Порядок приема и увольнения Работников.

Общие положения.

1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее ”Правила”) регулируют порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания в соответствии с трудовым Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

1.2. Настоящие Правила распространяются на всех лиц, работающих в Банке по трудовому договорупо трудовому договору, и обеспечивают дисциплину труда у работодателя.

Режим работы.

5.1. Работникам в Банке устанавливается пятидневная рабочая неделя. Продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю и 8 часов в день соответственно.

5.2. Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего праздничному нерабочему дню, уменьшается на час.

5.3. Для Работников Банка устанавливается следующий режим работы:

Дни недели	Начало работы	Перерыв для отдыха и питания	Окончание работы
Понедельник-четверг	9:00	45 минут в соответствии с графиком в период с 13:00 до 16:00	18:00
Пятница	9:00	45 минут в соответствии с графи-ком в период с 12:00 до 15:00	16:45

5.4. Для отдельных работников Банка, в соответствии с и трудовым договорами и по приказу Председателя Правления может быть установлен другой режим работы, что оформляется внутренними нормативными документами, не противоречащими требованиям Трудового законодательства РФ.

5.5. Если Работник не вышел на работу в установленное время он обязан информировать о причине своего отсутствия непосредственного руководителя до 13.00 часов соответствующего рабочего дня. В противном случае Работнику фиксируется неявка без уважительных причин в табеле учета рабочего времени;

5.6. Работник покидая рабочее место в случае недомогания, или непредвиденных семейных обстоятельствах, а также при необходимости участия в других незапланированных мероприятиях, должен поставить в известность непосредственного Руководителя и получить его согласие по электронной почте, а также по электронной почте уведомить руководителя и Работников «Отдела кадрового учета и трудовых отношений»Управления по работе с персоналом.

5.7. Если Работник отсутствует на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены), ему фиксируется прогул в табеле учета рабочего времени.

5.8. Если Работник планирует участие в конференциях, круглых столах, семинарах, тренингах, стажировках и т.д., предусматривающих отсутствие согласовывается с непосредственным руководителем по электронной почте, с уведомлением по электронной почте руководителя и работников « Отдела кадрового учета и трудовых отношений».Управления по работе с персоналом.

5.9. В случае отсутствия Работника на рабочем месте его непосредственный руководитель обязан незамедлительно оповестить начальника отдела кадрового учета и трудовых отношенийУправления по работе с персоналом, в регионах ответственного за табельный учет для ПСККО. В случае несвоевременного оповещения ответственность за недостоверные сведения в табеле учета рабочего времени лежит на руководителе.

5.10. Отдельным работникам устанавливается сменный режим работы, при котором чередование рабочих и выходных происходит согласно графику сменности, с соблюдением установленной законодательством нормальной продолжительности рабочего времени. Непосредственный руководитель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым Работником.

5.10.1. Для отдельных работников в соответствии с их трудовым договором и приказом Председателя Правления (для Работников филиалов – Приказом управляющего филиала) может быть установлено иное время начала и окончания ежедневной работы, перерыва для отдыха и питания, а также иные выходные дни. Для таких категорий Работников вводится график сменности с оплатой в зависимости от фактического количества смен в месяц или суммированный учет рабочего времени с соблюдением действующего законодательства. Режим суммированного учета рабочего времени вводится приказом по Банку (филиалу), о переводе на данный режим работы работник уведомляется работодателем не менее чем за два месяца до введения режима. Согласие работника на продолжение работы в режиме суммированного учета рабочего времени оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору работниками отдела Кадрового учета и трудовых отношений по служебной записке непосредственного руководителя, согласованной Председателем Правления (управляющим филиала). В случае отказа работника от продолжения работы в указанном режиме отношения Работника и Работодателя регулируются п.7 ст.77 Трудового Кодекса РФ. Продолжительность учетного периода, в течение которого продолжительность рабочего времени должна соответствовать нормальному числу рабочих часов устанавливается равной одному году, если иное не установлено трудовым договором с работником. Длительность рабочей смены не должна превышать 12 часов. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

5.10.2. Графики рабочего времени для работ с суммированным учетом рабочего времени разрабатываются в соответствии с нормами действующего законодательства.

5.10.3. Работа в течении двух смен подряд запрещается.

5.11. При необходимости, с письменного согласия Работника, ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату (статья 151 ТК РФ).

5.12. Для отдельных Работников Банка может устанавливаться ненормированный рабочий день, если это оговорено в трудовом договоре или приложениями к нему, т.е. Работники могут эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами, установленной для них продолжительности рабочего времени. Ненормированный рабочий день отдельным Работникам устанавливается на основании Приказа Председателя Правления (лица, исполняющего его обязанности). Приказ готовится на основании служебной записки непосредственного руководителя. При установлении ненормированного рабочего дня Работнику полагается 3 (три) дня дополнительного оплачиваемого отпуска к основному, ежегодно оплачиваемому отпуску.

5.13. Работникам Банка работа в выходной день, в силу производственной необходимости и по приказу Председателя Правления, оплачивается в двойном размере или по желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

5.14. Для дистанционных Работников, заключивших трудовой договор о дистанционной работе, когда функция выполняется вне места нахождения Работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения, вне стационарного рабочего места, территории, объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуника-ционных сетей общего пользования, в том числе сети «Интернет» если иное не предусмотрено трудовым договором о дистанционной работе, режим рабочего времени и времени отдыха устанавливается работником по своему усмотрению.

Время отдыха.

7.1. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утвержденным Работодателемутвержденным Работодателем с учетом необходимости обеспечения нормального хода работы и, по возможности, пожеланий работников. График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее, чем за две недели до его наступления. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.

7.2. В случае если ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и Работодателем разделяется на части, хотя бы одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

7.3. В случае желания Работника перенести отпуск на иной срок работник обращается с соответствующим заявлением на имя Работодателя, при этом Работодатель вправе, но не обязан давать свое согласие на подобный перенос отпуска.

7.4. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

7.5. В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час, если иное не предусмотрено законодательством.

7.6. Видами времени отдыха в соответствии со статьей 107 ТК РФ является:

· Перерывы в течение рабочего дня (смены);

· Ежедневный (междусменный) отдых;

· Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) в соответствии со ст.111 ТК РФ;

· Нерабочие праздничные дни, в соответствии со ст. 112 ТК РФ;

· Отпуска.

7.7. Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не являются основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).

7.8. Порядок предоставления дистанционному работнику ежегодного оплачиваемого отпуска и иных видов отпусков определяется трудовым договором о дистанционной работе в соответствии с ТК РФ и иными актами, содержащими нормы трудового права.

Заключительные положения.

12.1. Настоящие Правила вступают в силу для Работодателя с даты их утверждения Работодателем (если Работодателем не установлена иная дата их вступления в силу), а для Работника – с даты, когда они были представлены Работнику для ознакомления. Любые изменения Правил вступают в силу в таком же порядке.

12.2. Положения настоящих Правил обязательны для всех Работников. Однако, в случае противоречий между трудовым договором Работника и настоящими Правилами, преимущественную силу имеют положения трудового договора. В случае изменения Трудового кодекса РФ, иных актов действующего трудового законодательства необходимо руководствоваться положениями законодательства (до внесения изменений и дополнений в настоящие Правила).

12.3. Настоящие Правила размещаются в офисе Работодателя в месте, где они являются доступными для работников. По просьбе Работника Работодатель обязан выдать ему бесплатно копию действующей редакции Правил.

[AA1]Поскольку филиалов и операционных офисов в орг.структуре Банка уже нет, необходимо исправить пункт только на ККО

[AA2]Пункт дублирует пункт 2.26 Правил

[AA3]Желательно указать зарплатный проект

[l4]Даты выплаты зарплаты, размер и выбранный метод начисления аванса нужно установить в одном из документов – ПВТР, коллективном или трудовом договоре. Лучше прописать эти условия в ПВТР, поскольку коллективный договор может отсутствовать в организации, а трудовой договор регулирует отношения с конкретным работником (ч. шестая ст. 136 ТК РФ, письмо Минтруда России от 23 сентября 2016 г. № 14-1/ООГ-8532, письмо Роструда от 6 марта 2012 г. № ПГ/1004-6-1).

Если работодатель не установит дни выплаты зарплаты и размер аванса ни в одном из указанных выше документов, ГИТ привлечет его к административной ответственности. Оштрафуют компанию и за неправильные даты выплаты зарплаты (ч. шестая ст. 136 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ).

Общие положения.

Порядок приема и увольнения Работников.

2.1. Прием на работу в Банк производится на основании трудового договора между Работодателем и Работником. Трудовой договор является соглашением, определяющим обязательные условия труда и взаимные обязанности Работника и Работодателя. Трудовой договор оформляется в письменной форме в двух экземплярах, один из которых выдается Работнику, а другой хранится в личном деле Работника. Работник приступает к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то Работник должен приступить к работе на следующий день после вступления договора в силу. Если работник не приступил к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором, то трудовой договор аннулируется.

2.2. Прием на работу оформляется приказом Работодателя на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ о приеме на работу объявляется Работнику под распискуроспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. На основании приказа о приеме на работу Работодатель обязан в пятидневный срок сделать запись в трудовой книжке Работника, в случае, еслиРаботника в случае, если работа является для Работника основной.

2.3. При приеме на работу Работник обязан предъявить следующие документы (в соотв. со ст. 65 ТК РФ):

2.3.1. паспорт;

2.3.2. трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или Работник поступает на работу на условиях совместительства;

2.3.3. документ об образовании, и о квалификации или о наличии специальных знаний, при поступлении на работу, требующих специальных знаний;

2.3.4. страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

2.3.5. документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу.

Для оформления кадровых документов и предоставления налоговых льгот Работник может также дополнительно предъявить:

· сведения о детях;

· справку по форме 2 – НДФЛ;

· свидетельство ИНН;

· копии свидетельства о браке;

· копии свидетельства о расторжении брака;

В отдельных случаях с учетом специфики работы, может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

2.4. В отдельных случаях Работники с учетом специфики выполняемых обязанностей (водители, кассиры, работники управления Информационных технологий, работники Операционного управления, а также соответствующие работники ПС) при заключении трудового договора по запросу Работодателя и со своего согласия предъявляют медицинское заключение из наркологического диспансера и психоневрологического диспансера.

2.5. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и документы, необходимые для получения страхового свидетельства государственного пенсионного страхования, оформляются Работодателем.

2.6. При отсутствии у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждении или по иной причине Работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

2.7. При заключении трудового договора Работник дает согласие на обработку своих персональных данных в целях, связанных с выполнением трудовой функции Работника. Работник несет персональную ответственность перед Работодателем за предоставление достоверных персональных данных. Работодатель вправе уволить Работника за предоставление Работником подложных документов при заключении трудового договора.

2.8. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания сторонами, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения Работника к работе с ведома или по поручению Работодателя.

2.9. Сотрудники Отдела кадрового учета и трудовых отношений при приеме на работу Работника обязаны ознакомить его с его должностной инструкцией, настоящими Правилами, условиями оплаты труда, организовать проведение инструктажа работника по правилам техники безопасности, противопожарной безопасности, а также ознакомить с различными нормативными и правовыми актами, имеющими отношение к его трудовой функции, и т.д. (перечень внутренних нормативных актов, обязательных для ознакомления работника при приеме на работу, определяется приказом Председателя Правления). «Лист ознакомления» с подписью работника подшивается в личное дело принимаемого Работника. Результаты проведенного инструктажа работника фиксируются в соответствующих Журналах учета.

2.10. При приеме на работу Работника ПС ККО Банка в регионах ознакомление Работника (под роспись) с документами Банка, указанными в п.2.9, инструктаж работника проводит управляющий ПС ККО или лицо, его заменяющее. Оформленный должным образом «Лист ознакомления», передается и пересылается в отдел Кадрового учета и трудовых отношений и подшивается в личное дело принимаемого Работника. Результаты проведенного инструктажа работника фиксируются в соответствующих Журналах учета.

2.11. При оформлении на работу, для предоставления стандартных вычетов из доходов Работника в соответствии с налоговым законодательством, Работники могут написать заявление о предоставлении вычетов с приложением документов, подтверждающих право на вычеты.

2.12. Работодатель имеет право проверить профессиональную пригодность Работника при приеме на работу следующими способами:

2.12.1. анализом представленных документов;

2.12.2. собеседованием;

2.12.3. тестированием;

При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе, не превышающее трех месяцев, а для руководителя Банка и его заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей ПС ККО Банка – не более шести месяцев. Условие об испытательном срокео сроке испытания указывается в трудовом договоре. При неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с Работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого Работника не выдержавшим испытание. Расторжение трудового договора производится без выплаты выходного пособия. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности Работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. С лицами, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество Банка, может заключаться письменный договор о полной индивидуальной материальной ответственности.

2.13. Условия оплаты труда устанавливаются в заключенном с Работником Трудовом договоре при приеме на работу, а также действующими локальными нормативными актами Банка.

2.14. При поступлении на работу Работник сообщает начальнику управления экономической безопасности центрально офиса или сотрудникам отделов экономической безопасности в ПС в письменном виде о всех случаях его участия в юридических лицах (в том числе владении акциями, долями, паями), о занимаемых должностях в органах управления юридических лиц, а также наличии регистрации в качестве индивидуального предпринимателя.

2.15. Изменение условий, определенных сторонами трудового договора, в том числе перевод, допускается только по соглашению сторон. В установленных законодательством случаях изменение условий трудового договора допускается без письменного согласия Работника.

2.16. Под переводом понимается постоянное или временное изменение трудовой функции и (или) структурного подразделения, в котором работает Работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), а также перевод на работу в другую местность вместе с Работодателем.

2.17. Не требует согласия Работника перемещение его на другое рабочее место, в другое структурное подразделение (если конкретное структурное подразделение не было указано в трудовом договоре), расположенное в той же местности (в пределах административно-территориальных границ населенного пункта), если это не влечет к изменению определенных сторонами условий трудового договора.

2.18. Допускается временный перевод (до одного месяца) работника на другую работу, не обусловленную трудовым договором, у того же работодателя без его письменного согласия в случаях, определенных законодательством.

2.19. Для оформления перевода на другую работу в письменной форме заключается дополнительное соглашение, составляемое в двух экземплярах, каждый из которых подписывается Работодателем и Работником. Один экземпляр соглашения передается Работнику, другой хранится в личном деле Работника. Получение Работником экземпляра соглашения подтверждается подписью Работника на экземпляре соглашения, хранящемся в личном деле.

2.20. Перевод Работника на другую работу оформляется приказом Работодателя, на основании которого делается запись в трудовую книжку Работника (за исключением случаев временного перевода). Приказ о переводе объявляется Работнику под роспись.

2.1521. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством.

2.1622. Работник Банка имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом Работодателя письменно за две недели. По истечении указанного срока предупреждения Работник вправе прекратить работу. Прекращение трудовых отношений оформляется приказом Председателя Правления Банка или лицом, исполняющим обязанности Председателя Правления Банка. Днем прекращения трудового договора Работника является последний день его работыДнем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаем, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с Трудовым кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы. Трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении, по соглашению между Работником и Работодателем.

2.1723. В случае расторжения Трудового Договора по соглашению сторон, условия соглашения, по решению руководства Банка, могут быть прописаны в Дополнительном соглашении с сотрудником, при этом Дополнительное соглашение будет являться неотъемлемой частью Трудового Договора.

2.1824. Прекращение трудового договора оформляется приказом Работодателя.

2.1925. С приказом Работодателя о прекращении трудового договора Работник должен быть ознакомлен под роспись. В случаеслучае, когда приказ о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения Работника или Работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе производится соответствующая запись.

2.2026. В день увольнения Работодатель обязан произвести с увольняемым Работником полный денежный расчет и выдать ему надлежаще оформленную трудовую книжку. Запись о причине увольнения в трудовую книжку вносится в соответствии с формулировками действующего трудового законодательства и со ссылкой на статью и пункт закона. Днем увольнения считается последний день работы. В день прекращения трудового договора Работник предоставляет в отдел Кадрового учета и трудовых отношений подписанный Руководителями подразделений обходной лист.

2.2127. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку Работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, Работодатель направляет Работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления Работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

2.28. В отдельных случаях, трудовая книжка может быть выслана по почте если имеется заявление Работника с указание адреса, по которому необходимо выслать трудовую книжку. При пересылке трудовой книжки по просьбе Работника в один из ККО, получение производится на основании доверенности, оформленной Работником от руки, а имя одного из работников ККО, которому доверено получение трудовой книжки и дальнейшая передача владельцу.

2.2229. По истечении Срока предупреждения об увольнении Работник имеет право в любое время прекратить работу. В последний день работы Работодатель обязан выдать Работнику трудовую Книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению Работника и произвести с ним окончательный расчет.

2.2330. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия, о чем Работник должен быть предупрежден Отделом кадрового учета и трудовых отношений в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения (за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего Работника).

2.2431. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

2.2532. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего Работника, прекращается с выходом этого Работника на работу.

2.2633. Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

2.27. В день прекращения трудового договора Работодатель обязан выдать Работнику или другому физическому лицу по доверенности Работника его трудовую книжку с внесенной в нее записью о прекращении трудового договора и произвести с ним окончательный расчет. Записи о причинах[AA2] прекращения трудового договора в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства со ссылкой на соответствующую статью, часть статьи, пункт. В день прекращения трудового договора Работник обязан предоставить в отдел Кадрового учета и трудовых отношений подписанный Руководителями подразделений обходной лист.

2.28. В отдельных случаях, трудовая книжка может быть выслана по почте если имеется заявление Работника с указание адреса, по которому необходимо выслать трудовую книжку. При пересылке трудовой книжки по просьбе Работника в одно из подразделений сети, получение производится на основании доверенности, оформленной Работником от руки, а имя одного из работников ПС, которому доверено получение трудовой книжки и дальнейшая передача владельцу.

12 3 4 Следующая ⇒

Последнее изменение этой страницы: 2019-03-21; Просмотров: 239; Нарушение авторского права страницы