ПРИКАЗ О ПРЕКРАЩЕНИИ (РАСТОРЖЕНИИ) ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С РАБОТНИКОМ (УВОЛЬНЕНИИ) (УНИФИЦИРОВАННАЯ ФОРМА № Т-8)

ЗАЯВЛЕНИЕ РАБОТНИКА

Генеральному директору Общества с ограниченной ответственностью «Снежинка» П.П. Сидорову Менеджера по продажам М.П. Ивановой Заявление Прошу уволить меня по собственному желанию «11» сентября 2013 г. 28.08.2013 Иванова М.П. Иванова

ПРИКАЗ О ПРЕКРАЩЕНИИ (РАСТОРЖЕНИИ) ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С РАБОТНИКОМ (УВОЛЬНЕНИИ) (УНИФИЦИРОВАННАЯ ФОРМА № Т-8)

Унифицированная форма № Т-8

Утверждена Постановлением Госкомстата России
от 05.01.04 № 1

			Код
	Форма по ОКУД		0301006
Общество с ограниченной ответственностью «Снежинка»		по ОКПО	68874779
(наименование организации)

	Номер документа	Дата составления
ПРИКАЗ	10-ЛС	10.09.2013

(распоряжение)
о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)

Прекратить действие трудового договора от “

”

июля

Г. №

~~уволить~~ “

”

сентября

г.

(ненужноезачеркнуть)

	Табельный номер
Ивановой Марии Петровны	15
(фамилия, имя, отчество)
Департамент продаж
(структурное подразделение)
Менеджер по продажам
(должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации)

Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, статья 77 часть первая пункт 3 Трудового

(основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения))

кодекса Российской Федерации

Основание (документ, номер, дата):	Заявление работника от 28.08.2013
	(заявление работника, служебная записка, медицинское заключение и т.д.)

Руководитель организации	Генеральный директор		Сидорова		П.П. Сидоров
	(должность)		(личная подпись)		(расшифровка подписи)

С приказом (распоряжением) работник ознакомлен	Иванова	“	10	”	сентября	20	13	г.
	(личная подпись)

Мотивированное мнение выборного
профсоюзного органа в письменной форме

(от “

”

г. №

) рассмотрено

ВНЕСЕНИЕ ЗАПИСИ В ТРУДОВУЮ КНИЖКУ

Сведения о работе

№ записи	Дата			Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона)	Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись
	число	месяц	год
10	11	09	2013	Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, статья 77 часть первая пункт 3 Трудового Кодекса Российской Федерации.	Приказ от 10.09.2013 №10-ЛС
				Начальник отдела кадров:
				Лопухина Лопухина*
				Иванова*

* Жирным шрифтом и курсивом в примере показывается подпись (роспись) лица, ответственного за ведение и выдачу трудовой книжки и подпись (роспись) работника.

ВАЖНО! Запись, внесенная в трудовую книжку, заверяется печатью юридического лица.

ПЕРЕЧЕНЬ ДОКУМЕНТОВ ПРИ ПРЕКРАЩЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН
(СТАТЬЯ 77 ЧАСТЬ ПЕРВАЯ ПУНКТ 1 ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ)

1. Документ-основание (письменное соглашение к трудовому договору о расторжении трудового договора по соглашению сторон).

2. Приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (Унифицированная форма Т-8).

3. Внесение записи в трудовую книжку.

ФОРМА ПИСЬМЕННОГО СОГЛАШЕНИЯ К ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ О РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН

Письменное соглашение № 01

о прекращении трудового договора от «30» сентября 2013г. №10.

г. Москва «25» декабря 2013 года

Общество с ограниченной ответственностью «Ромашка», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице Генерального директора (или иного уполномоченного лица) Смирнова Игоря Николаевича, действующей на основании Устава (или доверенности, в случае если соглашение составляется иным уполномоченным лицом), (далее – «Работодатель») с одной стороны, и Ярославцев Никита Сергеевич, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, в дальнейшем совместно именуемые «Стороны», настоящим подтверждают, что Сторонами достигнуто соглашение о нижеследующем:

1. Стороны договорились прекратить действие трудового договора от «30» сентября 2013 года № 10 (далее – «Трудовой договор») по основанию, предусмотренному статьей 77 частью первой пунктом 1 Трудового кодекса Российской Федерации (по соглашению сторон). Датой прекращения Трудового договора является «25» декабря 2013 г.

2. В последний рабочий день Работника Работодатель обязуется выдать Работнику оформленную трудовую книжку и произвести все выплаты, причитающиеся Работнику.

3. Работодатель выплачивает Работнику все причитающиеся выплаты по день прекращения трудового договора, предусмотренные политикой компании, а так же дополнительную компенсацию в размере ____ рублей 00 копеек (при необходимости).

4. Выплаты, предусмотренные п. 3 настоящего Соглашения указаны до налогообложения, подлежат уменьшению на сумму применимых налогов и будут перечислены на расчетный счет Работника не позднее «25» декабря 2013 года.

5. Работник обязуется в срок до «25» декабря 2013 года осуществить возврат материальных ценностей и оборудования, принадлежащих Компании. Кроме того, Работник обязуется осуществить возврат оригиналов, копий, а также электронных форм любой корреспонденции, а также технической и иной информации до «25» декабря 2013 года.

6. Соглашение составлено в двух подлинных экземплярах, на русском языке по одному для каждой из сторон, вступает в силу немедленно после его подписания обеими сторонами и может быть аннулировано или изменено только на основании взаимного согласия сторон, выраженного в письменном виде.

ПОДПИСИ СТОРОН:

Работодатель: Работник:

_________________________ ______________________________

«____» _____________20__ г. «____» _____________20__ г.

Один экземпляр Соглашения получил на руки «__» _____ 20__ г.

(подпись) расшифровка

Г. №

10 , ~~уволить~~ “ 25 ” Декабря 20 13 г.

(ненужное зачеркнуть)

	Табельный номер
Ярославцева Никиты Сергеевича	10
(фамилия, имя, отчество)
Отдел продаж
(структурное подразделение)
Менеджер по продажам
(должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации)

Трудовой договор прекращен по соглашению сторон,

(основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения))

статья 77 часть первая пункт 1 Трудового кодекса Российской Федерации

Основание (документ, номер, дата):	Письменное соглашение о прекращении трудового договора от 25 декабря 2013 года № 01
	(заявление работника, служебная записка, медицинское заключение и т.д.)

Руководитель организации	Генеральный директор		Смирнов		Смирнов И.Н.
	(должность)		(личная подпись)		(расшифровка подписи)

С приказом (распоряжением) работник ознакомлен	Ярославцев	“	25	”	декабря	20	13
	(личная подпись)

Мотивированное мнение выборного
профсоюзного органа в письменной форме

(от “

”

г. №

) рассмотрено

Г. №

10 , ~~уволить~~ “ 19 ” сентября 20 13 г.

(ненужное зачеркнуть)

	Табельный номер
Ярославцева Никиты Сергеевича	10
(фамилия, имя, отчество)
Отдел продаж
(структурное подразделение)
Менеджер по продажам
(должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации)

Трудовой договор прекращен в связи с истечением срока трудового договора,

(основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения))

статья 77 часть первая пункт 2 Трудового кодекса Российской Федерации

Основание (документ, номер, дата):	Уведомление о прекращении трудового договора от «15» сентября 2013 года № 5
	(заявление работника, служебная записка, медицинское заключение и т.д.)

Руководитель организации	Генеральный директор		Смирнов		Смирнов И.Н.
	(должность)		(личная подпись)		(расшифровка подписи)

С приказом (распоряжением) работник ознакомлен	Ярославцев	“	19	”	сентября	20	13
	(личная подпись)

Мотивированное мнение выборного
профсоюзного органа в письменной форме

(от “

”

г. №

) рассмотрено

ПРИКАЗ О СОЗДАНИИ КОМИССИИ

Общество с ограниченной ответственностью «Бригантина» Приказ N 1 г. Москва «01» июля 2013 г. В связи с проведением сокращения численности (штата) работников и определения преимущественного права оставления на работе ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Создать комиссию для определения категорий работников, не подлежащих сокращению в связи с наличием у них льгот, установленных законодательством и наличия преимущественного права оставления на работе. - старший инженер Красноперов И.П. – председатель комиссии; - главный бухгалтер Выкрутасова И.А. – заместитель председателя комиссии; - менеджер Твардовский С.В. – член комиссии; - маркетолог Усатова О.А. – член комиссии; - секретарь Герасимова А.С. – секретарь комиссии. 3. Поручить Комиссии в срок до «05» сентября2013 г. провести все необходимые мероприятия по сокращению численности работников в строгом соответствии с требованиями трудового законодательства. 4. Контроль за исполнением приказа возложить на Должность Фамилия И.О. Генеральный директор Сидоров Я.С. Сидоров С приказом ознакомлены:

Красноперов Выкрутасова Твардовский Усатова Герасимова

Красноперов И.П.01.07.2013 Выкрутасова И.А.01.07.2013 Твардовский С.В. 01.07.2013 Усатова О.А. 01.07.2013 Герасимова А.С.01.07.2013

ЗАЯВЛЕНИЕ РАБОТНИКА

Резолюция уполномоченного лица С датой расторжения трудового договора «__» __ 20 __г. согласен. Начальнику отдела кадров оформить соответствующие документы «__» ____ 20__г. Роспись И.О.Фамилия

Генеральному директору Общества с ограниченной ответственностью

Я.С. Сидорову

от Харитонова Романа Сергеевича

Заявление

На основании полученного уведомления о сокращении численности (штата) от «05» июля
2013 г. я согласен на расторжение трудового договора до истечения двухмесячного срока с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Трудовой договор прошу расторгнуть «01» августа 2013 г.

«30» июля 2013 г. Харитонов Харитонов Р.С.

ПРОТОКОЛ КОМИССИИ

Общество с ограниченной ответственностью «Бригантина» «03» августа 2013 г. г. Москва Протокол N 2 заседания Комиссии по определению категории работников, не подлежащих сокращению и имеющих преимущественное право оставления на работе преимущественного права оставления на работе в связи с сокращением численности (штата) работников 1. Присутствовали: - старший инженер Красноперов И.П. – председатель комиссии; - главный бухгалтер Выкрутасова И.А. – заместитель председателя комиссии; - менеджер Твардовский С.В. – член комиссии; - маркетолог Усатова О.А. – член комиссии; - секретарь Герасимова А.С. – секретарь комиссии. 2. Рассмотрели возможность сокращения численности (штата) работников по должностям:

Структурное подразделение	Профессия (должность)	Кол-во штатных единиц		ФИО Данные о работниках
		Всего	Подлежат сокращению
				Указываете всех работников, подлежащих сокращению с указанием конкретных льгот

3. Постановили: утвердить заключение, согласно которому не подлежат сокращению.

1) Должность ФИО по причине беременности – справка (указать наименование медицинского учреждения, выдавшего справку, её дату и номер);

Основания:

- Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя по пункту 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ с беременными женщинами, а также с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет.

……………

Имеют преимущественное право оставление на работе

1) Должность ФИО (высшее образование, опыт работы более семи лет)

Основания:

- Согласно статье 180 Трудового кодекса РФ при сокращении численности (штата) работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

Председатель комиссии_____________ ___________________________

подпись расшифровка подписи

заместитель председателя комиссии_____________ ___________________________

подпись расшифровка подписи

члены комиссии:

_____________ ___________________________

подпись расшифровка подписи

_____________ ___________________________

подпись расшифровка подписи

секретарь комиссии_____________ ___________________________

подпись расшифровка подписи

«__» ____ 20 ___г.

Г. №

33 , ~~уволить~~ “ 06 ” сентября 20 13 г.

(ненужноезачеркнуть)

	Табельный номер
Харитонова Романа Сергеевича	33
(фамилия, имя, отчество)
Департамент продаж
(структурное подразделение)
Менеджер по продажам
(должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации)

Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с сокращением численности (штата) работников организации,

(основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения))

статья 81 часть первая пункт 2 Трудового кодекса Российской Федерации

Основание (документ, номер, дата):	уведомление от «_05_»._июля_.20_13_ № _2__.
	(заявление работника, служебная записка, медицинское заключение и т.д.)

Руководитель организации	Генеральный директор		Сидоров		Я.С. Сидоров
	(должность)		(личная подпись)		(расшифровка подписи)

С приказом (распоряжением) работник ознакомлен	Харитонов	“	06	”	09 2013 г.			.
	(личная подпись)

Мотивированное мнение выборного
профсоюзного органа в письменной форме

(от “

”

г. №

) рассмотрено

N записи

Дата

Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона)

N записи

Дата

ПЕРЕЧЕНЬ ДОКУМЕНТОВ ПРИ ПРЕКРАЩЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПРИ РЕОРГАНИЗАЦИИ ПРЕДПРИЯТИЯ (ОТКАЗ РАБОТНИКА ОТ ПРОДОЛЖЕНИЯ РАБОТЫ В СВЯЗИ СО СМЕНОЙ СОБСТВЕННИКА ИМУЩЕСТВА ОРГАНИЗАЦИИ, С ИЗМЕНЕНИЕМ ПОДВЕДОМСТВЕННОСТИ (ПОДЧИНЕННОСТИ) ОРГАНИЗАЦИИ ЛИБО ЕЕ РЕОРГАНИЗАЦИЕЙ)

(СТАТЬЯ 77 ЧАСТЬ ПЕРВАЯ ПУНКТ 6 ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ)

1. Уведомление работника о предстоящих изменениях условий трудового договора в связи изменением подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизации (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование).

2. Образец предложения вакантных должностей.

3. Документ-основание (заявление работника об отказе от продолжения работы в связи изменением подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизации).

4. Приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (Унифицированная форма Т-8).

5. Внесение записи в трудовую книжку.

УВЕДОМЛЕНИЕ РАБОТНИКА О ПРЕДСТОЯЩИХ ИЗМЕНЕНИЯХ УСЛОВИЙ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА В СВЯЗИ ИЗМЕНЕНИЕМ ПОДВЕДОМСТВЕННОСТИ (ПОДЧИНЕННОСТИ) ОРГАНИЗАЦИИ ИЛИ ЕЕ РЕОРГАНИЗАЦИИ (СЛИЯНИЕ, ПРИСОЕДИНЕНИЕ, РАЗДЕЛЕНИЕ, ВЫДЕЛЕНИЕ, ПРЕОБРАЗОВАНИЕ)

ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «РОМАШКА» Менеджеру по продажам Ярославцеву Никите Сергеевичу Уведомление № 10 о предстоящей реорганизации г. Москва «30» октября 2013 г. Уважаемый Никита Сергеевич! Уведомляем Вас о том, что «31» декабря 2013 года Общество с ограниченной ответственностью «Ромашка» будет реорганизовано путем преобразования в ОАО «Лютик». В соответствии со статьей 75 Трудового кодекса РФ Вы вправе отказаться от продолжения работы в связи с реорганизацией, в этом случае трудовой договор с Вами будет прекращен в соответствии со статьей 77 части первой пунктом 6 Трудового кодекса РФ. В случае Вашего отказа продолжать работу в связи с реорганизацией просьба сообщить об этом в департамент по персоналу кабинет № 10 в рабочее время с 09: 00 по 18: 00 до «31» декабря 2013 г. Генеральный директор Смирнов Смирнов И.Н. С уведомлением ознакомлен Ярославцев Ярославцев Н.С. «30» октября 2013 г.

Г. №

15 , ~~уволить~~ “ 31 ” Декабря 20 13 г.

(ненужное зачеркнуть)

	Табельный номер
Ярославцева Никиты Сергеевича	10
(фамилия, имя, отчество)
Отдел продаж
(структурное подразделение)
Менеджер по продажам
(должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации)

Трудовой договор прекращен, на основании отказа работника от продолжения работы в связи с реорганизацией,

(основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения))

статья 77 часть первая пункт 6 Трудового кодекса Российской Федерации

Основание (документ, номер, дата):	Заявление работника от 31 октября 2013 года
	(заявление работника, служебная записка, медицинское заключение и т.д.)

Руководитель организации	Генеральный директор		Смирнов		Смирнов И.Н.
	(должность)		(личная подпись)		(расшифровка подписи)

С приказом (распоряжением) работник ознакомлен	Ярославцев	“	31	”	декабря	20	13
	(личная подпись)

Мотивированное мнение выборного
профсоюзного органа в письменной форме

(от “

”

г. №

) рассмотрено

Г. №

15 , ~~уволить~~ “ 31 ” Декабря 20 13 г.

(ненужное зачеркнуть)

	Табельный номер
Ярославцева Никиты Сергеевича	10
(фамилия, имя, отчество)
Отдел продаж
(структурное подразделение)
Менеджер по продажам
(должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации)

Трудовой договор прекращен, на основании отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора,

(основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения))

статья 77 часть первая пункт 7 Трудового кодекса Российской Федерации

Основание (документ, номер, дата):	Заявление работника от 31 октября 2013 года
	(заявление работника, служебная записка, медицинское заключение и т.д.)

Руководитель организации	Генеральный директор		Смирнов		Смирнов И.Н.
	(должность)		(личная подпись)		(расшифровка подписи)

С приказом (распоряжением) работник ознакомлен	Ярославцев	“	31	”	декабря	20	13
	(личная подпись)

Мотивированное мнение выборного
профсоюзного органа в письменной форме

(от “

”

г. №

) рассмотрено

РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ ЗА ОДНОКРАТНОЕ ГРУБОЕ НАРУШЕНИЕ РАБОТНИКОМ ТРУДОВЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ – ПОЯВЛЕНИЕМ РАБОТНИКА НА РАБОТЕ В СОСТОЯНИИ АЛКОГОЛЬНОГО ОПЬЯНЕНИЯ (СТАТЬЯ 81 ЧАСТЬ ПЕРВАЯ ПУНКТ 6 ПОДПУНКТ «Б» ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ)

1. Докладная записка руководителя структурного подразделения, в чьем подчинении находится данный работник или иное лицо, в чьи обязанности это входит;

2. Приказ о предоставлении работником письменного объяснения;

3. Акт об отказе подписания работником приказа о затребовании объяснений;

4. Образец свидетельских показаний о том, что работник находился в состоянии алкогольного опьянения;

5. Акт об отказе направления работника для прохождения в организации здравоохранения медицинского освидетельствования для установления факта употребления алкоголя и состояния опьянения;

6. Письменное объяснение работника по факту нахождения его на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения;

7. Акт о непредставлении работником письменного объяснения;

8. Приказ о применении дисциплинарного взыскания;

9. Акт об отказе подписания приказа о применении дисциплинарного взыскания;

10. Приказ о прекращении (расторжении) трудового договора;

11. Внесение записи в трудовую книжку.

АКТ ОБ ОТКАЗЕ ПОДПИСАНИЯ РАБОТНИКОМ ПРИКАЗА О ЗАТРЕБОВАНИИ ОБЪЯСНЕНИЙ

Общество с ограниченной ответственностью «Русское поле» АКТ № 13 Об отказе подписать приказ о затребовании объяснений «01» апреля 2013 г. г. Москва Настоящим актом удостоверяем следующее. «01» апреля 2013 г. в нашем присутствии специалист отдела кадров А.С. Савчук ознакомила менеджера по продажам Сергеева Д.А. с приказом Генерального директора К.П. Хлестакова от «01» апреля 2013 г. № 33 о затребовании объяснений. Сергеев Д.А. отказался расписаться в том, что он ознакомлен с приказом, мотивируя тем, что считает себя не пьяным и с приказом не согласен. Специалист отдела кадров «01» апреля 2013 г. Савчук А.С. Савчук Факты указанные в акте подтверждаем: Маркетолог И.С. Крылов «01» апреля 2013 г. Крылов И.С. Крылов Юрист Н.А. Уварова «01» апреля 2013 г. Уварова Н.А. Уварова Ознакомлен: Менеджер по продажам Д.А. Сергеев от ознакомления с актом под подпись отказался. Акт был зачитан работнику мною – специалистом по кадрам А.С. Савчук в присутствии тех же свидетелей. Специалист отдела кадров «01» апреля 2013 г. Савчук А.С. Савчук Факты указанные в акте подтверждаем: Маркетолог И.С. Крылов «01» апреля 2013 г. Крылов И.С. Крылов Юрист Н.А. Уварова «01» апреля 2013 г. Уварова Н.А. Уварова

ПРИКАЗ О ПРИМЕНЕНИИ ДИСЦИПЛИНАРНОГО ВЗЫСКАНИЯ

Общество с ограниченной ответственностью «Русское поле» ПРИКАЗ№ 30/1 о применении дисциплинарного взыскания «04» апреля 2013 г. г. Москва В связи с нахождением Сергеева Д.А. в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте ПРИКАЗЫВАЮ Применить к менеджеру по продажам Сергееву Д.А.дисциплинарное взыскание в виде увольнения Основание: докладная записка Руководителя отдела продаж Пятницкого от «01» апреля 2013 г., объяснительная записка Сергеева Д.А.от «02» апреля 2013 г. (при ее наличии). Генеральный директор «04» апреля 2013 г. Хлестаков К.П. Хлестаков С приказом ознакомлен: «04» апреля 2013 г. Сергеев Д.А. Сергеев

АКТ ОБ ОТКАЗЕ ПОДПИСАНИЯ ПРИКАЗА О ПРИМЕНЕНИИ ДИСЦИПЛИНАРНОГО ВЗЫСКАНИЯ

Общество с ограниченной ответственностью «Русское поле» АКТ № 16 Об отказе подписать приказ о применении дисциплинарного взыскания «04» апреля 2013 г. г. Москва Настоящим актом удостоверяем следующее. Мною, специалистом по кадрам А.С. Савчук, в присутствии свидетелей маркетолога И.С. Крылова и юриста Н.А. Уваровойсоставлен настоящий акт о нижеследующем. 04 апреля 2013 года менеджер по продажам Сергеев Д.А. отказался ознакомиться с приказом Генерального директора Общества с ограниченной ответственностью Хлестакова от 04 апреля 2013 года № 30/1. Специалист отдела кадров «01» апреля 2013 г. Савчук А.С. Савчук Факты указанные в акте подтверждаем: Маркетолог И.С. Крылов «01» апреля 2013 г. Крылов И.С. Крылов Юрист Н.А. Уварова «01» апреля 2013 г. Уварова Н.А. Уварова Менеджер по продажам Сергеев Д.А. от ознакомления с актом под подпись отказался. Акт был зачитан работнику мною А.С. Савчук в присутствии тех же свидетелей. Специалист отдела кадров «01» апреля 2013 г. Савчук А.С. Савчук Факты указанные в акте подтверждаем: Маркетолог И.С. Крылов «01» апреля 2013 г. Крылов И.С. Крылов Юрист Н.А. Уварова «01» апреля 2013 г. Уварова Н.А. Уварова

Г. №

33 , ~~уволить~~ “ 04 ” апреля 20 13 г.

(ненужноезачеркнуть)

	Табельный номер
Сергеева Дмитрия Александровича	33
(фамилия, имя, отчество)
Департамент продаж
(структурное подразделение)
Менеджер по продажам
(должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации)

Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей – появлением работника на работе в состоянии алкогольного опьянения,

(основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения))

статья 81 часть первая пункт 6подпункт «б» Трудового кодекса Российской Федерации

Основание (документ, номер, дата):	Докладная записка № 1 от «01» апреля 2013г., объяснительная записка работника от «02» апреля 2013г.
	(заявление работника, служебная записка, медицинское заключение и т.д.)

Руководитель организации	Генеральный директор		Хлестаков		К.П. Хлестаков
	(должность)		(личная подпись)		(расшифровка подписи)

С приказом (распоряжением) работник ознакомлен	Сергеев	“	04	”	апреля	20	13	г.
	(личная подпись)

Мотивированное мнение выборного
профсоюзного органа в письменной форме

(от “

”

г. №

) рассмотрено

АКТ ОБ ОТКАЗЕ ПОДПИСАНИЯ РАБОТНИКОМ ПРИКАЗА О ЗАТРЕБОВАНИИ ОБЪЯСНЕНИЙ

12 3 4 Следующая ⇒