ВНЕСЕНИЕ ЗАПИСИ В ТРУДОВУЮ КНИЖКУ

Сведения о работе

№ записи	Дата			Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона)	Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись
	число	месяц	год
10	11	09	2013	Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, статья 77 часть первая пункт 3 Трудового Кодекса Российской Федерации.	Приказ от 10.09.2013 №10-ЛС
				Начальник отдела кадров:
				Лопухина Лопухина*
				Иванова*

 

* Жирным шрифтом и курсивом в примере показывается подпись (роспись) лица, ответственного за ведение и выдачу трудовой книжки и подпись (роспись) работника.

ВАЖНО! Запись, внесенная в трудовую книжку, заверяется печатью юридического лица.

ПЕРЕЧЕНЬ ДОКУМЕНТОВ ПРИ ПРЕКРАЩЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН
(СТАТЬЯ 77 ЧАСТЬ ПЕРВАЯ ПУНКТ 1 ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ)

 

1. Документ-основание (письменное соглашение к трудовому договору о расторжении трудового договора по соглашению сторон).

2. Приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (Унифицированная форма Т-8).

3. Внесение записи в трудовую книжку.

 

 

ФОРМА ПИСЬМЕННОГО СОГЛАШЕНИЯ К ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ О РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН

 

Письменное соглашение № 01

о прекращении трудового договора от «30» сентября 2013г. №10.

г. Москва                                                                                  «25» декабря 2013 года

Общество с ограниченной ответственностью «Ромашка», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице Генерального директора (или иного уполномоченного лица) Смирнова Игоря Николаевича, действующей на основании Устава (или доверенности, в случае если соглашение составляется иным уполномоченным лицом), (далее – «Работодатель») с одной стороны, и Ярославцев Никита Сергеевич, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, в дальнейшем совместно именуемые «Стороны», настоящим подтверждают, что Сторонами достигнуто соглашение о нижеследующем:

1. Стороны договорились прекратить действие трудового договора от «30» сентября 2013 года № 10 (далее – «Трудовой договор») по основанию, предусмотренному статьей 77 частью первой пунктом 1 Трудового кодекса Российской Федерации (по соглашению сторон). Датой прекращения Трудового договора является «25» декабря 2013 г.

2. В последний рабочий день Работника Работодатель обязуется выдать Работнику оформленную трудовую книжку и произвести все выплаты, причитающиеся Работнику.

3. Работодатель выплачивает Работнику все причитающиеся выплаты по день прекращения трудового договора, предусмотренные политикой компании, а так же дополнительную компенсацию в размере ____ рублей 00 копеек (при необходимости).

4. Выплаты, предусмотренные п. 3 настоящего Соглашения указаны до налогообложения, подлежат уменьшению на сумму применимых налогов и будут перечислены на расчетный счет Работника не позднее «25» декабря 2013 года.

5. Работник обязуется в срок до «25» декабря 2013 года осуществить возврат материальных ценностей и оборудования, принадлежащих Компании. Кроме того, Работник обязуется осуществить возврат оригиналов, копий, а также электронных форм любой корреспонденции, а также технической и иной информации до «25»  декабря 2013 года.

6. Соглашение составлено в двух подлинных экземплярах, на русском языке по одному для каждой из сторон, вступает в силу немедленно после его подписания обеими сторонами и может быть аннулировано или изменено только на основании взаимного согласия сторон, выраженного в письменном виде.

 

ПОДПИСИ СТОРОН:

Работодатель:                                                              Работник:

_________________________                                ______________________________     

 «____» _____________20__ г.                             «____» _____________20__ г.      

 

Один экземпляр Соглашения получил на руки «__» _____ 20__ г.

 (подпись) расшифровка

ПРИКАЗ О ПРЕКРАЩЕНИИ (РАСТОРЖЕНИИ) ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С РАБОТНИКОМ (УВОЛЬНЕНИИ) (УНИФИЦИРОВАННАЯ ФОРМА Т-8)

Унифицированная форма № Т-8

Утверждена Постановлением Госкомстата России
от 05.01.04 № 1

			Код
	Форма по ОКУД		0301006
Общество с ограниченной ответственностью «Ромашка»		по ОКПО	0301006
(наименование организации)

 

	Номер документа	Дата составления
ПРИКАЗ	12	25.12.2013

(распоряжение)
о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)

Прекратить действие трудового договора от “

30

”

сентября

20

13

Г. №