Архитектура Аудит Военная наука Иностранные языки Медицина Металлургия Метрология Образование Политология Производство Психология Стандартизация Технологии |
Трехуровневая модель мотивации персонала ⇐ ПредыдущаяСтр 10 из 10
Модель мотивации характеризуется следующими компонентами: • цели мотивации, реализуемые посредством выполнения задач, на выполнение которых направлено рабочее поведение работ-пиков; • показатели достижения целей с оценкой их приемлемого уровня; • размер и структура денежного вознаграждения работника; • форма и условия получения неденежного вознаграждения; • система взаимосвязи вознаграждения и результатов деятельности работника, предусматривающая как поощрение, так и наказание работника. Цели мотивации и показатели их достижения, как и условия получения неденежного вознаграждения, рассматриваются нами как критерии при построении модели. Каждый структурный элемент дохода работника имеет свои методические приемы обоснования, получающие различную интерпретацию в зависимости от конкретных условий. Данная модель обеспечивает высокую гибкость формирования доходов работников, что является важнейшим условием эффективного функционирования is меняющейся экономической среде. Наиболее постоянные элементы гибкой системы доходов работников — оклад и тарифная ставка, ориентированные на выполнение заработной платой воспроизводственной функции и справедливое вознаграждение с учетом реальной ценности рабочего места и ситуации на рынке труда. Их размер, как правило, оговаривается при приеме па работу, с учетом пожеланий обеих сторон. Переменная часть дохода работника (надбавки, премии, бонусы, дивиденды, социальные льготы) зависит от результатов деятельности конкретного работника, подразделения или организации в целом. Определение ее размера очень сложная задача, от успешного решения которой в значительной мере зависит эффективность работы и конкретного работника и организации. Заработная плата наиболее значимая по удельному весу и мотивирующему воздействию в структуре дохода работника. Ее размер определяется в современных условиях двумя способами: • исходя из индивидуальных заслуг, личных качеств и трудовых навыков работника (без прямой связи с результатами работы предприятия на основе поэлементной оценки трудового вклада через со-иокупность критериев, по каждому из которых разрабатываются условия оплаты: за сложность, квалификацию и уровень трудовых навыков, за результативность и своевременность изготовления продукции, за разовые достижения и т. п.); • исходя из доли, характеризующей участие работника в конечных результатах деятельности предприятия на основе интегральной оценки трудового вклада работника с помощью коэффициента трудового вклада, трудового участия, качества труда. Доходы работников формируются в условиях сложившихся социально-трудовых отношений под воздействием результатов производственной деятельности и системы социального партнерства. Доходы работников испытывают воздействие факторов внешней и внутренней среды. К внешним факторам относятся все источники воздействия на доходы работников, проявляющиеся на региональном и федеральном уровнях через систему социального партнерства в рамках сложившихся социально-трудовых отношений. Рис. 4. Влияние факторов внешней и внутренней среды на регулирование доходов работников Факторы внешней среды оказывают прямое и косвенное влияние на доходы работников. К факторам прямого воздействия относятся институциональные, проявляющиеся через влияние законодательных и нормативных актов, государственных институтов, профсоюзов. Среди факторов прямого воздействия на доходы работников в качестве доминирующего выделяется влияние законодательных и нормативных актов, так как через законодательные и нормативные акты осуществляется влияние государственных институтов и профсоюзов на регулирование доходов работников. Влияние институциональных факторов распространяется на все уровни управления, начиная от федерального и заканчивая внутрифирменным. К факторам внешней среды, оказывающим косвенное влияние на доходы работников, относятся: рынок труда, уровень экономическо- ю развития, направленность социальной политики. На уровень и динамику доходов работников воздействует рынок труда, обладающий собственным механизмом регулирования. Динамизм происходящих на рынке труда процессов и развитие рыночных отношений в нашей стране свидетельствуют о том, что в перспективе влияние рынка труда будет все более значимым. Поэтому доминирующим фактором косвенного воздействия является рынок труда. В качестве внутренней среды для работников рассматриваются социально-трудовые отношения на уровне предприятия (рис. 5).
Рис. 5. Факторы внутренней среды, влияющие на доход работника Влияние факторов внутренней среды, воздействующих на доход работника, зависит от самого работника и от предприятия. Наиболее существенно влияют на доход работника трудовые факторы, так как вознаграждение, связанное с квалификацией и осуществляемое по- средством принятых на предприятии систем стимулирования в наибольшей степени воздействует на работника. Эти факторы требуют всестороннего изучения. Нередко они приводят к возникновению противоречий между квалификацией и вознаграждением работника, нормированием труда и организацией его оплаты и т. д. Социальные и нравственно-этические факторы в связи с низким уровнем доходов работников в настоящее время менее значимы по сравнению с трудовыми. В перспективе их роль будет повышаться, а влияние на вознаграждение персонала возрастать. Внутренние и внешние факторы, воздействующие на доходы работников, составляют систему, состоящую из взаимодействующих элементов, — факторов, находящихся во взаимосвязи друг с другом. Так, внутрифирменные факторы испытывают влияние институциональных факторов и воздействие рынка труда. Институциональные факторы отражают направленность социальной политики и учитывают уровень экономического развития, а также состояние рынка труда. Изменение взаимосвязанных факторов обусловливает качественное изменение системы в целом. Действие всех факторов осуществляется в системе социального партнерства при сложившихся социально-трудовых отношениях. Внешние факторы прямого и косвенного воздействия на доходы работников проявляются на всех уровнях управления, а внутренние, испытывая влияние внешних факторов, — на уровне предприятия. Уровень и структура доходов работников зависят от этапа жизненного цикла предприятия, оказывающего влияние на формирование каждого из элементов дохода работника. Значимость и особенность изменения каждого из элементов дохода работника в зависимости от этапа жизненного цикла предприятия представлена в таблице 7. Таблица 7 |
Последнее изменение этой страницы: 2019-03-22; Просмотров: 330; Нарушение авторского права страницы