Сроки выплаты зарплаты должны быть зафиксированы, работники должны быть с ними ознакомлены.

Если день выдачи заработной платы совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, то она должна быть выдана накануне (ст. 136 ТК РФ).

Неустановление работодателем сроков выплаты заработной платы в локальном акте, трудовом или коллективном договорах является нарушением ТК РФ, даже если фактически в организации зарплата выплачивается каждые полмесяца. Это нарушение образует состав административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

Обратите внимание

Сроки выплаты заработной платы лучше всего прописать в Правилах внутреннего трудового распорядка. Во-первых, это документ бессрочного действия (в отличие от коллективного договора). Во-вторых, изменить правила будет гораздо проще, чем коллективный или трудовые договоры с работниками.

 

При нарушении сроков выплаты заработной платы инспектор по труду может не только оштрафовать компанию и ее руководителя по ст. 5.27 КоАП РФ, но и обязать фирму уплатить работнику проценты за каждый день просрочки выплаты (ст. 236 ТК РФ).

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 календарных днейработник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу и не присутствовать на рабочем месте до момента выплаты задержанной суммы (ст. 142 ТК РФ). При этом неважно, виноват работодатель в просрочке или нет (п. 57 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 (в ред. от 28.09.2010) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

15-дневный срок отсчитывается со дня, следующего за днем, который правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором установлен как день выплаты заработной платы.

Следует иметь в виду, что приостановление работы не допускается, в частности:

− государственными служащими;

− в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования (метрополитены, аэропорты);

− работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

Данное положение установлено в ст. 142 ТК РФ.

Отметим еще несколько важных моментов, которые необходимо учитывать и работникам, и работодателям.

Работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время приостановления им работы (письмо Минтруда России от 25.12.2013 № 14-2-337; разъяснение на вопрос № 4 Обзора законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2009 года, утвержденного Постановлением Президиума ВС РФ от 10.03.2010 (в ред. от 29.12.2010)). То есть работодатель должен оплатить этот период как вынужденный прогул (ст. 394 ТК РФ, Определение ВС РФ от 03.09.2010 № 19-В10-10). Другими словами, за время вынужденного прогула работнику выплачивается средний заработок.

Если сотрудник, которому не платят заработную плату, просто не выйдет на работу без письменного уведомления работодателя, его можно уволить за прогул (подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ; Определения Вологодского областного суда от 30.04.2014 № 33-2128/2014; ВС Республики Хакасия от 28.05.2013 № 33-1296/2013; Свердловского областного суда от 05.07.2013 № 33-7855/2013).

Увольнение работника, который в установленной форме известил работодателя о намерении приостановить работу, суд однозначно признает незаконным (Определения Ростовского областного суда от 06.06.2013 № 33-6941, Санкт-Петербургского городского суда от 04.06.2013 № 7134).

Что касается налогового учета сумм, выплаченных работнику за задержку заработной платы, то средний заработок за время приостановки работы учитывается в составе расходов на оплату труда (п. 14 ст. 255 НК РФ).

Е. Н. Селянина, аудитор, канд. экон. наук https://www.profiz.ru/peo/6_2015/oplata_truda/

Статья опубликована в журнале «Планово-экономический отдел» № 6, 2015 .

⇐ Предыдущая123456

Поделиться: