Законы и иные нормативные правовые акты субъектов РФ.

В соответствии с Конституцией РФ трудовое законодательство относится к предметам совместного ведения РФ и ее субъектов.

С начала 90-х гг. в субъектах РФ принято значительное число законов и иных нормативных актов в сфере трудовых отношений, однако они не имеют сколько-нибудь существенного значения для упорядочения трудовых отношений и выполняют функцию вспомогательного регулятора.

По характеру осуществляемого правового регулирования принимаемые субъектами РФ нормативные акты можно разделить на четыре категории:

1) законы, осуществляющие опережающее правовое регулирование;

2) акты, законодательные и подзаконные, направленные на конкретизацию положений федерального законодательства с учетом региональных особенностей рынка труда, организации трудовой деятельности, климатических условий и т.п.;

3) акты, повышающие уровень трудовых прав и гарантий работников;

4) нормативные акты, регламентирующие общественные отношения, имеющие исключительно региональное значение.

 

ДАЙТЕ КЛАССИФИКАЦИЮ СУБЪЕКТОВ ТРУДОВОГО ПРАВА.

Охарактеризуйте правовой статус работника как субъекта трудового права.

Работник – физ. лицо, вступившее в трудовые отношение с работодателем.

Критерии субъекта трудового права:

· Возрастной:

1. До 14 лет с согласия родителя или опекуна и разрешения органа опеки и попечительства;

Основания:

а) Работа по участию в создании и исполнении произведений искусства;

б) В организациях кинематографии, театрах, концертных организациях и цирках;

в) Необходимо со/гласие одного из родителей и разрешение органов опеки и попечительства;

г) Работа не причиняет ущерба здоровью и нравственному развитию.

2. С 14 лет только в свободное от учёбы время, с согласия родителя или попечителя и органа опеки и попечительства только для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не мешающему учёбе;

 3. С 15 лет в случае получения основного общего образования либо продолжения освоения программы основного общего образования для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью;

4. С 16 лет.

· 2) Волевой:

Не могут быть субъектами права недееспособные лица и лица, находящиеся под опекой. Однако нельзя отказывать в приеме на работу лицам, которые ограничены в дееспособности.

ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника (сокращённое)

Работник имеет право на:

· заключение, изменение и расторжение трудового договора;

· предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

· рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;

· выплату заработной платы;

· отдых;

· полную достоверную информацию об условиях труда;

· подготовку и дополнительное профессиональное образование;

· объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них;

· ведение коллективных переговоров и заключение коллективных;

· защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

· разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку;

· возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда;

· обязательное социальное страхование;

 

 

Работник обязан:

· добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

· соблюдать трудовую дисциплину;

· выполнять установленные нормы труда;

· соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

· бережно относиться к имуществу работодателя;

· незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества.

 

⇐ Предыдущая12345678910Следующая ⇒

Поделиться: