Основные права и обязанности Работодателя.

4.1. Работодатель имеет право, в соответствии с установленными процедурами:

4.1.1. Поощрять работников за добросовестный и эффективный труд;

4.1.2. Требовать от Работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения настоящих Правил;

4.1.3. Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

4.1.4. Принимать локальные нормативные акты;

4.1.5. Реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке условий труда;

4.1.6. Контролировать сайты интернета, используемые Работниками Банка при работе на персональных компьютерах и ограничивать доступ к ним, в соответствии с Правилами информационной безопасности, Инструкцией по обеспечению антивирусной безопасности, Инструкцией по обеспечению антивирусной безопасности средств вычислительной техники и Инструкцией по работе с электронной почтой, ресурсами сети Интернет, а также получать доступ к почтовому клиенту уволившегося сотрудника;

4.1.7. Организовать учет явки Работников на работу и ухода с работы, в том числе с использованием системы контроля и управления доступом (далее – СКУД) и видеонаблюдения.

4.1.8. Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с Работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ и иными Федеральными законами.

4.1.9. Осуществлять добровольное медицинское страхование Работников Банка;

4.1.10. Обеспечивать Работников питьевой бутилированной водой через установленные кулеры;

4.1.11. Организовывать внутреннее и внешнее обучение, участие в семинарах, конференциях и тренингов, с привлечением соответствующих организаций, имеющих право на консультационные и обучающие услуги.

4.1.12. Премировать работников за хорошие результаты труда ценными вознаграждениями, поездками или участием корпоративных мероприятиях.

4.2. Работодатель обязан:

4.2.1. Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

4.2.2. Предоставлять Работникам работу, обусловленную трудовым договором;

4.2.3. Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственными нормативным требованиям охраны труда;

4.2.4. Обеспечивать Работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

4.2.5. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

4.2.6. Знакомить Работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

4.2.7. Обеспечивать бытовые нужды Работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

4.2.8. Осуществлять обязательное социальное страхование Работников в порядке, установленном федеральными законами;

4.2.9. Исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

4.3. Работодатель несет ответственность за:

4.3.1. Соответствие условий труда Работника, предусмотренных трудовым договором, требованиями охраны труда;

4.3.2. Задержку выплаты работникам заработной платы, иных сумм, причитающихся работнику, другие нарушения оплаты труда, в соответствии со ст.142 ТК РФ и иными Федеральными законами;

4.3.3. Нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными, договорами, соглашениями.

Режим работы.

5.1. Работникам в Банке устанавливается пятидневная рабочая неделя. Продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю и 8 часов в день соответственно.

5.2. Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего праздничному нерабочему дню, уменьшается на час.

5.3. Для Работников Банка устанавливается следующий режим работы:

Дни недели	Начало работы	Перерыв для отдыха и питания	Окончание работы
Понедельник-четверг	9:00	45 минут в соответствии с графиком в период с 13:00 до 16:00	18:00
Пятница	9:00	45 минут в соответствии с графи-ком в период с 12:00 до 15:00	16:45

5.4. Для отдельных работников Банка, в соответствии с и трудовым договорами и по приказу Председателя Правления может быть установлен другой режим работы, что оформляется внутренними нормативными документами, не противоречащими требованиям Трудового законодательства РФ.

5.5. Если Работник не вышел на работу в установленное время он обязан информировать о причине своего отсутствия непосредственного руководителя до 13.00 часов соответствующего рабочего дня. В противном случае Работнику фиксируется неявка без уважительных причин в табеле учета рабочего времени;

5.6. Работник покидая рабочее место в случае недомогания, или непредвиденных семейных обстоятельствах, а также при необходимости участия в других незапланированных мероприятиях, должен поставить в известность непосредственного Руководителя и получить его согласие по электронной почте, а также по электронной почте уведомить руководителя и Работников «Отдела кадрового учета и трудовых отношений»Управления по работе с персоналом.

5.7. Если Работник отсутствует на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены), ему фиксируется прогул в табеле учета рабочего времени.

5.8. Если Работник планирует участие в конференциях, круглых столах, семинарах, тренингах, стажировках и т.д., предусматривающих отсутствие согласовывается с непосредственным руководителем по электронной почте, с уведомлением по электронной почте руководителя и работников « Отдела кадрового учета и трудовых отношений».Управления по работе с персоналом.

5.9. В случае отсутствия Работника на рабочем месте его непосредственный руководитель обязан незамедлительно оповестить начальника отдела кадрового учета и трудовых отношенийУправления по работе с персоналом, в регионах ответственного за табельный учет для ПСККО. В случае несвоевременного оповещения ответственность за недостоверные сведения в табеле учета рабочего времени лежит на руководителе.

5.10. Отдельным работникам устанавливается сменный режим работы, при котором чередование рабочих и выходных происходит согласно графику сменности, с соблюдением установленной законодательством нормальной продолжительности рабочего времени. Непосредственный руководитель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым Работником.

5.10.1. Для отдельных работников в соответствии с их трудовым договором и приказом Председателя Правления  (для Работников филиалов – Приказом управляющего филиала)  может быть установлено иное время начала и окончания ежедневной работы, перерыва для отдыха и питания, а также иные выходные дни. Для таких категорий Работников вводится график сменности с оплатой в зависимости от фактического количества смен в месяц или суммированный учет рабочего времени с соблюдением действующего законодательства. Режим суммированного учета рабочего времени вводится приказом по Банку (филиалу), о переводе на данный режим работы работник уведомляется работодателем не менее чем за два месяца до введения режима. Согласие работника на продолжение работы в режиме суммированного учета рабочего времени оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору работниками отдела Кадрового учета и трудовых отношений по служебной записке непосредственного руководителя, согласованной Председателем Правления (управляющим филиала). В случае отказа работника от продолжения работы в указанном режиме отношения Работника и Работодателя регулируются п.7 ст.77 Трудового Кодекса РФ. Продолжительность учетного периода, в течение которого продолжительность рабочего времени должна соответствовать нормальному числу рабочих часов устанавливается равной одному году, если иное не установлено трудовым договором с работником. Длительность рабочей смены не должна превышать 12 часов. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

5.10.2. Графики рабочего времени для работ с суммированным учетом рабочего времени разрабатываются в соответствии с нормами действующего законодательства.

5.10.3. Работа в течении двух смен подряд запрещается.

5.11. При необходимости, с письменного согласия Работника, ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату (статья 151 ТК РФ).

5.12. Для отдельных Работников Банка может устанавливаться ненормированный рабочий день, если это оговорено в трудовом договоре или приложениями к нему, т.е. Работники могут эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами, установленной для них продолжительности рабочего времени. Ненормированный рабочий день отдельным Работникам устанавливается на основании Приказа Председателя Правления (лица, исполняющего его обязанности). Приказ готовится на основании служебной записки непосредственного руководителя. При установлении ненормированного рабочего дня Работнику полагается 3 (три) дня дополнительного оплачиваемого отпуска к основному, ежегодно оплачиваемому отпуску.

5.13. Работникам Банка работа в выходной день, в силу производственной необходимости и по приказу Председателя Правления, оплачивается в двойном размере или по желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

5.14. Для дистанционных Работников, заключивших трудовой договор о дистанционной работе, когда функция выполняется вне места нахождения Работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения, вне стационарного рабочего места, территории, объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуника-ционных сетей общего пользования, в том числе сети «Интернет» если иное не предусмотрено трудовым договором о дистанционной работе, режим рабочего времени и времени отдыха устанавливается работником по своему усмотрению.

⇐ Предыдущая1234Следующая ⇒

Поделиться: