Охарактеризуйте основания и порядок прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

СТАТЬЯ 56 /ВЫЗУБРИТЬ!!!! ПРЯМ ТАК!!! /

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

ТД подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: (ст. 83 ТК)

· призыв работника на военную службу (либо направление на альтернативную) ;

Расторжение ТД производится либо по соглашению сторон, либо по собственному желанию.

· восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению суда (либо по решению гос. Инспекции труда.) ;

· неизбрание на должность;

Возможны в случаях: Избрания (выборов) на должность (ст. 17 ТК РФ). избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности (ст. 18 ТК РФ).

· осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы;

· признание работника неспособным к трудовой деятельности в соответствии с мед. заключением;

Трудовой кодекс РФ не предусматривает возможность расторжения трудового договора с работником, чья нетрудоспособность носит временный характер, независимо от ее продолжительности. Гарантии работнику при временной нетрудоспособности предусмотрены ст. 183 Трудового кодекса РФ.

Под нетрудоспособностью понимается состояние здоровья, при котором работник вследствие заболевания или увечья либо лицо, здоровью которого причинен вред вне связи с его трудовой деятельностью, не имеют возможности выполнять свою трудовую функцию либо вообще не способны к труду.

Т.е. нетрудоспособность должна быть НЕ ВРЕМЕННОЙ, а постоянной.

Основанием для расторжения ТД служит заключение медико-социальной экспертизы.

· смерть работника либо работодателя – физ. лица, а также признание судом работника либо работодателя умершим или безвестно отсутствующим;

Увольнение производится на основании соответствующего документа о государственной регистрации такого акта граждасного состояния как смерть.

Объявление гражданина умершим или пропавшим безвести также является основанием для увольнения

· наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений;

Перечень ЧС устанавливается Правительством РФ и не может оцениваться работодателем самостоятельно

· Истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору (п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ)

Лишение специального права – вид административного наказания.

Лицензия, право на управление транспортным средством, право на ношение оружия, другие специальные права имеют срочный характер. Истечение срока действия и приостановление действия специального права соответственно прекращают соответствующее право или приостанавливают его действие. В обоих случаях бывший правообладатель утрачивает возможность на законных основаниях использовать принадлежавшее ему специальное право (постоянно или на определенный срок). Если трудовая функция работника (например, водителя) предполагает обязательное наличие специального права, то утрата этого права влечет прекращение трудового договора.

· отмена решения суда или отмена решения гос. инспекции труда о восстановлении работника на работе.

· Прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска (п. 10 ч. 1 ст. 83 ТК РФ)

В соответствии со ст. 23 Закона РФ «О государственной тайне» допуск должностного лица или гражданина к государственной тайне может быть прекращен по решению руководителя органа государственной власти, предприятия, учреждения или организации в случаях: расторжения с ним трудового договора (контракта) в связи с проведением организационных и (или) штатных мероприятий; однократного нарушения им взятых на себя предусмотренных трудовым договором (контрактом) обязательств, связанных с защитой государственной тайны; возникновения обстоятельств, являющихся согласно ст. 22 указанного Закона РФ основанием для отказа должностному лицу или гражданину в допуске к государственной тайне.

Прекращение трудового договора по основанию, предусмотренному п. 10 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, допускается только в том случае, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую работу у этого же работодателя.

Прекращение ТД допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья

 

⇐ Предыдущая3456789101112Следующая ⇒

Поделиться: