ПРЕДЛОЖЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ

⇐ ПредыдущаяСтр 4 из 4

Общество с ограниченной ответственностью «Бригантина» Менеджеру по продажам Харитонову Роману Сергеевичу Предложение № 1 вакантных должностей в связи с принятием решения о внутренней структурной реорганизации и создании центров контроля Наименование организации «05» июля 2013 г. г. Москва Предлагаем Вам рассмотреть следующие вакантные должности, имеющиеся в настоящий момент времени в организации в данной местности, на которые Вы можете быть переведены с Вашего согласия, на основании части первой статьи 180 Трудового кодекса РФ:

№ п/п	Наименование вакансии	Размер заработной платы, руб.	Режим работы, характер работы	Условия труда	Требования к должности
1.	Оператор базы данных клиентов	30000	Надомная работа	Работа во вредных условиях труда, согласно карты аттестации рабочего места №__
2.	Водитель	40000	Гибкий график
..	…	…	…		..

Если по указанным вакансиям, Вам необходима дополнительная информация, Вы можете обратиться (указать должностное лиц, место и способ обращения).

В случае Вашего согласия о переводе на одну из выбранных Вами должностей просим сообщить об этом в письменном виде в ______ (указать подразделение) в срок до ___ (указать сроки) или выразить свое согласие в специально отведенной графе данного предложения.

Обратите внимание, что список содержит все имеющиеся вакансии и в случае, Вашего согласия занять какую – либо из них, возможно необходимо будет пройти медицинский осмотр для принятия решения о том, что выбранная Вами вакансия подходит Вам по состоянию здоровья.

_______________________ _______________________ ___________________________

должность подпись расшифровка подписи

Согласен на перевод на вакансию ________________________________________________

(указывает работник собственноручно, в случае согласия конкретную должность из предложенных)

«__» _____ 20 __ г. Подпись Фамилия И.О.

От предложенных вакансий отказываюсь (в случае отказа от предложенных должностей)

«__» _____ 20 __ г. Подпись Фамилия И.О.

Удостоверяем, что работник должность ФИО отказавшегося работника, в нашем присутствии, от предложенных вакансии и от подписи под документом отказался.

_______________________ _______________________ ___________________________

должность подпись расшифровка подписи

_______________________ _______________________ ___________________________

должность подпись расшифровка подписи

_______________________ _______________________ ___________________________

должность подпись расшифровка подписи

ЗАЯВЛЕНИЕ РАБОТНИКА

Резолюция уполномоченного лица С датой расторжения трудового договора «__» __ 20 __г. согласен. Начальнику отдела кадров оформить соответствующие документы «__» ____ 20__г. Роспись И.О.Фамилия

Генеральному директору Общества с ограниченной ответственностью

Я.С. Сидорову

от Харитонова Романа Сергеевича

Заявление

На основании полученного уведомления о сокращении численности (штата) от «05» июля
2013 г. я согласен на расторжение трудового договора до истечения двухмесячного срока с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Трудовой договор прошу расторгнуть «01» августа 2013 г.

«30» июля 2013 г. Харитонов Харитонов Р.С.

ПРОТОКОЛ КОМИССИИ

Общество с ограниченной ответственностью «Бригантина» «03» августа 2013 г. г. Москва Протокол N 2 заседания Комиссии по определению категории работников, не подлежащих сокращению и имеющих преимущественное право оставления на работе преимущественного права оставления на работе в связи с сокращением численности (штата) работников 1. Присутствовали: - старший инженер Красноперов И.П. – председатель комиссии; - главный бухгалтер Выкрутасова И.А. – заместитель председателя комиссии; - менеджер Твардовский С.В. – член комиссии; - маркетолог Усатова О.А. – член комиссии; - секретарь Герасимова А.С. – секретарь комиссии. 2. Рассмотрели возможность сокращения численности (штата) работников по должностям:

Структурное подразделение	Профессия (должность)	Кол-во штатных единиц		ФИО Данные о работниках
		Всего	Подлежат сокращению
				Указываете всех работников, подлежащих сокращению с указанием конкретных льгот

3. Постановили: утвердить заключение, согласно которому не подлежат сокращению.

1) Должность ФИО по причине беременности – справка (указать наименование медицинского учреждения, выдавшего справку, её дату и номер);

Основания:

- Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя по пункту 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ с беременными женщинами, а также с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет.

……………

Имеют преимущественное право оставление на работе

1) Должность ФИО (высшее образование, опыт работы более семи лет)

Основания:

- Согласно статье 180 Трудового кодекса РФ при сокращении численности (штата) работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

Председатель комиссии_____________ ___________________________

подпись расшифровка подписи

заместитель председателя комиссии_____________ ___________________________

подпись расшифровка подписи

члены комиссии:

_____________ ___________________________

подпись расшифровка подписи

_____________ ___________________________

подпись расшифровка подписи

секретарь комиссии_____________ ___________________________

подпись расшифровка подписи

«__» ____ 20 ___г.

ОБРАЗЕЦ МОТИВИРОВАННОГО МНЕНИЯ ВЫБОРНОГО ОРГАНА ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

Генеральному директору Общества с ограниченной ответственностью Я.С. Сидорову Мотивированное мнение № 5 выборного органа первичной профсоюзной организации г. _______ «__» ____ 20 ___ г. На основании Вашего уведомления о сокращении численности сообщаем, что мы рассмотрели возможность сокращения численности работников по должностям и решили: 1. Оставлению на работе подлежат: а) Должность ФИО (указываете причину); Основания: - Согласно ст. 261 Трудового кодекса РФ не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ с беременными женщинами, а также с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет. б) …………… 2. Имеют преимущественное право оставление на работе а) Должность ФИО (высшее образование, опят работы более семи лет) Основания: - Согласно ст. 180 Трудового кодекса РФ при сокращении численности работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. б) ……. Председатель первичной профсоюзной организации ____________________ ___________________ подпись расшифровка подписи

ПРИКАЗ О ПРЕКРАЩЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С РАБОТНИКОМ (УНИФИЦИРОВАННАЯ ФОРМА Т-8)

Унифицированная форма № Т-8

Утверждена Постановлением Госкомстата России
от 05.01.04 № 1

			Код
	Форма по ОКУД		0301006
Общество с ограниченной ответственностью «Василек»		по ОКПО	0301006
(наименование организации)

	Номер документа	Дата составления
ПРИКАЗ	1	05.09.2013

(распоряжение)
о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)

Прекратить действие трудового договора от “

”

февраля

Г. №

~~уволить~~ “

”

сентября

г.

(ненужноезачеркнуть)

	Табельный номер
Харитонова Романа Сергеевича	33
(фамилия, имя, отчество)
Департамент продаж
(структурное подразделение)
Менеджер по продажам
(должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации)

Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с сокращением численности (штата) работников организации,

(основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения))

статья 81 часть первая пункт 2 Трудового кодекса Российской Федерации

Основание (документ, номер, дата):	уведомление от «_05_»._июля_.20_13_ № _2__.
	(заявление работника, служебная записка, медицинское заключение и т.д.)

Руководитель организации	Генеральный директор		Сидоров		Я.С. Сидоров
	(должность)		(личная подпись)		(расшифровка подписи)

С приказом (распоряжением) работник ознакомлен	Харитонов	“	06	”	09 2013 г.			.
	(личная подпись)

Мотивированное мнение выборного
профсоюзного органа в письменной форме

(от “

”

г. №

) рассмотрено

ВНЕСЕНИЕ ЗАПИСИ В ТРУДОВУЮ КНИЖКУ

Внесение записи в трудовую книжку работника. Ознакомление работника с внесенной в трудовую книжку записью под роспись.

N записи

Дата

Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона)

⇐ Предыдущая 1 2 34