работы, дежурства. Учет бывает:

-поденным – подсчитывается рабочее время в течение каждого дня, применяется при точно установленном рабочем времени одинаковой продолжительности;

-суммированным – применяется на непрерывно действующих предприятиях, а также там, где по условиям производстве не может быть соблюдена установленная норма рабочего времени; в этом случае продолжительность рабочего времени в учетный период (неделю, месяц) не должна превышать установленной продолжительности. Переработка сверх установленной законодательством нормы часов по графику с/у работой не считается; если же переработка идет сверх графика – тогда это с/у работа. Еженедельные дни отдыха могут устанавливаться в различные дни недели в соответствии с графиками сменности

 

Понятие и виды времени отдыха

Время отдыха – то время, в течение которого работник свободен от выполнения трудовых обязанностей и может использовать по своему усмотрению.

(Освобождение от выполнения трудовых обязанностей может иметь место и в рабочее время, но для строго определенных целей – явка в военкомат, в суд в качестве свидетеля, сдачи донорской крови и т.п., это временем отдыха не считается).

Право на отдых закреплено в ст.45 Конституции Украины. Правовое регулирование времени отдыха заключается в установлении его видов и их минимальной продолжительности, а также установление определенного чередования времени работы и отдыха.

Виды времени отдыха:

1)перерывы в течение рабочего дня (смены) – для отдыха и питания (ст.66 КзоТ), предоставляется не позднее 4 часов после начала работы, не более 2 часов, не оплачивается. На тех работах, где предоставление перерыва невозможно, должна быть предоставлена возможность принятия пищи. Кроме этого, могут предоставляться перерывы для обогрева (тем, кто работает на открытом воздухе в холодное время), отдыха (грузчикам). Эти перерывы оплачиваются и включаются в рабочее время / Правила о работе на открытом воздухе в холодное время года: обязательное постановление НКТ СССР от11.12.29 г.; Правила об условиях труда грузчиков на погрузочно-разгрузочных работах: утв. НКТ СССР 30.09.31 г./.

Женщинам, имеющим детей до 1,5 лет кроме перерыва на обед предоставляются перерывы для кормления ребенка через каждые 3 часа после начала работы продолжительностью 30 мин. Этот перерыв можно использовать суммировано.

2)ежедневный отдых (межсменный перерыв) – это время м/у окончанием работы и ее началом на следующий день, продолжительность – не менее двойной продолжительности смены.

3)выходные дни – еженедельный отпуск, гарантирован всем работникам, продолжительностью не менее 42 часов (ст.70), не менее 1 дня в неделю (м.б. два).

Работа в выходные дни допускается только в исключительных случаях, по согласованию с профкомом (см. основания привлечения к с/у работам) (ст.71), компенсируется предоставлением другого дня отдыха или двойной оплатой (ст.72). Нельзя привлекать н/летних, беременных, женщин с детьми до 3 лет, больных туберкулезом; инвалидов – только с их согласия.

4)праздничные дни – в ТП это установленные законом свободные от работы дни, посвященные выдающимся событиям или памятным традиционным датам. Ст. 73 : 1 января, 7 января, 8 марта, 1 и 2 мая – Праздник весны и труда, 9 мая, 28 июня – день Конституции Украины, 24 августа – День независимости Украины, также нерабочими признаются дни – один день на Пасху, один день на Троицу. Если праздничный день совпадает с выходным – выходной переносится на следующий день. /По заявлению иных религиозных организаций может предоставляться до 3 дней в году для их праздников/. Работа в праздничные дни регулируется также как и в выходные дни, компенсация – двойной оплатой или предоставлением другого дня отдыха (ст.107).

5)ежегодный отпуск

 

Ежегодный отпуск

Ежегодный отпуск – это гарантированное законом число свободных от работы дней (помимо выходных и праздничных дней), предоставляемое ежегодно всем работникам для непрерывного отдыха и восстановления трудоспособности с сохранением места работы (должности) и зарплаты.

Право на ежегодный отпуск гарантируется Конституцией Украины (ст.45) всем работающим по ТД. Закон запрещает замену отпуска денежной компенсацией (за исключением случаев увольнения работника, не использовавшего отпуск).

Регулируется Законом «Об отпусках» от 15.11.96 г.

Виды отпусков:

1)ежегодные:

-основной – 24 календарных дня, в некоторых отраслях промышленности (электроэнергетика, лесное хозяйство и д.р.) – 28 к.д.; н/л – 31 к.д.; инвалидам 1, 2 группы – 30 к.д.; 3 группы – 26 к.д.;

-дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда (на подземных работах, в металлургии и т.п.) – до 35 к.д. /Список производств, цехов, профессий и должностей, занятость работников в которых дает право на ежегодные дополнительные отпуска за работу с вредными и тяжелыми условиями труда и за особый характер труда: утв. Постановлением КМУ от 17.11.97. № 1290.

-дополнительный отпуск за особый характер труда (преподаватели, медработники, геологи и др. – работы связанные с особыми психологическими нагрузками) – до 35 к.д. /см. вышеназванный список/

-дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день – до 7 к.д. /конкретная продолжительность устанавливается в КД/;

2)дополнительные отпуска в связи с обучением – их продолжительность зависит от уровня аккредитации учебного заведения (1,П или Ш, 1У) и курса (чем выше – тем больше), ст. 13, 14, 15 Закона – по вызову учебных заведений;

3)творческий отпуск (для завершения научных трудов, написания диссертации) – Условия, продолжительность, порядок предоставления и оплаты творческих отпусков утв. Постановлением КМУ от 19.01.98 № 45 /для кандидатской диссертации, написания учебника – до 3 мес., докторской – до 6 мес./.

4)социальные отпуска:

-по беременности и родам – 70/56(70) к.д., исчисляется суммарно, пострадавшим от ЧАЭС – 90/90;

-по уходу за ребенком до достижения 3 лет

-дополнительный отпуск работникам, имеющим детей – женщинам и одиноким отцам при наличии двух детей до 15 лет – 5 к.д. без учета выходных;

5)отпуска без сохранения з/пл. – предоставляется по соглашению сторон, в нек. сл. его предоставление обязательно:

-матерям (одиноким отцам) с двумя детьми до 15 лет или с ребенком-инвалидом – 14 к.д.

-по уходу за ребенком по медицинским показаниям – до достижения 6 лет;

-ветеранам войны, лицам, имеющие особые заслуги перед родиной – 14 к.д., (особые трудовые заслуги – до 21 к.д.);

-инвалидам 1, 2 группы – до 60 к.д.

-вступающим в брак – 10 к.д.

-в случае смерти родных – от 7 до 3 к.д. (в зависимости от степени родства), без учета времени проезда

-для сдачи вступительных экзаменов – 15 к.д.

В сл. простоя по причинам производственного характера собственник в порядке, определенном КД, может предоставлять отпуск работникам без сохранения з/пл. или с частичным ее сохранением; продолжительность такого отпуска зависит от продолжительности простоя – ч.2 ст.26 Закона.

Ежегодный дополнительный отпуск предоставляется сверх основного по одному основанию, избранному работником /в отдельных случаях может предоставляться по нескольким основаниям/.

Сезонным и временным работникам ежегодный отпуск предоставляется пропорционально отработанному времени (до принятия Закона они права на отпуск не имели).

Право на отпуск в первый год работы возникает ч/з 6 месяцев, в дальнейшем – в соответствии с графиком отпусков (работник предупреждается л предоставлении отпуска за две недели). До истечения этого срока – беременным, н/л, инвалидам, совместителям, мужчинам, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам, обучающимся лицам. В удобное для них время предоставляется отпуск: н/л, инвалидам, беременным, женщинам с двумя детьми до 15 лет или с ребенком-инвалидом, одиноким матерям (отцам) с ребенком до 15 лет, женам в/сл., ветеранам войны, лицам, имеющим особые заслуги перед родиной.

В исключительных случаях частично отпуск м.б. перенесен на следующий год, при условии, что в текущем году использовано не менее 24 к.д. Допускается разделение отпуска на части (непрерывная часть – не менее 14 к.д.).

Заработная плата за время отпуска выплачивается не позднее 3 дн. до его начала, в случае увольнения – денежная компенсация за неиспользованный отпуск.

 

Тема 7. Оплата труда







Читайте также:

  1. III.2. Психобиологические предпосылки асоциального поведения несовершеннолетних и их учет в воспитательно-профилактической работе.
  2. VI. Порядок ведения учета экспертных организаций и экспертов
  3. VIII. Правила подключения питания от соседнего вагона в аварийном режиме
  4. VIII. Регулирование рабочего времени отдельных
  5. А. Пол. - Влияние на правоспособность. - Латинский мир. - Народные правовоззрения нового времени. - Средние века. - Современные кодексы. - Русское право
  6. Абонементный билет «На предъявителя», «Рабочего дня»
  7. Абсолютные Amicus et Hostis портреты во времени и пространстве
  8. Автоматизированная система оказания услуг в режиме «МФЦ»
  9. Автоматический регулятор режимов торможения (авторежим) усл. № 265-002
  10. Административно – правовые режимы: понятие, признаки, назначения, правовое регулирование, виды
  11. АЛГОРИТМ СЕСТРИНСКИХ ДЕЙСТВИЙ ПРИ СОБЛЮДЕНИИ ЛЕЧЕБНО-ОХРАНИТЕЛЬНОГО РЕЖИМА
  12. Амортизация как способ полного воспроизводства основных фондов. Виды амортизации. Норма амортизации. Амортизационный фонд. Методы начисления и учета амортизации.


Последнее изменение этой страницы: 2016-03-15; Просмотров: 167; Нарушение авторского права страницы


lektsia.com 2007 - 2017 год. Все права принадлежат их авторам! (0.012 с.) Главная | Обратная связь